ຄາດວ່າຈະ "ດຶງດູດ" ຈາກນະໂຍບາຍໃຫມ່

ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນໄລຍະໃໝ່, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຂອງແຂວງຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນພາກປະຕິບັດ. ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວບຸລິມະສິດແລະການສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນແມ່ນໄດ້ຖືກສະເຫນີ, ຄາດວ່າຈະເປັນ "ການດຶງດູດ" ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້.

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk•15/10/2025

ທ່ານ ເຈີ່ນວັນເຊີນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແຂວງ ດັກລັກ .

ນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ ແລະ ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງແຂວງ ດັກລັກ ໄດ້ໂອ້ລົມກັບທ່ານ ເຈີ່ນວັນເຊີນ , ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

* ທ່ານ, ປະຈຸບັນ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງແຂວງແມ່ນຫຍັງ? ແຂວງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນໃດແດ່ໃນການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ?

ມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ໄດ້ສ້າງວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ພິຈາລະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ (I&T) ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ (DDT) ເປັນເສົາຄ້ຳເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິໄສທັດດັ່ງກ່າວກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນ "ກຸນແຈທອງ" - ປັດໃຈຕັດສິນຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວໃນຂະບວນການພັດທະນາ.

ເຖິງວ່າໄດ້ພະຍາຍາມຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ພະນັກງານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແຂວງ ດັກລັກ ຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ອ່ອນແອ. ການສຳຫຼວດເບື້ອງຕົ້ນໃນ 102 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ອັດຕາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕັ້ງແຕ່ລະດັບວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ ແມ່ນມີພຽງແຕ່ເກືອບ 4% - ເປັນຕົວເລກທີ່ຂ້ອນຂ້າງໜ້ອຍໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຜ່ານມາຫຼາຍບ່ອນແມ່ນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກຂັ້ນເມືອງ ໄປຫາຂັ້ນເມືອງ, ແຕ່ຫຼາຍບ່ອນຍັງບໍ່ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດ. ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສະເພາະ-ອົງການວິຊາສະເພາະ ສະເພາະດ້ານນີ້, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດ 187 ຄົນ; ໃນນັ້ນ, ມີຮອງສາດສະດາຈານ 1 ທ່ານ, ທ່ານໝໍ 2 ທ່ານ, ປະລິນຍາໂທ 53 ຄົນ ແລະ ປະລິນຍາໂທ 98 ຄົນ.

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນມື້ນີ້ ແມ່ນນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ພຽງພໍ; ຂາດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ; ມີໂອກາດພັດທະນາອາຊີບທີ່ຈຳກັດ; ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງນັກວິທະຍາສາດ - ສະຖາບັນ / ໂຮງຮຽນ - ທຸລະກິດແມ່ນບໍ່ໃກ້ຊິດ; ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງໃນນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ນຳໃຊ້ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາພອນສະຫວັນທ້ອງຖິ່ນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍັງຂາດບັນດາໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ສຳຄັນ, ທຶນຮອນເພື່ອການປະດິດສ້າງ, ກົນໄກສົ່ງເສີມທີ່ຈະແຈ້ງ; ລະບົບນິເວດນະວັດຕະກໍາຂອງແຂວງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ; ຂາດສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ດ້ວຍອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່... ສິ່ງທັງໝົດນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດສູງມັກຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂການພັດທະນາທີ່ດີຂຶ້ນ.

* ທາງແຂວງມີນະໂຍບາຍສະເພາະໃດແດ່ ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນກຳລັງແຮງຂອງແຂວງ?

ໃນຖານະທີ່ເປັນແຂວງພາກກາງທາງທິດຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ແລະ ເຂດເນີນສູງພາກກາງ, ສູ້ຊົນກາຍເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ການທ່ອງທ່ຽວແບບນິເວດ, ພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ແຂວງດັກລັກ ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເດັດດ່ຽວປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການຕົວຈິງ; ໃນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກໃໝ່.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ແຜນງານສະເພາະຄື: ມະຕິເລກທີ 28/2023/NQ-HDND ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ ແລະ ລະດັບການໜູນຊ່ວຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວລະບົບນິເວດ Startup ຂອງແຂວງຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຮອດປີ 2025; ສ້າງຕັ້ງ Startup Space, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Incubator ທຸລະກິດ ດັກລັກ, ກອງທຶນການລົງທຶນ Startup ສ້າງສັນຂອງແຂວງ... ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນ Startup, Startup ທຸລະກິດ, ສໍາມະນາເພື່ອສະໜັບສະໜູນແນວຄວາມຄິດ, ເຊື່ອມຕໍ່ທຸລະກິດ, ສົ່ງເສີມການຄ້າ… ເພື່ອເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃນການປະຕິບັດໂຄງການ Startup.

ອາຈານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຝູອຽນກວດກາວັດທະນະທຳຂອງຕົ້ນຊາມາໂດ້.

ນອກນັ້ນ, ຍັງມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ເຊັ່ນ: ໜູນຊ່ວຍການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຈັດຕັ້ງການເຝິກອົບຮົມກ່ຽວກັບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ອາຈານ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈກົນໄກ, ນະໂຍບາຍການລົງທຶນ, ຕະຫຼາດ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ວິທີການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ. ຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄ້ວາຂອງແຂວງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີໃນຜະລິດຕະພັນສະເພາະຂອງແຂວງ; ສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາ, ການນໍາໃຊ້, ການໂອນເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການຜະລິດ ...

* ດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຈາກທຸກຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ, ທ່ານຄິດວ່າຈະມີຜົນດີຕໍ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ທ້ອງຖິ່ນແນວໃດ?

ຂໍ້ສະເໜີອັນໜັກແໜ້ນຂອງກົນໄກເກີນຂອບເຂດເງິນເດືອນ, ໜູນຊ່ວຍເຮືອນຢູ່, ສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ບຸລິມະສິດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ສະຖານທີ່ສ້າງສັນ... ສຳລັບຄະນະພະນັກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ພວກເຮົາຫັນປ່ຽນຈາກ “ການຮຽກຮ້ອງ” ມາເປັນ “ການກະທຳສະເພາະ” ຢ່າງແທ້ຈິງ ໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ - ເປັນສິ່ງທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະແຂວງ ດັກລັກ ຄອຍຖ້າມາແຕ່ດົນນານ.

ດ້ວຍນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກນີ້, ຈະສ້າງ “ແຮງຈູງໃຈ” ຕົວຈິງເພື່ອດຶງດູດບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ປັນຍາຊົນໜຸ່ມ ແລະ ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ກັບຄືນປະກອບສ່ວນຢ່າງເໝາະສົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່. ນະໂຍບາຍເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບູລິມະສິດການຄົ້ນຄວ້າ, ການລົງທຶນໃນອຸປະກອນແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມກັບມູນຄ່າທີ່ສ້າງຂຶ້ນຈະເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອເປີດ "ການໄຫຼສະຫມອງ" ຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ.

ເມື່ອນະໂຍບາຍທີ່ດີດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະເຄືອຂ່າຍຮ່ວມມື. ຈາກນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນສາມາດສ້າງຕັ້ງສູນປະດິດສ້າງຂອງແຂວງເທື່ອລະກ້າວ, ກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສູນອົບພະຍົບເຕັກໂນໂລຊີ, ແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ - ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດີຈີຕອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຖ້າຫາກປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກົນໄກຍຸດທະສາດໃຫ້ແຂວງ ດັກລັກ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງໃນໄລຍະຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

*ຂໍຂອບໃຈ!

ໜັງສືພິມ ດັກລັກ

ທີ່ມາ: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html

(0)