https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

Báo Gia Lai•26/06/2023

[ໂຄສະນາ_1]
ບັນຫາການສົ່ງແພດໜຸ່ມໄປເສີມສ້າງສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບລະດັບຕາແສງໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍແມ່ນວິທີການຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່, ດັ່ງທີ່ຕົວແທນສະພາແຫ່ງຊາດທ່ານໜຶ່ງໄດ້ກ່າວວ່າ, "ແທນທີ່ຈະສ້ອມແປງເສື້ອຜ້າທີ່ຂາດ, ພວກເຮົາກຳລັງເຈາະຮູອີກຮູໜຶ່ງເພື່ອປິດມັນ." ໃນອະດີດ, ແຂວງກວາງນາມ-ດານັງເກົ່າໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການນີ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ໂດຍໄດ້ສົ່ງແພດໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄປຍັງເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ເຊິ່ງໄດ້ວາງພື້ນຖານທີ່ໝັ້ນຄົງສຳລັບການດຳເນີນງານ ດ້ານສຸຂະພາບ ໃນປະຈຸບັນໃນພາກພື້ນເຫຼົ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານແພດໜຸ່ມ ແລະ ທ່ານໝໍທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ປະຈຳການຢູ່ສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບລະດັບບ້ານ ແລະ ຫວອດບໍ່ພຽງແຕ່ "ແບ່ງປັນພາລະ" ກັບສະຖານທີ່ບໍລິການລະດັບສູງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການແພດປ້ອງກັນໃນລະດັບຮາກຖານອີກດ້ວຍ. (ພາບ: ເຮືອງຢາງ)

ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສົ່ງແພດໜຸ່ມທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ 300 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ວອດ. ເມື່ອປະເມີນເຫດການນີ້, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຖືວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວໃໝ່ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານຂອງສະຖານີສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງເປັນຈຸດອ່ອນທີ່ມີມາດົນນານທີ່ນຳໄປສູ່ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງພາຍໃນລະບົບສາທາລະນະສຸກ.

ຮູບແບບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບ "ການແບ່ງປັນພາລະ" ຫຼື "ການແບ່ງປັນພາລະ", ແຕ່ຖ້າປະສົບຜົນສຳເລັດ, ມັນອາດຈະເປັນທາງອອກພື້ນຖານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມແອອັດໃນລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງແນ່ນອນ, ແລະແມ່ນແຕ່ສ້າງນິໄສໃນການຊອກຫາການປິ່ນປົວທາງການແພດໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ແທນທີ່ຈະຄິດເຖິງໂຮງໝໍເທົ່ານັ້ນ.

ໃນການຕອບກັບໜັງສືພິມລາວດົງ, ຕົວແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການແພດຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ: "ມັນຍາກຫຼາຍສຳລັບແພດທີ່ຈົບໃໝ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ສຸກສາລາ; ພວກເຂົາບໍ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ຄວາມກ້າວໜ້າຕື່ມອີກ, ແລະ ມີຄົນໜ້ອຍຄົນມາກວດ. ນີ້ຄືກັບເສື້ອທີ່ຂາດ; ແທນທີ່ຈະປະສານມັນດ້ວຍຜ້າ, ພວກເຮົາກຳລັງຕັດຮູອີກຮູໜຶ່ງເພື່ອປົກປິດມັນ. ການເຮັດແບບນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ເສື້ອມີຮູຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ."

ບໍ່ພຽງແຕ່ດຽວນີ້, ແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້, ຄຳຖະແຫຼງຂອງຜູ້ຕາງໜ້າທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ຍັງເປັນຄວາມກັງວົນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ, ເມື່ອແພດທົ່ວໄປທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມຫົກປີຖືກບັງຄັບໃຫ້ກັບຄືນໄປສູນສຸຂະພາບ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທຳ, ເຮັດໃຫ້ຂວັນກຳລັງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ ແລະ ນຳໄປສູ່ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບໂຮງໝໍ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1980, ແຂວງກວາງນາມ ແລະ ດ່ານັ້ງ ກໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ “ການປະຕິວັດ” ທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ ສຳລັບແພດໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່, ດ້ວຍມະຕິເລກທີ 25 ຂອງຄະນະພັກແຂວງ, ເສີມສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານໜຸ່ມໃນເຂດພູດອຍ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານໝໍ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ເກັບກະເປົາຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໄປໂຮງໝໍເມືອງ ແລະ ໂຮງໝໍຊຸມຊົນໃນເຂດພາກກາງ ແລະ ພູດອຍທັນທີຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບປະລິນຍາ, ໂດຍມີໄລຍະເວລາການຮັບໃຊ້ທີ່ກຳນົດໄວ້ 2 ຫາ 3 ປີ.

ພ້ອມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດໜຸ່ມຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ມະຕິເລກທີ 25 ຍັງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບຈາກຂະແໜງການອື່ນໆໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບວຽກມອບໝາຍໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຢູ່ໄກຈາກຕົວເມືອງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ໃນເວລານີ້, ພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ມາຈາກຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ເມືອງໂຮ້ຍອານເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຮີດຄອງປະເພນີຂອງປະຊາຊົນໃນເຂດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ອຸປະກອນຂອງພວກເຂົາຍັງປະກອບມີມຸ້ງກັນຍຸງທີ່ທາດ້ວຍຢາຂ້າແມງໄມ້ (366) ແລະຢາປ້ອງກັນ 2 ສ່ວນເພື່ອປ້ອງກັນໄຂ້ຍຸງ.

ຍ້ອນນະໂຍບາຍນີ້, ລະບົບການແພດປ້ອງກັນ ແລະ ການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຕາແສງ ແລະ ເຂດຕ່າງໆຂອງແຂວງກວາງນາມ ແລະ ດານັງ; ໃນນັ້ນມັນມີບົດບາດໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຮີດຄອງປະເພນີທີ່ລ້າຫຼັງ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ເຊື່ອຖືໂຊກລາງ, ເຊິ່ງເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຂາດການດູແລສຸຂະພາບ.

ເກືອບທັງໝົດຂອງພະນັກງານໜຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ອອກເດີນທາງດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນດ້ວຍພາລະໜ້ອຍຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄອບຄົວຂອງຕົນເອງ, ມີພັນທະໃນຊີວິດໜ້ອຍ, ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນ, ທີ່ພັກ, ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ 2-3 ປີ.

ເຖິງແມ່ນວ່າການນຳເອົາທ່ານໝໍໄປໂຮງໝໍ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດພູດອຍ, ຈະມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວເຂົາເຈົ້າໄດ້ເອົາຊະນະມັນໄດ້ຍ້ອນພະລັງໜຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສະຖານທີ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກຮັບໃຊ້ໄດ້ 2-3 ປີ.

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ມະຕິເລກທີ 25 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງກວາງນາມ - ດານັງ ແຕ່ຊຸມປີ 1980 ໄດ້ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ລະບົບສາທາລະນະສຸກໃນເຂດພາກກາງ ແລະ ເຂດພູດອຍຂອງແຂວງກວາງນາມມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະໃນການແພດປ້ອງກັນ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນທີ່ຈະສົ່ງແພດທີ່ຈົບໃໝ່ໄປປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ສຸກສາລາໃນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການຈາກສະຖານະການຕົວຈິງ. ແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຕັມ 18 ເດືອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ໂຮງໝໍ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຫ້ແພດທີ່ຈົບໃໝ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນເວລາ 12 ເດືອນຢູ່ສຸກສາລາແມ່ນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຖືກຕ້ອງ.

ແນ່ນອນ, ຍັງມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນີ້, ເຊັ່ນ: ການຂາດແຄນອຸປະກອນ ແລະ ຢາສຳລັບການປະຕິບັດ, ຫຼື ການຂາດປະສົບການຂອງແພດທີ່ຈົບການສຶກສາໃໝ່... ແຕ່ດ້ວຍພະລັງໜຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆ. ກະລຸນາໃຫ້ໂອກາດແພດໜຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ພິສູດຕົນເອງ!

ຕາມທ່ານ NGUYEN TRUNG HIEU (LDO)

ລິ້ງໄປຫາບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

ໃຫ້ຄະແນນບົດຄວາມນີ້

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ