ວັນ​ພະຫັດ​ມື້​ນີ້ (18 ​ເມສາ​ຫຼື 10 ມີນາ​ຕາມ​ຈັນທະ​ປະຕິທິນ) ​ແມ່ນ​ວັນ​ລະນຶກ​ເຖິງ​ກະສັດ​ຮົງ​ກົງ, ​ແລະ​ຄົນ​ງານ​ຈະ​ມີ​ມື້​ພັກ​ໂດຍ​ມີ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ເຕັມ​ທີ່​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ. ພາຍຫຼັງ​ພັກ​ເຊົາ​ໃນ​ວັນ​ສຸກ​ທີ 19 ​ເມສາ​ນີ້, ຄົນ​ງານ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ຈະ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ປົກກະຕິ.

ໃນ​ຂະນະ​ນັ້ນ, ຕາມ ​ກຳນົດ​ວັນ​ພັກ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 30 ​ເມສາ - ວັນ​ທີ 1 ພຶດສະພາ ​ປີ​ນີ້, ຄົນ​ງານ​ຈະ​ໄດ້​ພັກ 5 ວັນ​ລຽນຕິດ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 27 ​ເມສາ ຫາ 1 ພຶດສະພາ.

ກ່ອນໜ້ານີ້ຮັບຮູ້ວ່າວັນພັກດັ່ງກ່າວມີວັນຈັນທີ 29 ເມສາ (ເປັນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ) ແບ່ງລະຫວ່າງ 2 ວັນຫາ 2 ອາທິດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນວັນທີ 29 ເມສາ ແລະ ເຮັດວຽກອີກມື້ໜຶ່ງເພື່ອຊົດເຊີຍ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໄດ້ພັກ 5 ວັນຕິດຕໍ່ກັນ. ລັດຖະບານ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ຕໍ່​ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ນີ້.

ວັນພັກ 30 4.jpeg
ວັນພັກ 5 ວັນ ວັນທີ 30 ເມສາ - ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2024 ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີເວລາ ເດີນທາງ ແລະ ໄປຢາມພີ່ນ້ອງ. ພາບ: ຮວ່າງຮ່າ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຫນ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນເສົາ, ທຸລະກິດຈະມີພຽງແຕ່ສອງມື້ໃນວັນອັງຄານແລະວັນພຸດແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ. ຕາຕະລາງວັນພັກສໍາລັບວັນທີ 30 ເດືອນເມສາຫາວັນທີ 1 ພຶດສະພາຂອງທຸລະກິດທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນເສົາຈະຖືກປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງແລະຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫມ່.

ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ປະຕິບັດ​ວັນ​ພັກ 30 ​ເມສາ – 1 ພຶດສະພາ ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ​ແຕ່​ຮັບປະກັນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ພະນັກງານ​ໃຫ້​ສົມບູນ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ກຳນົດ.

ຖ້າທຸລະກິດເອົາວັນຈັນ (29 ເມສາ) ໄປ, ພະນັກງານຈະພັກຜ່ອນ 4 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ, ແຕ່ວັນອາທິດ (28 ເມສາ) ຫາວັນພຸດ (1 ພຶດສະພາ), ແລະຕ້ອງໄດ້ເຮັດມັນໃນມື້ທີ່ເຫມາະສົມ.

ກໍລະນີເຮັດວຽກໃນວັນພັກວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດແນວໃດ?

ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 98 ແລະ ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ຖ້າພະນັກງານໄປເຮັດວຽກໃນວັນທີ 30 ເມສາ ແລະ ວັນກຳມະກອນສາກົນ ນອກຈາກເງິນເດືອນໃນວັນພັກແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາອີກດ້ວຍ. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາໃນວັນພັກ, ເທດສະການ ຫຼື ການອອກແຮງງານຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິປະຈໍາວັນ.

ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ລ່ວງ​ເວລາ​ກຳນົດ​ຕາມ​ມາດຕາ 98 ຂອງ​ປະມວນ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ດັ່ງ​ນີ້: ຄ່າ​ຈ້າງ​ລ່ວງ​ເວລາ​ໃນ​ລະຫວ່າງ​ວັນ = 300% x ລາຄາ​ຂອງ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ ຫຼື ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​ໃຫ້​ແທ້. ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາກາງຄືນ = 390% x ລາຄາຫົວໜ່ວຍຂອງຄ່າຈ້າງ ຫຼືຄ່າຈ້າງຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບວຽກທີ່ກໍາລັງເຮັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າລວມທັງຄ່າຈ້າງວັນພັກ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນທີ 30 ເມສາແລະວັນທີ 1 ພຶດສະພາຈະໄດ້ຮັບເງິນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງມື້, ໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 400% ຂອງເງິນເດືອນ; ເຮັດວຽກກາງຄືນ, ໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 490% ຂອງເງິນເດືອນ.

ສູດຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງວັນພັກມີດັ່ງນີ້: ເງິນລ່ວງເວລາ 1 ວັນຂອງວັນພັກ = ເງິນເດືອນ 1 ມື້ + 300% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາວັນ.