ຮ່າໂນ້ຍ ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການຕີລາຄາບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະ KPI

ຕອນບ່າຍວັນທີ 17/10, ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວແຈ້ງໃຫ້ຊາບໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 18 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ອາຍຸການ 2025-2030, ກຳມະການຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ Ha Minh Hai ໄດ້ຕອບສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ກອງປະຊຸມ.

Hà Nội Mới•17/10/2025

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຕອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ. ພາບ: ແທງ ໄທແອງ — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ , ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຕອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ. *ພາບ: ແທງ ໄທແອງ*

ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜຶ່ງໃນບັນດາຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 18 ຂອງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ, ອາຍຸການ 2025-2030 ແລະ ການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສ້າງແຜນການບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ຕໍາແຫນ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມແຜນການບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບຮອງໂດຍ ກົມການເມືອງ .

ກ່ຽວກັບວຽກງານຕີລາຄາພະນັກງານ, ສະຫາຍ ຮ່າມິນຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນີ້ແມ່ນຈຸດໃໝ່, ຈຸດພົ້ນເດັ່ນ, ປະຈຸບັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກຳນົດ 2 ທັດສະນະຄື: ເລືອກຕັ້ງພະນັກງານຕາມຄຳຂວັນ “ຊອກຫາຄົນ” ແລະ ຕີລາຄາບັນດາພະນັກງານຕາມທັດສະນະ “ມີເຂົ້າ, ມີອອກ, ມີຂຶ້ນ, ມີຈຸດພິເສດ, ມີຜົນສັກສິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມີການລົງໂທດ. ການປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ, ມາດຕະຖານແລະຜົນຜະລິດໄດ້".

ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍບຸກຄະລາກອນໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ນະຄອນໄດ້ກວດກາ ແລະ ສຳເລັດການສ້າງຖານຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບຫ້ອງການເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ຂໍ້ມູນຄະນະກຳມະການສອງຂັ້ນໃນລະບົບພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ , ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະປະຊາຊົນ, ຈາກນັ້ນມີຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນຄະນະກຳມະການ.

ເມືອງຍັງປະເມີນພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນ OKR, KPI ແລະ Dashboard, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທັງຫມົດສະແດງໃຫ້ເຫັນແລະປະເມີນຜົນຢ່າງໂປ່ງໃສແລະອີງຕາມຂໍ້ມູນດິຈິຕອນ.

ທ່ານ ຮ່າມິນຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາບັນດາການນຳ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເລືອກເຟັ້ນຕີລາຄາວຽກງານຂອງການນຳເປັນເລື່ອງສຳຄັນ, ກຳນົດວ່າຈະອີງໃສ່ຂໍ້ມູນດີຈີຕອນທັງໝົດ ແລະ ຈະເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ”.

ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນສຳຄັນໃນບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມ, ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງແຮງຈາກຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານ.

“ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 57-NQ/TU ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ພິເສດແມ່ນໃນໂຄງການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 18 ຂອງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ດ້ວຍບັນດາໂຄງການ, ແຜນການສະເພາະ.

ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫຼາຍເນື້ອໃນການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງ, ຮ່າງມະຕິ, ຮ່າງແຜນງານດຳເນີນງານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນທັນທີ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ຖືວ່າ ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 18 ຂອງອົງຄະນະພັກນະຄອນ ມີຄວາມແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ເຫັນໄດ້ວ່າບັນດາເນື້ອໃນໃນຮ່າງ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ທັນການ.

ອ້າຍ ຮ່າມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນະຄອນພວມພັດທະນາບັນດາເນື້ອໃນຕາມຈິດໃຈ “ຮ່າໂນ້ຍ ຈະເປັນແບບຢ່າງບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ”.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html