ຫຼຸດ 5 ກະຊວງ, 5 ອົງການພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ, ໂດຍພື້ນຖານລົບລ້າງພະແນກທົ່ວໄປ ແລະ ທຽບເທົ່າ

ຄາດວ່າກົນໄກ ຂອງລັດຖະບານ ຈະມີ 13 ກະຊວງ, 4 ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫຼຸດ 5 ກະຊວງ ແລະ 5 ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານໂດຍກົງ; ຫຼຸດຜ່ອນ 12/13 ກົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າກົມໃຫຍ່ພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. (ພາບ: ຟອງຮ່ວາ/VNA)

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກລັດຖະບານ, ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 17/12, ທີ່ການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ VNA, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມແຜນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ຄາດວ່າຈະມີ 13 ກະຊວງ, 4 ອົງການຂັ້ນກະຊວງໂດຍກົງ, ໄດ້ຫຼຸດ 5 ກະຊວງໂດຍກົງ; ຫຼຸດຜ່ອນ 12/13 ກົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າກົມທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ; 500 ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ ແລະ ກົມໃຫຍ່; 177 ກົມພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; 190 ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ອົງການພາຍໃນກະຊວງ. ຕົວເລກນີ້ສູງກວ່າທິດທາງທີ່ລັດຖະບານກາງວາງອອກ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສຳເລັດບົດລາຍງານສັງລວມມະຕິ 18-NQ/TW; ໂຄງການເຊື່ອມໂຍງ, ສັງລວມ, ຖ່າຍທອດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພ້ອມກັບໂຄງການສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ, ສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກລັດ, ຄະນະພັກຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການພາຍໃນລັດ.

ພາຍຫຼັງປັບປຸງບັນດາຈຸດສຸມ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາບັນຫາຊ້ອນແຝງໃນປະຈຸບັນໄດ້ຜ່ານຜ່າໂດຍພື້ນຖານ.

ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໂຮມເຂົ້າເປັນເອກະພາບຈະຫຼຸດລົງ 35-40%, ສ່ວນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ພາຍໃນ ແລະ ຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໜ້ອຍ 15% ແມ່ນບັນດາກົມກອງ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າຂັ້ນພື້ນຖານຈະຫຼຸດລົງ, ໃນຈຳນວນນີ້ແມ່ນຫຼາຍ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ 500 ກົມກອງ, ກະຊວງພາຍໃນແລະກະຊວງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຍັງໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນ ພວມປຶກສາຫາລື ສໍາເລັດບັນດາບົດລາຍງານ ແລະ ໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ໃນວັນທີ 25 ທັນວາ 2024. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ການຊີ້ນຳ-ນຳພາ, ຊຸກຍູ້, ສັງລວມ, ກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊີ້ນຳ-ນຳພາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນກະຊວງ. ອຳນາດ.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, “ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຈະມີບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບ”. ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈຶ່ງໄດ້ເລັ່ງລັດ ເລັ່ງລັດ ທັງກາງເວັນ ແລະ ກາງຄືນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ນະໂຍບາຍ, ລະບອບ, ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ມີອຳນາດ ພິຈາລະນາ ໃຫ້ທັນເວລາ.

ກະຊວງໄດ້ສຳເລັດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່. ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ນຳມາໃຫ້ຄະນະພັກ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງໃນສອງສາມມື້ຕໍ່ໜ້າ.

ຮ່າງດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ກຳນົດທັດສະນະ ແລະ ຫຼັກການທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ. ຈິດໃຈຂອງນະໂຍບາຍແມ່ນ “ເຮັດໃຫ້ວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກໍ່ຕ້ອງເປັນການປະຕິວັດ”.

ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມວ່ອງໄວ, ເຂັ້ມແຂງ, ພົ້ນເດັ່ນ, ມະນຸດສະທຳ, ຍຸຕິທຳ, ຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງວິຊາສະເພາະ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ໝັ້ນຄົງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອ “ບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຕົກຄ້າງໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ”; ສຸມໃສ່ວຽກງານບຸລິມະສິດພິເສດ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິຊາສະເພາະເຂົ້າຮັບເບ້ຍບຳນານໃນທັນທີ ແລະ ບຳນານພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກເວລາທີ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ດຳເນີນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມການຕົກລົງຂອງອຳນາດການປົກຄອງ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການພັດທະນານະໂຍບາຍຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການປະເມີນຜົນ, ກວດກາ, ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນອອກບຳນານ, ເຊື່ອມໂຍງພະນັກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັດສິນໃຈຮັກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດີ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ, ແລະ ບໍ່ໃຫ້ “ເສື່ອມສະໝອງ”.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິວັດການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ວິວັດການປົດປ່ອຍແນວຄິດເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາທຸກຄົນຫັນໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ”; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປ່ຽນແປງດ້ານແນວຄິດ, ວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ໃໝ່ ແລະ ພິເສດແມ່ນການປະຕິຮູບນະວັດຕະກຳ ແລະ ການພັດທະນາ, ນຳໃຊ້ປັດໄຈມະນຸດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາກຳລັງຜະລິດ, ນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່: ເປັນຍຸກແຫ່ງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ຄວາມຜາສຸກ.

ແຕ່ນີ້ແມ່ນການປະຕິວັດທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ້າທາຍ, ສັບສົນ, ຄວາມອ່ອນໄຫວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມສາມັກຄີ, ອຸທິດຕົນ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຂອງບັນດາພະນັກງານ, ການນຳ, ຫົວໜ້າລະບອບການເມືອງ ດ້ວຍຈິດໃຈສາມັກຄີ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິບັດໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

“ພັກ ແລະ ການນຳພັກຂອງພວກເຮົາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ເລືອກເຟັ້ນເວລາພິເສດເພື່ອຕັດສິນໃຈດຳເນີນວິວັດການນີ້”, ທ່ານນາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນຈຸດເວລາອັນສຳຄັນທາງປະຫວັດສາດຄື: ການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ດ້ວຍບັນດາການຕັດສິນຕົ້ນຕໍເພື່ອປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່; ກະກຽມໃຫ້ປະເທດຊາດເພື່ອຕ້ອນຮັບວັນສ້າງຕັ້ງພັກຄົບຮອບ 95 ປີ, ຄົບຮອບ 50 ປີແຫ່ງການປົດປ່ອຍພາກໃຕ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ໂຮມປະເທດຊາດເປັນເອກະພາບ; ແລະ ຄົບຮອບ 80 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດ.

ນີ້ແມ່ນເວລາອັນຮີບດ່ວນ ແລະ ຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ປະເທດພັດທະນາຕາມການປ່ຽນແປງຂອງຍຸກສະໄໝ, ທ່າອ່ຽງຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳທີ 4 ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນພວມດຳເນີນຢ່າງແຂງແຮງ; ເປັນປັດໄຈທີ່ຮັດແໜ້ນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກກັບໃຈປະຊາຊົນ.

ໃນເວລາກວ່າ 1 ເດືອນດ້ວຍຄຳຂວັນ “ລັດຖະບານສູນກາງເຮັດກ່ອນ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເຮັດຫຼັງ, ລັດຖະບານສູນກາງບໍ່ລໍຖ້າແຂວງ, ແຂວງບໍ່ລໍຖ້າເມືອງ, ເມືອງບໍ່ລໍຖ້າບ້ານ”, ການປະຕິວັດຄັ້ງນີ້ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຊີ້ນຳທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ໝັ້ນຄົງຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ໄດ້ສ້າງຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງຈາກສູນກາງເຖິງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ.

“ດ້ວຍຈິດໃຈຂອງທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ, ຮອບດ້ານ, ກົງໄປກົງມາ, ວິທະຍາສາດ, ລະມັດລະວັງ, ມີວິທີການ ແລະ ວ່ອງໄວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໝາກຜົນພວມພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຈາກລະບົບການເມືອງສູນກາງເຖິງ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ ພ້ອມກັບລັດຖະບານກາງຢ່າງຮີບດ່ວນ”.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃນການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍ “ຮັດແໜ້ນ-ເຂັ້ມແຂງ-ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ” ດ້ວຍຂະບວນການທີ່ໄດ້ຮັບ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ./.

ທີ່ມາ

: ລົບລ້າງພະແນກທົ່ວໄປອົງການຂອງລັດຖະບານ ຫຼຸດຜ່ອນຊຸດ

(0)

No data