ປູທາງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ

ໃນສະພາບທີ່ໂລກກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກປັນຍາປະດິດ (AI), ເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ປະເທດໃດໜຶ່ງທີ່ສາມາດກຳແໜ້ນ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ (S&T) ກໍ່ຈະມີທ່າໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ.

Báo Đại Đoàn Kết•07/11/2025

Mở đường thu hút nhân tài khoa học và công nghệ — ນັກສຶກສາຂອງ Eastern International University ປະຕິບັດການທົດລອງຂະບວນການເຕັກໂນໂລຊີອັດຕະໂນມັດ. ພາບ: ດຸ້ຍຕິ້ງ.

ໂຄງການພັດທະນາ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນ, ດຶງດູດ ນັກວິທະຍາສາດ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຊ່ຽວຊານສາກົນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ (STI) ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນ, ກຳນົດທິດ “ຖືຄົນເປັນໃຈກາງຂອງການພັດທະນາ”.

ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ໂອ້ລົມກັບນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ ດ່າໜັ້ງ ເກື່ອງ, ທ່ານ ດຣ ຟ້າມຮຸຍທອງ - ຮອງຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນ Tri Viet (ສະຫະພັນບັນດາສະມາຄົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫວຽດນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນມີມະຕິເລກທີ 57, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີມະຕິຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດຄື: ມະຕິ 27 ວ່າດ້ວຍຄວາມຮູ້ (2008), ມະຕິເລກທີ 201 ກ່ຽວກັບວິທະ ຍາສາດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. (2013)... ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນມະຕິເລກທີ 57 ທີ່ເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸຢ່າງແທ້ຈິງ ເມື່ອໄດ້ກຳນົດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລເປັນ “ບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ”, ສ້າງກຳລັງແຮງຂັບເຄື່ອນອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງປະເທດ. ມະຕິນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານແນວຄິດໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໃນຍຸກໃຫມ່.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາເມື່ອເດືອນ 6/2025, ແມ່ນຈຸດຫັນປ່ຽນໃນນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ. ດຳລັດ 263, ລາຍລະອຽດ ແລະ ແນະນຳບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ວ່າດ້ວຍກົນໄກການເປັນເອກະລາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພອນສະຫວັນ ແລະ ລາງວັນໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ພອນສະຫວັນຖືກກຳນົດເປັນວິຊາສະເພາະຂອງລະບຽບກົດໝາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ລັດສ້າງກົນໄກທີ່ສຸມໃສ່ໂດຍກົງໃນການຊຸກຍູ້, ລາງວັນ, ສົ່ງເສີມຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແທນທີ່ຈະປະສົມປະສານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄືແຕ່ກ່ອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດເລກທີ 179 ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ; ດຳລັດເລກທີ 249 ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ທ່ານນາງ ວູທິລາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ) ຊີ້ອອກວ່າ: ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຫຼາຍກົນໄກບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນບຳນານ, ການປິ່ນປົວ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ບຳລຸງສ້າງ, ເຊີດຊູ, ເຊີດຊູ, ມອບລາງວັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ນັກວິທະຍາສາດ, ຊ່ຽວຊານ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນໄລຍະຍາວ.

ການກໍາຈັດ "ຄໍຂວດ" ໃນການບັນຈຸ, ການແຕ່ງຕັ້ງແລະການເງິນ

ທ່ານນາງ ວູທິລາ ວິເຄາະວ່າ: ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍ, ພຽງແຕ່ປະຕິບັດໄດ້ບາງກໍລະນີ ແລະຂຶ້ນກັບລະດັບອຳນາດການປົກຄອງທາງດ້ານການເງິນຂອງຫົວໜ່ວຍ. ກົນໄກນີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ຫຼາຍອົງການວິທະຍາສາດສາທາລະນະເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ດຳລັດ 263 ມີລະບຽບການໃໝ່ຫຼາຍ, ໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາທາລະນະໃນການຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ເຊີນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຄົ້ນຄ້ວາ, ບໍ່ຖືກຈຳກັດດ້ວຍລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ເຄັ່ງຄັດ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ກ່ອນໜ້ານີ້, ຂະແໜງການພາກລັດໄດ້ຮັບການຈຳກັດໃນຂອບເຂດບໍລິຫານ, ບໍ່ໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງ. ດຳລັດ ເລກທີ 263 ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບບັນດາຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ດ້ວຍການຕົກລົງເງິນເດືອນ. ກົນໄກໃໝ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມພິເສດສູງເຊັ່ນ AI, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ວັດຖຸດິບໃໝ່, ພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ອື່ນໆ.

ນອກນີ້, ລັດຍັງໄດ້ອອກນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດອື່ນໆຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດເມື່ອຮັບສະໝັກເຂົ້າເປັນອົງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີສາທາລະນະ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການບັນຈຸ, ຈັດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດ, ແລະໄດ້ຮັບການຄໍ້າປະກັນສັງຄົມ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບຕາມລະບຽບການ.

ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດອັນພົ້ນເດັ່ນ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານບໍລິຫານທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນປັດຈຸບັນ.

ເອົານະໂຍບາຍເຂົ້າສູ່ຊີວິດ

ທ່ານອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຮ່ວາງແທ່ງດາດ ເຄີຍສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບການດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພາະວ່າເຖິງວ່າມີນະໂຍບາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ການປະຕິບັດຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຍ້ອນລະບຽບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລະບຽບການເງິນ. ປະຈຸບັນ, ແລວເສດຖະກິດທາງກົດໝາຍແມ່ນເປີດກວ້າງດ້ວຍຫຼາຍບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການມີການເຄື່ອນໄຫວບຸກທະລຸ ແລະ ເຊື່ອມຈອດກັບຕະຫຼາດຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະສາມາດກຳຈັດບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຫງວຽນກວາງ ໄດ້ຍົກອອກບັນດາບັນຫາທີ່ຄົງຄ້າງນັບແຕ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 20 ກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ກົນໄກໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງທຶນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດໃຫ້ແກ່ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ. ມະຕິ 57 ຈະຄົງຄ້າງຍ້ອນບໍ່ມີລະບຽບກົດໝາຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ? ສະເພາະ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະໜອງທຶນໂດຍບໍ່ມີແຜນການ. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນການ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເອົາໃສ່ໃນບັນຊີລາຍການວຽກງານສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະອະນຸມັດ, ແລ້ວເງິນດັ່ງກ່າວຈະຈັດສັນໃນປີຕໍ່ໄປ.

ບໍ່ມີປະເທດໃດໃນໂລກຕ້ອງລໍຖ້າຫຼາຍປີເພື່ອໃຫ້ສັນຍາໄດ້ຮັບການລົງນາມໃນການຄົ້ນຄວ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ກົນໄກກອງທຶນ. ເງິນແມ່ນຢູ່ໃນກອງທຶນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍແລະເງິນຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ທັນທີທີ່ໂຄງການເກີດຂຶ້ນ,” ທ່ານ Quan ກ່າວວ່າ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງວ່າ: ຕາມມະຕິເລກທີ 98 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍພິເສດສຳລັບນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາການນຳບັນດາສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າພາກລັດໃນນະຄອນໄດ້ເຖິງ 120 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ມີໃຜກ້າຮັບເອົາເງິນເດືອນນີ້. ເຫດຜົນແມ່ນວ່າ ຖ້າຜູ້ນຳຮັບເງິນ 120 ລ້ານດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອ້ອມຂ້າງຮັບພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດລ້ານດົ່ງ, ບໍ່ມີໃຜກ້າເຮັດ.

ລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດຮ່ວມມື

ທ່ານ Felix Weidenkaff, ຮັກສາການຫົວໜ້າຫ້ອງການ ILO ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ, ໂລກພວມມີການແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງດຸເດືອດກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ສີຂຽວ. ປະເທດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງ "ການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ" - ຫມາຍຄວາມວ່າວຽກທີ່ໃຫ້ລາຍໄດ້ທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ໂອກາດສໍາລັບການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແລະການພັດທະນາອາຊີບ. "ການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຮັກສາພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈໍາກັດການໄຫຼຂອງສະຫມອງແລະການສົ່ງເສີມການຕິດພັນໃນໄລຍະຍາວລະຫວ່າງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ" - ທ່ານ Felix Weidenkaff ກ່າວ.

ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ມີກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດ STEM, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງຍັງຕ່ຳ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງຮອດປີ 2045, ຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ.

ທ່ານ Wee Sung Yun, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ LG Electronics R&D Vietnam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1.200 ຄົນຢູ່ຫວຽດນາມ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ, ປະຊາຊົນແມ່ນຫຼັກໝັ້ນຂອງການປະດິດສ້າງ. ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, LG ຍັງຄົງມີ 3 ເສົາຄ້ຳຄື: ສະພາບແວດລ້ອມນະວັດຕະກຳ, ພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ ໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວທາງວິຊາການຫຼາຍຢ່າງ, ຈາກການສະໜັບສະໜູນຫ້ອງທົດລອງ, ໃຫ້ທຶນສຶກສາ, ເຖິງການຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຝຶກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ຂົວ" ທໍາອິດລະຫວ່າງຫ້ອງຮຽນແລະຕະຫຼາດ.

ທີ່ເວທີປາໄສຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D) ຫວຽດນາມ 2025, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍບິ່ງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ ບໍລິສັດ FPT ສະເໜີວ່າ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີກົນໄກການເງິນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ໃນນັ້ນ ລັດໜູນຊ່ວຍເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງລາຍຮັບຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານສາກົນ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີລາຍຮັບແຕ່ 500.000 ຫາ 1 ລ້ານ USD/ປີ ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກງົບປະມານ 50%, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນວິສາຫະກິດຈ່າຍ - ນີ້ແມ່ນຮູບແບບທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຢູ່ຫຼາຍປະເທດ. ທ່ານ ບິ່ງມິງ ກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງແຮງບັນດານໃຈ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນທັງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ ແລະ ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ແກ່ຄົນລຸ້ນຫຼັງ.

ທ່ານອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫງວຽນກວາງ.

ຕາມທ່ານອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຫງວຽນກວາງ ແລ້ວ, ເພື່ອແນໃສ່ນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ສາມາດເຂົ້າສູ່ຊີວິດໄດ້, ສິ່ງທີ່ໜຶ່ງແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຈູງໃຈທີ່ແທດຈິງ, ບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງມີກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການປົກຄອງຕົນເອງທີ່ຮ້າຍແຮງ, ບັງຄັບໃຫ້ບັນດາອົງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າເປັນເອກະລາດທັງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປົກກະຕິ ແລະ ການລົງທຶນ. ລັດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຄຸ້ມຄອງບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລສາທາລະນະ ແລະ ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ ດ້ວຍບັນດາຫ້ອງທົດລອງ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄໝ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນສູງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ເມື່ອນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດມາຫວຽດນາມສາມາດຮັບເອົາເງິນເດືອນຕ່ຳ, ແຕ່ຢ່າງໜ້ອຍກໍ່ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ, ມອບໝາຍວຽກງານ, ມອບໝາຍຫົວຂໍ້, ໂຄງການມອບໝາຍ, ມອບໝາຍກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ... ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ມີລາຍຮັບ.

Thu Huong

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/mo-duong-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe.html