ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ 20 ປີ

ຢ່າຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 454/465 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປ່ອນບັດເຫັນດີ (ກວມ 93,42%), ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ກົດໝາຍປະກອບມີ 11 ໝວດ, 141 ມາດຕາ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ໝວດ ແລະ 5 ມາດຕາ ທຽບໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ລັດຖະບານສະເໜີ; ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ໝວດ ແລະ 16 ມາດຕາ ທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ) ແລະ 9 ໝວດໃໝ່.

ກ່ອນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຈະກົດປຸ່ມອະນຸມັດ, ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມນິຍົມ ຫງວຽນທິແອງ ໄດ້ລາຍງານການຕ້ອນຮັບ, ຊີ້ແຈງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ (ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 70 ແລະ ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 102). ທ່ານນາງ Thuy Anh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ມີຜູ້ແທນ 18 ທ່ານເລືອກເຟັ້ນ 1, ຜູ້ແທນ 7 ທ່ານເລືອກເຟັ້ນ 2, ຜູ້ແທນ 5 ທ່ານສະເໜີທາງເລືອກອື່ນ; ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບາງທ່ານເວົ້າວ່າ ຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະບຽບການ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຄົນງານ ແຕ່ບໍ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ການສົນທະນາ - ການຖອນຄືນຫນຶ່ງຄັ້ງຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບ 20 ປີ — ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ຫງວຽນທິແອງ.

ວັນທີ 18 ມິຖຸນາປີ 2024, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳການເຕົ້າໂຮມຄະແນນສຽງເພື່ອສະແຫວງຫາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້. ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຜູ້ແທນ 355/487 ຄົນໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນຂອງຕົນ.

ໃນນັ້ນ, ມີຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ 310/355 ທ່ານ (ກວມ 87,32% ຈຳນວນຜູ້ແທນປະກອບຄຳເຫັນ) ໄດ້ເລືອກເອົາທາງເລືອກ 1; 38/355 ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ (ກວມເອົາ 10,70% ຂອງບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຄຳເຫັນ) ເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ 2; 7/355 ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ (ກວມ 1,97% ຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ໃຫ້ຄຳເຫັນ) ບໍ່ໄດ້ເລືອກເອົາໜຶ່ງໃນສອງທາງເລືອກ ແຕ່ໄດ້ສະເໜີທາງເລືອກອື່ນ.

ອີງຕາມໝາກຜົນແຫ່ງການປຶກສາຫາລື, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາແລະປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທີການເລືອກຕັ້ງທີ 1, ແມ່ນທາງເລືອກຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສ່ວນຫຼາຍເລືອກຕັ້ງ ແລະ ນີ້ກໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ ລັດຖະບານ ໃຫ້ບຸລິມະສິດເມື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 6.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີກົດໝາຍສະບັບນີ້ນຳໃຊ້, ໄດ້ຢຸດການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ແລະ ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ.

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເຫັນວ່າ, ທາງເລືອກທີ່ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍເລືອກເອົາກໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າ.

ການຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ໄດ້ກະທົບເຖິງປະຊາຊົນເກືອບ 18 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ຈະຈຳກັດຄວາມຂັດແຍ່ງໃນສັງຄົມ.

ແຜນການນີ້ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 28 “ຫຼຸດສະພາບການຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມທິດເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ ຖ້າໄລຍະການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແມ່ນສະຫງວນໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ” ແລະ ຈຳກັດສະພາບການຜູ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຄັ້ງໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ຮ່າງລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຂົ້າສູ່ມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ການປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບອັດຕາຜູ້ອາຍຸສູງຂອງປະຊາກອນທີ່ໄວໃນປະເທດເຮົາ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວໃນບາງກໍລະນີພິເສດ, ເຊິ່ງຈະເປັນການປະກອບສ່ວນເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າພັກໃນລະບົບໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຈາກຂະບວນການສະສົມຂອງຕົນເອງ ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງສັງຄົມ. ຕໍ່ມາ ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດການດຸ່ນດ່ຽງຊັບພະຍາກອນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການປົກປ້ອງສັງຄົມ.

ເຖິງວ່າມີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ຄາດວ່າພະນັກງານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ພະນັກງານຕ້ອງສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ.

ສະນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຕີລາຄາສູງລັດຖະບານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ຕ້ອງມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂໂດຍພື້ນຖານ, ຍາວນານ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທັນທີທັນໃດໃນຊີວິດ ເຊັ່ນ: ມີນະໂຍບາຍສິນເຊື່ອທີ່ເໝາະສົມ;

ສືບຕໍ່ກວດກາ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ ແລະ ອື່ນໆ) ເພື່ອຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ລາຍຮັບ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການເຊື່ອມຈອດ, ແນະນຳອາຊີບ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປ່ຽນແປງອາຊີບ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ;

ເພີ່ມທະວີການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານການສື່ສານ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງການເລືອກຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຫນຶ່ງ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດການປະກັນສັງຄົມຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ...

ການຄຸ້ມຄອງການຊໍາລະຊ້າແລະການຫລົບຫລີກການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະຊ້າແລະການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ມາດຕະການເພື່ອຈັດການກັບການລະເມີດການຊໍາລະຊ້າແລະການຫລົບຫນີການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ມີຄວາມເຫັນສະເໜີວ່າ ຄວນໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບົບກົດໝາຍຫວຽດນາມ. ມີຄວາມເຫັນສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມໃນການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ.

ການສົນທະນາ - ການຖອນຄືນຫນຶ່ງຄັ້ງຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບ 20 ປີ (ຮູບພາບ 2). — ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ຕອບສະໜອງຕາມຄຳຄິດເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ກວດກາຄືນ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງໃນລະບົບກົດໝາຍ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຖອດຖອນບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ມາດຕະການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວໃນມາດຕາ 40 ແລະ 41 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ.

ນອກນີ້, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການກວດກາໃນການແກ້ໄຂການຊຳລະຊັກຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ທີ 3, ມາດຕາ 35 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ .

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/duoc-rut-bhxh-mot-lan-voi-nguoi-dong-chua-du-20-nam-a670742.html