ປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໝໍດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຈັບປວດ.

SKĐS - ໃນສະພາບການຂອງຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ການໂຈມຕີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນບາງພື້ນທີ່, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳສຳລັບການກວດ ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດ ກຳລັງກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.

ສາດສະດາຈານ ຟານວັນເຕືອງ - ຮອງປະທານຖາວອນ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມແພດເອກະຊົນຫວຽດນາມ, ປະທານສະພາວິທະຍາສາດຂອງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນຄຸ້ມຄອງ ສຸຂະພາບ , ແລະ ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ - ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນຂອງລາວກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງທີ່ໜ້າຕົກໃຈຂອງການໂຈມຕີພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກກຳລັງຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ອີງຕາມສາດສະດາຈານ ຟານ ວັນ ຕຸງ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ການໂຈມຕີພະນັກງານແພດມັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍມີຫຼາຍເຫດການເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຫ້ອງສຸກເສີນ - ພື້ນທີ່ທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ສຸດ.

ລາວໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດ, ສຸຂະພາບ, ແລະຊື່ສຽງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລົບກວນຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢູ່ສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບ. ພຶດຕິກຳນີ້ຂັດກັບຈັນຍາບັນ, ປະເພນີການເຄົາລົບແພດໝໍ, ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຮູ້ອິດເມື່ອຍຂອງທີມງານແພດໝໍ.

ຮູບພາບສະແດງໃຫ້ເຫັນພະຍາບານຢູ່ໂຮງໝໍໃຫຍ່ຫວຸງເຕົ່າ ກຳລັງຖືກທຳຮ້າຍໂດຍສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຄົນເຈັບ. ພາບ: ນາມເທືອງ.

ອີງຕາມທ່ານ, ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ. ທຳອິດ, ມັນມາຈາກຄົນເຈັບ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຄວາມຕົກໃຈ ແລະ ຄວາມອຸກອັ່ງຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ເວລາລໍຖ້າດົນ, ຫຼື ການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທາງການແພດ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດດ້ານວິຊາຊີບ ແມ່ນປັດໃຈທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີພຶດຕິກຳຮຸກຮານໄດ້ງ່າຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວັດທະນະທຳການປະພຶດ ແລະ ການເຄົາລົບກົດໝາຍໃນບັນດາປະຊາກອນສ່ວນໜຶ່ງຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ.

ໃນດ້ານລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ, ການແອອັດຂອງໂຮງໝໍເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ວຽກງານ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດການສື່ສານ ຫຼື ການຊັກຊ້າໃນການດູແລ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່ຄົນເຈັບ. ບາງສະຖານທີ່ຍັງຂາດຂັ້ນຕອນການຕອບສະໜອງທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນກໍລະນີເກີດເຫດການດ້ານຄວາມປອດໄພ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມສາດສະດາຈານ ຟານວັນຕວອງ, ການຈັດການທາງກົດໝາຍຂອງກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທຳຮ້າຍທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ ຫຼື ທັນເວລາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບຕໍ່ການສະກັດກັ້ນຜູ້ກະທຳຜິດຫຼຸດລົງ. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ "ບາງກໍລະນີບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດການຢ່າງທັນການຕາມກົດໝາຍ, ລວມທັງການດຳເນີນຄະດີຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ."

ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການປິ່ນປົວ.

ສາດສະດາຈານ ຟານ ວັນ ຕຸງ ເຊື່ອວ່າການກະທຳທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈຂອງພະນັກງານແພດອີກດ້ວຍ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຄວາມຢ້ານກົວ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນໃຈເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫຼາຍຄົນສູນເສຍແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ; ບາງຄົນກໍ່ຫຼີກລ່ຽງກໍລະນີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຈຳກັດການສື່ສານກັບຄົນເຈັບ."

ສິ່ງນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການດູແລທາງການແພດ - ເມື່ອທ່ານໝໍເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ, ພວກເຂົາມັກຈະເຮັດຜິດພາດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບຄົນເຈັບຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່.

ອີງຕາມສາດສະດາຈານ ຟານ ວັນ ຕຸງ, ໃນຂະແໜງການດູແລສຸຂະພາບເອກະຊົນ, ຍ້ອນຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ ແລະ ຂັ້ນຕອນການບໍລິການແບບມືອາຊີບ, ອັດຕາການແອອັດຕໍ່າ, ແລະ ລະບົບຄວາມປອດໄພທີ່ລົງທຶນດີກວ່າໂດຍທົ່ວໄປ, ຄວາມຮຸນແຮງຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນໜ້ອຍລົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫດການຮ້າຍແຮງຍັງເກີດຂຶ້ນເມື່ອຄົນເຈັບ ຫຼື ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າສູນເສຍການຄວບຄຸມອາລົມ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະຕິບັດທາງການແພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ລາວໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າສະຖາບັນເອກະຊົນຈຳເປັນຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະບົບຄວາມປອດໄພ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພມືອາຊີບ, ແລະ ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນໃນສະຖານະການສຸກເສີນ.

ຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂອັນໃດແດ່?

ຕໍ່ສະພາບການທີ່ໜ້າຕົກໃຈດັ່ງກ່າວ, ສາດສະດາຈານ ຟານ ວັນ ເຕືອງ ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ແນະນຳສະເພາະຫຼາຍຢ່າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການປັບປຸງຂອບກົດໝາຍ: ການໂຈມຕີພະນັກງານແພດຄວນຖືວ່າເປັນການກະທຳຕໍ່ຕ້ານເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງລັດ, ແລະ ຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຮ້າຍແຮງເພື່ອໃຫ້ມີການສະກັດກັ້ນທີ່ພຽງພໍ.

ການປະສານງານດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ດີຂຶ້ນ: ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ ກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະ ຊີ້ນຳໃຫ້ຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນປະສານງານ ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການໃນກໍລະນີເກີດເຫດການຢູ່ໂຮງໝໍ, ໂດຍສະເພາະໃນພະແນກສຸກເສີນ.

ການສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນ "ການແຈ້ງເຕືອນຄວາມປອດໄພສີແດງ": ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະຖານທີ່ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບສາມາດຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ສະຖານະການຈະຮຸນແຮງຂຶ້ນ.

ສາດສະດາຈານ ຟານວັນເຕືອງ - ຮອງປະທານປະຈຳ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມແພດເອກະຊົນຫວຽດນາມ, ປະທານສະພາ ວິທະຍາສາດ ຂອງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການເຂັ້ມງວດມາດຕະການລົງໂທດທາງກົດໝາຍແລ້ວ, ສາດສະດາຈານ ຟານ ວັນ ຕຸງ ເຊື່ອວ່າຄວນສົ່ງເສີມວິທີແກ້ໄຂທີ່ອ່ອນໂຍນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ:

• ການຝຶກອົບຮົມທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ: ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສາທາລະນະສຸກກ່ຽວກັບການສື່ສານ, ທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ການອະທິບາຍ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຕຶງຄຽດ, ແລະ ການຈັດການກັບວິກິດການສື່/ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ; ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການພື້ນທີ່ສາທາລະນະສຸກກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງວິກິດການສື່ມວນຊົນ; ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພກ່ຽວກັບທັກສະການປ້ອງກັນ, ການສະກັດກັ້ນທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ການປະສານງານກັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ.
• ການສື່ສານ: ເສີມສ້າງການສື່ສານ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດ (ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄົນເຈັບ), ຄວາມສ່ຽງທີ່ເປັນກາງໃນການແພດ, ແລະ ການເຄົາລົບນັບຖືຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການແພດ; ພັດທະນາແຄມເປນ "ໂຮງໝໍປອດໄພ, ການເຄົາລົບນັບຖືແພດ" ເພື່ອປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມ.
• ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສັງຄົມສົງເຄາະ: ການເພີ່ມພະນັກງານສັງຄົມສົງເຄາະໄປຍັງພື້ນທີ່ສຸກເສີນເພື່ອໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການອະທິບາຍ ແລະ ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ປະສານງານລະຫວ່າງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບ.

"ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອສະເໝີວ່າ 'ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພແມ່ນພື້ນຖານຂອງມະນຸດສະທຳ,' ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນເຈັບ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນໄວ້ວາງໃຈ, ແບ່ງປັນ ແລະ ເຄົາລົບຕໍ່ການເສຍສະຫຼະຢ່າງງຽບໆຂອງທີມແພດ. ເພາະວ່າສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສຳລັບການກວດ ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບທ່ານໝໍ ແລະ ພະຍາບານທີ່ຈະພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອຊ່ວຍຊີວິດ. ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານແພດມີຄວາມຫວັງແທນທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຢູ່ໜ້າປະຕູໂຮງໝໍ."

ກ່ຽວກັບພະນັກງານແພດ, ພວກເຂົາຄວນສືບຕໍ່ປັບປຸງຈັນຍາບັນທາງການແພດ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນທັກສະການສື່ສານ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ໂດຍໃສ່ຕົວເອງໃນສະຖານະການຂອງຄົນເຈັບເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງກ້າເວົ້າອອກມາ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນຂອບເຂດຂອງກົດໝາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານແພດຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການໃຫ້ບໍລິການແບບບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາໄປສູ່ການໃຫ້ບໍລິການຢ່າງຫ້າວຫັນທີ່ສຸມໃສ່ຄົນເຈັບ/ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ.

ເມື່ອຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບເອົາຄົນເຈັບເປັນໃຈກາງຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍໃຊ້ຄວາມພໍໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນມາດຕະການວັດແທກຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ຂະແໜງການແພດຈະກ້າວເຂົ້າໃກ້ເປົ້າໝາຍຂອງ "ການດູແລທີ່ຄົບຖ້ວນ, ເປັນມືອາຊີບ, ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ." ນີ້ຍັງເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຈະຟື້ນຟູ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສັງຄົມໃນທ່ານໝໍ - "ທະຫານເສື້ອຂາວ" ຜູ້ທີ່ຮັກສາຊີວິດ ແລະ ຄວາມຫວັງຂອງຊຸມຊົນຢ່າງງຽບໆ," ສາດສະດາຈານ ຟານ ວັນ ເຕືອງ ກ່າວ.

ເບິ່ງບົດຄວາມເພີ່ມເຕີມ:

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://suckhoedoisong.vn/hay-de-lai-cho-thay-thuoc-niem-tin-dung-de-lai-noi-dau-169251103142323636.htm