ໜູນຊ່ວຍການສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0.

(sonla.gov.vn) ໃນສະພາບການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0, ແຂວງ ເຊີນລາ ໄດ້ກຳນົດການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ການສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນແຂວງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສົມທົບກັບການວາງແຜນພັດທະນາບັນດາຂະແໜງການເສດຖະກິດຕົ້ນຕໍ, ປະກອບສ່ວນຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບແຮງງານໄປສູ່ຄວາມທັນສະໄໝ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

Việt Nam•13/11/2025

ໜູນຊ່ວຍການສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະດິດສ້າງ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0.

ທິດທາງການສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານແມ່ນດຳເນີນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳ, ກຸ່ມບ້ານ, ເຂດຕົວເມືອງ ແລະ ເຂດຜະລິດພິເສດ. ແຮງງານໃນຂະແໜງກະສິກຳພວມຄ່ອຍໆຫັນໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳ, ການບໍລິການ, ການຄ້າ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ. ຄາດວ່າຮອດປີ 2025, ອັດຕາສ່ວນແຮງງານກະສິກຳຈະຫຼຸດລົງເປັນ 55%, ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ - ການບໍລິການບັນລຸ 45%, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງຫັນເປັນທາງບວກ, ສອດຄ່ອງກັບໂຄງປະກອບ ເສດຖະກິດ ໃໝ່ຂອງແຂວງ. ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະໜອງແຮງງານ - ຄວາມຕ້ອງການເປັນດິຈິຕອລ, ຕິດພັນກັບໜ້າວຽກແຂວງເຊີນລາ, ສ້າງເປັນຖານຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເອກະພາບ, ຮັບໃຊ້ພະຍາກອນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ທັກສະ ແລະ ເສດຖະກິດ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ວຽກງານອອກແຮງງານ - ບຳລຸງສ້າງ - ວຽກງານມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ແຂວງມີເງື່ອນໄຂເພື່ອແນໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາຂົງເຂດໃໝ່ຄື: ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຂົນສົ່ງ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການທ່ອງທ່ຽວສະຫຼາດ, ຕອບສະໜອງທ່າອ່ຽງພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ.

ບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນແມ່ນການຫັນປ່ຽນຈາກແນວຄິດ “ການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທຳ” ມາເປັນ “ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອນະວັດຕະກຳ”. ເຊີນລາໄດ້ຊຸກຍູ້ການສ້າງຮູບແບບການເຊື່ອມຕໍ່ 3 ຝ່າຍລະຫວ່າງລັດ - ວິສາຫະກິດ - ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ. ວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລໃນແຂວງຄື: ມະຫາວິທະຍາໄລ ໄຕບັກ, ວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີເຊີນລາ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ໃນຂົງເຂດປຸງແຕ່ງກະເສດ, ພະລັງງານ, ວັດຖຸກໍ່ສ້າງ, ການທ່ອງທ່ຽວ ... ວິທີນີ້ໄດ້ຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບຜົນຜະລິດຂອງຜູ້ຮຽນ, ພ້ອມທັງສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີສີມືດີເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ - ພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຂະບວນການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງຮອບດ້ານ. ຮອດປີ 2025, ຄາດວ່າ 35% ຈຳນວນຄົນງານໃນແຂວງຈະມີທັກສະດີຈີຕອນພື້ນຖານ. ໂດຍສະເພາະ, ທີມງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະສົ່ງເສີມໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ການຄຸ້ມຄອງອອນໄລນ໌ແລະການນໍາໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະດິຈິຕອນ.

ແຂວງໄດ້ປະຕິບັດແຜນການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອລດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕິດພັນກັບໂຄງການພັດທະນາພົນລະເມືອງດີຈີຕອລ ແລະ ສັງຄົມດິຈິຕອລ, ແລະ ໄດ້ຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ໄວໜຸ່ມ, ນັກຮຽນ ແລະ ໄວໜຸ່ມ. ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI), ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ແລະເວທີການຮຽນຮູ້ດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການຮັບສະໝັກ, ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ສ້າງເປັນລະບົບນິເວດການຮຽນຮູ້ດີຈີຕອນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ ແຂວງ ເຊີນລາ . ນອກຈາກນັ້ນ, ເຊີນລາ ເອົາໃຈໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການທັນສະໄໝ. ໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນກັບອົງການໄຈກາ (ຍີ່ປຸ່ນ), KOICA (ສ.ເກົາຫຼີ), ILO, ແລະ GIZ ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍດ້ານໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ.

ວຽກງານຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບການຝຶກອົບຮົມຕິດພັນກັບໂຄງປະກອບເສດຖະກິດພາກພື້ນກໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ແຂວງ ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ມີທ່າໄດ້ປຽບໃນໄລຍະຍາວຄື: ກະສິກຳອິນຊີ, ປຸງແຕ່ງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ເຕັກໂນໂລຢີຫຼັງການເກັບກ່ຽວ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການທ່ອງທ່ຽວແບບອະນຸລັກວັດທະນະທຳ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ສ້າງຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ວິສະວະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ມີສີມືດີ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາຄົນງານແບບງ່າຍດາຍ, ເພີ່ມອັດຕາແຮງງານດ້ວຍຄຸນນະພາບອາຊີບລະດັບປານກາງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ພາຍຫຼັງ 3 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ວຽກງານສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຍາວຂອງແຂວງ ເຊີນລາ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນພື້ນຖານ. ໂຄງປະກອບແຮງງານຫັນໄປສູ່ຄວາມທັນສະໄໝ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານສັງຄົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6,2%/ປີ, ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ, ພະລັງງານ ແລະ ການບໍລິການທ່ອງທ່ຽວໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ສ້າງພື້ນຖານສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງແຂວງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເຊີນລາ ປາດຖະໜາວ່າຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງພາກພື້ນໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເປີດກວ້າງການພົວພັນຮ່ວມມືກັບສາກົນໃນຂົງເຂດອາຊີວະສຶກສາ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແລະ ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ເລຮົ່ງ

ທີ່ມາ: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573