ຕາຕະລາງວັນພັກລ່າສຸດສຳລັບວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ 2024

ວັນພະຫັດນີ້ (ວັນທີ 18 ເມສາ ຫຼື ວັນທີ 10 ເດືອນ 3 ຕາມຈັນທະຄະຕິ) ແມ່ນວັນລະນຶກເຖິງກະສັດຮຸ່ງ, ແລະ ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກໜຶ່ງມື້ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກວັນພັກແລ້ວ, ໃນວັນສຸກ, ວັນທີ 19 ເມສາ, ພະນັກງານທົ່ວປະເທດຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອີງຕາມ ຕາຕະລາງວັນພັກແຕ່ວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ ປີນີ້, ພະນັກງານຈະມີມື້ພັກຕິດຕໍ່ກັນ 5 ມື້ ນັບແຕ່ວັນທີ 27 ເມສາ ຫາ ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າວັນຈັນ, ວັນທີ 29 ເມສາ (ມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ), ຕົກຢູ່ລະຫວ່າງວັນພັກລັດຖະການສອງວັນ ແລະ ວັນທ້າຍອາທິດສອງມື້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນວັນພັກວັນທີ 29 ເມສາ ແລະ ຊົດເຊີຍໃນມື້ອື່ນ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສາມາດມີມື້ພັກຕິດຕໍ່ກັນໄດ້ຫ້າມື້. ລັດຖະບານໄດ້ເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີນີ້.

ວັນພັກວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ ປີ 2024 ແກ່ຍາວເປັນເວລາ 5 ມື້, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີເວລາ ເດີນທາງ ຫຼື ຢ້ຽມຢາມຍາດຕິພີ່ນ້ອງຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພາບ: ຮວ່າງຮ່າ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນເສົາ, ພວກເຂົາຈະມີມື້ພັກພຽງແຕ່ສອງມື້ຄື ວັນອັງຄານ ແລະ ວັນພຸດ, ແລະ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຊົດເຊີຍ. ຕາຕະລາງວັນພັກສຳລັບວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນເສົາຈະຖືກກຳນົດໂດຍການຕົກລົງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ, ແລະ ຈະບໍ່ອີງໃສ່ຕາຕະລາງວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານນຳໃຊ້ວັນພັກແຕ່ວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນວ່າຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດສຳລັບພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມກົດໝາຍ.

ຖ້າບໍລິສັດຖືວ່າວັນຈັນ (ວັນທີ 29 ເມສາ) ເປັນມື້ພັກ, ພະນັກງານຈະມີວັນພັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສີ່ມື້ຕັ້ງແຕ່ວັນອາທິດ (ວັນທີ 28 ເມສາ) ຫາວັນພຸດ (ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ), ແລະ ຕ້ອງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນມື້ທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຊົດເຊີຍມື້ທີ່ຂາດໄປ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນພັກລັດຖະການວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດແນວໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 98 ແລະ 112 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນທີ 30 ເມສາ ແລະ ວັນກຳມະກອນສາກົນ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງຄ່າຈ້າງປະຈຳວັນປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ ສຳລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ, ຫຼື ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອື່ນໆ.

ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາແມ່ນຖືກກຳນົດຕາມມາດຕາ 98 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາກາງເວັນ = 300% x ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍສຳລັບວຽກງານທີ່ກຳລັງປະຕິບັດ. ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາກາງຄືນ = 390% x ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍສຳລັບວຽກງານທີ່ກຳລັງປະຕິບັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລວມທັງຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນທີ 30 ເມສາ ແລະ ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເຮັດວຽກໃນເວລາກາງເວັນ, ຢ່າງໜ້ອຍ 400% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ຢ່າງໜ້ອຍ 490% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສູດຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານໃນວັນພັກມີດັ່ງນີ້: ຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາສຳລັບການເຮັດວຽກໜຶ່ງມື້ໃນວັນພັກ = ຄ່າແຮງງານລາຍວັນ + 300% ຂອງຄ່າແຮງງານລາຍວັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/lich-nghi-le-30-4-1-5-nam-2024-2271451.html