ຮ່າໂນ້ຍ ເປີດປະຕູຮັບການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ

ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ພວມຜັນຂະຫຍາຍມະຕິໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ໃນນັ້ນມີບົດຄວາມສຳຄັນກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

Hà Nội Mới•21/07/2025

ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມາດຕາ 16 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຶນຮອນປີ 2024 ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຄາດວ່າຈະສ້າງການຍູ້ແຮງ, ກີດຂວາງການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ (USTH).

ຄວາມແຕກຕ່າງນະໂຍບາຍ

ດ້ວຍຖານະເປັນສູນກາງໃຫຍ່ດ້ານ ການເມືອງ , ເສດຖະກິດ, ການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຮ່າໂນ້ຍ ມີຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດານັກປັນຍາຊົນຊັ້ນນຳຂອງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີບັນດານັກສຶກສາລະດັບສາກົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເກັ່ງກ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ສາກົນຍັງຂາດເຂີນ.

ນະຄອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດຶງດູດເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ກ້າວຫນ້າເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການສາທາລະນະແລະຫນ່ວຍງານ. ນະໂຍບາຍໃນປັດຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນທີ່ຈະແຈ້ງ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກກົນໄກທີ່ບໍ່ຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບແລະການຂາດຍຸດທະສາດການນໍາໃຊ້ທາງປັນຍາໃນໄລຍະຍາວ.

ສະນັ້ນ, ການສ້າງກົນໄກທີ່ແຍກອອກເປັນຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນ. ຮ່າງມະຕິສະບັບໃໝ່ຈະແນໃສ່ 2 ກຸ່ມໃຫຍ່ຄື: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ (ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ) ທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ ແລະ ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເຊິ່ງບັນດາໂຄງການໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຮູບແບບການດຶງດູດໄດ້ຮັບການອອກແບບຄ່ອງແຄ້ວ, ນັບແຕ່ການລົງນາມໃນສັນຍາການເຮັດວຽກ, ການຮ່ວມມືຄົ້ນຄ້ວາ, ການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາເຖິງການເຂົ້າຮ່ວມຄະນະວິທະຍາສາດ...

ບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນນະໂຍບາຍແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຫົວຫນ້າເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານໂດຍກົງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຫນ່ວຍງານ. ກົນໄກນີ້ຈະຫຍໍ້ຂະບວນການບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີການລິເລີ່ມ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ.

ເງິນຄ່າຕອບແທນຖືກອອກແບບໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນກັບສາກົນ, ມີລາຍຮັບທີ່ຕົກລົງກັນຕາມຄວາມຕ້ອງການວຽກ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ລະດັບເງິນເດືອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ຫຼື ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ວຍຄ່າປີ້ຍົນ, ທີ່ພັກ (ເຖິງ 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ອຸປະກອນເຮັດວຽກ, ເລຂານຸການ, ການແປພາສາ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງທົດລອງທີ່ທັນສະໄໝ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນບັນດາໂຄງການປະດິດສ້າງທີ່ສໍາຄັນ.

ເພື່ອຊ່ວຍຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ ມີຄວາມສາມາດ ສູງສຸດ

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນະໂຍບາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ສາມາດຢຸດຢູ່ໃນລະດັບການປິ່ນປົວແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງຈາກການຄິດເຖິງການປະຕິບັດ. ບັນຫາສໍາຄັນແມ່ນການສ້າງກົນໄກການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ດັ້ງທິແທງມາ, ອະດີດຫົວໜ້າສະຖາບັນວິທະຍາສາດກົດໝາຍ, ປະຈຸບັນສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະກົດໝາຍ ( ກະຊວງຍຸຕິທຳ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງມະຕິໄດ້ລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະເພາະບາງຢ່າງເພື່ອພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາງຍັງກ່າວວ່າ, ຕ້ອງຊີ້ແຈງບາງເນື້ອໃນເພື່ອປັບປຸງຄວາມເປັນໄປໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າຂົງເຂດໃດເປັນບູລິມະສິດຍຸດທະສາດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ. “ບໍ່ສາມາດເຜີຍແຜ່ ຫຼື ເດີນຕາມທ່າອ່ຽງ, ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງອີງໃສ່ທິດທາງພັດທະນາຂອງນະຄອນ, ຜ່ານນັ້ນກຳນົດບັນດາອຸດສາຫະກຳສຳຄັນທີ່ຕ້ອງການຜູ້ນຳຄື: ເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ, ປັນຍາປະດິດ (AI), ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະ, ນະຄອນອັດສະລິຍະ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າໂນ້ຍ ຍັງຕ້ອງຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານຄື: ພວກເຮົາຕ້ອງການພຽງແຕ່ຄົນເກັ່ງດ້ານການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີທັງເກັ່ງດ້ານການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ມີຄວາມສາມາດນຳພາບັນດາໂຄງການວິຊາສະເພາະ, ເຄີຍເຮັດວຽກໃນລະບົບນິເວດສາກົນ, ຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄວ້າຂັ້ນສູງ, ມີທັກສະວິຈານຍຸດທະສາດ ແລະ ຄຳແນະນຳດ້ານນະໂຍບາຍ?

ຕາມທ່ານດຣ ເຈືອງທິແທ່ງມາແລ້ວ, ນັກຊ່ຽວຊານຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານສະເພາະ, ຕິດພັນກັບຂໍ້ລິເລີ່ມຕົວຈິງ. “ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍສັນຍາຄໍາສັ່ງທີ່ຈະແຈ້ງ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເປັນປະທານໃນຫ້ອງທົດລອງ, ການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ interdisciplinary (R&D), ໂຄງການນໍາໃຊ້ງົບປະມານທີ່ຫມັ້ນສັນຍາ, ແລະເລືອກເອົາຜູ້ຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ,” Dr.

ດ້ານການເງິນ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຍຸຕິທຳ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ແບ່ງປັນກໍາໄລຈາກການຄ້າຂອງຜະລິດຕະພັນການຄົ້ນຄວ້າ; ນຳໃຊ້ຕົວແບບ "ໜຶ່ງສາທາລະນະ - ເອກະຊົນດຽວ" ທີ່ນິຍົມກັນທົ່ວໂລກ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນ, ພົບເຫັນທຸລະກິດ spin-off, ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່, ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍທິມິງຮົ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ທີ່ໄດ້ຮັບເຊີນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ VinUni ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Birmingham (ອັງກິດ) ກັບຄືນປະເທດ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຖານະນັກວິທະຍາສາດກັບມາຈາກຕ່າງປະເທດ, ສິ່ງທຳອິດທີ່ຂ້ອຍສົນໃຈແມ່ນໜ່ວຍງານມີວິໄສທັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ພວມແກ້ໄຂບັນຫາທ້າທາຍແທ້ໆ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດບໍ່ຢາກຊອກຫາສິ່ງໃໝ່, ຄົ້ນຄວ້າ. ລະບົບນິເວດທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍ, ແລະຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນໃຈ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ການປິ່ນປົວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແຕ່ບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນໃຈທີ່ຄົນດີຈະມາຖ້າພວກເຂົາເຫັນໂອກາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນທີ່ແທ້ຈິງແລະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບຄຸນຄ່າທາງວິທະຍາສາດ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html