ຄູອາຈານຫຼາຍລ້ານຄົນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະການເກັບເງິນເດືອນພິເສດໃນ 36 ຫນ່ວຍງານ.

ເບິ່ງຄລິບ:

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24/10, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໄດ້ໃຊ້ເວລາວິເຄາະບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຄາດວ່າຈະນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ອາລົມຈິດດີໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ຈະຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ເປັນຂີດໝາຍຂອງກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດຄັ້ງນີ້, ທັງປະຫວັດສາດ ແລະ ພາກພື້ນ, ສ້າງຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃນສັງຄົມ ແລະ ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ”.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນພົ້ນເດັ່ນຈາກທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ນີ້ລວມມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ.

ຟາມ ທິ່ແທ່ງ.jpeg — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ຮວ່າງຮ່າ

“ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ຜົນສະທ້ອນສອງເທົ່າຂອງໂລກ ແລະ ສະພາບການພາຍໃນປະເທດ, ເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ ແຕ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕັ້ງໃຈຮັດແໜ້ນສາຍຮັດຄໍ, ມາຮອດປະຈຸບັນພວກຂ້າພະເຈົ້າມີແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍ, ດັ່ງທີ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີ 560 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຮັບໃຊ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຮອດວັນທີ 2026. ລະບົບ ການເມືອງ .

ຈຸດເດັ່ນອັນດັບທີ 2, ຕາມຜູ້ບັນຊາການຂະແໜງການພາຍໃນແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທົ່ວປະເທດໄດ້ມານະພະຍາຍາມຈັດຕັ້ງກົນໄກຈັດຕັ້ງການເງິນຄືນໃໝ່ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຈ່າຍເງິນ. ທ່ານນາງຈ່າງເຕີກ່າວວ່າ, “ນີ້ແມ່ນວິວັດການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ເຄີຍມີມາ ແລະ ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໃຈເຮັດ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັບໃຊ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປັດໄຈໜຶ່ງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນກໍ່ຄື: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ສຸມໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຈາກການປັບປຸງກົດໝາຍ, ມະຕິ, ດຳລັດ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບການໃໝ່.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດອີກດ້ວຍ.

ນອກນີ້, ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າເມື່ອຄ່າຈ້າງຖືກຂຶ້ນ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນກໍເພື່ອແນໃສ່ສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ຈັດວາງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ. ຈາກນັ້ນຈະຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແບບຍືນຍົງ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ມີແນວຄວາມຄິດກ້າວຫນ້າ

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງຄົບຖ້ວນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບພື້ນຖານເສດຖະກິດການຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນຕາມຕຳແໜ່ງໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ເພື່ອທົດແທນລະບົບເງິນເດືອນປະຈຸບັນໂດຍອີງໃສ່ຄ່າສຳປະສິດທີ່ມີມາແຕ່ປີ 2004.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ: ຜ່ານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ແຫ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນພື້ນຖານຄືແນວນີ້.

ເຂົ້າສູ່ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນປັບປຸງໂຄງປະກອບການຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນເດືອນພື້ນຖານ (70%), ອັດຕາເງິນອຸດໜູນ (30%); ລົບລ້າງທຸກກົນໄກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພິເສດ ແລະ ເພີ່ມ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານບັນລຸເປົ້າໝາຍມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຢ່າງດີເດັ່ນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບັນດາບັນຫາໃໝ່ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງຂອງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າ.

ທ່ານນາງຍັງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ນີ້, 36 ຫົວໜ່ວຍໃນບາງຂະແໜງການບໍ່ໄດ້ຮັບສິດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພິເສດ (ສູງກວ່າລະດັບທົ່ວໄປ).

"ຖ້າຕາຕະລາງເງິນເດືອນຖືກສ້າງຂື້ນຕາມລວງນອນ, ບາງອົງການອາດຈະຫຼຸດລົງ 50% ແຕ່ຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິ 27, ບັນດາອົງການທີ່ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພິເສດຈະຖືກສະຫງວນ (ບໍ່ເພີ່ມແຕ່ບໍ່ຫຼຸດລົງ). ນີ້ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຄວາມເປັນທໍາກັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນ," ທ່ານລັດຖະມົນຕີວິເຄາະ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ຈະເລີ່ມປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ພາຍຫຼັງປີ 2024, ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ GDP ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນພຽງແຕ່ຮອດປີ 2026. ພາຍຫຼັງປີ 2026, ຖ້າບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມບໍ່ໄດ້, ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ໄດ້ຍາກ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ມີແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງ ແລະ ຮັບປະກັນອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈໍາປີ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບຸລິມະສິດສູງສຸດແມ່ນສຸມໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງການເງິນແບບຍືນຍົງ.

"ສະນັ້ນ, ວິທີການເກັບກໍາງົບປະມານແລະວິທີການປະຢັດການໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີແຫຼ່ງເງິນເດືອນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່", ລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ.

ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນມີຄວາມເປັນຫ່ວງແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອປູກຈິດສຳນຶກ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນຂະບວນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ຈະມີໄລຍະໂອນເງິນເດືອນເກົ່າໄປໃຫ້ເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດປະສານກັນໄດ້ທັນທີ ແລະ ຈະມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ.

"ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ຈາກນັ້ນສັງຄົມຈະຕື່ນເຕັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະຄູ-ອາຈານ ກໍ່ຈະຕື່ນເຕັ້ນ," ເຈົ້າໜ້າທີ່ກອງບັນຊາການກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຍັງເນັ້ນໜັກວ່າ ບໍ່ມີທາງອື່ນທີ່ຈະເຮັດໄດ້ຄື: ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ. ສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນກໍໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງໃຫ້ທັນການ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະມີກົນໄກທີ່ດີກວ່າໃນການຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດໃຫ້ມີແຫຼ່ງກຳລັງຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບຄຳຖາມວ່າ ເງິນທີ່ຈະໄດ້ມາຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຄາດວ່າເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານຕື່ມອີກເກືອບ 500.000 ຕື້ດົ່ງໃນໄລຍະ 2024 – 2026.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ການເພີ່ມເງິນບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ດ້ວຍງົບປະມານສູນກາງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປະມານ 132.000 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນສະສົມຂອງທ້ອງຖິ່ນປະມານ 430 ຕື້ດົ່ງ, ພຽງພໍເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024.

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ: ມີ 560 ພັນຕື້ດົ່ງ, ແຫຼ່ງເງິນພຽງພໍໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນ 3 ປີ

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ຖືວ່າ, ຍ້ອນການເພີ່ມທະວີການເກັບລາຍຮັບ, ປະຢັດລາຍຈ່າຍ, ລັດຖະບານໄດ້ວາງງົບປະມານ 560.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ກອງທຶນເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງເງິນຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນ 3 ປີ 2024 – 2026.

ທີ່ມາ