ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ມີວິສາຫະກິດທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ແລ້ວຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານແຫ່ງ.
ແປດເດືອນຫຼັງຈາກມະຕິເລກທີ 68 ໄດ້ຖືກອອກ, ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ຈຳນວນທຸລະກິດໃໝ່ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ກັບຄືນມາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ, ໂດຍສະເລ່ຍ 25,100 ຫົວໜ່ວຍຕໍ່ເດືອນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ປະເທດມີທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານແຫ່ງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນ ເສດຖະກິດ . ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຂຽນບົດຄວາມນີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີກຳລັງແຂ່ງຂັນກັນເພື່ອສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ຄົວເຮືອນໃນການເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍເພື່ອຍົກເລີກພາສີເງິນກ້ອນ, ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ທຸລະກິດຄົວເຮືອນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວເປັນວິສາຫະກິດ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນວ່າຮອດປີ 2030, ຫວຽດນາມຈະມີທຸລະກິດ 2 ລ້ານແຫ່ງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນເສດຖະກິດ, ໂດຍມີ 20 ທຸລະກິດຕໍ່ປະຊາກອນ 1,000 ຄົນ ແລະ ຢ່າງໜ້ອຍ 20 ທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ.
ທ່ານ ດັງ ວັນ ແທ່ງ, ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດ ແທ່ງ ແທ່ງ ກົງ (TTC), ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ ມະຕິເລກທີ 68 ເປັນທັງຍຸດທະສາດ ແລະ ການຊຸກຍູ້, ກະຕຸ້ນໃຫ້ທຸລະກິດເອກະຊົນພະຍາຍາມໜັກແໜ້ນກວ່າເກົ່າໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. “ດ້ວຍຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ນະໂຍບາຍປະຕິວັດແບບນີ້, ທຸລະກິດເອກະຊົນເຊັ່ນພວກເຮົາເຫັນວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງພວກເຮົາຄືນໃໝ່ຕາມການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດ,” ທ່ານ ແທ່ງ ກ່າວດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ເລ ຮວ່າງເຈົາ, ປະທານ HoREA, ເຊື່ອວ່າມະຕິວ່າດ້ວຍການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຢ້ານກົວສາມຢ່າງຂອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄື: ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະປະເຊີນກັບ "ຄວາມສັບສົນ" ຂອງຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ຍາວນານ; ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການກວດກາ ແລະ ການກວດສອບທີ່ຊໍ້າຊ້ອນ ແລະ ຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ; ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະພົບກັບບັນຫາທາງກົດໝາຍອາຍາໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນທຸລະກິດ. "ມະຕິ 68 ໄດ້ແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວສາມຢ່າງນີ້ຂອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນ. ຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ເປີດຍຸກໃໝ່ ແລະ ພື້ນທີ່ເປີດກວ້າງສຳລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ກາຍເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນຫຼັກຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດໃນຍຸກໃໝ່," ທ່ານ ເຈົາ ເນັ້ນໜັກ.

ຫຼາຍທຸລະກິດວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວໃນປີ 2025.
ຮູບພາບ: D.NT
ທ່ານ ເຈິ່ນ ວຽດ ແອງ ຮອງປະທານສະມາຄົມທຸລະກິດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HUBA) ໄດ້ສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຢ່າງສູງຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມະຕິເລກທີ 68 ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ໂດຍໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ປະຫວັດສາດຂອງເສດຖະກິດຫວຽດນາມໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າບົດບາດຂອງເສດຖະກິດເອກະຊົນໄດ້ປະໄວ້ຮ່ອງຮອຍພິເສດສະເໝີມາ. ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ (1990), ເສດຖະກິດເອກະຊົນໄດ້ພັດທະນາຢ່າງງຽບໆໃນຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ: ທຸລະກິດຄົວເຮືອນ ແລະ ສະຖານທີ່ຜະລິດຂະໜາດນ້ອຍ. ຍ້ອນການປະຕິຮູບ, ຄື້ນຂອງບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນໃນຊຸມປີ 1990 ໄດ້ສ້າງກຳລັງທຸລະກິດທີ່ຂ້ອນຂ້າງໃຫຍ່, ແລະ ໃນປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ກາຍເປັນ "ບໍລິສັດຊັ້ນນຳ" ດ້ວຍຂະໜາດຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າ. ໃນປະຈຸບັນ, ມະຕິເລກທີ 68 ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດຕື່ມອີກ.
"ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄື້ນໃໝ່ຂອງການລົງທຶນແມ່ນຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມນະໂຍບາຍທີ່ເປີດກວ້າງຢ່າງບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ບໍລິສັດເອກະຊົນຂະໜາດໃຫຍ່ໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າຜ່ານແຜນການລົງທຶນຂະໜາດໃຫຍ່. ມະຕິເລກທີ 68 ແມ່ນກົນໄກນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນ, ເປີດໄລຍະການຫັນປ່ຽນທີ່ຍືນຍົງສຳລັບທຸລະກິດຫວຽດນາມໃນຍຸກໃໝ່. ພວກເຮົາຄາດຫວັງວ່າການປະຕິຮູບສະຖາບັນຈະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເດັດຂາດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນປີຕໍ່ໜ້າ," ທ່ານ ເຈີ່ນ ວຽດ ແອງ ເນັ້ນໜັກ.
ການປະຕິຮູບ ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຍຸກໃໝ່.
ອີງຕາມທ່ານດຣ. ຫງວຽນມິງຖາວ, ຈາກພະແນກພັດທະນາວິສາຫະກິດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດ - ສະຖາບັນຍຸດທະສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ແລະ ການເງິນ, ມັນຍາກທີ່ຈະສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ໃນປະຈຸບັນ ເພາະວ່າວິທີແກ້ໄຂມະຫາພາກທີ່ສຳຄັນທັງໝົດໄດ້ຖືກວາງອອກແລ້ວ. ບັນຫາທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຮັບຮູ້ມະຕິເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ເອື້ອອຳນວຍທີ່ສຸດສຳລັບເສດຖະກິດທີ່ຈະເຕີບໂຕ.

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະຮັ່ງມີ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ ໂດຍປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ.
ຮູບພາບ: ຫງວຽນ ງາ
ຕົວຢ່າງ, ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກຢ່າງໜ້ອຍ 30% ຂອງຂະແໜງທຸລະກິດທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນຮູບປະທຳໃນລະດັບພະແນກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຊ້າ.
"ການປ່ຽນຈາກກ່ອນການອະນຸມັດໄປສູ່ຫຼັງການອະນຸມັດໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຂະແໜງທຸລະກິດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະວຽກງານຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງໃນປີ 2026 ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂທາງທຸລະກິດແມ່ນກະແຈກກະຈາຍຢູ່ໃນເອກະສານພິເສດຫຼາຍເກີນໄປ; ໃນຂະນະທີ່ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະສານກັນ ຫຼື ເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນຂະໜາດໃຫຍ່ຄັ້ງທຳອິດຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການປົກຄອງແບບໃໝ່ໃນແງ່ຂອງແນວຄິດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຂະບວນການປະສານງານລະຫວ່າງລະດັບ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆຍັງຢູ່ໃນໄລຍະການປັບຕົວ, ສະນັ້ນມັນຍັງບໍ່ທັນເປັນເອກະພາບ ແລະ ໝັ້ນຄົງ... ດັ່ງນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມກ້າວໜ້າໃນຂະແໜງເອກະຊົນໃນປີທຳອິດຂອງຍຸກໃໝ່, ພວກເຮົາຫວັງວ່າອຸປະສັກທີ່ມີຢູ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກກຳຈັດອອກ, ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງການປະຕິຮູບຈະມີເນື້ອໃນຫຼາຍຂຶ້ນ," ດຣ. ທາວ ກ່າວຢ່າງກົງໄປກົງມາ.

ຈຳນວນໄວໜຸ່ມທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຮູບພາບ: ແນດ ທິ້ງ
ນັກເສດຖະສາດ ດຣ. ຫວໍຈີແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຍຸດທະສາດຍີ່ຫໍ້ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ, ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເມື່ອພາກເອກະຊົນຖືກກຳນົດວ່າເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນ, ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທັງໝົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບບົດບາດນີ້. "ນີ້ແມ່ນການປະຕິຮູບທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ; ມັນເປັນທັງສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບປີໃໝ່ 2026," ດຣ. ຫວໍຈີແທ່ງ ເນັ້ນໜັກ, ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ພາກເອກະຊົນກຳລັງປະເຊີນແມ່ນລະບົບ ແລະ ມີມາດົນແລ້ວ. "ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອມະຕິດັ່ງກ່າວກຳນົດພາກເອກະຊົນເປັນເສົາຄ້ຳທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ໃນການເດີນທາງເພື່ອບັນລຸຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຊາດພາຍໃນປີ 2045, ການປະຕິຮູບສຳລັບຍຸກໃໝ່ນີ້ຕ້ອງມີຄວາມສົມດຸນ. ນອກຈາກການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພື້ນຖານນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ໂປ່ງໃສຈາກລັດແລ້ວ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ປັດໄຈສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບພາຍໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ. ພວກເຂົາຕ້ອງຮັບເອົານະວັດຕະກຳ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ. ພວກເຂົາບໍ່ຄວນລໍຖ້າການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ; ພວກເຂົາເອງຕ້ອງປ່ຽນແປງ ແລະ ຫັນປ່ຽນກ່ອນ," ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຫວໍຈີແທ່ງ ແນະນຳ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/khoi-day-khat-vong-lam-giau-185260202170337943.htm








(0)