ຮ່າໂນ້ຍເປີດປະຕູເພື່ອດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ພວມຮ່າງມະຕິທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະເພາະຈຳນວນໜຶ່ງສຳລັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ເຊິ່ງລວມມີບົດທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ການນຳໃຊ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ມາດຕາ 16 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ 2024 ເປັນຮູບປະທຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄາດວ່າຈະສ້າງແຮງກະຕຸ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ກຳຈັດຂໍ້ຈຳກັດໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອໃຫ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດປະກອບສ່ວນທີ່ມີຄວາມໝາຍຕໍ່ການພັດທະນານະຄອນຫຼວງ.

ການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ (USTH).

ການກ້າວໜ້າທາງດ້ານນະໂຍບາຍ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນສູນກາງທີ່ສຳຄັນທາງດ້ານ ການເມືອງ , ເສດຖະກິດ, ການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຮ່າໂນ້ຍມີຄວາມຕ້ອງການສູງເປັນພິເສດສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ຮ່າໂນ້ຍມີນັກປັນຍາຊົນຊັ້ນນຳຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທົ່ວປະເທດ, ເຊິ່ງຫຼາຍຄົນມີຄຸນວຸດທິໃກ້ຄຽງກັບມາດຕະຖານສາກົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຍັງຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ສາກົນ.

ເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ກ້າວຫນ້າມາເຮັດວຽກໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງລັດ. ນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນ. ສາເຫດຫຼັກໆແມ່ນຍ້ອນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນກົນໄກ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີວິຊາຊີບ, ແລະ ການຂາດຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງກົນໄກທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ແຕກຕ່າງໃນການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນ. ຮ່າງມະຕິສະບັບໃໝ່ຈະແນໃສ່ສອງກຸ່ມຫຼັກຄື: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ (ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ) ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ ເຊິ່ງຜົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ວິທີການດຶງດູດຈະຖືກອອກແບບໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ການເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ການຄົ້ນຄວ້າຮ່ວມມື, ການໂອນຍ້າຍເຕັກໂນໂລຊີ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຈົນເຖິງການເຂົ້າຮ່ວມໃນສະພາວິທະຍາສາດ, ແລະອື່ນໆ.

ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ: ຄວນມີການສ້າງຕັ້ງລະບຽບການເພື່ອປົກປ້ອງນັກວິທະຍາສາດຜູ້ທີ່ກ້າທີ່ຈະສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ.ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈິ່ນແທງເມັນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົດໝາຍຄວນກຳນົດກົນໄກເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ ແລະ ກ້າສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.

ການພັດທະນານະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນການອະນຸຍາດໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກຕ່າງໆສາມາດຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານໂດຍກົງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົນໄກນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສັ້ນລົງ, ເພີ່ມຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ໜ່ວຍງານຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບວຽກທີ່ເໝາະສົມ.

ຊຸດຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກອອກແບບມາໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ໃນລະດັບສາກົນ, ໂດຍມີລາຍໄດ້ຕໍ່ລອງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງລະດັບເງິນເດືອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ຫຼື ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຄ່າໂດຍສານທາງອາກາດ, ທີ່ພັກ (ສູງສຸດ 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ອຸປະກອນເຮັດວຽກ, ການບໍລິການເລຂານຸການ, ການແປພາສາ, ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງທົດລອງທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນໂຄງການນະວັດຕະກໍາທີ່ສໍາຄັນ.

ເພື່ອໃຫ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດ ເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນະໂຍບາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ສາມາດຢຸດຢູ່ພຽງແຕ່ການໃຫ້ສິ່ງຈູງໃຈເທົ່ານັ້ນ; ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປະສານສົມທົບກັນຈາກແນວຄິດໄປສູ່ການກະທຳ. ບັນຫາຫຼັກແມ່ນການສ້າງກົນໄກການເຮັດວຽກທີ່ມີເນື້ອໃນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດເພີ່ມທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ.

ດຣ. ເຢືອງທິແທ່ງມາຍ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດກົດໝາຍ, ປະຈຸບັນແມ່ນສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະ ວິທະຍາສາດກົດໝາຍ ( ກະຊວງຍຸຕິທຳ ), ເຊື່ອວ່າຮ່າງມະຕິທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະເພາະບາງຢ່າງສຳລັບການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳມີຫຼາຍຈຸດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາງຍັງເຊື່ອວ່າບາງເນື້ອໃນຕ້ອງການຄວາມຊັດເຈນເພື່ອປັບປຸງຄວາມເປັນໄປໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຂົງເຂດໃດເປັນບຸລິມະສິດຍຸດທະສາດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ. “ຮ່າໂນ້ຍບໍ່ສາມາດແຜ່ຂະຫຍາຍຕົນເອງຢ່າງບາງໆ ຫຼື ປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມເກີນໄປ; ມັນຈຳເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນໂດຍອີງໃສ່ທິດທາງການພັດທະນາຂອງນະຄອນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກຳນົດຂະແໜງການສຳຄັນທີ່ຕ້ອງການຜູ້ນຳ, ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ, ປັນຍາປະດິດ (AI), ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ເມືອງອັດສະລິຍະ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ,” ດຣ. ເຢືອງທິແທ່ງມາຍ ກ່າວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າໂນ້ຍຍັງຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັດເຈນຂຶ້ນ: ມັນພຽງພໍແລ້ວບໍທີ່ຈະມີຄົນທີ່ເກັ່ງໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ຫຼື ພວກເຮົາຕ້ອງການຄົນທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງໃນການຄົ້ນຄວ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດນຳພາໂຄງການສາຂາວິຊາຕ່າງໆ, ເຄີຍເຮັດວຽກໃນລະບົບນິເວດສາກົນ ແລະ ຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄວ້າທີ່ກ້າວໜ້າ, ແລະ ມີທັກສະການຄິດຢ່າງມີວິຈານຍຸດທະສາດ ແລະ ທັກສະການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານນະໂຍບາຍ?

ອີງຕາມທ່ານດຣ ເຢືອງທິແທ່ງມາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ສະເພາະ, ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມເປັນເອກະລາດຢ່າງແທ້ຈິງ. "ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນສັນຍາ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງນຳພາຫ້ອງທົດລອງ, ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D) ແບບສหกรรม, ນຳໃຊ້ງົບປະມານທີ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ, ແລະ ຄັດເລືອກຜູ້ຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ," ທ່ານດຣ ເຢືອງທິແທ່ງມາຍ ກ່າວ.

ທ້າວ ອຶງ ທຽນ ກຳລັງຊອກຫາຄຳຄິດເຫັນເພື່ອສຳເລັດແຜນການຈັດຕັ້ງບ້ານຄືນໃໝ່.ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 4 ມິຖຸນາ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງອຶງທຽນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອທົບທວນ ແລະ ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບແຜນການຈັດລະບຽບ 19 ບ້ານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຄືນໃໝ່ອອກເປັນ 10 ບ້ານ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສະແດງຢູ່ໃນກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເຫັນດີ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງສູງຕໍ່ແຜນການທີ່ສະເໜີ.

ດ້ານການເງິນ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຍຸດຕິທຳ. ໂດຍສະເພາະ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການແບ່ງປັນຜົນກຳໄລຈາກການຄ້າຜະລິດຕະພັນການຄົ້ນຄວ້າ; ຮັບຮອງເອົາຮູບແບບ "ໜຶ່ງລັດ, ໜຶ່ງເອກະຊົນ" ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມທົ່ວໂລກ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທຶນ, ສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດແຍກ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງທາງຜົນປະໂຫຍດ.

ສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍທິມິງຮົ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບຢ່າງອົບອຸ່ນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ VinUni ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Birmingham (ອັງກິດ), ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຖານະນັກວິທະຍາສາດທີ່ກັບມາຈາກຕ່າງປະເທດ, ສິ່ງທຳອິດທີ່ຂ້ອຍສົນໃຈແມ່ນສະຖາບັນທີ່ມີວິໄສທັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ແລະ ນັ້ນຄືການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ້າທາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ນັກວິທະຍາສາດບໍ່ໄດ້ຊອກຫາທາງອອກທີ່ງ່າຍ; ພວກເຂົາຕ້ອງການທ້າທາຍຕົນເອງດ້ວຍສິ່ງໃໝ່ໆ, ຮຽນຮູ້ ແລະ ປະດິດສ້າງໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງລະບົບນິເວດການຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ, ຂອບເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງພຽງພໍ, ແລະ ຄວາມສຳຄັນທາງສັງຄົມແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ຄ່າຕອບແທນແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນແຕ່ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ. ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະມາຖ້າພວກເຂົາເຫັນໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບຄຸນຄ່າທາງວິທະຍາສາດ.”

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html