ຄູອາຈານມ່ວນຊື່ນກັບວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ ແລະ ຮັກສາທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ບວກ.

GD&TĐ - ນອກເໜືອໄປຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ 73/2024/ND-CP, ເມື່ອຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ນຳເອົາຄວາມສຸກມາສູ່ຄູອາຈານຫຼາຍຄົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີວັນພັກເຕັດທີ່ອົບອຸ່ນ ແລະ ມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເພື່ອຮັບການດູແລ ແລະ ກຳລັງໃຈ

ໂບນັດເຕັດປີນີ້ແມ່ນສຳລັບຄູອາຈານທີ່ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາໜຶ່ງປີງົບປະມານເຕັມ, ເຊິ່ງກົງກັບວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ. ຮອດຕົ້ນເດືອນມັງກອນ 2026, ໂຮງຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສຳເລັດການຊຳລະເງິນປະຈຳປີງົບປະມານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄາດຄະເນຈຳນວນໂບນັດທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ ແລະ ພະນັກງານ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຢວານຈາງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເຈິ່ນວັນອອນ (ເຕິນດິ້ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ກ່າວວ່າ ອີງຕາມລັດຖະດຳລັດ 73 ຂອງລັດຖະບານ , ລະບົບໂບນັດແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານການເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຜົນງານປະຈຳປີ.

ກອງທຶນໂບນັດຄິດໄລ່ເປັນ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ແລະ ລະດັບຂອງບຸກຄົນໃນບັນຊີລາຍຊື່ເງິນເດືອນຂອງໜ່ວຍງານ. ສຳລັບຄູສອນໂຮງຮຽນລັດ, ໂບນັດຍັງອີງໃສ່ຜົນງານການເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຈາງ, ງົບປະມານທີ່ຈັດສັນໃຫ້ແຕ່ລະໂຮງຮຽນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຂະໜາດ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານ. ການເລືອກວິທີການປະເມີນຜົນຈະຖືກພັດທະນາໂດຍໂຮງຮຽນ ແລະ ລວມເຂົ້າໃນລະບຽບການດຳເນີນງານ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານປະຈຳປີ.

ທ່ານນາງ ຈາງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ "ເນື່ອງຈາກເງິນທຶນໄດ້ຮັບການຈັດສັນເປັນປະຈຳທຸກປີ, ໃນຂະນະທີ່ຂະແໜງ ການສຶກສາ ດຳເນີນການເປັນປະຈຳທຸກປີ, ພະນັກງານໂຮງຮຽນຕ້ອງຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບວິທີການຮັບຮູ້ຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ຈ່າຍເງິນລາງວັນໃນສອງລະດັບຄື: ຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ຜົນງານດີ. ຄູອາຈານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບປະມານ 12 ລ້ານດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຄູອາຈານທີ່ມີຜົນງານດີຈະໄດ້ຮັບ 10 ລ້ານດົ່ງ."

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າຢູ່ໃນໂຮງຮຽນລັດໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດຕາມລັດຖະດຳລັດ 73, ຄູອາຈານຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດຈາກກອງທຶນປະຢັດປະຈຳປີ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ. ໃນບາງບ່ອນ, ຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ບັນລຸ 50-60 ລ້ານດົ່ງ.

ທ່ານນາງ ເລທິສູ – ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ຈຸວັນອານ (ບິ່ງເທີ້ຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) – ກ່າວວ່າ ນາງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ລັດຖະດຳລັດ 73 ໃນເດືອນທັນວາ 2025. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄູອາຈານຢູ່ໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພ້ອມກັບໂບນັດເຕັດ.

"ເພື່ອຮັບເງິນຈຳນວນນີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງພາກພຽນ, ເຮັດສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາ, ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງອຸດສາຫະກຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຄູອາຈານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນການສອນໃນລະດັບໂຮງຮຽນ, ກຸ່ມ, ຫຼື ເມືອງ, ຫຼື ໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ເຂົາເຈົ້າສອນໂດຍກົງເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ ແລະ ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຸດສາຫະກຳ... ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຈະຖືກຈັດປະເພດວ່າໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງດີເລີດ," ທ່ານນາງ ຊູ ແບ່ງປັນ.

ທ່ານນາງ ຟານທິ ຖຶກແຮ້ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ເຟືອງມາຍ ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ກ່າວວ່າ ເງິນໂບນັດຕາມລັດຖະດຳລັດ 73 ປະກອບດ້ວຍສອງສ່ວນຄື: ເງິນໂບນັດພິເສດ ແລະ ເງິນໂບນັດປົກກະຕິ. ເງິນໂບນັດພິເສດແມ່ນສຳລັບຄູອາຈານທີ່ມີຜົນງານຫຼາຍຢ່າງໃນລະຫວ່າງປີ, ເຊັ່ນ: ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ຫຼື ລາງວັນຈາກການແຂ່ງຂັນຕ່າງໆ.

ໂບນັດຂອງຄູຢູ່ໂຮງຮຽນມີຕັ້ງແຕ່ 9 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງ, ເຊິ່ງເປັນການໃຫ້ກຳລັງໃຈຕົວຈິງສຳລັບປີແຫ່ງການອຸທິດຕົນ. ດຳລັດ 73 ຍັງສ້າງແຮງຈູງໃຈເພາະວ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄູບໍ່ສຳຄັນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມປັບປຸງໃນປີຮຽນຕໍ່ໄປ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຈຸງຫຽວ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ, ຫຼາຍໂຮງຮຽນໄດ້ສຳເລັດການຈ່າຍເງິນໂບນັດຕາມລັດຖະດຳລັດ 73 ດ້ວຍຂະບວນການທີ່ຊັດເຈນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ການຈ່າຍເງິນໃນປີນີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ຊັດເຈນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຄູອາຈານ.

ຮູບປະກອບ INT.

ລໍຖ້າການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນນະໂຍບາຍ.

ທ່ານນາງ ມາທິຈ່າງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນອະນຸບານອານທັງ (ຫງຽນລວານ, ທາຍງວຽນ), ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ສຳລັບປີໃໝ່ 2025, ໂຮງຮຽນໄດ້ຈ່າຍເງິນໂບນັດຕາມລັດຖະດຳລັດ 73 ສຳລັບເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ 2024. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຄູອາຈານໄດ້ຮັບໂບນັດປີໃໝ່, ສະນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ມັນໄດ້ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນທົ່ວໂຮງຮຽນ."

ໃນຕົ້ນປີ 2026, ໂຮງຮຽນຍັງສືບຕໍ່ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດເພື່ອຈ່າຍເງິນໂບນັດ. ໃນຄັ້ງນີ້, ໂບນັດໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ການບໍລິການ 12 ເດືອນ, ສະນັ້ນຈຳນວນເງິນຈຶ່ງສູງກວ່າປີກ່ອນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຮູ້ຈຳນວນເງິນໂບນັດ, ຄູອາຈານທຸກຄົນກໍ່ຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ເລີ່ມວາງແຜນສຳລັບເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ແລະ ຊື້ຂອງຂວັນໃຫ້ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານນາງ Tranh ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ "ໂບນັດທ້າຍປີບໍ່ແມ່ນເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ມັນເປັນນະໂຍບາຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມກັງວົນ. ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຄູອາຈານໃນປັດຈຸບັນແມ່ນນະໂຍບາຍພື້ນຖານໄລຍະຍາວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 71 ແລະກົນໄກສະເພາະສຳລັບການສຶກສາທີ່ລັດຖະບານກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ."

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ 2025 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງຈະນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນມາສູ່ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ສະຫວັດດີການພິເສດສຳລັບຄູ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຄາດວ່າຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄູຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສອນ, ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການສຶກສາ.

ດ້ວຍອາລົມທີ່ຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ຄາດຫວັງເຖິງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຈາກນະໂຍບາຍ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫາງ – ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນອະນຸບານຮວ່າເຊັນ (ຕາມຮຽບ, ດົ່ງນາຍ) – ໄດ້ກ່າວວ່າ: ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຄູອາຈານຈະຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍຂຶ້ນ, ສຸມໃສ່ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ອຸທິດເວລາໃຫ້ກັບການສອນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູສະແດງເຖິງຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກລັດຖະບານ: ການລົງທຶນໃນຄູແມ່ນການລົງທຶນໃນອະນາຄົດຂອງປະເທດ. ດ້ວຍຂອບກົດໝາຍນີ້, ພະນັກງານຄູຈະມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນທຸກໆມື້ຢູ່ໂຮງຮຽນແມ່ນມື້ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສຸກ ແລະ ການອຸທິດຕົນ.

ທ່ານນາງ ຢາງ ທິແທງເຍີນ – ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນອະນຸບານ ເຈີ່ນຟູ (ລິງນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ) – ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ: “ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ພຽງພໍໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຄູທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຄົນຕ້ອງປະເຊີນກັບທາງເລືອກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຄື: ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບນີ້ ຫຼື ຊອກຫາວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ. ນະໂຍບາຍພິເສດໃໝ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄູຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈ, ໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສອນ.”

ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະ ແຮງຈູງໃຈພິເສດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຊີວິດຂອງຄູເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນນະພາບການສຶກສາ, ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຍາວ. ເມື່ອຄູໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນທັງທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດອຸທິດຕົນເອງຢ່າງໝັ້ນໃຈໃນການສິດສອນດ້ວຍຄວາມມັກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ຫງອກ ອານ – ປະທານສະຫະພັນການຄ້າການສຶກສາຫວຽດນາມ – ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ເມື່ອກ່າວເຖິງຄູ, ຄົນມັກຄິດວ່າມັນເປັນອາຊີບທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລາຍໄດ້ຂອງຄູສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າເງິນເດືອນນັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າສູງເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ.”

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູທີ່ກຳນົດວ່າເງິນເດືອນຂອງຄູຈະຖືກຈັດອັນດັບໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບເງິນເດືອນດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ນຳເອົາຄວາມສະຫງົບສຸກມາສູ່ພະນັກງານຄູ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນເດືອນທັນວາ 2025, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ທີ່ໂດດເດັ່ນຈຳນວນໜຶ່ງ ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບພິເສດສຳລັບຄູສອນ, ພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນອະນຸບານຂອງລັດ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວິຊາຊີບພິເສດຂັ້ນຕ່ຳ 30%.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-tet-vui-tam-the-vung-vang-post764336.html