ຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດລຸກຂຶ້ນແລະຜ່ານຜ່າກັບດັກລາຍໄດ້ປານກາງ

ຕາມທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນດັງແລ້ວ, ໄລຍະຈະມາເຖິງ ແລະ ໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນໄລຍະທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງລຸກຂຶ້ນ, ນັ້ນແມ່ນຕ້ອງຜ່ານຜ່າກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ ເພື່ອນຳປະເທດເຮົາເຂົ້າໃນກຸ່ມບັນດາປະເທດພັດທະນາໃນ ໂລກ .

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 10 ຂອງສະໄໝທີ 13, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດ້ວຍຖານະຕຳແໜ່ງ ແລະ ກຳລັງແຮງທີ່ໄດ້ສະສົມພາຍຫຼັງເກືອບ 40 ປີແຫ່ງການປັບປຸງ; ຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຮ່ວມຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ກອງທັບ, ໃນການນຳພາອັນສະຫຼາດສ່ອງໃສຂອງພັກ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຕົ້າໂຮມທຸກເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ, ກຳນົດທິດທາງຍຸດທະສາດ ແລະ ບາດກ້າວບຸກທະລຸ ເພື່ອນຳປະເທດຊາດຂຶ້ນສູ່ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກສະໄໝໃໝ່ຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ. ບັນດາບົດກ່າວປາໄສ “ຍຸກໃໝ່”, “ຍຸກໃໝ່” ໄດ້ຢືນຢັນທັດສະນະ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງການນຳພັກ ແລະ ລັດ, ລະດົມກຳລັງໃຈໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນໄລຍະໃໝ່.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ມີພື້ນຖານແນວໃດ ແລະ ຈະມີການປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ການກະທຳແນວໃດ ເພື່ອນຳປະເທດຊາດເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ? ນັກຂ່າວ VOV ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານ ດຣ ຫງວຽນວັນດັງ, ຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ສະພາ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້.

Dua dat nuoc vuon minh, vuot qua bay thu nhap trung binh hinh anh 1 — ດຣ ຫງວຽນວັນດິ່ງ, ຄະນະບໍລິຫານງານລັດ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ. ພາບ: Vnexpress

PV: ຈາກບັນດາຜົນງານໃນໄລຍະປ່ຽນໃໝ່ຂອງຫວຽດນາມ, ທ່ານຄິດແນວໃດຕໍ່ເປົ້າໝາຍແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ເຊິ່ງສາມາດເອີ້ນໄດ້ວ່າແມ່ນຍຸກປ່ຽນໃໝ່ຄັ້ງທີ 2? ທ່ານ ຫງວຽນວັນດັງ: ເມື່ອເວົ້າເຖິງຍຸກໃໝ່, ພວກເຮົາເວົ້າເຖິງໄລຍະເວລາຂອງອະນາຄົດ, ເຊິ່ງສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້ໃນຫຼາຍສິບປີ. ສະເພາະກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ວາງອອກວິໄສທັດຊີ້ນຳຫັນຫວຽດນາມເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງຮອດປີ 2045, ໃນຂະນະທີ່ປະຈຸບັນພວກເຮົາຍັງເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງ. ຖະແຫຼງການທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ນຳໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຍຸກທີ່ຈະມາເຖິງ, ໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນໄລຍະທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງລຸກຂຶ້ນ, ນຳພາປະເທດຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງ, ນັ້ນຄື, ກ້າວຂ້າມກັບດັກລາຍຮັບປານກາງເພື່ອນຳປະເທດເຮົາເຂົ້າສູ່ກຸ່ມປະເທດພັດທະນາໃນໂລກ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ເປັນປະເທດທີ່ພັດທະນາ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍົກ GDP ຕໍ່ຫົວຄົນຂຶ້ນເປັນ 12.500 USD/ຄົນ/ປີ. ການປັບປຸງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ-ສັງຄົມຂັ້ນຕ່ໍາຈະຕ້ອງເກີນ 0.8 ໃນດັດຊະນີການພັດທະນາມະນຸດ, ໃນຂະນະທີ່ປະຈຸບັນພວກເຮົາສູງກວ່າ 0.7 ເທົ່ານັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນຮຽກຮ້ອງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງທົ່ວປະເທດ, ນຳປະເທດຂຶ້ນສູ່ລະດັບໃໝ່ - ແມ່ນປະເທດພັດທະນາໃນໂລກ. ນັກຂ່າວ : ໃນບົດຂຽນ “ສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ແນວທາງການນຳພາຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງວິວັດການປະຕິວັດໃໝ່”, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ສືບຕໍ່ຢືນຢັນທັດສະນະຂອງ ເລນິນ ວ່າ: ເມື່ອສະພາບການມີການປ່ຽນແປງ ແລະ ພວກເຮົາຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາໜ້າວຽກປະເພດຕ່າງໆ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນເບິ່ງຄືນ ແລະ ໃຊ້ວິທີການຂອງມື້ວານນີ້. ທ່ານມີຄວາມເຫັນແນວໃດຕໍ່ວຽກງານອັນຮີບດ່ວນຂອງການປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາຂອງພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ການກະທຳຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ? ທ່ານ ຫງວຽນວັນດັງ : ມຸ່ງໄປເຖິງວິໄສທັດການນຳປີ 2045 ເປັນເປົ້າໝາຍໃໝ່ໃນສະພາບການໃໝ່, ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າມີບັນດາວິທີ ແລະ ມາດຕະການທີ່ພວກເຮົາປະສົບຜົນສຳເລັດໃນອະດີດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າ ຖ້າຫາກນຳໃຊ້ຄືນໃໝ່, ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍວິທີການນຳພາຂອງພັກໃນໄລຍະໃໝ່ແມ່ນຮີບດ່ວນ. ເພາະວ່າ, ໃນຖານະທີ່ຖືບົດບາດນຳພາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດບາດນຳພາ, ແມ່ນການນຳພາທົ່ວສັງຄົມສຸມກຳລັງແຮງ, ຫັນກຳລັງແຮງຂອງທົ່ວປວງຊົນ, ສັງຄົມ, ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິບັດວິໄສທັດການນຳພາປີ 2045, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພັກຕ້ອງປະດິດສ້າງບັນດາວິທີການນຳພາໃນໄລຍະໃໝ່. ຕົວຢ່າງ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພວກເຮົາມັກຈະປະຕິບັດການນໍາພາຢ່າງລະອຽດໂດຍຜ່ານມະຕິ, ຍັງເປັນຄວາມຈິງ, ແຕ່ໃນສະພາບການໃຫມ່, ມະຕິພຽງແຕ່ສາມາດຮັບປະກັນຜົນສໍາເລັດຂອງການນໍາພາ? ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ນອກຈາກບັນດາວິທີການນຳພາແບບດັ້ງເດີມ, ຜ່ານມະຕິ, ຜ່ານ ການວາງຕົວຢ່າງ , ໂດຍຜ່ານການກວດກາ, ກວດກາ, ຕ້ອງມີແນວຄິດໃໝ່, ວິທີໃໝ່, ມາດຕະການໃໝ່ເພື່ອຫັນເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍປະເທດຊາດພັດທະນາຮອດປີ 2045. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ຂໍ້ຄວາມນີ້ຄວນຈະຖືກປະຕິບັດແນວໃດ? ທ່ານ ຫງວຽນວັນດັງ: ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ , ປະທານປະເທດ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການສືບຕໍ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງແຮງ, ນັ້ນແມ່ນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍການປະດິດສ້າງຮອບດ້ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິທີການນຳພາຂອງພັກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນໂຄງປະກອບ ແລະ ຕົວແບບຂອງລະບົບການເມືອງ, ລະບົບອົງການຂອງລັດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ວາງແຜນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ທິດຊີ້ນຳຂອງ ສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ລ້ວນແຕ່ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຮາກຖານໃຫ້ແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຕ້ອງໄດ້ຄິດ ແລະ ເຫັນໄດ້ວ່າ ບັນຫາໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ຂະແໜງການຂອງຕົນ, ມີຂໍ້ຄົງຄ້າງຢູ່ໃສ, ຈຸດສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຄິດເກີນຂອບເຂດ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພວມປະເຊີນໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂະບວນການພັດທະນາລວມຂອງປະເທດ. ເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ມີກຽດສັກສີກັບປະຊາຊົນ. ນັກຂ່າວ: ປະເທດເຮົາກຳລັງປະເຊີນໜ້າກັບຍຸກປະຫວັດສາດໃໝ່, ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຊາດ ແລະ ຕ້ອງຫັນປ່ຽນແນວທາງການນຳພາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງຮີບດ່ວນ? ທ່ານ ຫງວຽນວັນດັງ: ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກ ຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງ, ພັກຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນບໍ່ແກ້ຕົວ, ເຮັດສິ່ງທີ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວການນຳພາຂອງພັກ, ຢືນຢັນບົດບາດຂອງພັກແມ່ນບົດບາດນຳພາ, ໃນນັ້ນຍັງຄົງເປັນການຄຸ້ມຄອງ, ວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ເຮົາກຳລັງປະເຊີນໃນມໍ່ໆນີ້ ເພາະຍັງມີສະພາບການທີ່ບັນດາການນຳ ເຊັ່ນ: ເລຂາພັກແຂວງ ຍັງແຊກແຊງເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງພະແນກ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການຕ່າງໆ. ພວກເຮົາພວມປະເຊີນໜ້າກັບຍຸກໃໝ່, ພວກເຮົາຕ້ອງຢືນຢັນຄືນໃໝ່ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງການປະຕິບັດບົດບາດນຳພາຂອງພັກ. ບົດບາດນຳພາແມ່ນຕິດພັນກັບການສ້າງວິໄສທັດການນຳພາ, ເຕົ້າໂຮມ, ໜູນຊ່ວຍ, ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງ, ລະດົມກຳລັງໃຈໃນສັງຄົມ. ການຄຸ້ມຄອງລັດຕິດພັນກັບການວາງແຜນນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ, ແລະການແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະ. ພວກເຮົາປະດິດສ້າງເພື່ອໃຫ້ພັກສາມາດປະຕິບັດບົດບາດນຳພາຂອງຕົນໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມ, ໂດຍບໍ່ມີການແກ້ຕົວຫຼືປ່ຽນແທນລັດ. ເລື່ອງປະດິດສ້າງເພື່ອສ້າງປະສິດທິຜົນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນບົດບາດນຳພາຂອງພັກຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ນັ້ນແມ່ນບໍ່ແມ່ນການປົດປ່ອຍບົດບາດນຳພາ. ນັກຂ່າວ : ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍທ່ານເວົ້າວ່າ ນີ້ແມ່ນທັດສະນະທີ່ກ້າທີ່ຈະເບິ່ງກົງໄປກົງມາຄວາມຈິງແລະຢືນຢັນເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງການປະດິດສ້າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດໃນຂະບວນການຜູ້ນໍາ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນຄຸນນະພາບການນໍາພາແລະປະສິດທິຜົນຂອງການປົກຄອງໄດ້ແນວໃດ? ທ່ານ ຫງວຽນວັນດັງ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ດ້ວຍຄຸນລັກສະນະຂອງໂຄງປະກອບການປົກຄອງປະເທດຂອງປະເທດພວກເຮົາ, ຍາມໃດກໍມີຄວາມເຫັນທີ່ສອດຄ່ອງວ່າກຳມະກອນແມ່ນຮາກຖານຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ວ່າຂະບວນການ, ສະຖາບັນ, ຫຼືນະໂຍບາຍຈະດີປານໃດ, ຖ້າຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ອ່ອນແອແລະຜູ້ຈັດການບໍ່ດີ, ມັນຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະຈະບໍ່ດໍາເນີນການ. ສະນັ້ນ, ໃນນະວັດຕະກໍາຂອງວິທີການຊີ້ນໍາຂອງພັກ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະດິດສ້າງສະຖາບັນ, ບຸກຄົນແມ່ນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ເບິ່ງໄປໃນອະນາຄົດ, ພິເສດແມ່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ທີ່ຈະມາເຖິງ, ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ມີກຽດສັກສີກັບປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ. ຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກພັດທະນາປະເທດຊາດ ເພື່ອກ້າວໄປໜ້າເກີນກວ່າແນວຄິດ ແລະ ແບບວິທີເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເປັນຜູ້ນຳທາງການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງ ໂດຍມີບົດບາດນຳພາທົ່ວປວງຊົນປະຕິບັດວິໄສທັດນຳພາປີ 2045 ແມ່ນເຮັດໃຫ້ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາໃນກາງສະຕະວັດທີ 21. ນັກຂ່າວ : ເພື່ອນຳປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການລຸກຮືຂຶ້ນ, ພັກເຮົາສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນໃນລະບອບຄຸນຄ່າທີ່ນຳພາຂະບວນການພັດທະນາ, ເປັນປະຊາຊົນຮັ່ງມີ, ເປັນປະເທດເຂັ້ມແຂງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳ, ວັດທະນາຖາວອນ. ເປົ້າໝາຍມີຢູ່ແລ້ວ, ແລ້ວພວກເຮົາຈະຮວບຮວມ ແລະ ຫັນປ່ຽນພະລັງທາງວິນຍານນັ້ນໃຫ້ກາຍເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນເພື່ອເປົ້າໝາຍການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນປີ 2045 ໄດ້ແນວໃດ? ທ່ານ ຫງວຽນວັນດັງ : ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍ ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ສ່ວນໃຫຍ່ຈະໜູນຊ່ວຍ. ພັກຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທາງການເມືອງຕໍ່ປະຊາຊົນຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າຈະພະຍາຍາມ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ຕັ້ງຂອງປະເທດໃນສອງທົດສະວັດຕໍ່ໜ້າ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍປັດໄຈ, ພິເສດແມ່ນຄວາມສາມັກຄີຂອງທຸກກຳລັງໃນສັງຄົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະບົບການເມືອງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນບັນດາຊັ້ນຄົນ, ຊັ້ນຄົນໃນສັງຄົມ, ບັນດາກຸ່ມສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອຫັນບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນຂະບວນການພັດທະນາ. ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍປັດໃຈ, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນບົດບາດນໍາພາຂອງທີມງານຂອງຜູ້ນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ນໍາຍຸດທະສາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເປັນຜູ້ນໍາທາງການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາອັນແຮງງານເພື່ອການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈທັງຫມົດໃນສັງຄົມ. ແລະ ຍ້ອນຄວາມປາຖະໜາອັນແຮງກ້າຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ເຂົາເຈົ້າຈະຫຼີກລ່ຽງການຄິດໄລ່, ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວຂອງບຸກຄົນ ຫຼື ກຸ່ມຄົນ, ຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂະບວນການສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດທີ່ມີຄວາມດຸໝັ່ນ, ເກັ່ງ, ມີວິຊາສະເພາະ, ມີສະຕິ, ມີສະຕິໃນການເຮັດວຽກຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການອີກຫຼາຍປັດໃຈທີ່ຕິດພັນກັບການປູກຝັງຄວາມສາມັກຄີໃນສັງຄົມ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອເປົ້າໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດ, ບໍ່ໃຫ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນກະແຈກກະຈາຍ. ທີສາມ, ກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືສາກົນ, ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືສາກົນ, ສະແຫວງຫາການໜູນຊ່ວຍຂອງເພື່ອນມິດສາກົນໃນການລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດຈຸດໝາຍເຮັດໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາໃນກາງສະຕະວັດທີ 21. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທິດທາງທີ່ສຳຄັນ, ແຕ່ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ການປ່ຽນແປງທາງບວກຈາກແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ແຕ່ລະບຸກຄົນ, ຄະນະ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ພົນລະເມືອງ.

PV/VOV1

ທີ່ມາ: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov