ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ 3 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິສະບັບທີ 21 ລົງວັນທີ 10 ກຸມພາ 2022 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ (ຊຸດທີ XXII) ວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໄລຍະ 2022 – 2025 ແລະ ທິດທາງຮອດປີ 2030. ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ໂຄງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາຊົນເຜົ່າພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ວຽກງານຈັດຫາ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດບັນດາຄະນະທີ່ມີຄຸນສົມບັດ “ທັງສີແດງ ແລະ ວິຊາຊີບ”...
"ຂົວ" ຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນ
ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຸທິດຕົນ, ຫຼາຍລຸ້ນຄົນຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍພັດທະນາເຂດພູດອຍ.
ຮັບໃຊ້ບ້ານເກີດເມືອງນອນ
ດ້ວຍປະສົບການເກືອບ 10 ປີໃນຂົງເຂດການແພດ, ທ່ານດຣ ກຣິງເຈືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສຸກເສີນສູນ ການແພດ ເມືອງນ້ຳທາມີຊື່ວ່າ “ຕົວເຊື່ອມຕໍ່” ໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບຮາກຖານ. ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານຢູ່ຫ້ອງການຂອງຕົນ, ທ່ານດຣ ກຣິງເຈືອງ ເກືອບວ່າຈະມີໜ້າຢູ່ໃນຄະນະຜູ້ແທນໄປຢ້ຽມຢາມໂຄງການອາສາສະໝັກ ແລະ ຮັບໃຊ້ການທະຫານປະຈຳປີ ຢູ່ເຂດພູດອຍ. ບໍ່ຢ້ານຄວາມລຳບາກຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບ່ອນໃດທີ່ຄົນຕ້ອງການ, ລາວຢູ່ສະເໝີ.
ທ່ານໝໍ ກຣິງເຈືອງ (ເກີດປີ 1989) ແມ່ນຊົນເຜົ່າ ວີ - ສາຂາຂອງຊົນເຜົ່າ ຈີ່ຈຽງ, ຈາກຕາແສງ ດັກປິງ (ນ້ຳຢາງ). ປີ 2017, ພາຍຫຼັງມາຝຶກງານຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນເກືອບ 2 ປີ, ທ່ານ ກັ້ງເຈືອງ ໄດ້ສະໝັກໃຈໄປຍັງນ້ຳຕາມໃນການທົດລອງ. ການສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງສັນ, ບວກກັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະການອຸທິດຕົນຕໍ່ຄົນເຈັບ, ລາວໄດ້ຖືກເຊັນສັນຍາໂດຍຫນ່ວຍງານບໍ່ດົນ. ໃນຕົ້ນປີ 2019, ເຈົ້າຊີວິດຮຸ່ງ ໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ເສັງຜ່ານການສອບເສັງລັດຖະກອນຂອງສູນການແພດເມືອງ ນ້ຳທາມີ.
ທ່ານໝໍ ກຣິງເຈືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກຄືນ້ຳ Tra My, ທ່ານໝໍໜຸ່ມບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສະເພາະ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ມີການທົດແທນທີ່ທັນເວລາ.
"ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຫຼາຍເຮັດໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ການຟື້ນຕົວຂອງທີມແພດມີຈຳກັດ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຍອມແພ້, ພະນັກງານແພດມັກຈະໃຫ້ກຳລັງໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າ, ເພາະວ່າຄວາມປິຕິຍິນດີທີ່ສຸດສຳລັບພະນັກງານທະຫານເທິງພູຄືພວກເຮົາແມ່ນໄດ້ກັບມາຮັບໃຊ້ພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ." - ດຣ.
ບົດຂຽນຂອງທ່ານດຣ ກຣິງເຈືອງ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກຂ້າພະເຈົ້າຄິດເຖິງການເດີນທາງກັບຄືນໄປຂອງທ່ານ Riah Dung - ເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມແຂວງ Ga Ry (ໄຕຢາງ). ຫວ່າງບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນ, ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມເມືອງ, ແຂວງ Riah Dung ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກຍ້າຍກັບຄືນສູ່ຮາກຖານ, ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນຟື້ນຟູການເຄື່ອນໄຫວຂອງຊາວໜຸ່ມ, ເຕົ້າໂຮມຊາວໜຸ່ມເຂດຊາຍແດນ. ກະເປົ໋າທີ່ຜູ້ຊາຍກົກຕູ່ອາຍຸ 32 ປີນຳມາຄືນນັ້ນແມ່ນຮູບແບບເລີ່ມຕົ້ນພາຍໃຕ້ໂຄງການ “ ທ່ອງທ່ຽວ ແບບນິເວດເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊາວພື້ນເມືອງໄຕຢາງ”.
ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ທ່ານ Riah Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມຄ່ອຍໆຍົກສູງຄຸນນະພາບບັນດາຜະລິດຕະພັນສີສົ້ມ Ga Ry ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງເຄື່ອງໝາຍທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຢູ່ພາກຕາເວັນອອກ Truong Son ຜ່ານຮູບແບບນິເວດວິທະຍາລວມ. “ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງເປັນຢ່າງດີ. ຫວັງວ່າ, ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈຮ່ວມຂອງຊາວໜຸ່ມທ້ອງຖິ່ນ Ga Ry, ຕົວແບບຈະສ້າງຈຸດທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ນຳເອົາບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຊາວ Co Tu ຢູ່ເຂດຊາຍແດນ ຫວຽດນາມ - ລາວ ໄປສູ່ທົ່ວປະເທດ” - Riah Dung ຢືນຢັນ.
ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຕົວຈິງໃຫ້ບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, Riah Dung ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ກາຍເປັນຕົວແບບໜຸ່ມທີ່ໜ້າຮັກໄດ້ຮັບລາງວັນ Ly Tu Trong ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນປີ 2023. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, Riah Dung ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພິທີເຊີດຊູ “ບັນດາຕົວແບບທີ່ສວຍງາມຂອງໝູ່ບ້ານ” ແລະ ມອບລາງວັນບັນດາເຂດພູດອຍ, ໝູ່ເກາະ Vu An Dinh ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາດີເດັ່ນຂອງລາວ. ຈັດຕັ້ງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊາວໜຸ່ມ.
ການບຸກເບີກ "ການວັດແທກ" ຄຸນນະພາບ
ຜ່ານບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ, ພະນັກງານຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໃນແຂວງໄດ້ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມຈຳກັດດ້ານຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະຄືແຕ່ກ່ອນ. 10 ປີຜ່ານມາ, ຜ່ານການປະເມີນ, ພະນັກງານເຂດພູດອຍສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາ, ຕື່ມ “ຊ່ອງຫວ່າງ” ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃນທຸກວັນນີ້.
ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນບ໋າຍອານ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄຕງວຽນ ແລ້ວ, ໄດ້ກຳນົດຄຸນນະພາບເປັນ “ມາດຕະການ” ເພື່ອຕີລາຄາຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຮາກຖານ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສົ່ງພະນັກງານຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍນັບຮ້ອຍຄົນໄປຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ, ທິດສະດີການເມືອງ, ຄຸ້ມຄອງລັດ, ທັກສະ IT, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ອື່ນໆ. ຂາດເຂີນພະນັກງານຊົນເຜົ່າ ຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນປັດຈຸບັນ. “ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ, ຄະນະກຳມະການບັນດາເຜົ່າໄດ້ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ” - ທ່ານ Zơrâm Buôn ກ່າວຕື່ມ.
ໄຕຢາງ ໄດ້ວາງແຜນກຳນົດ 175/178 ຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ 42/73 ຄົນ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ແຂວງເປີດຊຸດອົບຮົມດ້ານທິດສະດີການເມືອງ, ວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄປເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ... ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າກໍນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄະນະປະຈຳທ້ອງຖິ່ນໃນການຈັດຕັ້ງ, ເພີ່ມທະວີການແຕ່ງຕັ້ງ.
ປະຈຸບັນ ກວາງນາມ ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າ 3.751 ຄົນ, ກວມ 10,5%; ໃນນັ້ນ, ຂັ້ນແຂວງ 34 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 185 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ 1.070 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີລັດຖະກອນ 2.462 ຄົນ. ຮອດປີ 2023, ທົ່ວແຂວງຈະມີ 658 ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າປະຕິບັດວຽກງານຂອງລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ/10.215 ຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ບັນລຸ 6,4%. ພະນັກງານຊົນເຜົ່າ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນມີ 1.243 ຄົນ ກວມເອົາ 21%.
“ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນກັບແຂວງ ເພື່ອສົ່ງນັກສຶກສາໄປຮຽນວິຊາສະເພາະຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໃນຈຳນວນ 177 ຄົນທີ່ໄດ້ສົ່ງໄປຮຽນຕາມລະບອບຮັບສະໝັກ, ມາຮອດປະຈຸບັນມີ 157 ຄົນຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ນັກສຶກສາ 100 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 11 ຄົນແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຂັ້ນເມືອງ 9 ຄົນ. ສອນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃນເມືອງ ແລະ ຂະແໜງການແນວຕັ້ງຂອງແຂວງ,” ທ່ານ Zơrm Buôn ກ່າວ.
"ຂົວ" ຄ່ອຍໆແຜ່ຂະຫຍາຍ. ເຂດພູດອຍມີ "ແກ້ວປະເສີດ" ຫຼາຍຂຶ້ນຫຼັງຈາກການເດີນທາງຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ຈາກເລື່ອງປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແຕ່ລະໃບໜ້າທີ່ປ່ຽນແປງຢູ່ເຂດພູດອຍ, ຢູ່ບ່ອນໃດຄົນໜຶ່ງເວົ້າເຖິງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ - ປັນຍາຊົນຂອງໝູ່ບ້ານ. ຟອງລິງມີງ - ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງລານ (ໄຕຢາງ); Dinh Thi Ngoi - ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Song Kon (Dong Giang); ທ່ານ ໂຮ່ວັນຟຸກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ຟູ໋ແທ່ງ ( ຟູ໋ກເຊີນ)... ໄດ້ອຸທິດສ່ວນໃຫ້ແກ່ປະຊາຄົມ.
ບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການຈ້າງງານ
ເຖິງວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າກໍ່ຕາມ, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຍັງຕ່ຳ, ເຖິງແມ່ນບໍ່ມີຄະນະພັກ, ອົງການການເມືອງສັງຄົມ.
ຫຼາຍບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຢູ່ບັນດາອົງການຂອງແຂວງ ແລະ 6 ເມືອງພູດອຍ ໄດ້ຮັບການບັນທຶກຢູ່ກອງປະຊຸມຕິດຕາມກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.
ຮັບສະໝັກພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ
ໃນຈຳນວນຫຼາຍຈຸດໝາຍສະເພາະທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 21 ຮອດປີ 2025, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງແຂວງສູ້ຊົນໃຫ້ມີຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC). ຕາມຂໍ້ມູນຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອຳນາດການປົກຄອງແຂວງມີ 11/21 ກົມ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ ແລະ 5/8 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໂດຍມີພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເຮັດວຽກ. ສຳລັບຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າຂອງແຂວງ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ 4 ຄົນ/20 ຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ບັນລຸ 20%, ຕ່ຳກວ່າຄາດໝາຍຂອງມະຕິ.
ເວົ້າເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ທ່ານ ຮ່າລາດີ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 2 ປີຜ່ານມາ, ໜ່ວຍງານໄດ້ປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ 5 ແຫ່ງ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາພຽງກໍລະນີໜຶ່ງຂອງເດັກຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ເມືອງດົ່ງຈ່ຽງ. ແລະ ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງໄດ້ຊຸກຍູ້ເດັກນ້ອຍຜູ້ນີ້ຫຼາຍຄັ້ງ ກ່ອນທີ່ລາວຈະຕົກລົງໄປ Tam Ky ເພື່ອເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າລາວຢ້ານທາງໄກ ແລະ ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບສະພາບແວດລ້ອມການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຕົວເມືອງ.
ທ່ານ ເຈິ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ຍັງຂາດພະນັກງານຊົນເຜົ່າຕື່ມອີກ 2 ທ່ານ ປະຕິບັດໄດ້ 30% ຄາດໝາຍຕາມມະຕິເລກທີ 21. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະກໍາມະການຊົນເຜົ່າຈະສືບຕໍ່ຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍ”.
ກວ໋າງນາມ ຍັງໄດ້ກວດກາປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນບັນດາເຜົ່າຢູ່ແຂວງ, ຕີລາຄາການເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນບັນດາເຜົ່າຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ທຽບໃສ່ຄາດໝາຍທີ່ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 21. ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນານີ້, ພະແນກການ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ໄດ້ບັນຈຸ 6 ເປົ້າໝາຍ 16%. ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ບັນຈຸ 3 ຄົນ/8 ເປົ້າໝາຍ (ບັນລຸ 37,5%); ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເຂດພູດອຍໄດ້ຮັບສະມາຊິກ 172/248 ຄາດໝາຍ (ບັນລຸ 69,4%).
ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກິມຮວາ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ສາຂາຂອງແຂວງມີກຳມະກອນ ຫຼື ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຄົນເຮັດວຽກ, ກົມໄດ້ “ເຝົ້າປະຕູ” ໃນການລົງທະບຽນຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ. ຕໍາແໜ່ງງານຂອງພະແນກ, ສາຂາ, ສາມາດຮັບສະໝັກຄົນຊົນເຜົ່າໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນ ກົມກອງຈຶ່ງຈະຄວບຄຸມ. ຖ້າໂຄຕ້າພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້, ໂຄຕ້າຈະຖືກປະໄວ້ຫວ່າງເປົ່າ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ ຫຼື ຮັບເອົາ.
ສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ
ພະແນກພາຍໃນ ຢືນຢັນວ່າ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງ ເລກທີ 3161 ລົງວັນທີ 21 ພະຈິກ 2022 ໂດຍອີງໃສ່ການສຳຫຼວດ, ອີງໃສ່ຈຳນວນຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ສົກປີ 2021 – 2022, ຈຳນວນຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຄາດໝາຍອາຍຸບຳນານໃນປີ 2025, ບໍ່ໄດ້ກຳນົດ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ໃນປີ 2023, ກົມການເມືອງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຈັດຕັ້ງການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ. ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນ 16 ໂຄຕ້າ, ມີ 84 ໃບສະໝັກ. ຜົນການຮັບສະໝັກແມ່ນ 13 ໂຄຕ້າ, ບໍ່ບັນລຸຕາມຄາດໝາຍ.
ຕາມທ່ານ ດິງມິງໂຢ, ຫົວໜ້າພະແນກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ກົມໃຫຍ່) ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄືແນວນີ້ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ແຕ່ກົມກົງສູນກໍ່ສະເໜີ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຂຶ້ນທະບຽນໂຄຕ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງຕ່ຳ. “ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນ ໃນປີ 2024. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກແຜນການບັນຈຸ 41 ໂຄຕ້າ, ສຸມໃສ່ເຂດພູດອຍ, ໃນນັ້ນມີໂຄຕ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ” - ທ່ານ ໂງຊວນ ກ່າວ.
ແຕ່ປີ 2020 ຫາວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ກວາງນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ 2.500 ຄົນ. ທຽບໃສ່ໄລຍະກ່ອນວັນທີ 10 ກຸມພາ 2021, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນບັນດາເຜົ່າໃນຂະແໜງ ຍທຂ ແຂວງ ເພີ່ມຂຶ້ນ 944 ຄົນ. ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024 ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ 227 ທ່ານ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ໃນອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນຈາກຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນໄປ (ໃນນັ້ນ, ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ 3 ທ່ານ, ຂັ້ນເມືອງ 14 ທ່ານ, ຫົວໜ້າພະແນກ 210 ທ່ານ) ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ 601 ຄົນ.
ກ່ຽວກັບຄະນະພັກ, ແນວໂຮມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2022 ຫາ ມິຖຸນາ 2024, ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເອົາ 28 ຄົນບັນດາເຜົ່າ. ໃນນັ້ນ, 9 ຄົນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຜ່ານລະບົບການເລືອກຕັ້ງ; ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຜ່ານລະບົບການສອບເສັງ 9 ຄົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຈາກພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ຮອດຂັ້ນເມືອງ 10 ຄົນ.
ທ່ານ ກາວແທງຫາຍ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນລະບຽບການເພີ່ມອາຍຸບຳນານ, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ແທນ. ຈຳນວນເງິນບໍານານໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຫຼຸດລົງ, ບໍ່ມີແຫຼ່ງເງິນເດືອນເກີນດຸນໃຫ້ພັກ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມຮັບສະໝັກ. ໃນບັນດາພະແນກ, ສາຂາທີ່ມີໂຄຕ້າຈຳກັດ, ເດັກນ້ອຍຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຍັງມີຄວາມຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງບໍ່ໜ້ອຍ ຍ້ອນຮີດຄອງປະເພນີ, ການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເດີນທາງ.
ມະຕິ 16 ລົງວັນທີ 15 ທັນວາ 2014 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງແຂວງ ສູ້ຊົນໃຫ້ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແຕ່ກໍບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຮັບຮູ້ໄດ້ບາງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມະຕິເລກທີ 21 ສືບຕໍ່ສູ້ຊົນສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸຄາດໝາຍສູ້ຊົນຮອດປີ 2025. ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັງຄັບ, ແຕ່ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ໄດ້ສົມທົບກັບກົມຈັດຕັ້ງເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳກົນໄກເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ, ພະແນກການຂອງແຂວງຕ້ອງມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າ.
“ຈະສົມທົບກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຊີ້ນຳຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສຸມໃສ່ວຽກງານບັນຈຸເຂົ້າໃນການສູ້ຊົນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວຕາມມະຕິເລກທີ 21” - ທ່ານ ຮສ.
ໝູນວຽນ ແລະເຂົ້າຫາວຽກງານໃໝ່
ພະນັກງານຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບ "ການຝຶກອົບຮົມ" ໂດຍການໝູນວຽນໜ້າທີ່ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ. ຄຽງຂ້າງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ແບບໃໝ່, ບັນດາພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ໝູນວຽນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດສູງ, ປະສິດທິຜົນວຽກງານ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ...
ຮູບແບບຂອງ "tempering"
ພາຍຫຼັງດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແທງຮ໋ວາ, ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຟອງ ໄດ້ຮັບການປຸກລະດົມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວໂດຍຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ນາມດິ້ງ ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Tra Van. ນີ້ແມ່ນຕາແສງທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຂອງເມືອງນ້ຳທາມີ, ມີອັດຕາຄອບຄົວທຸກຍາກສູງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດເກືອບ 10 ປີ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ ຫງວຽນແທ່ງຟອງ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່. ທ່ານເຟືອງກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງໄລຍະໜຶ່ງທີ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່, ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ Tra Van ແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງກັບ Tra Nam ເມື່ອຫຼາຍປີກ່ອນ. ນັ້ນແມ່ນສະພາບການຈະລາຈອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ບວກກັບແນວຄິດຂອງປະຊາຊົນໃນການຜະລິດແຮງງານຍັງບໍ່ທັນແຫຼມຄົມ.
ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ນອກຈາກນຳເອົາບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງບຸລິມະສິດຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ ເພື່ອລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, Tra Van ຈະຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. “ຄຸນລັກສະນະຂອງເຂດພູດອຍແມ່ນເສດຖະກິດກະສິກຳຍັງຖືວ່າແມ່ນພື້ນຖານເສດຖະກິດຕົ້ນຕໍ, ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະລົງທຶນເຂົ້າໃນກະສິກຳເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປູກພືດເປັນຢາຢູ່ຕາມຫຼັງຄາປ່າໄມ້, ສົມທົບກັບການປູກມັນຕົ້ນ, ໝາກກ້ວຍ, ໝາກໄຄ, ລ້ຽງສັດເຂັ້ມຂຸ້ນ.
ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງເຟືອງ ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີໂດດດ່ຽວ. ການປ່ຽນແປງຂອງຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເມືອງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໄປຍັງເມືອງເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນສູ່ຮາກຖານກໍ່ສ້າງ, ໂຮມຊຸມນຸມກັນ ແລະ ພັດທະນາອົງການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່ຂອງຫຼາຍເມືອງພູດອຍ.
ທ່ານ Briu Quan - ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແຂວງ ໄຕງວຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະ 2014 – 2018, ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຈາກເມືອງໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກຂອງຕາແສງ ອານເຟືອງ ແລະ ແຂວງ A Tieng. ໃນເວລານັ້ນ, ສອງທ້ອງຖິ່ນຍັງຂາດພະນັກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ພວມກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງຕ້ອງການການເພີ່ມກຳລັງຈາກເມືອງ.
“ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກແຂວງ, ຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ການນຳທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່, ໄດ້ອອກມະຕິຫຼາຍສະບັບ, ຊຸກຍູ້ປະຊາຊົນຂະຫຍາຍໜອງປາ ເພື່ອພັດທະນາລ້ຽງສິນໃນນ້ຳ, ສົມທົບການລ້ຽງສັດ ແລະ ປູກຕົ້ນໄມ້ໃຫ້ໝາກ, ພິເສດແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍການປູກຝັງຢາປົວພະຍາດຢູ່ຕາມຫຼັງຄາປ່າເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງເຂດປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ການປູກຝັງ. ສູນ...
ພ້ອມທັງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ຝຶກອົບຮົມການນຳທ້ອງຖິ່ນ, ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ອະນຸລັກຮັກສາວັດທະນະທຳກົກເຄົ້າ, ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມສົນທະນາ ແລະ ຮ້ອງເພງ... ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ປະຈຸບັນຄະນະພັກທັງ 2 ເມືອງ ລ້ວນແຕ່ມີຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ; ບາງຄົນມີລະດັບປະລິນຍາໂທ, ທິດສະດີການເມືອງທີ່ກ້າວໜ້າ, ໄດ້ກາຍເປັນຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ” - ທ່ານ Briu Quan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.
ການສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ
ທ່ານ ລາລິມຮົວ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງນາມຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດພູດອຍ, ການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຈາກຕາແສງໄປຮອດຂັ້ນເມືອງ ແມ່ນຖືວ່າແມ່ນໂອກາດເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານຂອງພະນັກງານຮາກຖານ. ທັງນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານສົມບູນ, ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງໄລຍະ 2020-2025 ແລະ ການເລືອກຕັ້ງສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2021-2026, ແຂວງ ນາມຢາງ ໄດ້ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ ແລະ ແມ່ຍິງ ຕໍ່ກັບຕໍາແໜ່ງສໍາຄັນຂອງພະແນກການ ແລະ ສາຂາຂັ້ນເມືອງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຈາກເມືອງຂຶ້ນເຖິງຮາກຖານ ຫຼື ລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຊ່ວຍເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ບັນດາເຂດ, ວິຊາການທີ່ຈຳເປັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຝຶກອົບຮົມຜ່ານການປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
“ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຊົນເຜົ່າ 12 ຄົນ, ພາຍຫຼັງໂຄງການຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງຍັງໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 34 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 17 ພະນັກງານຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.
ສົກປີ 2020 – 2025, ມີຄະນະປະຈຳພັກເມືອງເຂົ້າຮ່ວມ 24 ສະຫາຍ ກວມເອົາ 61,54%, ຄະນະພັກເມືອງ 6 ສະຫາຍ ກວມເອົາ 46,15%. ນອກນີ້, ແຕ່ຕົ້ນສະໄໝໃໝ່ມານີ້, ແຂວງນາມຢາງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ 18 ທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ການນຳຂັ້ນກົມ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງເປັນ 51 ຄົນ,” ທ່ານລາລິມຮວາກ່າວຕື່ມ.
ມາຮອດທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ 2024, ນ້ຳຢາງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 1.058 ຄົນ; ໃນນັ້ນ, ເປັນພະນັກງານຊົນເຜົ່າ 737 ຄົນ, ກວມເອົາ 69,66%. “ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າ 501/813 ຄົນ, ມີ 469/501 ຄົນ ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ 11/501 ຄົນມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ນອກຈາກນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າ 99/501 ຄົນ ມີຄຸນສົມບັດທິດສະດີການເມືອງປານກາງ ແລະ 27/501 ພະນັກງານທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນຕົ້ນ 2 ຄົນ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານຊົນເຜົ່າ 6 ຄົນ. ພະນັກງານລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ 209 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານຫຼັງຈົບປະລິນຍາຕີ 1 ຄົນ.
ຍ້ອນວຽກງານໝູນວຽນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ລະອຽດອ່ອນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ.
ຕ້ອງການນະໂຍບາຍສະເພາະ
ແຜນຍຸດທະສາດສະເພາະ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕືແທ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ບັກຈ່າມີ: ບຸລິມະສິດວາງແຜນຜັງຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າ.
ສຳລັບແຂວງ ບັກຈ່າມີ, ການວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານບັນດາເຜົ່າພວມໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ. ໃນຈຳນວນຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ 11 ທ່ານ, ມີ 5 ສະຫາຍຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ. ແຕ່ບັນຫາແມ່ນວ່າ, ເຖິງວ່າຕາແສງມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ 100%, ແຕ່ບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຂົ້າໃນແຜນການ. ເຫດຜົນແມ່ນບໍ່ມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້ຮຽນວິຊາບໍລິຫານທີ່ດິນ, ການເງິນ... ເຊິ່ງບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງວຽກເຮັດງານທຳ, ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ.
ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາເຂດພູດອຍທົ່ວໄປ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ ບັກຈ່າງມີແມ່ນດີພໍສົມຄວນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຊາວເຜົ່າ ໄຕ ໄປຍັງເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍແມ່ນສະດວກ, ໃນຂະນະທີ່ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃນທິດທາງກົງກັນຂ້າມກໍ່ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ.
ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພິຈາລະນາວ່າ ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເພື່ອໃຫ້ບັນດາກຳມະການຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍສາມາດບັນລຸ “ຄວາມເຕີບໂຕ”. ສະນັ້ນ, ສຳລັບຂັ້ນຮອງພະແນກວິຊາຊີບ, ເມືອງ ພະຍາຍາມຊອກຫາຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າມາຈັດຕັ້ງ, ເພື່ອສູ້ຊົນບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ພັດທະນາໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.
ທ່ານນາງ ອາລັນທິຕ໋າມ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນເມືອງນາມຢາງ: ຕ້ອງການຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການລົງນາມໃນສັນຍາຝຶກອົບຮົມ.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງກວາງນາມ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາບັນຊີລາຍຊື່ປະລິນຍາຕີ ແລະ ປະລິນຍາຕີບຳລຸງສ້າງໃຫ້ນັກສຶກສາ ແລະ ລັດຖະກອນຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍແຂວງ ກວາງນາມ ໄລຍະ 2023 – 2025. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງບັນດາຊົນເຜົ່າ - 202 ເຂດພູດອຍໄລຍະ 2025. ສາຂາວິຊາການຝຶກອົບຮົມຕາມບັນຊີລາຍການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະແຫຼ່ງທຶນທີ່ຈັດສັນໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 02 ລົງວັນທີ 21 ສິງຫາ 2023 ຂອງຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າ ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ການຄັດເລືອກວິທີການເຊັນສັນຍາກັບສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແມ່ນພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງບໍ່ທັນໄດ້ອອກເອກະສານທີ່ມີລະບຽບການສະເພາະ ແລະ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບວິທີການສັນຍາ. ສະນັ້ນ, ການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີເຊັນສັນຍາກັບສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີພື້ນຖານການປະຕິບັດ.
ທີ່ການເຮັດວຽກກັບຄະນະຊີ້ນຳສະພາຊົນເຜົ່າຂອງສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກວາງນາມ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຄວນມີກົນໄກ, ລະບຽບການທີ່ເປີດກ້ວາງ ແລະ ຜັນແປໄປກວ່າອີກ ເພື່ອໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ. “ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສຳເລັດແຜນທີ່ ແລະ ຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 21 ແລະ ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການບັນດາເຜົ່າໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະປະຈຸບັນ, ຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍພື້ນຖານ ແລະ ຮັດແໜ້ນນັບແຕ່ຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຂະແໜງການຂັ້ນຕ່າງໆຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ທ່ານ ຫງວຽນວັນເມົາ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ: ຕ້ອງມີວິທີການທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສິ່ງເສດເຫຼືອ.
ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ແຂວງວາງອອກຢ່າງທັນການ ແລະ ຄົບຖ້ວນ, ແຕ່ການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດໄດ້ປະກົດເຫັນບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ດັ່ງໃນມະຕິເລກທີ 09 ລົງວັນທີ 12 ກໍລະກົດ 2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ທ້ອງຖິ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າ ບໍ່ມີບັນຫາໃນການນໍາໄປໃຊ້ກັບກໍລະນີການຍົກຍ້າຍ ແລະ ຍົກຍ້າຍຈາກແຂວງໄປເມືອງ; ແຕ່ການນໍາໄປໃຊ້ກັບກໍລະນີຈາກເມືອງຫາບ້ານ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ ຫຼື ຈາກບ້ານໜຶ່ງໄປຫາອີກບ້ານໜຶ່ງ, ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ, ຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ໃຊ້ຈ່າຍເຂົ້າໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະມີການປຽບທຽບ ແລະ ຮ້ອງທຸກ.
ໃນປັດຈຸບັນການບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກແມ່ນອີງໃສ່ຕໍາແໜ່ງວຽກ, ດັ່ງນັ້ນເຂດພູດອຍຂາດຄູສອນ, ແລະພະນັກງານແພດບໍ່ສາມາດຮັບນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ ແລະ ເຮັດໄດ້ໃນຄືນ. ບັນດາທ້ອງຖິ່ນລ້ວນແຕ່ປາດຖະໜາຢາກມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າເພື່ອດຶງດູດ, ຮັກສາ, ກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນຄືຈຸດໝາຍຂອງມະຕິ 21.
ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ: ຕ້ອງການນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະຮັກສາຄະນະກຳມະການ.
ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ວາງອອກຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ກົນໄກໃຫ້ເຂດພູດອຍ ແລະ ບັນດາຊົນເຜົ່າໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນນັ້ນມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກ່ຽວກັບກົນໄກສະເພາະຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມຈະແຈ້ງ. ສະເພາະ, ໃນມະຕິ 11 ແລະ 09 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ມີພຽງແຕ່ບັນດາລະບຽບການເພີ່ມຕື່ມກ່ຽວກັບລະດັບການສະໜັບສະໜູນບັນດາຊົນເຜົ່າ, ແຕ່ບໍ່ມີນະໂຍບາຍແຍກອອກ.
ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດພູດອຍໄດ້ລາຍງານສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ມາຈາກເຂດທົ່ງພຽງ, ແຕ່ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກໄດ້ສອງສາມປີ, ຫຼື ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂົາເຈົ້າຂໍກັບຄືນສູ່ເຂດທົ່ງພຽງ. ບັນຫາການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍພື້ນຖານ ເພາະບໍ່ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາໄວ້ ໂດຍສະເພາະປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍແຍກຕົວອອກຂອງວຽກງານກຳມະບານຊົນເຜົ່າ, ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະບານຮາກຖານ, ສ້າງແຫຼ່ງກຳເນີດໃຫ້ໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວ.
ເນື້ອໃນ: ອານງຸກ - ຫງຽນດວານ - ຮຸຍພັດ - ດັ້ງງອກ - ຄານຫງອກ - ຮ່ວາຍອານ - ຮັນຈຽງ - ດານັງ
ນຳສະເໜີໂດຍ: MINH TAO
ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
(0)