ສຸມໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ
ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງເຊີນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ທົ່ວແຂວງມີເກືອບ 1,9 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນກຳລັງແຮງງານອາຍຸ 15 ປີຂຶ້ນໄປ 1 ລ້ານກວ່າຄົນ, ກວມ 53,7%. ແຕ່ລະປີ, ທົ່ວແຂວງມີປະມານ 15.000 – 20.000 ຄົນ ເຂົ້າສູ່ໄວເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ປະກອບສ່ວນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມາຮອດປະຈຸບັນບັນລຸກວ່າ 80%, ໃນນັ້ນ 32% ມີລະດັບປະລິນຍາໂທ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ມີວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງໃໝ່ປະມານ 2.000 ແຫ່ງໃນແຂວງ. ປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດເກືອບ 15.000 ແຫ່ງ ແລະ ກ່ວາ 96.000 ແຫ່ງພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ ສ່ວນບຸກຄົນພວມເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄົນງານປະມານ 350.000 ຄົນ. ຈຳນວນວິສາຫະກິດ, ຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ມີວິສາຫະກິດ 3.400 ກວ່າແຫ່ງໄດ້ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານຜ່ານສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂັ້ນແຂວງ ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທັງໝົດ 34.000 ກວ່າຄົນ. ຂະນະດຽວກັນ, ຍັງມີຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 22,800 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 54,5% ເປັນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, 36,5% ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ.
 |
| ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອສຳພາດໂດຍກົງ, ຮັບໃຊ້ກຳມະກອນຢູ່ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ. |
ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານແຮງງານ, ແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 138 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີ 99 ແຫ່ງທາງອອນລາຍ, ໄດ້ດຶງດູດນັກທຸລະກິດ 647 ແຫ່ງ ແລະ ຄົນງານເກືອບ 4.600 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງໄດ້ສໍາພາດຫຼາຍກວ່າ 3,800 ຄົນ ແລະ 530 ຄົນໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ ຫຼື ເຊີນໃຫ້ສືບຕໍ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 24.500 ຄົນ ແລະ ສຳເລັດການແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານກວ່າ 3.300 ຄົນ. ວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ແຕ່ຕົ້ນປີນີ້ມີຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດ 509 ຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ນຳໃຊ້ເວທີ DOLAB-JICA ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານວຽກງານຕ່າງປະເທດຢ່າງໂປ່ງໃສ, ສະດວກ, ບໍ່ມີຕົວກາງ.
ນອກນີ້, ແຂວງກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນວຽກເຮັດງານທຳເຊື່ອມໂຍງກັບຖານຂໍ້ມູນປະຊາກອນແຫ່ງຊາດ; ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງອີເລັກໂທຣນິກ thongtinvieclamkhanhhoa.vn ແລະ ແລກປ່ຽນວຽກທາງອິນເຕີເນັດ. ລະບົບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ແຕ່ຍັງສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດໃນການຊອກຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຫມາະສົມ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຕະຫຼາດ. ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ແຂວງຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການກໍ່ສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຊື່ອມຈອດກັນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຫັນປ່ຽນຢ່າງວ່ອງໄວ, ສ້າງລະບົບນິເວດແຮງງານດີຈີຕອນເທື່ອລະກ້າວ. ໂຄງປະກອບແຮງງານຫັນເປັນທາງບວກ, ອັດຕາຄົນງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳໝັ້ນຄົງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານຍັງຕ່ຳ.
ກ້າວໄປສູ່ການຫັນຕະຫຼາດແຮງງານເປັນດິຈິຕອນ
ເພື່ອສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຍືນຍົງ, ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສຶກສາ ແລະ ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ JANZZ.technology (ສະວິດເຊີແລນ) ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ JANZZilms! ໂຄງການແກ້ໄຂບັນຫາຕະຫຼາດແຮງງານລວມ. ທ່ານ Stefan Winzenried - ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງບໍລິສັດ JANZZ.technology ແບ່ງປັນວ່າ: ເມື່ອໂຄງການໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຈະຊ່ວຍໜູນໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຫັນໄປສູ່ການດຳເນີນລະບົບຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຮອບດ້ານ, ຍາວນານ ແລະ ຍືນຍົງ. ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຈະບັນລຸ 4 ເປົ້າໝາຍຄື: ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕາມຂໍ້ມູນຕົວຈິງ, ຫຼຸດຜ່ອນການຫວ່າງງານ ແລະ ຂາດແຄນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ; ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ການປະກອບອາຊີບຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດ; ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນ ແລະ ວາງແຜນນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ ໂດຍຜ່ານການເກັບກຳຂໍ້ມູນ ແລະ ວິເຄາະ; ສ້າງລະບົບນິເວດເຊື່ອມຕໍ່ທຸລະກິດ, ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະພະນັກງານ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນທຶນຈາກບໍລິສັດ JANZZ.technology 100% ດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດ 300.000 USD; ພາກສ່ວນທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນຊັບພະຍາກອນຂອງຄູ່ຮ່ວມງານໃນປະເພດ (ບຸກຄະລາກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະຂໍ້ມູນ).
 |
| ການເຊື່ອມຕໍ່ອອນໄລນ໌ສໍາລັບການຮັບສະຫມັກແຮງງານໃນຕາແສງ Van Ninh. |
ຄຸນນະສົມບັດພິເສດຂອງໂຄງການແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ຈາກການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຊ່ອງທາງທຸລະກິດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ການສ້າງພາບລວມຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເວລາຈິງ. ການແກ້ໄຂນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຊອກຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຖືກຕ້ອງກວ່າອີກ. ເມື່ອປະຕິບັດສຳເລັດແລ້ວ, ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ຈະເປັນຜູ້ບຸກເບີກນຳໃຊ້ຮູບແບບຕະຫຼາດແຮງງານດີຈີຕອລ ດ້ວຍປັນຍາປະດິດ (AI), ເປີດກວ້າງທິດທາງໃໝ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນ - ປັດໄຈສຳຄັນໃນການດຶງດູດການລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດພື້ນຖານຄວາມຮູ້. ການຮ່ວມມືກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ແຂວງເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກ້າວໜ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢືນຢັນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫັນປ່ຽນຢ່າງຮອບດ້ານໃນດ້ານດິຈິຕອລໃນຂົງເຂດແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ.
ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກົມຈະແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງສ້າງຕັ້ງຄະນະເຮັດວຽກເພື່ອມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງສະເພາະ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກັບບໍລິສັດ JANZZ.technology ກ່ຽວກັບ JANZZilms! ໂຄງການແກ້ໄຂບັນຫາຕະຫຼາດແຮງງານລວມ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄະນະປະຕິບັດງານຈະລາຍງານໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ. ດ້ວຍທິດທາງປ່ຽນແປງໃໝ່, ທັນສະໄຫມ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຍືນຍົງ, ການເຊື່ອມໂຍງແມ່ນກຸນແຈ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນກາຍເປັນແບບຢ່າງໃນການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສະຫຼາດ, ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງບັນດານະໂຍບາຍພັດທະນາ.
ວັງວຽງ
ທີ່ມາ: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202511/huong-toi-phat-trienthi-truong-lao-dong-thong-minh-bb17c1d/
(0)