ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່

2-7-ຮູບ 11

ປະກັນສັງຄົມເຂດ XXV ເປີດຂະບວນການໂຄສະນາ, ລະດົມປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ການເສີມເງິນບຳນານສັງຄົມໃຫ້ເປັນລະບົບປະກັນສັງຄົມ ຫຼາຍຊັ້ນ (ລວມທັງ: ເງິນບໍານານທາງສັງຄົມ; ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ).

ເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ເປັນປະເພດປະກັນສັງຄົມທີ່ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາບາງສ່ວນຈາກລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນສັງຄົມປະຈໍາເດືອນສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ ເຊິ່ງກຳນົດວ່າ: ອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສັງຄົມແມ່ນ 5 ປີຕໍ່າກວ່າອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສັງຄົມປະຈໍາເດືອນໃນປັດຈຸບັນ.

ສະເພາະ: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ ຫຼືເງິນປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ. ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 70 ຫາ 75 ປີ ແມ່ນມາຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກ ຫຼື ໃກ້ຈະທຸກຍາກ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ.

ລະດັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມປະຈໍາເດືອນແມ່ນລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງຕາມເງື່ອນໄຂການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມອາດສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ທຸກໆ 3 ປີ, ລັດຖະບານຈະທົບທວນຄືນ, ພິຈາລະນາປັບລະດັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ. ຂຶ້ນກັບສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ, ລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນສັງຄົມ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນດຽວກັນ ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ.

2-7-ຮູບ 4

ຈ່າຍເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ ແຂວງ ລຳດົງ

ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມປະຈໍາເດືອນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າ. ການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ (HI) ແມ່ນຈ່າຍໂດຍງົບປະມານຂອງລັດໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທາງສັງຄົມ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເສຍຊີວິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບງານສົບ ຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນງານສົບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ເຖົ້າ.

ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງເງິນບຳນານສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານ

ເພີ່ມເຕີມລະບອບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສິດຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ບໍ່ມີອາຍຸພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ. ສະເພາະ: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີອາຍຸແກ່ກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ ແຕ່ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍກັບເງິນບໍານານ ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສະຫງວນໄວ້ແຕ່ມີຄໍາຮ້ອງຂໍ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ. ໄລຍະເວລາແລະລະດັບຂອງເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນແລະພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບເງິນບໍານານສັງຄົມ.

2-7-ຮູບ 5

ຄົນງານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ

ໃນກໍລະນີຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະເວລາການຊຳລະ ແລະ ພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງກວ່າຈຳນວນເງິນສຳລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມໃນເວລາຊຳລະສະສາງໄລຍະແຕ່ອາຍຸບໍານານເຖິງອາຍຸເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ, ພະນັກງານຈະຖືກຄິດໄລ່ວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃນລະດັບສູງກວ່າ.

ໃນກໍລະນີຈຳນວນເງິນທັງໝົດທີ່ຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະການຊຳລະ ແລະ ພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈົນຮອດອາຍຸຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ, ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການ, ພະນັກງານສາມາດຈ່າຍເທື່ອດຽວກັບຈຳນວນທີ່ຍັງເຫຼືອໃຫ້ໄດ້ຈົນຮອດອາຍຸຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ.

ລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຖືກດັດປັບເມື່ອລັດຖະບານດັດປັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ. ໃນໄລຍະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ; ເມື່ອຄົນຕາຍ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວສຳລັບເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ ແລະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສຳລັບງານສົບຖ້າຄົບຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້.

2-7-ຮູບ 8

ໂຄສະນາກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ບັນດາຄອບຄົວນັກທຸລະກິດຢູ່ຄຸ້ມ Xuan Huong - Da Lat, ແຂວງ Lam Dong

ຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຊົມໃຊ້ລະບອບປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ ໂດຍຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຄົວເຮືອນທຸລະກິດຈົດທະບຽນ; ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ; ພະນັກງານນອກເວລາ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຶນວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ; ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດກາຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນຕາມທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

2-7-ຮູບ 6

ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມເຂດ XXV ໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມເຮືອນປະຊາຊົນ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກຳນົດແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ເດັກເກີດໃໝ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ. ແຮງງານຍິງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າ ຫຼື ແຮງງານຍິງທີ່ເປັນຊາວເຜົ່າ Kinh ກັບສາມີຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຈາກຄອບຄົວທຸກຍາກທີ່ເກີດລູກນອກລະບອບການແມ່ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍອື່ນໆຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

ເພີ່ມໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນປີຕໍາ່ສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີ.

ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະຫງວນເວລາຮັບເງິນບຳນານແທນການຮັບປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ.

ພະນັກງານທີ່ຢຸດເຊົາການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ມີຄໍາຮ້ອງຂໍມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຖ້າຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຄື: ມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ; ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ປະຊາຊົນທຸກທໍລະມານຈາກຫນຶ່ງໃນພະຍາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມະເຮັງ, ອໍາມະພາດ, ຕັບແຂງ decompensated, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ໂລກເອດສ; ຄົນທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຫຼຸດຜ່ອນ 81% ຂຶ້ນໄປ; ຄົນພິການຮ້າຍແຮງໂດຍສະເພາະ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມບໍ່ເກີນ 20 ປີ; ປະຊາຊົນຢູ່ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດໃນເວລາທີ່ demobilized, ປົດຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼືອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແລະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແຕ່ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະຕໍ່ເນື່ອງ ມີໂອກາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູງຂຶ້ນເຊັ່ນ: ເມື່ອສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າ ເພາະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະເວລາການຈ່າຍ (ເຈັບປ່ວຍ, ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ ແລະ ອື່ນໆ); ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ມີເງື່ອນໄຂງ່າຍຂຶ້ນ; ໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເມື່ອບໍ່ມີສິດຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ; ໃນໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ງົບປະມານຂອງລັດຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສິນເຊື່ອສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ສູນເສຍວຽກ.

2-7-ຮູບ 9 ເລືອກ

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງປະກັນສັງຄົມເຂດ XXV ໄດ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ປຸກລະດົມປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບແບບຈ່າຍເງິນດ້ວຍຕົນເອງ.

ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບ “ລະດັບອ້າງອີງ” ແທນ “ເງິນເດືອນພື້ນຖານ” : ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ກຳນົດ “ລະດັບອ້າງອີງ” ນຳໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບອບປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ໄດ້ກຳນົດໂດຍລັດຖະບານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການອ້າງອິງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການກະສານອ້າງອີງແມ່ນບໍ່ຕໍ່າກ່ວາເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃນເວລານັ້ນ. ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນດັດປັບຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດ ແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຍັງກຳນົດໃຫ້ລັດຖະບານສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ດັດສົມເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກອບປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ຂຶ້ນກັບລະບອບການນຳ ແລະ ເງິນເດືອນ. ຕໍາແຫນ່ງເພື່ອທົດແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີບາງຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມສິດທິໃນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແມ່ຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບຂັ້ນບ້ານ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມ; ຮັບປະກັນສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ດີກ່ວາອີກ...

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html