ຂໍ້ມູນທີ່ກະຊວງການເງິນອອກເຜີຍແຜ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມເປັນຈິງນີ້ບາງສ່ວນ: ໃນລະຫວ່າງປີ 2018-2025, ໃນຈຳນວນເງິນທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 15,243 ຕື້ດົ່ງທີ່ໄດ້ລະດົມມາສຳລັບໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ທົ່ວປະເທດ, ງົບປະມານຂອງລັດໄດ້ສະໜັບສະໜູນພຽງແຕ່ປະມານ 20.9%, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 79.1% ແມ່ນອີງໃສ່ທຶນສະໜັບສະໜູນ. ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ 30% ຂອງອຸປະກອນ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ (ບໍ່ເກີນ 10 ຕື້ດົ່ງ/ໂຄງການ), ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຊຸກຍູ້, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນເປັນພາລະໜັກເກີນໄປສຳລັບສະຫະກອນໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ. ດ້ວຍຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ອ່ອນແອ, ຄວາມຕ້ອງການທຶນສະໜັບສະໜູນ 70-80% ແມ່ນເກີນຄວາມສາມາດຂອງສະຫະກອນໃນການຄຸ້ມຄອງ. ສິ່ງນີ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຈຳນວນຕ່ອງໂສ້ການເຊື່ອມຕໍ່ແບບຍືນຍົງໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ - ພາກພື້ນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານອາຫານແຫ່ງຊາດ - ຈຶ່ງມີຈຳກັດຫຼາຍ.
ຄວາມສາມາດພາຍໃນທີ່ທ້າທາຍ ແລະ “ວົງວຽນແຫ່ງຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ”
ຖ້າກົນໄກ ແລະ ທຶນຮອນແມ່ນ "ຮາດແວ", ຄວາມສາມາດພາຍໃນຂອງສະຫະກອນແມ່ນ "ລະບົບປະຕິບັດການ" ສຳລັບການດຳເນີນງານລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ, ສະຫະກອນກຳລັງເປີດເຜີຍຊ່ອງຫວ່າງດ້ານການປົກຄອງທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນຄື: ການແຕກແຍກຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບັນດາຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ.
ມີຄວາມສັບສົນຢູ່: ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງສະຫະກອນກຳລັງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ ແລະ ຄຸນວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນທັນກັບຄວາມເປັນຈິງ. ອີງຕາມຄະນະຊີ້ນຳເສດຖະກິດສະຫະກອນຂອງນະຄອນເກິ່ນເທີ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານສະຫະກອນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປໄດ້ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 25.5%. ນີ້ແມ່ນຕົວເລກທີ່ໜ້າຊື່ນຊົມ, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງໂດຍທົ່ວໄປໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ ແລະ ທົ່ວປະເທດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກຳລັງແຮງງານນີ້ມີຄຸນວຸດທິ ແຕ່ຂາດປະສົບການ ແລະ ທັກສະການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ປະຈຸບັນສະຫະກອນສ່ວນໃຫຍ່ປະສົບກັບການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ການເຈລະຈາສັນຍາ, ໂດຍສະເພາະສັນຍາສາກົນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນຕະຫຼາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນລາຍງານວ່າຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນສະໜັບສະໜູນຈາກພາຍນອກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທີ່ປຶກສາເອກະລາດເພື່ອຊ່ວຍມາດຕະຖານພື້ນທີ່ວັດຖຸດິບ, ເຮັດໃຫ້ສະຫະກອນເສຍປຽບໃນເວລາເຈລະຈາການຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດ.
ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ຫງວຽນກິມຖູຍ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຫະກອນ ກິມຍູ, ນະຄອນເກິ່ນເທີ, ໄດ້ສະທ້ອນວ່າ: ຫຼັງຈາກດຳເນີນງານມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 6 ປີ, ເຖິງວ່າຈະມີສະມາຊິກເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 52 ຄົນ ດ້ວຍເນື້ອທີ່ກະສິກຳ 16 ເຮັກຕາ ແລະ ນຳເອົາຜະລິດຕະພັນປາງູເຂົ້າສູ່ລະບົບຈຳໜ່າຍຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ MM Mega Market, Co.opmart, ແລະ ສົ່ງອອກໄປຍັງສະຫະລັດ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້, ແຕ່ທ່ານນາງຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບ "ຂອບເຂດ" ຂອງແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນກິມຖູຍ ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: "ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ລາຍໄດ້ຂອງສະມາຊິກສະຫະກອນເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 2-3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຫົວໜ້າສະຫະກອນບໍ່ອັບເດດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ມາດຕະຖານສາກົນ, ມັນຈະງ່າຍທີ່ຈະຖືກຄອບງຳເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ. ຜູ້ອຳນວຍການສະຫະກອນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງໃນການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈຕະຫຼາດ ແລະ ຮູ້ວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງມີຍຸດທະສາດ." ໂດຍສະເພາະ, ບັນຫາການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນແມ່ນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບສະຫະກອນ ກິມຍູ. ທ່ານນາງ Thuy ໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະໜາຢາກໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເພື່ອລົງທຶນໃນເຄື່ອງຈັກ, ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນ ເພາະວ່າ "ການຫັນເປັນດິຈິຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະກອນມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນໃນສາຍຕາຂອງທຸລະກິດຄູ່ຮ່ວມງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ນຳເຂົ້າ."

ກິດຈະກຳການຜະລິດຢູ່ສະຫະກອນກີ່ຍູ, ນະຄອນເກີ່ນເທີ. ພາບ: MY HOA
ພັນທະມິດສະຫະກອນຫວຽດນາມຍັງຍອມຮັບວ່າການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນຂະແໜງການນີ້ແມ່ນຊ້າ, ແລະລະດັບເຕັກໂນໂລຢີຍັງຄົງລ້າສະໄໝ. ລະດັບການຫັນເປັນກົນຈັກ ແລະ ທັນສະໄໝຍັງຕໍ່າ, ໂດຍມີພຽງປະມານ 10% ຂອງສະຫະກອນກະສິກຳທີ່ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີສູງໃນລະດັບພື້ນຖານ. ຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອລຍັງຄົງຖືກກີດຂວາງຍ້ອນການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັກສະ, ທຶນລົງທຶນເບື້ອງຕົ້ນບໍ່ພຽງພໍ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຍັງລັງເລທີ່ຈະປ່ຽນແປງ. ເມື່ອຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຍັງດຳເນີນງານດ້ວຍແນວຄິດທີ່ມຸ່ງເນັ້ນການຜະລິດຢ່າງດຽວ, ຂາດຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ມາດຕະຖານສີຂຽວ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ, ພວກເຂົາຈະສູນເສຍທ່າທີການເຈລະຈາຂອງພວກເຂົາຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ມີຄວາມກັງວົນວ່າສະຫະກອນບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນຈຳນວນ, ຄວາມເປັນເອກະພາບໃນດ້ານຄຸນນະພາບ, ແລະ ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໃນການປະຕິບັດຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມ.
ບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງສະຫະກອນຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຝ່າຍເຂົ້າສູ່ວົງຈອນຂອງວິກິດການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ອີງຕາມຕົວແທນຂອງ VCCI, ນີ້ແມ່ນ "ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ສາມາດຢຸດສະງັກໄດ້": ທຸລະກິດລັງເລທີ່ຈະເຮັດສັນຍາໄລຍະຍາວໂດຍບໍ່ໄດ້ເຫັນຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກສະຫະກອນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສະຫະກອນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນມືອາຊີບ ຫຼື ລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີໂດຍບໍ່ມີຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງຕະຫຼາດ. ການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈນີ້ເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນ "ການສໍາຫຼວດ". ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະມາຊິກຈະທໍາລາຍຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ຂາຍອອກໄປຂ້າງນອກຢ່າງງ່າຍດາຍ; ແລະ ເມື່ອລາຄາຫຼຸດລົງ, ທຸລະກິດໃຊ້ອຸປະສັກທາງດ້ານເຕັກນິກເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ລາຄາຫຼຸດລົງເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກຄວາມສ່ຽງ. ຕາບໃດທີ່ສະຫະກອນຍັງບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານການຄຸ້ມຄອງທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແລະ ທຸລະກິດຍັງຄົງປ້ອງກັນຕົວ, ເຄືອຂ່າຍການເຊື່ອມຕໍ່ໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງຈະສືບຕໍ່ "ແຕກຫັກ" ຢູ່ທີ່ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງມະນຸດ.
***
ຈາກຄວາມພະຍາຍາມໃນການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ "ຄວາມແຕກແຍກ" ໃນການປະຕິບັດການເຊື່ອມໂຍງດ້ານກະສິກຳໃນເຂດສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ, ຄຳຖາມທີ່ເກີດຂຶ້ນຄື: ບັນດາປະເທດກະສິກຳຊັ້ນນຳເຊັ່ນ: ເນເທີແລນ ຫຼື ເຢຍລະມັນ ໄດ້ທຳລາຍ "ວົງຈອນແຫ່ງຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ" ນີ້ແນວໃດ ເພື່ອຫັນປ່ຽນກຸ່ມຊາວກະສິກອນຂະໜາດນ້ອຍໃຫ້ກາຍເປັນໜ່ວຍງານເສດຖະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະເຈລະຈາຢ່າງຍຸດຕິທຳໃນໂຕະເຈລະຈາກັບຄູ່ຄ້າທົ່ວໂລກ?
(ຈະສືບຕໍ່)
ທັ່ນ ມິ
ບົດຮຽນທີ 3: ຍຸດທະສາດຂອງ "ຍັກໃຫຍ່" ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສຳລັບພາກພື້ນສາມຫຼ່ຽມປາກແມ່ນ້ຳຂອງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baocantho.com.vn/khoi-thong-diem-nghen-lien-ket-de-but-pha-a203755.html








(0)