ປົດປ່ອຍພະລັງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ຄະນະພັກຂອງທະນາຄານຮ່ວມທຸລະກິດການຄ້າຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ (Vietcombank) ກຳລັງຈັດການແຂ່ງຂັນ "ລາງວັນ Golden Hammer and Sickle Award" ຄັ້ງທຳອິດສຳລັບຄະນະພັກ Vietcombank ໃນປີ 2024. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໂອກາດສຳລັບພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຈະສະແດງຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປົກປ້ອງ ແລະ ສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງພັກ; ການປະຕິເສດທັດສະນະທີ່ຜິດພາດ ແລະ ເປັນປໍລະປັກເພື່ອສ້າງພັກທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນກິດຈະກຳທາງການເມືອງທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອແນໃສ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030.

Báo Đại biểu Nhân dân•09/03/2025

ມືອາຊີບ ແລະ ຂະໜາດໃຫຍ່

ຕະຫຼອດປະຫວັດສາດ 95 ປີຂອງການນຳພາປະເທດຊາດ, ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຖືວ່າການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກ, ຮັບປະກັນບົດບາດນຳພາຂອງພັກໃນພາລະກິດການປະຕິວັດ.

ດ້ວຍພາລະກິດຂອງຕົນໃນການພ້ອມກັບພັກ, ສື່ມວນຊົນປະຕິວັດຫວຽດນາມສືບຕໍ່ມີບົດບາດນຳໜ້າໃນແນວທາງອຸດົມການ ແລະ ວັດທະນະທຳ, ໂຄສະນາ ແລະ ສົ່ງເສີມຜົນສຳເລັດໃນການສ້າງພັກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕໍ່ກັບປະກົດການຂອງຄວາມເສື່ອມໂຊມ ແລະ ຄວາມຄິດໃນແງ່ລົບ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງສຳຄັນເຂົ້າໃນການປົກປ້ອງພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກ.

ລາງວັນສື່ມວນຊົນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການສ້າງພັກ (ລາງວັນ Golden Hammer and Sickle Award) ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອເປັນກຽດແກ່ຜົນງານການຂ່າວທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ບຸກຄົນ ແລະ ລວມໝູ່ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກໍາຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ. ລາງວັນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຮັບການລົງທຶນ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊິ່ງດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກນັກຂ່າວມືອາຊີບ ແລະ ນັກສະໝັກຫຼິ້ນ, ກາຍເປັນເວທີປາໄສນັກຂ່າວທີ່ມີຊີວິດຊີວາທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມທັງໝົດກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ.

ຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານງານ ຂອງ Vietcombank ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ Golden Hammer and Sickle Award ໃນປີ 2024. ແຫຼ່ງຂ່າວ: VCB

ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຜີຍແຜ່, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ, ທັດສະນະ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳໃນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານທົ່ວລະບົບ, ການແຂ່ງຂັນລາງວັນ Golden Hammer and Sickle Award ຂອງຄະນະກຳມະການພັກ Vietcombank ປີ 2024 ຈຶ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການແຂ່ງຂັນ, ການແຂ່ງຂັນໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນທົ່ວລະບົບ. ໜ່ວຍງານພາຍໃນຄະນະກຳມະການພັກ Vietcombank ໄດ້ສົ່ງຜົນງານທັງໝົດ 385 ຜົນງານ, ໃນນັ້ນມີ 223 ຜົນງານໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສຳລັບຮອບຄັດເລືອກ ແລະ ມີຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ 63 ຜົນງານໄດ້ຜ່ານເຂົ້າສູ່ຮອບສຸດທ້າຍ.

ຜົນກະທົບທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງການສົ່ງຜົນງານເຂົ້າແຂ່ງຂັນໃນປີນີ້ແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດການກໍ່ສ້າງພັກຈາກທັດສະນະທາງທິດສະດີ; ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ ແລະ ຄຳສັ່ງຂອງພັກໄດ້ຖືກນຳມາໃຊ້ເປັນຮູບປະທຳໃນການກະທຳຕົວຈິງ, ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ທົ່ວທັງລະບົບໃຫ້ພະຍາຍາມປະຕິບັດໜ້າທີ່ ທາງການເມືອງ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ສຳເລັດຢ່າງສົມບູນແບບ, ນຳໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030.

ຜົນງານທີ່ສົ່ງເຂົ້າແຂ່ງຂັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈທີ່ຈິງຈັງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຄົ້ນຄວ້າທາງທິດສະດີ ແລະ ການນຳໃຊ້ຕົວຈິງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເອກະລັກ ແລະ ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ Vietcombank ໃນການເດີນທາງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ຍຶດໝັ້ນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທິດທາງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ. ບາງຜົນງານໄດ້ລວມເອົາຂໍ້ມູນຂ່າວ ແລະ ຮູບພາບເຂົ້າກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ; ບາງຜົນງານໄດ້ລວມເອົາການສຳພາດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ການສຳຫຼວດຕົວຈິງເພື່ອໃຫ້ການປະເມີນຜົນທີ່ເປັນກາງ ແລະ ການໂຕ້ຖຽງທີ່ມີພື້ນຖານດີ ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍຂຶ້ນ.

ປົດປ່ອຍພະລັງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ລາງວັນ Golden Hammer and Sickle ຂອງຄະນະກຳມະການພັກ Vietcombank ໄດ້ກະຕຸ້ນແນວຄິດສ້າງສັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປ້ອງພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ອີງຕາມທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາຂອງຄະນະກຳມະການພັກ Vietcombank, ແລະ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງລາງວັນ Golden Hammer and Sickle ປີ 2024, ໃນລະດູການຕໍ່ໄປ, ມີຫຼາຍກຸ່ມຫົວຂໍ້ສຳຄັນທີ່ນັກຂຽນ ແລະ ກຸ່ມນັກຂຽນສາມາດສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ.

ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປົກປ້ອງພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກ ແລະ ການຕໍ່ສູ້ກັບການເລົ່າເລື່ອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໃນອິນເຕີເນັດ, ໂດຍສະເພາະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສດຖະກິດ, ນະໂຍບາຍການເງິນ, ແລະ ເສດຖະສາດມະຫາພາກ, ທ່ານ ຮຸ່ງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ຂຽນຄົ້ນຄວ້າບັນຫາທີ່ທັນສະໄໝເຊັ່ນ: ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງເສດຖະກິດ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ທະນາຄານໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງການ ແລະ ນຳພາຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃນສະພາບການຂອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສື່ສັງຄົມອອນລາຍ.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW, ລົງວັນທີ 22 ທັນວາ 2024, ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດສຳລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການເງິນ ແລະ ທະນາຄານ, ບ່ອນທີ່ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນກຳລັງປ່ຽນແປງວິທີການດຳເນີນງານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍການໃນລະດູການຕໍ່ໄປອາດຈະສຸມໃສ່ການນຳໃຊ້ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນການສ້າງພັກ; ນະວັດຕະກຳໃນວຽກງານໂຄສະນາ, ການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳ; ແລະ ການວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບບົດບາດການບຸກເບີກຂອງ Vietcombank ໃນດ້ານການເງິນດີຈີຕອນ ແລະ ການລິເລີ່ມທະນາຄານດີຈີຕອນ ຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ເນື່ອງຈາກບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນໃນຖານະເປັນທະນາຄານການຄ້າຊັ້ນນໍາ, Vietcombank ຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງແຂງແຮງ. ການຄົ້ນຫາຫົວຂໍ້ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິໄສທັດຍຸດທະສາດສໍາລັບການສ້າງພັກພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ແມັງ ຮຸ່ງ ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນຫາການປະຕິຮູບ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 12. ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຂອງສາທາລະນະຊົນເປັນພິເສດ ແລະ ສາມາດຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຈາກທັດສະນະຂອງຮູບແບບ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງວຽກງານຂອງພັກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຟຸມເຟືອຍ.

ຫົວຂໍ້ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງທີ່ທ່ານ ຫງວຽນແມັງຮຸ່ງ ໄດ້ແນະນຳແມ່ນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນປະຕິວັດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ຕາມລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW; ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງຂະແໜງການທະນາຄານ, ເຊິ່ງເປັນຂະແໜງການທີ່ມີລັກສະນະອ່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງ. ບົດຄວາມສາມາດສຸມໃສ່ການສຳຫຼວດວິທີການປູກຝັງຈັນຍາບັນ, ປ້ອງກັນການສະແດງອອກຂອງຄວາມເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການ ແລະ ການເມືອງ, ການຫຼຸດລົງທາງດ້ານສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດ, ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີ; ເສີມຂະຫຍາຍຈັນຍາບັນວິຊາຊີບສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ; ແລະ ສ້າງທີມງານສະມາຊິກພັກໜຸ່ມ - ທັງເປັນກຳລັງສືບທອດ ແລະ ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ນອກຈາກເນື້ອໃນຫຼັກແລ້ວ, ທ່ານ ຫງວຽນ ແມັງ ຮຸ່ງ ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຫົວຂໍ້ທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງ Vietcombank ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອຸດົມການຂອງໂຮ່ຈິມິນ; ການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງ Vietcombank; ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານ Vietcombank ທີ່ມີຄວາມຮອບຄອບໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/khoi-mach-nguon-sang-tao-post406765.html