ຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ລຳດົ່ງແລ້ວ , ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໜ່ວຍງານໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍເອກະສານຊີ້ນຳຫຼາຍສະບັບ, ແກ້ໄຂແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຕາມລະບຽບການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 23, ລົງວັນທີ 9/3/2022; ຄຳສັ່ງເລກທີ 07/ນຍ, ລົງວັນທີ 26 ເມສາ 2023 ວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວ, ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂັ້ມງວດທາງດ້ານລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄຳສັ່ງບໍລິຫານ,...
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ອອກເອກະສານຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບການຂໍລາພັກ - ພາບ: ເລເຊີນ |
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີສະພາບການທີ່ບັນດາຫົວໜ້າ-ກົມ, ຂະແໜງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນແຂວງ ຍື່ນໃບສະໝັກຊ້າ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ມີການລາພັກ ແລະ ອື່ນໆ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບຽບວິໄນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງ.
ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບດັ່ງກ່າວ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນບໍລິຫານທົ່ວປະເທດ ແລະ ໃນການລາອອກຕາມລະບຽບການ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ່ານ: ຫົວໜ້າ/ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ, ສາຂາ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ນະຄອນ ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ອອກເອກະສານກຳນົດວ່າ: ບັນດາຜູ້ບັນຊາການ, ຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງທີ່ຢາກຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕ້ອງຍື່ນໃບສະໝັກຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງລ່ວງໜ້າ 5 ວັນ ເພື່ອໃຫ້ໜ່ວຍງານນີ້ພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຕິດຕາມ, ສັງລວມ, ຊີ້ນຳ, ຕັກເຕືອນ, ຕຳນິຕິຕຽນບັນດາກໍລະນີທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຄຳແນະນຳໃນເອກະສານກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງ.
ທັນທີຫຼັງຈາກລະບຽບການນີ້ອອກ, ຫຼາຍໆຄວາມຄິດເຫັນກ່າວວ່າກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການອອກຕາມແຜນການ, ແລະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນແລະບໍ່ຄາດຄິດ.
ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ບັນຫາການພັກປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ. ລະຫັດບໍ່ມີກົດລະບຽບສະເພາະກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສໍາລັບການແຈ້ງການອອກ.
ເລື່ອງທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ລຳດົ່ງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງເປັນພິເສດເຖິງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນໃນແຂວງ ເພື່ອຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍອອກເດີນທາງລ່ວງໜ້າ 5 ວັນ ແມ່ນຖືວ່າມີຫຼັກການເກີນໄປ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປ, ແລະບໍ່ສາມາດສະຫງວນຫຼືຕ້ອງການແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ.
ທ່ານ ຫວູທິທູຮັ່ງ, ຄະນະທະນາຍຄວາມແຂວງ ດັກລັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ ປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ເອກະສານແນະນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບກຳນົດເວລາແຈ້ງກ່ອນການຂໍລາພັກ, ກົດໝາຍກຳນົດພຽງແຕ່ຈຳນວນມື້ພັກຂອງພະນັກງານ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການຄຸ້ມຄອງ , ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Lam Dong ໄດ້ ອອກ ເອກະສານ ກຳນົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການສະເພາະກ່ອນການຂໍລາອອກຂອງ ພະນັກງານ , ຕາມນັ້ນແລ້ວ . 05 ມື້ເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າ .
ການອອກລະບຽບການດັ່ງກ່າວໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງລຳດົ່ງ ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຂໍລາອອກຈາກການນຳຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ ແລະ ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງບໍລິຫານ. ອັນນີ້ ບໍ່ຖືວ່າເປັນການລະເມີດ ກົດ ໝາຍ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນກໍລະນີຂອງການບັງຄັບ majeure. ການເພີ່ມກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ "ກໍລະນີພິເສດແລະບໍ່ຄາດຄິດ" ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສົມດຸນຂອງຄວາມຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມເຫມາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ."
ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html
(0)