ພາບປະກອບ: suckhoedoisong.vn

ສອງກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ໃນເດືອນມັງກອນ ແລະເດືອນພຶດສະພາ 2025, ສະຫາຍ ດັ້ງວັນອານ (ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ວີ້ງຟຸກ) ແລະ ຫງວຽນທິກິມຈີ (ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ) ກໍ່ໄດ້ຖືກລົງໂທດດ້ວຍຄຳຕັກເຕືອນກ່ຽວກັບການລະເມີດລະບຽບວິໄນໃນສະໄໝກ່ອນ, ເມື່ອດຳລົງຕຳແໜ່ງຢູ່ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ແລະ ເມືອງ ກ່າເລີ (ແຂວງ ເຫງ້ອານ). ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ບອກວ່າທັງສອງຄົນໄດ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງປີ.

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ກວດກາ​ຄືນ​ວຽກ​ງານ​ກວດກາ, ຕິດຕາມ​ກວດກາ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ຂອງ​ພັກ​ທີ່​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ວັນ​ທີ 24 ມິຖຸນາ 2025, ທ່ານ ​ເຈີ່ນ​ກວກ​ຕູ໋, ກຳມະ ການ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ຄະນະ​ປະຈຳ​ຄະນະ​ເລຂາທິການ ​ໄດ້​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ​ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ "ຕີ​ລາຄາ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ, ຮັບປະກັນ​ບໍ່​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທີ່​ຝ່າຝືນ​ຄຸນສົມບັດ​ສິນ​ທຳ ​ແລະ ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ພັກ. "ເອົາ​ຊະ​ນະ​ຢ່າງ​ລະ​ອຽດ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຂອງ​ຄະ​ນະ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ແລະ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ແລະ​ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ວິ​ໄນ​"​.

ເມື່ອເບິ່ງຄືນບັນດາກໍລະນີຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ເຫັນໄດ້ວ່າ ເຂົາເຈົ້າລ້ວນແຕ່ມີ “ພື້ນຖານອັນດີງາມ”, ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ແລະ ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງໃນລະບົບການເມືອງ. ສະຫາຍ ດວງ​ວັນ​ອານ ມີ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ດ້ານ​ເສດຖະສາດ, ​ເປັນ​ພະນັກງານ​ຄະນະ​ຊາວ​ໜຸ່ມ, ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຕີບ​ໃຫຍ່​ຂຶ້ນ​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ຫຼາຍ​ຕຳ​ແໜ່​ງການ​ນຳ. ​ໃນ​ໄລຍະ​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ເປັນ​ຮອງ​ເລຂາ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ບິ່ງ​ທ້ວນ, ​ໄດ້​ຮັບ​ຖື​ວ່າ​ແມ່ນ “ນັກ​ຕໍ່ສູ້​ທີ່​ຊື່​ສັດ”, ​ແລະ ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ແຕກ​ຕ່າງ​ຈາກ​ບັນດາ​ສະຫາຍ​ເມື່ອ​ຊອກ​ຮູ້​ຄວາມ​ຜິດ. ບາງທີ​ນັ້ນ​ຈຶ່ງ​ເຊື່ອ​ຖື​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ເລຂາ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ບິ່ງ​ທ້ວນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ເປັນ​ເລຂາ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ​ວິ້ງ​ຟຸກ - ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ຍັງ “ຮ້ອນ” ​ໃນ​ດ້ານ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ​ເມື່ອ​ກ່ອນ​ໜ້າ​ນີ້​ຖືກ​ຈັບ​ຕົວ​ຍ້ອນ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ. ​ແຕ່​ຈາກ​ນັ້ນ​ຄວາມ​ຜິດ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ແຂວງ ບິ່ງ​ທ້ວນ ​ເຮັດ​ໃຫ້​ລາວ​ຖືກ​ລົງ​ໂທດ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ກໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ, ກ້າຫານ, ເຕີບໃຫຍ່ຈາກຮາກຖານ, ມາຈາກຂະແໜງການສຶກສາ, ເປັນຄູສອນດີເດັ່ນຢູ່ໂຮງຮຽນທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງແຂວງ ເງ້ອານ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ກ່າເລີ໋. ສະຫາຍ ຫງວຽນ​ວັນ​ຮ່ວາ ​ແລະ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ກໍ່​ແມ່ນ​ບັນດາ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ດີ​ກ່ອນ​ຈະ​ຖືກ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ.

ດັ່ງນັ້ນບັນຫາຢູ່ໃສ? ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າຂະບວນການມີຂໍ້ບົກພ່ອງບໍ? ຫຼືແມ່ນຍ້ອນວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນທາງການເກີນໄປ, ລະບຽບການເກີນໄປ, ແລະຍັງຂາດການຢັ້ງຢືນຫຼັກ?

ຂະບວນການແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ການເລືອກຄົນ ... ຍັງຜິດ?

​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ຂະ​ບວນການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແມ່ນ​ດຳ​ເນີນ​ເປັນ 5 ຂັ້ນ​ຕອນ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ, ນັບ​ແຕ່​ການ​ກວດກາ, ​ແນະນຳ, ຕີ​ລາຄາ​ເຖິງ​ການ​ປະກອບ​ຄຳ​ເຫັນ ​ແລະ ຕັດສິນ​ໃຈ. ​ແຕ່​ຕາມ​ຄຳ​ເຫັນ​ຂອງ​ສະຫາຍ ​ເລ​ນື​ຕ໋ຽນ, ອະດີດ​ຮອງ​ປະທານ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ວັດທະນະທຳ, ສຶກສາ, ​ໄວ​ໜຸ່ມ, ​ໄວ​ໜຸ່ມ ​ແລະ ​ເດັກນ້ອຍ​ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ໃຫ້​ຄຳ​ເຫັນ​ວ່າ: “ຂະ​ບວນການ​ເປັນ​ພຽງ​ຂະ​ບວນການ, ບັນຫາ​ແມ່ນ​ວິທີ​ຄັດ​ເລືອກ​ເອົາ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ນັ້ນ”. ເພິ່ນໄດ້ປຽບທຽບວ່າ: “ການປຸງແຕ່ງຊີ້ນໝູໃຫ້ດີນັ້ນຕ້ອງຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນຄື: ຕຳ, ຫໍ່, ຕົ້ມ, ແຕ່ຖ້າຊີ້ນເໝັນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ບໍ່ວ່າຂັ້ນຕອນຈະຫຼາຍເທົ່າໃດ, ກໍ່ຈະໄດ້ໝາກຂາມທີ່ເສື່ອມເສຍ”. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຜົນຜະລິດທີ່ດີຖ້າວັດສະດຸປ້ອນບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ສະອາດແທ້ໆ, ເຊິ່ງລັກສະນະບໍ່ໄດ້ຖືກປະເມີນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ນີ້, "ຂະບວນການແມ່ນຖືກຕ້ອງ" ແຕ່ພະນັກງານຍັງ "ຜິດ" ແມ່ນຄໍາເຕືອນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນການປະເມີນຜົນແລະການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບັນຫາ​ດັ່ງກ່າວ​ຢູ່​ໃນ​ບາງ​ອົງການ​ພັກ​ຕີ​ລາຄາ​ບັນດາ​ພະນັກງານ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ອາລົມ​ຈິດ, ບົນ​ພື້ນຖານ​ບັນທຶກ “ດີ”, ບໍ່​ສົນໃຈ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ຕົວ​ຈິງ; ບາງບ່ອນກໍ່ໃຊ້ປະໂຍດຈາກຂະບວນການເພື່ອເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ເຖິງວ່າຈະມີຄໍາເຕືອນຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ.

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນເລື່ອນຜ່ານຕາຫນ່າງຈາກຂັ້ນຕອນການປ້ອນຂໍ້ມູນ.

ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ຝ່າຝືນກົດໝາຍ ຈະຖືກວິໄນ ພາຍຫລັງ ໄດ້ຮັບການ ແຕ່ງຕັ້ງ ເຖິງແມ່ນວ່າ ຈະມີພຽງ ສອງສາມກໍລະນີ ເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ ຊື່ສຽງ ສ່ວນຕົວ ຂອງລາວ ເສັຽຫາຍ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ການຈັດຕັ້ງ ຂອງພັກ ກໍໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ແນ່ນອນ, ເພື່ອ "ເລືອກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ", ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ພຽງແຕ່ການບັນທຶກ, ຜົນສໍາເລັດຫຼືຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື superficial. ຕ້ອງ​ມີ​ກົນ​ໄກ​ກວດ​ສອບ, ກວດ​ສອບ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ວິ​ຖີ​ຊີ​ວິດ, ສາຍ​ພົວ​ພັນ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ, ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ການ​ເສື່ອມ​ໂຊມ... ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ມີ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ ແລະ ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ. ການເຮັດວຽກຂອງ Cadre ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຫລົບຫນີວົງໂຄຈອນຂອງ "ຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານການເມືອງ", ແລະແທນທີ່ຈະເປັນ "ວິທະຍາສາດທາງດ້ານການເມືອງ". ​ໃນ​ຊີວິດ​ຂອງ​ຕົນ, ປະທານ ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ ​ເຄີຍ​ແນະນຳ​ວ່າ: “ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ຮາກ​ຖານ​ຂອງ​ທຸກ​ວຽກ​ງານ”. ວຽກ​ງານ​ຄະນະ​ພັກ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ພາລະກິດ​ສ້າງສາ​ພັກ ​ແລະ ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ບໍລິຫານ​ລັດ. ທ່ານ​ເຊື່ອ​ວ່າ, ​ໃນ​ການ​ເລືອກ​ເຟັ້ນ​ພະນັກງານ, ຕ້ອງ​ບໍ່​ມີ​ອະຄະຕິ​ຫຼື​ຄວາມ​ນິຍົມ, ​ແຕ່​ຕ້ອງ​ເລືອກ​ເອົາ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ແທ້ໆ.

ຖ້າຮາກບໍ່ແຂງແຮງ, ດ້ານເທິງຈະຫຼຸດລົງໄວຫຼືຕໍ່ມາ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານພຽງແຕ່ "ເອົາອອກ" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ "ຫຼຸດລົງ" ແມ່ນການສະແດງອອກຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຮູບແບບແລະສານ; ລະຫວ່າງຂະບວນການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ບັນຫາ​ນີ້​ບໍ່​ສາມາດ​ແກ້​ໄຂ​ໄດ້​ພຽງ​ແຕ່​ຂັ້ນ​ສຸດ​ທ້າຍ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ​ເມື່ອ​ພົບ​ເຫັນ​ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ແລະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ, ​ແຕ່​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຈາກ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ທຳ​ອິດ​ຄື: ການ​ປະ​ເມີນ​ບຸກຄົນ​ຢ່າງ​ຖືກຕ້ອງ.

ກຸ່ມນັກຂ່າວ

    ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241