ໃນວັນທີ 19 ພຶດສະພາ, ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອທົບທວນຄືນການປະຕິບັດ 5 ປີ ຂອງບົດສະຫຼຸບເລກທີ 01-KL/TW ລົງວັນທີ 18 ພຶດສະພາ 2021 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການສຶກສາ ແລະ ການຮຽນແບບແນວຄິດ, ຄຸນນະທຳ ແລະ ແບບແຜນການຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ; ແລະ ເພື່ອຍ້ອງຍໍສະມາຊິກ 43 ສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນ 88 ສະຫາຍ. ໃນບັນດາບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດມີທ່ານ ໂດແທ່ງນາມ - ຮອງເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຢາງພາລາຊາໄທ, ແຂວງກວາງຫງາຍ (ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຢາງພາລາຫວຽດນາມ).
ການເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກ.
ໃນຖານະທີ່ເປັນຫົວໜ້າໜ່ວຍ, ທ່ານໂດ້ແທ່ງນາມເຊື່ອວ່າການຮຽນຮູ້ຈາກປະທານໂຮ່ຈິມິນໝາຍເຖິງການເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ. ດ້ວຍແນວຄິດນັ້ນ, ທ່ານສະເໝີວາງແບບຢ່າງ ແລະ ເດັດດ່ຽວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ.
ທ່ານ ໂດ້ແທ່ງນາມ (ຂວາມືໃນຮູບ) ກຳລັງກວດກາສວນໝາກໄມ້.
ຕົວຢ່າງທີ່ດີແມ່ນການນຳພາທີ່ເດັດຂາດຂອງລາວ, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນໂຄງການກໍ່ສ້າງໂຮງງານປຸງແຕ່ງຢາງພາລາຂອງບໍລິສັດ. "ຂ້າພະເຈົ້າຢືນຢັນຢ່າງໜັກແໜ້ນກັບຜູ້ຮັບເໝົາທີ່ເຮັດວຽກຊ້າກວ່າກຳນົດເວລາ ຫຼື ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານຄຸນນະພາບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກທີ່ປຶກສາ ແລະ ກວດກາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໂດຍລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງແຕ່ລະລາຍການເປັນປະຈຳ," ທ່ານ ນາມ ກ່າວ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະຍັງໃໝ່ໃນການດຳເນີນງານ, ຜະລິດຕະພັນຂອງໂຮງງານຈຶ່ງຕອບສະໜອງມາດຕະຖານຄຸນນະພາບສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຂາຍໃນລາຄາທີ່ດີທັງໃນຕະຫຼາດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ແລະ ສ້າງກຳໄລຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ.
ທ່ານນຳຍັງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ໆຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຊື່ສຽງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງວິສາຫະກິດ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງຂອງລາວໃນການພັດທະນາຮູບແບບການຜະລິດທົດລອງ ແລະ ນຳພາການຄັດເລືອກແນວພັນຢາງພາລາທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບອາກາດ ແລະ ດິນຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນຍ່ອຍ. ສິ່ງນີ້ຮັບປະກັນວ່າວົງຈອນການປູກຄືນໃໝ່ຈະໃຫ້ຜົນຜະລິດສູງທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການທ້ອງຖິ່ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວຍັງຊີ້ນຳພະແນກວິຊາຊີບໃຫ້ວາງແຜນ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາ ກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດ ເສີມ, ປັບປຸງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນອກຈາກການຮັບປະກັນເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ກຳຈັດຄວາມສ່ຽງດ້ານພະຍາດອາຊີບ, ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງຄົບຖ້ວນສຳລັບວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະ ອັນຕະລາຍສຳລັບພະນັກງານ. ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດຈັດການກວດສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດດ້ວຍງົບປະມານເກີນ 2 ຕື້ດົ່ງ.
ທ່ານນຳຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ. ອີງຕາມທ່ານ ຕ້າ ຖຶກບິ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ການນຳຂອງບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງພະນັກງານຜ່ານຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດໃນສະຖານະການໃໝ່.
ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດສຸມໃສ່ການສ້າງກຳລັງແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເອົາໃຈໃສ່ພະນັກງານເພດຍິງ ແລະ ຜູ້ທີ່ມາຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມ ແລະ ພັດທະນາ. “ການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຈາກຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງທ່ານນຳ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ລາຍໄດ້ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ,” ທ່ານບິ່ງ ກ່າວ.
ມີນະວັດຕະກໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິງານ - ຫົວໜ້າທີມບຳບັດນ້ຳເສຍຢູ່ໂຮງງານປຸງແຕ່ງ 30/4, ບໍລິສັດຢາງພາລາບິ່ງລອງ ຈຳກັດ - ຍັງເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸກຄົນແບບຢ່າງທີ່ໄດ້ສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.
ທ່ານນາງ ຫງາຍ ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ: "ໃນຖານະທີ່ເປັນວິສະວະກອນໜຸ່ມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະທານໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນ." ນາງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງນີ້ຕະຫຼອດເກືອບເກົ້າປີທີ່ນາງເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິງານ ກຳລັງກວດກາຊີວະມວນຂອງໜອນດິນ.
ຈາກຕຳແໜ່ງພະນັກງານ, ປະຈຸບັນນາງໄດ້ກາຍເປັນຫົວໜ້າທີມ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານລະບົບບຳບັດນ້ຳເສຍຂອງໂຮງງານໂດຍກົງ, ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ ແລະ ປ້ອງກັນເຫດການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ.
ຕະຫຼອດວຽກງານຂອງນາງ, ນາງໄດ້ສະແຫວງຫາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນການຜະລິດ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການດຳເນີນງານ. ມີຫຼາຍໂຄງການທີ່ເປັນປະໂຫຍດເກີດຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການບຳບັດນ້ຳເສຍໂດຍບໍ່ໃຊ້ສານເຄມີ ແລະ ນຳມາໃຊ້ໃໝ່ເພື່ອການລ້ຽງໜອນດິນ.
ຫຼັງຈາກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໂຮງງານແລ້ວ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜົນດີທາງດ້ານເສດຖະກິດສູງ, ມີກຳໄລປະມານ 922 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍການລົບລ້າງການສຳຜັດກັບສານເຄມີເລື້ອຍໆ.
ອີກໂຄງການໜຶ່ງແມ່ນການນຳໃຊ້ນ້ຳເສຍທີ່ອຸດົມໄປດ້ວຍສານອາຫານຈາກລະບົບບຳບັດນ້ຳເສຍຢາງພາລາເພື່ອເສີມລະບົບບຳບັດນ້ຳເສຍຢາງພາລາແບບແຮງเหวี่ยงเหวี่ยง. ວິທີແກ້ໄຂນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ສານເຄມີເອທານອນອຸດສາຫະກຳ, ຈຳກັດກິ່ນ ແລະ ປະຫຍັດເງິນໃຫ້ໂຮງງານໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ.
ນາງບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ ແລະ ນະວັດຕະກໍາທີ່ເປີດຕົວໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ນາງຍັງອຸທິດຕົນໃຫ້ກັບກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສັງຄົມອີກດ້ວຍ.
ໃນຖານະທີ່ເປັນເລຂາທິການສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມຂອງໂຮງງານ, ນາງໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ຈັດຕັ້ງຫຼາຍໂຄງການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ, ໂດຍສຸມໃສ່ຊຸມຊົນ ແລະ ກຳມະກອນໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຊັ່ນໂຄງການ "ເທດສະການເຕັດເພື່ອຄົນທຸກຍາກ", ເຊິ່ງໃຫ້ຂອງຂວັນປະມານ 50 ຢ່າງໃນແຕ່ລະປີແກ່ກຳມະກອນທີ່ດ້ອຍໂອກາດ; ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຖັງຂີ້ເຫຍື້ອສີຂຽວ," "ການປູກຕົ້ນໄມ້ຊາວໜຸ່ມ," "ວັນເສົາອາສາສະໝັກ," ແລະ "ວັນອາທິດສີຂຽວ"...
ທ່ານ ຈິ້ງວັນກວຽດ, ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ມີບຸກຄົນ ແລະ ກຸ່ມຄົນທີ່ເປັນແບບຢ່າງຫຼາຍສິບພັນຄົນ ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ. ກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນ 131 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດຈາກສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ແມ່ນດອກໄມ້ທີ່ສວຍງາມໃນສວນແຫ່ງການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຈິງທີ່ລຽບງ່າຍແຕ່ເລິກເຊິ່ງ: ສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສະເໝີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກະທຳທີ່ລຽບງ່າຍ, ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖື ແລະ ຄຳຍ້ອງຍໍຈາກພະນັກງານ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານ ໂດ້ ແທ່ງ ນາມ ເປັນທີ່ຮັກຂອງພະນັກງານກໍຄື ທ່ານມັກຮັບຟັງ ແລະ ລວມເອົາຄຳຕິຊົມຜ່ານການສົນທະນາ ແລະ ພະຍາຍາມປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ. ອີງຕາມທ່ານ, 77% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດປະກອບດ້ວຍຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອາໄສ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ພູຜາປ່າດົງ ແລະ ຊາຍແດນ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການສຸມໃສ່ການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງປັບປຸງນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
(0)