ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມທີ່ມີລັກສະນະໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ

2-7-ຮູບທີ 11

ພາກພື້ນປະກັນສັງຄົມ XXV ເປີດການໂຄສະນາເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມເພື່ອສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ຫຼາຍຊັ້ນ (ລວມທັງ: ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການບຳນານທາງສັງຄົມ; ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ; ປະກັນກະສຽນເພີ່ມເຕີມເພື່ອແນໃສ່ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງທົ່ວເຖິງ).

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກສີຍນທາງສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ແມ່ນປະກັນໄພສັງຄົມປະເພດໜຶ່ງທີ່ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ, ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການສືບທອດ ແລະ ການພັດທະນາສ່ວນໜຶ່ງຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນສັງຄົມປະຈຳເດືອນສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ເຊິ່ງກຳນົດໄວ້ວ່າ: ອາຍຸທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເກສີຍນທາງສັງຄົມແມ່ນຕໍ່າກວ່າອາຍຸປັດຈຸບັນ 5 ປີສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສັງຄົມປະຈຳເດືອນສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ.

ໂດຍສະເພາະ: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປ ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ ຫຼື ເງິນປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ. ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີອາຍຸ 70 ຫາຕ່ຳກວ່າ 75 ປີ ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວທຸກຍາກ ຫຼື ເກືອບທຸກຍາກ ແລະ ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນກໍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມເຊັ່ນກັນ.

ເງິນອຸດໜູນບຳນານສັງຄົມປະຈຳເດືອນແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍລັດຖະບານຕາມເງື່ອນໄຂການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ທຸກໆສາມປີ, ລັດຖະບານຈະທົບທວນ ແລະ ພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນອຸດໜູນບຳນານສັງຄົມ. ອີງຕາມເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຄວາມສົມດຸນງົບປະມານ ແລະ ການລະດົມຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານສັງຄົມ.

2-7-ຮູບທີ 4

ຈ່າຍເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໃນ ແຂວງເລີມດົ່ງ.

ບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບທັງເງິນບຳນານທາງສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທາງສັງຄົມປະຈຳເດືອນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນທີ່ສູງຂຶ້ນ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບການປະກັນ ສຸຂະພາບ ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານທາງສັງຄົມ, ແລະ ເມື່ອພວກເຂົາເສຍຊີວິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບງານສົບຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍງານສົບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ.

ການເພີ່ມລະບຽບການເພື່ອເພີ່ມການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງລະດັບຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານທາງສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານ.

ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນລວມມີເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກສີຍນທາງສັງຄົມ. ໂດຍສະເພາະ: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີອາຍຸເຖິງເກນການເກສີຍນແລ້ວ ແຕ່ບໍ່ມີເວລາປະກອບສ່ວນພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ຍັງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກສີຍນທາງສັງຄົມ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ ແລະ ບໍ່ຮັກສາເງິນປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ. ໄລຍະເວລາ ແລະ ຈຳນວນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈະຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຈະເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນການເກສີຍນທາງສັງຄົມ.

2-7-ຮູບທີ 5

ຜູ້ອອກແຮງງານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມໃນເວລາທີ່ມີການຈັດສັນຜົນປະໂຫຍດສຳລັບໄລຍະເວລານັບແຕ່ອາຍຸຮັບບຳນານຈົນເຖິງອາຍຸທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນທີ່ສູງກວ່າ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍສຳລັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈຳເດືອນຈົນກວ່າຈະຮອດອາຍຸກະສຽນ, ພະນັກງານອາດຈະຈ່າຍເງິນກ້ອນໜຶ່ງສຳລັບຈຳນວນທີ່ເຫຼືອເພື່ອສືບຕໍ່ຮັບຜົນປະໂຫຍດກະສຽນສັງຄົມຈົນກວ່າຈະຮອດອາຍຸກະສຽນ.

ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈະຖືກປັບປ່ຽນເມື່ອລັດຖະບານປັບປຸງເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ງົບປະມານຂອງລັດຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ; ເມື່ອເສຍຊີວິດ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມດູແລມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເປັນກ້ອນສຳລັບເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນງານສົບຖ້າມີສິດໄດ້ຮັບຕາມລະບຽບການ.

2-7-ຮູບ 8

ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ພໍ່ຄ້າແມ່ຄ້າຢູ່ບ້ານຊວນເຮືອງ, ເມືອງດ່າລາດ, ແຂວງເລີມດົ່ງ.

ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກໂຄງການປະກັນສັງຄົມ ໂດຍການຂະຫຍາຍການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ໃຫ້ກວມເອົາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຄົວເຮືອນທີ່ລົງທະບຽນ; ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບໃນລະດັບບ້ານ, ບ້ານ, ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ; ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ, ຕົວແທນທຶນຂອງລັດ, ແລະ ຕົວແທນທຶນວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອຳນວຍການ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການກວດກາ ຫຼື ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະພັນສະຫະກອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

2-7-ຮູບທີ 6

ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມຈາກພາກພື້ນ XXV ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມເຮືອນຂອງປະຊາຊົນເພື່ອສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈທີ່ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ 2 ລ້ານດົ່ງສຳລັບເດັກເກີດໃໝ່ແຕ່ລະຄົນ, ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ; ພະນັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເງິນເພີ່ມເຕີມເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ. ກຳມະກອນຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ຫຼື ແມ່ຍິງກິງທີ່ຜົວມາຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ຢູ່ໃນຄອບຄົວທຸກຍາກ, ເມື່ອເກີດລູກ, ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນອື່ນໆຕາມທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ.

ເພີ່ມໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ ໂດຍການຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວກຳລັງໄດ້ຮັບການດັດແກ້ເພື່ອເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ, ເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຈ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບເງິນບຳນານແທນທີ່ຈະເປັນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຢຸດຕິການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຮ້ອງຂໍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ ຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນໝວດໝູ່ຕໍ່ໄປນີ້: ຮອດອາຍຸບຳນານແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ; ອົບພະຍົບໄປຕ່າງປະເທດ; ເປັນມະເຮັງ, ໂປລິໂອ, ຕັບແຂງ, ວັນນະໂລກຮຸນແຮງ, ຫຼື ເອດສ໌; ມີລະດັບຄວາມພິການ 81% ຫຼື ສູງກວ່າ; ພິການຮ້າຍແຮງ; ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແລະ ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ, ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ; ສະມາຊິກຂອງກອງທັບ ຜູ້ທີ່ເມື່ອຖືກປົດອອກຈາກກອງທັບ, ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ລາອອກ, ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນແຕ່ຮັກສາໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູງຂຶ້ນເຊັ່ນ: ລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູງຂຶ້ນເມື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ຍ້ອນວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນ (ເຈັບປ່ວຍ, ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ); ເງື່ອນໄຂທີ່ງ່າຍຂຶ້ນໃນການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ; ເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະເງິນບຳນານ; ເງິນອຸດໜູນລາຍເດືອນເມື່ອບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານແລະຍັງບໍ່ມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບຳນານທາງສັງຄົມ; ເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍງົບປະມານຂອງລັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນລາຍເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນສິນເຊື່ອສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແຕ່ໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.

ເລືອກ 2-7-ຮູບ 9

ເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງກົມປະກັນສັງຄົມຂອງພາກພື້ນ XXV ໄດ້ເປີດການໂຄສະນາເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບແບບຈ່າຍເອງ.

ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບ "ລະດັບອ້າງອີງ" ແທນ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ" : ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ກຳນົດວ່າ "ລະດັບອ້າງອີງ" ທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບໂຄງການປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍລັດຖະບານ. ຈົນກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງຈະບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລານັ້ນ. ລະດັບອ້າງອີງຈະຖືກປັບໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ລັດຖະບານຕ້ອງຍື່ນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອພິຈາລະນາປັບປຸງລະບຽບການຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ການປັບປ່ຽນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ເມື່ອລັດນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ, ແທນທີ່ລະບົບມາດຕາສ່ວນເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ລວມມີຈຸດໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເພີ່ມເຕີມສິດໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການເກີດລູກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາໃນລະດັບຕາແສງ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກັນເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ; ແລະ ຮັບປະກັນສິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫວຽດນາມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html