
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະເພາະລະຫວ່າງຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄົນງານກ່ອນວາລະປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15. ຢູ່ທີ່ນີ້, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງກ່ຽວກັບຂອບເຂດ, ສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຂວງໄດ້ອັດລົງ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Lam Dong.
ພິເສດ, ຄົນງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ມີກົນໄກ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຖາບັນວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ; ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເງິນອຸດໜູນເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານຂາດວຽກເຮັດ ຫຼື ຖືກໂຈະສັນຍາແຮງງານ... ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງມີມາດຕະການສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ; ກິດຈະກໍາສິນເຊື່ອທີ່ຜິດກົດຫມາຍ; ການສໍ້ໂກງທາງອິນເຕີເນັດ...
ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງໃນຂະແໜງການສຶກສາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສິດສອນຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມແຂວງ ລຳດົງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເຖິງວ່າກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ, ມີຜົນສັກສິດກວ່າ 3 ປີແລ້ວ.
ຜູ້ລົງຄະແນນ ປ່າໄມ້ ລາຍງານວ່າ ຄົນງານ ໃນ ບໍຣິສັດ ປ່າໄມ້ ຫລາຍຄົນ ໄດ້ຖືກ ຍົກເລີກ ສັນຍາ ແຮງງານ. ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນບັນດາບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຢຸດຕິການບຸກເບີກພື້ນທີ່ປູກໄມ້ແປກ 3 ໃບຊົ່ວຄາວ ໄລຍະ 2021-2025 ຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລຳດົງ. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະເໜີໃຫ້ແຂວງມີມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາອຸປະສັກ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ພ້ອມທັງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສັນຍາແຮງງານຖືກຍົກເລີກ.
ຄົນງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳພັດທະຍາ-ຕາດຈ່າງ, ນະຄອນດາຫນັງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງເອົາໃຈໃສ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຢູ່ທີ່ນີ້ໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະ ຜູ້ມີລາຍຮັບຕ່ຳ...
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລຳດົ່ງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຕຳຫຼວດ, ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສາຂາ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນໃນແຂວງ ພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຕົນ ຫຼື ລາຍງານສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແກ້ໄຂຕາມລະບຽບການ. ຜົນການປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ລຳດົງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ.
ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/giai-quyet-kien-nghi-cua-cu-tri-la-doan-vien-cong-nhan-lao-dong-10292900.html








(0)