Meta ປະເຊີນກັບການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືຕິດຕາມພະນັກງານ.

ເຄື່ອງມືຕິດຕາມກິດຈະກຳຄອມພິວເຕີຂອງ Meta ກຳລັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນເອີຣົບ, ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານເຕືອນວ່າຂໍ້ມູນການສື່ສານຂອງພະນັກງານອາດຈະຖືກເກັບກຳເພື່ອຝຶກອົບຮົມປັນຍາປະດິດ.

ແຜນການຂອງ Meta ໃນການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດເຂົ້າໃນການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນ ກຳລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໆໃນເອີຣົບ.

ເຄື່ອງມືທີ່ເອີ້ນວ່າ "Capacity Modeling Initiative" (MCI) ຈາກ Meta Group ມີທ່າແຮງທີ່ຈະເກັບກຳຂໍ້ມູນເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຕໍ່ສາທາລະນະ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຂອງການລະເມີດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ.

MCI ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອບັນທຶກວິທີທີ່ພະນັກງານໃຊ້ຄອມພິວເຕີ, ລວມທັງການເຄື່ອນໄຫວຂອງເມົ້າ, ການຄລິກ, ແລະ ການນຳທາງຜ່ານເມນູຊອບແວ. ເປົ້າໝາຍຂອງ Meta ແມ່ນເພື່ອສ້າງຕົວແທນ AI ທີ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າວຽກຫ້ອງການປະຈຳວັນໄດ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າເຄື່ອງມືດັ່ງກ່າວປະຈຸບັນຖືກນຳໃຊ້ໃນຄອມພິວເຕີຂອງພະນັກງານໃນສະຫະລັດ ແລະ ຕິດຕາມກິດຈະກຳໃນຫຼາຍກວ່າ 200 ແອັບພລິເຄຊັນ ແລະ ເວັບໄຊທ໌.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເອກະສານພາຍໃນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂອບເຂດຂອງຂໍ້ມູນທີ່ບັນທຶກໄວ້ອາດຈະກວ້າງກວ່າທີ່ຄາດໄວ້. Meta ໄດ້ຍອມຮັບໃນຄຳຖາມ ແລະ ຄຳຕອບຂອງພະນັກງານວ່າ ຖ້າພະນັກງານສະຫະລັດໃຊ້ອີເມວ ຫຼື ສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນອກສະຫະລັດ, ເນື້ອໃນຂອງການພົວພັນເຫຼົ່ານັ້ນຍັງສາມາດຖືກບັນທຶກໄວ້ໂດຍລະບົບໄດ້. ສິ່ງນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈທັນທີຈາກຜູ້ສະໜັບສະໜູນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນເອີຣົບ.

ເຄື່ອງມື "ການລິເລີ່ມສ້າງແບບຈຳລອງຄວາມສາມາດ" (MCI) ຂອງ Meta Group ມີຄວາມສາມາດໃນການເກັບກຳຂໍ້ມູນໄດ້ໄກເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຕໍ່ສາທາລະນະ. ຮູບພາບ: Reuters

ທ່ານ Dave Arnold ໂຄສົກຂອງ Meta ໄດ້ຢືນຢັນວ່າຈຸດສຸມຂອງ MCI ແມ່ນຢູ່ໃນການສຶກສາວິທີທີ່ຄົນພົວພັນກັບຄອມພິວເຕີ, ບໍ່ແມ່ນເນື້ອຫາທີ່ສະແດງຢູ່ໜ້າຈໍ. ລາວກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ປະເມີນຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຢ່າງລະອຽດ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. Meta ຍັງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນນອກສະຫະລັດຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂໍ້ມູນເມື່ອສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນສະຫະລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍໂຕ້ຖຽງວ່າບັນຫານີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍດາຍ. Kleanthi Sardeli, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍຢູ່ອົງການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ NOYB, ໄດ້ກ່າວວ່າແມ່ນແຕ່ການເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານ EU ໂດຍທາງອ້ອມກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ Meta ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະລະເມີດ GDPR.

ທ່ານ Kleanthi Sardeli ກ່າວວ່າ "ຂໍ້ມູນການສື່ສານໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນສຳລັບສັນຍາການເຮັດວຽກ ແລະ ສັນຍາການຈ້າງງານ, ສະນັ້ນການນຳໃຊ້ມັນເພື່ອຝຶກອົບຮົມຮູບແບບ AI ສາມາດກ້າວໄປໄກກວ່າຈຸດປະສົງເດີມຂອງຂະບວນການເກັບກຳຂໍ້ມູນ."

ຄະນະກຳມະການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນໄອແລນ, ເຊິ່ງເປັນອົງການກຳກັບດູແລຫຼັກຂອງ Meta ໃນເອີຣົບ, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ MCI ຊາບວ່າການເກັບກຳຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານ EU ບໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງຫຼັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄະນະກຳມະການຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກການປະເມີນຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນ Meta ເອງ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວກໍ່ປະເຊີນກັບການຕອບໂຕ້ຈາກພະນັກງານ. ໂພສພາຍໃນຫຼາຍໆຄັ້ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ MCI ມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ລວມທັງ URL ທີ່ເຂົ້າເບິ່ງ, ເນື້ອຫາຄລິບບອດ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນິໄສການໃຊ້ຄອມພິວເຕີ. ອີງຕາມການວິເຄາະທີ່ແບ່ງປັນພາຍໃນ, ຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງໂປຣໄຟລ໌ພຶດຕິກໍາລະອຽດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ AI.

ທ່ານ Johnny Ryan ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຢູ່ສະພາເສລີພາບພົນລະເຮືອນໄອແລນ ໂຕ້ຖຽງວ່າ ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຫາພາຍໃນສຳລັບ Meta ເທົ່ານັ້ນ. “ການໂຕ້ຖຽງໃນປະຈຸບັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຳຖາມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອສ້າງລະບົບ AI ທີ່ສາມາດທົດແທນມະນຸດໃນຫຼາຍວຽກ,” Ryan ກ່າວ.

ທ່າມກາງການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອພັດທະນາຕົວແທນ AI, ກໍລະນີ Meta ໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງເສັ້ນແບ່ງທີ່ມົວຂຶ້ນລະຫວ່າງນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຢີແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຄໍາຖາມບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ AI ສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ຍັງລວມທັງຂໍ້ມູນຫຼາຍປານໃດທີ່ທຸລະກິດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບກໍາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ອີງຕາມຂ່າວຣອຍເຕີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/meta-doi-mat-tranh-cai-vi-cong-cu-theo-doi-nhan-vien-976338.html