ເປີດປະຕູໃໝ່ໃຫ້ຄົນງານ

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພະນັກງານລັດຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈະລາອອກຈາກວຽກ ແລະ ຍ້າຍໄປພາກເອກະຊົນຕາມລະບຽບການຂອງຕະຫຼາດ. ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະມັກໃຈ ຫຼື ສະໝັກໃຈອອກວຽກໃນອົງການຂອງລັດໄປເຮັດວຽກນອກລັດຍັງສາມາດຢືນຢັນຕົນເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ.

Báo Tin Tức•30/03/2025

ນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນການປະຕິວັດອັນຈຳເປັນຂອງປະເທດຊາດເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ຕ້ອງເຮັດຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ບໍ່ຖອຍຫຼັງ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງໃນລະບົບລັດຖະບານໄດ້ສະໝັກໃຈລາອອກເພື່ອໄປເຮັດວຽກອື່ນທີ່ເໝາະສົມ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ວຽກງານການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

ຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ , ພາຍຫຼັງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງອຸປະກອນ, ໃນປີ 2025, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ 300 ກວ່າຄົນສະໝັກໃຈເຂົ້າບຳນານກ່ອນກຳນົດ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນ.

ທ່ານນາງ ເລຫາຍຮົ່ງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຊົນເຜົ່າ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງລານຊາງ (ແທງຮ໋ວາ) ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງລ່ວງໜ້າເກືອບ 10 ປີ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍວຽກງານສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ.

ໃນນາມຜູ້ສະໝັກໃຈຂຽນໃບສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸການເຮັດວຽກເກືອບ 10 ປີ, ທ່ານນາງ ເລຫາຍຮຸ່ງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຊົນເຜົ່າ, ແຂວງ ລານຈ່າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິເລກທີ 18 ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ດ້ວຍຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ຕົນເອງເຫັນວ່າເໝາະສົມ, ສະນັ້ນ ຈິ່ງສະໝັກໃຈຂຽນໃບສະໝັກເຂົ້າບຳນານ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມໄດ້ປະກອບສ່ວນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ...

“ລັດບໍ່ແມ່ນບ່ອນດຽວທີ່ພວກເຮົາເພິ່ງພາອາໄສ, ແຕ່ຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ກໍາລັງຂອງຕົນ, ພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາທິດທາງ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆເຊັ່ນ: ການພັດທະນາທຸລະກິດ, ການລົງທຶນ… ເພື່ອປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ, ໄປໃສ, ພວກເຮົາປະກອບສ່ວນ, ປະກອບສ່ວນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອລັດ.

ທີ່ ແຂວງ ເຫງະອານ , ໃນຂະ ນະປະຕິບັດວິວັດການຫັນປ່ຽນເຄື່ອງໃຊ້, ການນຳ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ແຂວງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ໄດ້ສະໝັກໃຈສະໝັກເບ້ຍບຳນານ; ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຍັງມີການເຮັດວຽກ 8-9 ປີ, ພຽງພໍສໍາລັບ 2 ເງື່ອນໄຂ, ແລະໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະພະຍາຍາມ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນກວາງ (ເກີດປີ 1972), ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຂົນຂວາຍປະຊາຊົນຂອງອົງການພັກແຂວງ ນ້ຳແດນ (ແຂວງ ເງ້ອານ), ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານ. ທ່ານ Hung ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2025, 9 ປີ 9 ເດືອນກ່ອນອາຍຸການເຮັດວຽກ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຈາກຮາກຖານ, ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 34 ປີໃນການເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງຈາກບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນເຖິງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ໄດ້ດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຍັງຕັດສິນໃຈສະໝັກເຂົ້າກິນເບ້ຍບຳນານ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຂອງຕົນພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ການກິນເບ້ຍບໍານານຂອງຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແມ່ນການເສຍສະລະ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະການນຳ, ຖືວ່າຕົນມີຄຸນສົມບັດ, ຂ້າພະເຈົ້າສະໝັກໃຈກ້າວໄປເບື້ອງຫຼັງ” ເພື່ອໃຫ້ກາລະໂອກາດພັດທະນາໃຫ້ແກ່ກຳມະບານໜຸ່ມ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ທ່ານ ໂງກວາງຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ-ອົບຮົມສູນກາງພັກ, ເລຂາພັກເມືອງ ນາມດານ (ແຂວງ ເຫງະອານ) ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍານານໄວ, ເຖິງວ່າຍັງເຫຼືອວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 9 ປີກໍ່ຕາມ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈຂອງສູນກາງ “ແລ່ນເປັນແຖວ”, “ລັດຖະບານສູນກາງປະຕິບັດກ່ອນ, ເປັນແບບຢ່າງ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດຕາມ ແລະ ຕອບສະໜອງ; ລັດຖະບານກາງບໍ່ຄອຍແຂວງ, ແຂວງບໍ່ລໍຖ້າເມືອງ, ເມືອງບໍ່ລໍຖ້າຮາກຖານ”. ມາຮອດຈຸດເວລານີ້, ກົມໃຫຍ່ພະແນກໃນແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ 380 ກໍລະນີຕາມດຳລັດ 178 ໂດຍບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນສະເໜີ.

ໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນພາກລັດ ແລະ ໄປພາກເອກະຊົນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ທ່ານ ເລດິງລີ ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ ເຫງ້ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຂະແໜງການບໍ່ແມ່ນລັດເປີດກວ້າງ, ເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນມີການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ເປັນໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງພາກເອກະຊົນ. ແລະເສດຖະກິດຄົວເຮືອນ.

ທ່ານ Lai The Nguyen, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Thanh Hoa.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ Thanh Hoa ທ່ານ Lai The Nguyen ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ໃນກົນໄກຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເປີດເຜີຍໃນປະຈຸບັນ, ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າ ການເຮັດວຽກຢູ່ລັດບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກສຸດທ້າຍເພື່ອຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ. ການເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດປະຈຸບັນມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເຖິງແມ່ນສູງຫຼາຍ, ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ຕາມທ່ານ ເລວັນເກື່ອງ (ຢູ່ຕາແສງ ດົ່ງກູ໋, ເມືອງ ແທງຮວາ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ເປັນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 11 ແລະ ສະໄໝທີ 12), ການລາອອກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອໝູນໃຊ້ເຄື່ອງຂອງບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ລັດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສັງຄົມປະຈຸບັນ. ຫຼັງຈາກປັບປຸງ, ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຈະຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດແລະປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກ "ຕ່ອງໂສ້", ອຸປະກອນຈະດໍາເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສັງຄົມໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປັບໂຄງສ້າງກໍາລັງແຮງງານ. ເພາະວ່າປະຈຸບັນ, ມີຫຼາຍບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງການພະນັກງານວິຊາການທີ່ມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນສັງຄົມຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ, ຫຼາຍອາຊີບ, ຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍສໍາລັບປັນຍາຊົນ.

ພະນັກງານອາສາສະໝັກອອກວຽກໄວ:

ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕາມມະຕິເລກທີ 18, ເປັນອັນດີໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສະໝັກໃຈລາອອກ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ປະເມີນຄວາມສາມາດສະເພາະ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງສະໝອງເສື່ອມ - ຄົນມີພອນສະຫວັນລາອອກ, ຄົນຂາດຄວາມສາມາດຫາທາງຢູ່.

ຕາມທ່ານ Lai The Nguyen, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Thanh Hoa ແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກສາມາດຖືໄດ້ວ່າແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ, ລັດ ໃນການກໍ່ສ້າງກົນໄກເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ. ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ມີທ່າໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການລາອອກຈາກຕຳແຫນ່ງຕາມນະໂຍບາຍຂອງລັດ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກຄືນໃໝ່.

ທ່ານ ເລເທ໋ຫງວຽນ ຢືນຢັນວ່າ: ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າຄະນະຮັບຜິດຊອບໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດ, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນຍັງຕ້ອງຮັບຟັງຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ລະກໍລະນີຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂດຍສະເພາະ. ມີກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກບໍານານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກບໍານານ. ຕ້ອງໄດ້ຮັກສາໄວ້ເພື່ອເຮັດວຽກ ຖ້າຍັງມີເວລາເຮັດວຽກ, ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີຄວາມຊໍານານ, ມີຄຸນສົມບັດ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ເຮົາປະສົບກັບພະຍາດສະໝອງເສື່ອມ.

ທ່ານ ຫງວຽນຫວຽດຮຸ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ Nghe An ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດ 178 ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ສະໝັກຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດແມ່ນ “ການໜູນຊ່ວຍສຳຄັນ” ໃຫ້ແກ່ວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່. ສະນັ້ນ, ແຂວງ ເຫງ້ອານ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຖານຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານກວດກາພະນັກງານ.

ການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ມາດຖານດັ່ງກ່າວ ແມ່ນເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃນການປະເມີນພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນມາດຖານກວດກາ, ວິທີຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Nguyen Duc Trung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິວັດໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ແມ່ນຕ້ອງເສຍສະຫຼະ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ທ່ານ ເລດິງລີ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ເງ້ອານ ຕີລາຄາວ່າ: ບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດທີ່ໄດ້ອອກມາຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ໄດ້ຊຸກຍູ້ບັນດາຜູ້ມີສິດສະໝັກໃຈອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ເລື່ອງທີ່ບັນດາສະຫາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກໃນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ໃນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການຈັດຕັ້ງ.

ໂດຍສະແດງຄວາມເຫັນສ່ວນຕົວ, ທ່ານ ເລດິ່ງລີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະພາບການ “ເສື່ອມສະໝອງ”, ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ, ບັນດາອົງການ, ອົງການຕ້ອງເລືອກເຟັ້ນ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ມີຄວາມສາມາດຕົວຈິງ ເພື່ອໃຫ້ມີກຳລັງແຮງ ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນ, ກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເຂັ້ມແຂງ.

ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຂະບວນການກໍ່ສ້າງກົນໄກກໍ່ສ້າງກົນໄກແມ່ນວິວັດການ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Nguyen Duc Trung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າການປະຕິວັດໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຕ້ອງເສຍສະຫຼະ ແລະ ເສຍຫາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນຂະບວນການປັບປຸງໃຫມ່ທີ່ຜ່ານມາ, ມີຜູ້ທີ່ປະສົບກັບການສູນເສຍ, ຈາກການເປັນຜູ້ນໍາໄປສູ່ການເປັນຮອງ, ແລະຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ກິນເບ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງ ເງ້ອານ ປາດຖະໜາວ່າ, ໃນຂະບວນການສ້າງກົນໄກຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການໂຄສະນາ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ກຳນົດຄັດເລືອກບຸກຄົນໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະ. ບົນຈິດໃຈຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສົບການ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ສະໝອງໄຫຼວຽນ, ບໍ່ໃຫ້ບັນຫາສັບສົນເກີດຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກກັນພາຍໃນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງວຽກງານລວມ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານຕ້ອງຍຸຕິທຳ ແລະ ມີຈຸດປະສົງດ້ວຍຈິດໃຈ “ເລືອກເອົາຄົນ”, ບໍ່ໃຫ້ “ສະໝອງໄຫຼວຽນ”, ບໍ່ໃຫ້ບັນຫາສັບສົນພາຍໃນເກີດຂຶ້ນ”.

ປະຈຸບັນ, ລັດໄດ້ອອກດຳລັດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຂໍອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ແນວໃດກໍດີ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນຕ້ອງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການ, ເໝາະສົມ ແລະ ພຽງພໍ, ມີກົນໄກທີ່ດີໃນການຫັນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ກຸ່ມນີ້ມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພ, ສະຖຽນລະພາບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ, ໃນປີ 2025, ຈາກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຂອງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຄະນະນຳຂັ້ນແຂວງ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກນັບຮ້ອຍຄົນໄດ້ສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ພິເສດແມ່ນເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຂອງຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ທ່ານ Le Ngoc Chau ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ Vo Hong Hai ສະໝັກໃຈສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດເວລາປັບປຸງເຄື່ອງອຸປະກອນ.

ໃນເດືອນມັງກອນ 2025, ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍລວມຕົວເມືອງ ແທງຮ່າ ແລະ ລົກຮ່າ (ຮ່າຕິ້ງ), ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ອົງການຈັດວາງບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິທູຮັ່ງ, ປະທານສະພາກາແດງເມືອງ ແທງຮ່າ ໄດ້ຂຽນຄຳຮຽກຮ້ອງອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ເຖິງວ່ານາງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178-CP47/2024/ນ. ບໍ່ໄດ້ກຳນົດຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂກຕ້າເງິນເດືອນ ແລະ ການຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍ).

ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ແບ່ງປັນວ່າ ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ເໝາະສົມ, ສະນັ້ນ ນາງ ແລະ ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນໃນສະພາບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ມີຄວາມເປັນຫ່ວງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ນປ-ສພ ລົງວັນທີ 15 ມີນາ 2025, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024, ຂະຫຍາຍຂອບເຂດລະບຽບການ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ນາງເປັນ 1 ໃນ 3 ກຸ່ມວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃນລະບອບ, ເຊິ່ງໄດ້ຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງລາວໄດ້ຫຼາຍ ແລະ ເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງໃນການຈັດລຽງບຸກຄະລາກອນ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິທູຮັ່ງ, ອະດີດປະທານສະພາກາແດງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ (ຮ່າຕິ້ງ) ສະໝັກໃຈກ່ອນອາຍຸບຳນານເພື່ອໜູນຊ່ວຍວຽກງານປັບປຸງເຄື່ອງອຸປະກອນ.

ຫວນຄືນມູນເຊື້ອ 34 ປີແຫ່ງວັນເຮັດວຽກ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນກວາງຮຸ່ງ (ເກີດປີ 1972), ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ-ອົບຮົມແຂວງ ນາມດານ (ແຂວງ ເຫງ້ອານ) ມີຄວາມພໍໃຈໃນສິ່ງທີ່ຕົນໄດ້ອຸທິດຕົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານ, ແຕ່ກໍ່ມີຄວາມເສຍໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ.

“ດຳລັດ ເລກທີ 178 ກຳນົດໃຫ້ລາງວັນແກ່ບັນດາຜູ້ປະກອບສ່ວນ, ສະນັ້ນ, ຕາມຄຳເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຂວງຄວນພິຈາລະນາມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກ, ນີ້ເປັນທັງການຮັບຮູ້ບັນດາການປະກອບສ່ວນໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ບັນດາພະນັກງານອາສາສະໝັກ, ໜູນຊ່ວຍພັກ ແລະ ລັດ”.

ສ້າງໂອກາດໃຫ້ໄວໜຸ່ມ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ:

ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກ, ເຖິງວ່າຍັງເຫຼືອເວລາເຮັດວຽກເກືອບ 10 ປີ, ແຕ່ທ່ານນາງ ເລຫາຍຮົ່ງ, ກຳມະການພັກແຂວງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກບັນດາເຜົ່າ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຂຽນໃບລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງລານຈ່າງໃຫ້ຮັບບຳນານແຕ່ວັນທີ 1/3. ອົງການປະກັນສັງຄົມ, ສະນັ້ນນາງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນເດືອນມີນາແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆຕາມດໍາລັດ 178. ທ່ານນາງ Hung ຫວັງວ່າລັດຈະແກ້ໄຂລະບອບສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສະຫມັກເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທ່າແຮງທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບ.

ຕາມທ່ານ Lai The Nguyen, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ Thanh Hoa ແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສະນັ້ນ ການປະຕິບັດຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະປະຈຳບັນດາເມືອງ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ຂະແໜງການ ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການຢ່າງວ່ອງໄວ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ພັກເຊົາຕາມຄວາມປາດຖະໜາ, ເປີດເຜີຍບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບ. ປະຈຸບັນ, ແຜນນະໂຍບາຍຂອງລັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ ແລະ ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ, ສະນັ້ນ ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຍັງບໍ່ທັນຍົກອອກມາກ່ຽວກັບການມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນ, ພຽງແຕ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງລັດໃຫ້ດີ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານ ເລເທ໋ຫງວຽນ ສະເໜີໃຫ້ສູນກາງຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນ, ຊັບພະຍາກອນໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານໂດຍໄວ.

ທ່ານ ຟານຊວນດ້ຽນ (ເກີດປີ 1977), ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດເມືອງ ໂກນເກື່ອງ, ແຂວງ ເຫງະອານ, ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການລາອອກຈາກວຽກໃນອົງການຂອງລັດ ເພື່ອດຳເນີນທຸລະກິດປູກພືດຢາຕັ້ງແຕ່ປີ 2017. ທ່ານ ດ້ຽນເຍີນ ກໍ່ໄດ້ມານະພະຍາຍາມສູ້ຊົນເພື່ອພັດທະນາເຄື່ອງໝາຍຢາ ແລະ ກໍ່ສ້າງບໍລິສັດຢ່າງປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ທ່ານ ຟານຊວນດ້ຽນ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກກະສີກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ເມືອງໂກງອານ ( ແຂວງ ເງ້ອານ) ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢູ່ອົງການລັດ ເພື່ອອອກໄປປູກ ແລະ ພັດທະນາພືດຢາ, ຜະລິດຕະພັນປຸງແຕ່ງຈາກພືດເປັນຢາ, ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ຕາມທ່ານຟານຊວນດ້ຽນແລ້ວ, ການປະຕິບັດວິວັດທະນາການດ້ານອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອສ້າງບາດກ້າວພັດທະນາປະເທດຊາດ. ຜ່ານການຈັດຕັ້ງແລະການລວມຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຈະຊ່ວຍຫຼຸດຈຳນວນການຕິດຕໍ່, ຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງແລະການແບ່ງຂັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດແລະສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ... ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານເສດຖະກິດເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ລັດຖະບານຄວນມີອັດຕາດອກເບ້ຍສິນເຊື່ອ. ປັບປຸງ.

ທ່ານ ດ້ຽນເຍີນ ກ່າວວ່າ: “ການໜູນຊ່ວຍນະໂຍບາຍເງິນກູ້ບຸລິມະສິດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການຈັດຫາປາໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດເສດຖະກິດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ນອກນີ້, ບັນດາກົມ, ອົງການຂອງທ້ອງຖິ່ນຄວນມີການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງທັກສະການຂາຍທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານ ເລເທຟອງ, ບ້ານ ເຈືອງແທ່ງ, ຕາແສງ ເລືອງເຊີນ, ເມືອງ ແທງຊວນ (ແທງຮ໋ວາ) ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເປັນຄູສອນພາຍຫຼັງ 13 ປີ. ໃນປີ 2020, ລາວໄດ້ອອກໄປກໍ່ສ້າງໂຮງງານຕັດໄມ້ ແລະ ໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ເຖິງວ່າຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ 13 ປີແລ້ວ, ແຕ່ທ່ານ ເລເທຟອງ ຢູ່ຕາແສງ ເລືອງເຊີນ, ເມືອງ ແທງຊວນ (ແທງຮ໋ວາ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ. ໃນປີ 2020, ທ່ານ ພົງ ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ ກໍ່ສ້າງຫ້ອງປະຊຸມ ການຈັດຊື້ຕົ້ນກະຖິນ ແລະ ຟັກຕົ້ນກະຖິນ, ແຕ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານໃນໄລຍະຕົ້ນ. ດ້ວຍຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມອົດທົນຂອງຕົນ, ໃນປະຈຸບັນນີ້, ໂຮງງານຕັດກະຖິນຂອງທ່ານພົງໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ສ້າງລາຍຮັບ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນ.

ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນກັບທ່ານ ດ້ຽນເຍີນ, ທ່ານ ຟອງກ່າວວ່າ, ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ, ລັດຄວນມີບັນດານະໂຍບາຍ, ແຫຼ່ງກຳລັງໜູນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນອາຍຸບຳນານມີແຫຼ່ງກຳລັງດຳເນີນທຸລະກິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນລິງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່າອ່ຽງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດແລ້ວ ແຕ່ການຫັນໄປສູ່ພາກເອກະຊົນແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຂອງອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນຍັງແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນ ສູນບໍລິການວຽກເຮັດງານທຳສາມາດຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຢ່າງທັນການ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດກໍມີມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການຫັນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳເຊັ່ນ: ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆຂອງວຽກງານພາກເອກະຊົນ...

“ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກແມ່ນມະນຸດສະທຳ ແລະ ທັນການ, ຈິດໃຈຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງແມ່ນແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບ ແລະ ອິດທິພົນຕໍ່ບັນດາວິຊາສະເພາະເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກົນໄກນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງເຂັ້ມແຂງພໍ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໝູນໃຊ້ຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ແທດເໝາະ. ຢ່າງທັນການ,” ທ່ານ ຫງວຽນວັນລິງ, ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຈໍາເປັນຕ້ອງໄປເຖິງຂັ້ນຮາກຖານໂດຍໄວ:

ບົດຄວາມ: ກຸ່ມນັກຂ່າວ VNA
ຮູບພາບ, ຮູບພາບ, ວິດີໂອ: VNA - VNA ແຈກຢາຍ
ບັນນາທິການ: Ha Phuong
ສະເໜີໂດຍ: ຮສ