"ຫິວ" ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດພິເສດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນກວ່າ. ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງດັກລັກ.

Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Đắk Lắk•15/10/2025

ທ່ານນາງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງທ້ຽນເຍີນ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ Bui Thanh Toan ໄດ້ຮ່ຳຮຽນກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ຂອງວິສາຫະກິດໃນແຂວງ.

"ຊ່ອງຫວ່າງໃຫຍ່"

ທ່ານ Tran Van Son, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: “ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທິມງານທີ່ມີລະດັບການສຶກສາສູງຂອງແຂວງ ປະຈຸບັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຄຸນວຸດທິ, ສາມາດໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຫັນປ່ຽນ S&T ແລະ ດິຈິຕອລຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ບັນດາກຸ່ມທີ່ແຂງແຮງທັງຄວາມສາມາດ ແລະຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ຍັງບໍ່ທັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນ ;

ທີ່ຈິງແລ້ວ, ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ໜ່ວຍງານປັນຍາຊົນຂອງແຂວງນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ຍັງມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນຢ່າງຈະແຈ້ງ; ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດສັງຄົມແລະມະນຸດສະທໍາ, ໃນຂະນະທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນສາຂາວິທະຍາສາດທໍາມະຊາດ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະວິສະວະກໍາກວມເອົາອັດຕາສ່ວນເລັກນ້ອຍ. ດັກລັກ ພວມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ເປັນກຳລັງແຮງ ແລະ ທ່າແຮງຂອງແຂວງ ເຊັ່ນ: ກະສິກຳ ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວສະຫຼາດ. ຖ້າບໍ່ມີທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ວິສະວະກອນແລະນັກວິທະຍາສາດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າ (ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີຊີວະພາບໂມເລກຸນ, AI, IOT) ເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງແຂວງຈະປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍ.

ຄວາມເປັນຈິງອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນຍັງຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ນີ້ແມ່ນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂອງຄະນະປະຕິບັດງານ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນການລົງສຳຫຼວດການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງແຂວງ ດັກລັກ. ພິເສດແມ່ນຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານພິເສດ (IT) ຂອງ 102 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ; ໂຄງລ່າງພື້ນຖານ IT unsynchronized ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ; ການຂາດແນວທາງແຜນຜັງກໍ່ສ້າງລະບົບຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານ 2 ລະດັບທີ່ສ້າງຕັ້ງໃໝ່... ໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານດີຈີຕອນ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຕີລາຄາສູງບົດບາດບຸກທະລຸຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດຢູ່ແຂວງ ດັກລັກ ໄດ້ມີບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໂດຍກົງຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍກໍ່ຄືການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

“ຖ້າບໍ່ມີນະໂຍບາຍລົງທຶນທາງຍຸດທະສາດເພື່ອດຶງດູດນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຄຸນນະພາບສູງມາໃຫ້ແຂວງ, ບໍ່ວ່າທ່າແຮງຈະໃຫຍ່ປານໃດ, ມັນກໍ່ຍາກທີ່ພວກເຮົາຈະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ສະນັ້ນ, ບັນຫາໃນປັດຈຸບັນແມ່ນແຂວງດັກລັກຕ້ອງພິຈາລະນາບົດບາດຂອງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ທີມງານປັນຍາຊົນໃນທຸກແຜນພັດທະນາ”.

ດຣ ເລມິນຮົ່ງ (ສະຖາບັນດິນ ແລະປຸ໋ຍ).

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເຕັກໂນໂລຢີ VN168 (Tan An Ward) ປະຈຸບັນມີພະນັກງານກວ່າ 130 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ 120 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານອາວຸໂສປະມານ 10 ຄົນຈາກບັນດານະຄອນໃຫຍ່ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ຕາມທ່ານ ຮ່ວາງວັນເກື່ອງ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສະຫຼາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສູງແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກຈາກບັນດານະຄອນໃຫຍ່ຄື: ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ສິງກະໂປ ເພາະທີມງານນີ້ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກ; ແລະ ພະນັກງານແຂວງ ດັກລັກ ສ່ວນໃຫຍ່ຈົບວິຊາ ໄອທີ, ການຕະຫຼາດ ແລະ ສາຂາວິຊາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ບໍລິສັດລ້ວນແຕ່ມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ດີໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວ. ມີຕຳແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສທີ່ມີເງິນເດືອນແຕ່ 70 ຫາ 120 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, VNPT ດັກລັກ ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ, ສະນັ້ນ ໄດ້ດຶງດູດບັນດາກຳລັງພິເສດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຈາກບັນດານະຄອນໃຫຍ່ມາເຮັດວຽກ. “ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ສູງກວ່າເງິນເດືອນລັດຖະກອນປະຈຸບັນ 2,5 ເທົ່າ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດຈາກການດຳລົງຊີວິດ, ການກິນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ. Van Than.

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ແຂວງ ດັກລັກ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ ນັບແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ, ການປິ່ນປົວ ຈົນເຖິງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສ້າງສັນ. ຫັນຈາກລັດ “ກະຫາຍນ້ຳ” ໄປເປັນ “ພຽງພໍ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ” ແມ່ນວິທີທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແຂວງ ດັກລັກ ໄດ້ “ຖອນຕົວ” ແລະ ກາຍເປັນເສົາຄ້ຳແຫ່ງການເຕີບໂຕໃໝ່ຂອງປະເທດ.

ໜັງສືພິມ ດັກລັກ

ທີ່ມາ: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html