ນຳເອົາສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະສຸມໃສ່ກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະສ້າງເຄື່ອງໝາຍທີ່ຊັດເຈນໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ.

Báo Quảng Ninh•19/05/2026

ແຜນການຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງສຳລັບເດືອນກຳມະກອນ 2026 ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ 47 ແຫ່ງ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ 4,800 ຄົນ. ນີ້ຍັງເປັນໜຶ່ງໃນຈຸດສຸມຫຼັກຂອງເດືອນສູງສຸດສຳລັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົ່ວແຂວງ.

ໃນສະພາບການທີ່ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ກຳລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ໜ້າທີ່ໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງ. ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບບໍ່ຄວນລໍຖ້າໃຫ້ທຸລະກິດເຂົ້າຫາພວກເຂົາ, ແຕ່ຄວນໄປຫາລະດັບຮາກຖານໂດຍກົງ, ພົວພັນກັບທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການດຳເນີນງານຂອງພວກເຂົາ, ຮັບຟັງຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນອົງການສະຫະພັນແຮງງານ.

ສະຫະພັນການຄ້າບ້ານບ່າວຊາຍ

ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຈາກເຂດ Bai Chay ກຳລັງສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າຂອງ ແລະ ພະນັກງານຂອງໂຮງແຮມ FTE Ha Long ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ.

ຢູ່ໃນເຂດ Bai Chay, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມທຸລະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຊ່ວງພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ຜ່ານການສົນທະນາໂດຍກົງກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ວິທີການນີ້, ເຊິ່ງມີລັກສະນະການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ຄວາມອົດທົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຄ່ອຍໆສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຕົນພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຢວຽນ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງບ້າຍໄຈ, ກ່າວວ່າ: “ໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເປີດຕົວສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ 5 ແຫ່ງ ທີ່ມີສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 800 ຄົນ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມສະມາຊິກສະຫະພັນ, ເຂົ້າຫາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານ. ພວກເຮົາໄດ້ປະສານງານກັບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນເຂົ້າຮ່ວມໃນສະຫະພັນກຳມະບານ.”

ຍ້ອນການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທ້ອງຖິ່ນ, ທຸລະກິດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ລິເລີ່ມສ້າງຕັ້ງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຮງແຮມ FTE ຮ່າລອງ, ເຊິ່ງເປັນຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການຄ້າ FTE ຮ່າລອງ, ແມ່ນຕົວຢ່າງໜຶ່ງດັ່ງກ່າວ. ໂຮງແຮມໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນງານໃນເດືອນມິຖຸນາ 2025 ດ້ວຍພະນັກງານ 70 ຄົນ. ເມື່ອບັນລຸສະຖຽນລະພາບໃນການດຳເນີນງານ, ທຸລະກິດໄດ້ຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນກຳມະບານຫວອດບ້າຍຊາຍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃນການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ. ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນງານໃນຂະແໜງການບໍລິການ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານມັກເຮັດວຽກເປັນກະ ແລະ ພາຍໃຕ້ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງ, ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານມີຄວາມສຳຄັນຍິ່ງຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານ ເລ ຕຽນແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງແຮມ FTE ຮ່າລອງ, ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດອີກດ້ວຍ. ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມຜົນຜະລິດແຮງງານ ແລະ ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຂອງພະນັກງານພາຍໃນວິສາຫະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍສະເໝີທັງດ້ານເວລາ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພ້ອມທັງປະສານງານກັບສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເຂດເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງຕົນເອງ.”

ບໍ່ພຽງແຕ່ທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນທີ່ເຫັນດີນຳ, ແຕ່ພະນັກງານຍັງຕ້ອງການໃຫ້ມີອົງການຕົວແທນເພື່ອມາຮ່ວມງານ ແລະ ແບ່ງປັນໃນວຽກງານ ແລະ ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮວ່າຍຈາງ, ພະນັກງານຢູ່ໂຮງແຮມ FTE ຮ່າລອງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍຢາກເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ FTE ເພາະວ່າມັນເປັນອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນບ່ອນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຄົນ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນຳມາເຊິ່ງກິດຈະກຳທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຊ່ວຍໃນການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດ.”

ຄວາມເປັນຈິງໃນ Bai Chay ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອສະຫະພັນການຄ້າເຂົ້າຫາທຸລະກິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກນາຍຈ້າງ, ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເກີດຈາກທັງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເອງ.

ໃນແຜນການເດືອນກຳມະກອນປີນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກລະດັບສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ ແລະ ກຳມະກອນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ; ພ້ອມທັງຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ແຕ່ລະກຸ່ມໝາຍຄວາມວ່າກຸ່ມກຳມະກອນອີກກຸ່ມໜຶ່ງມີບ່ອນໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ມີລະບົບສະໜັບສະໜູນໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ.

ແທງຮັ່ງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html