ອີງຕາມ LiveMint , ຜູ້ນຳຂອງ Google ກຳລັງພິຈາລະນາປ່ຽນແທນພະນັກງານບາງຄົນດ້ວຍລະບົບປັນຍາປະດິດ (AI). ການຕັດສິນໃຈຂອງ Google ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 30,000 ຄົນຂອງອົງການໂຄສະນາທີ່ຮ່ວມມືກັບ Google.
ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍໃນການອອກແບບແຄມເປນໂຄສະນາທີ່ກຳນົດເອງສຳລັບລູກຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ສະເໜີໂອກາດການໂຄສະນາໃໝ່ໆໂດຍອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນຂອງລູກຄ້າ.
Google ກຳລັງຈະປົດພະນັກງານອີກຮອບໜຶ່ງ. (ຮູບພາບ: Reuters)
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດເຂົ້າໃນທຸລະກິດໂຄສະນາຂອງ Google ໃນຫຼາຍໆສະຖານະການໄດ້ນຳໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານຂາຍທີ່ເປັນມະນຸດເຫຼົ່ານີ້ຫຼຸດລົງ.
ໜຶ່ງປີກ່ອນ, Google ມີພະນັກງານປະມານ 8,000 ຄົນ ທົ່ວໂລກ ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການຂາຍໃຫ້ກັບລູກຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ພະນັກງານ 5,500 ຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ.
ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຫວັງວ່າ Google ຈະປະກາດແຜນການປັບຕົວຢ່າງເປັນທາງການໃນເດືອນໜ້າ.
ນອກຈາກການຂາຍແລ້ວ, ວຽກງານອື່ນໆອີກຈຳນວນຫຼາຍຄາດວ່າຈະຖືກທົດແທນດ້ວຍປັນຍາປະດິດໃນອະນາຄົດ. ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ OpenAI ໄດ້ລະບຸວຽກງານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ແລະ ຖືກທົດແທນໂດຍ AI ໃນອະນາຄົດ.
ບາງວຽກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີນາຍພາສາ ແລະ ນັກແປ, ນັກກະວີ, ນັກແຕ່ງເນື້ອເພງ, ຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພົວພັນສາທາລະນະ, ນັກຂຽນ, ນັກຄະນິດສາດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີ, ວິສະວະກອນ blockchain, ນັກບັນຊີ, ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ ແລະ ນັກຂ່າວ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕຳແໜ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອມພິວເຕີ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຖືກທົດແທນໂດຍ AI ຫຼາຍກວ່າວຽກທີ່ຕ້ອງການແຮງງານດ້ວຍມືຢ່າງດຽວ ຫຼື ວຽກທີ່ຕ້ອງການການແຊກແຊງຂອງມະນຸດເປັນປະຈຳ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອຸດສາຫະກຳທີ່ອາໄສແຮງງານດ້ວຍມືຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ການບໍລິການອາຫານ, ການຕັດໄມ້, ການຜະລິດອາຫານ, ແລະ ວຽກງານສັງຄົມສົງເຄາະ ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໜ້ອຍລົງ ແລະ ມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະຖືກທົດແທນໂດຍ AI.
ໃນເດືອນມັງກອນຂອງປີນີ້, ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Google, Alphabet, ໄດ້ປະກາດປົດພະນັກງານ 12,000 ຄົນທົ່ວໂລກ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 6% ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ. ໃນວັນທີ 4 ເມສາ, ພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ປະທ້ວງຢູ່ສຳນັກງານຂອງ Google ໃນລອນດອນ.
ຊີອີໂອຂອງ Google ທ່ານ Sundar Pichai ຍັງກ່າວອີກວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຈາກການປົດພະນັກງານອອກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ລາວໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າການປົດພະນັກງານອອກແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ "ຍາກແຕ່ຈຳເປັນ".
ທ່ານ Pichai ກ່າວວ່າ "ໃນປີແບບນີ້, ເມື່ອໂລກໄດ້ປ່ຽນແປງຫຼາຍ, ມັນຍາກທີ່ຈະສ້າງໂອກາດສຳລັບການລົງທຶນໃນຫຼາຍຂະແໜງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ."
ກົງແອງ (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: The HR Digest)
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ






(0)