ເປີດປະຕູໃໝ່ໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອອກຈາກຂະແໜງການຂອງລັດ ແລະ ຍ້າຍໄປຂະແໜງການເອກະຊົນ, ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຕະຫຼາດ. ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຫຼຸດຂະໜາດ ຫຼື ສະໝັກໃຈອອກຈາກວຽກໃນອົງການຂອງລັດເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການເອກະຊົນຍັງສາມາດພິສູດຕົນເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມໄດ້.

Báo Tin Tức•30/03/2025

ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ ເພາະວ່າມັນເປັນການປະຕິວັດທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການພັດທະນາປະເທດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດໂດຍບໍ່ລັງເລໃຈ. ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງພາຍໃນລະບົບລັດຖະບານໄດ້ລາອອກດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈເພື່ອເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ເໝາະສົມ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ.

ຢູ່ແຂວງ ແທງຮວ່າ , ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ໃນປີ 2025, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນໄດ້ລົງທະບຽນເພື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນໂດຍສະໝັກໃຈ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກົນໄກການບໍລິຫານ.

ທ່ານນາງ ເລຫາຍຮຸ່ງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຊົນເຜົ່າຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ລ້າງແຈກ (ແຂວງແທງຮວ່າ), ໄດ້ຮ້ອງຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດເກືອບ 10 ປີລ່ວງໜ້າໂດຍສະໝັກໃຈເພື່ອສະໜັບສະໜູນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ.

ຫຼັງຈາກໄດ້ຍື່ນຈົດໝາຍລາອອກດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈກ່ອນສິ້ນສຸດວາລະການດຳລົງຕຳແໜ່ງເກືອບ 10 ປີ, ທ່ານນາງ ເລຫາຍຮຸ່ງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຊົນເຜົ່າຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ລາງຈາງ, ເຊື່ອວ່າມະຕິເລກທີ 18 ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ດ້ວຍຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ, ແລະ ຮູ້ສຶກວ່າມັນເໝາະສົມ, ທ່ານນາງຈຶ່ງໄດ້ຂຽນຈົດໝາຍລາອອກດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນລຸ້ນໜຸ່ມໄດ້ປະກອບສ່ວນ ແລະ ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ...

“ລັດບໍ່ແມ່ນບ່ອນດຽວທີ່ຄວນເພິ່ງພາອາໄສ. ອີງຕາມຄວາມສາມາດ, ທັກສະ ແລະ ຈຸດແຂງຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາເສັ້ນທາງ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆເຊັ່ນ: ການພັດທະນາທຸລະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ... ເພື່ອປະກອບສ່ວນ ແລະ ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ. ພວກເຮົາສາມາດປະກອບສ່ວນ ແລະ ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ທຸກບ່ອນ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ລັດເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໄຫຼຂອງສະໝອງ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າແຕ່ລະບຸກຄົນຢ່າງລະມັດລະວັງໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່,” ທ່ານນາງ ເລ ຫາຍ ຮຸ່ງ ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ຢູ່ ແຂວງເງະອານ , ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຜູ້ນຳ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກຫຼາຍຄົນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການລັດຖະບານໃນລະດັບແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ຕາແສງ ໄດ້ສະໝັກໃຈຂໍກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ; ໃນນັ້ນ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຍັງມີເວລາເຮັດວຽກເຫຼືອ 8-9 ປີ, ພຽງພໍສຳລັບສອງສະໄໝ, ແລະ ມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃນການກ້າວໜ້າ.

ທ່ານ ໂງກວາງຮຸ່ງ (ເກີດໃນປີ 1972), ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນ ຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງນາມດານ (ແຂວງເຫງະອານ), ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ທ່ານ ຮຸ່ງ ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2025, 9 ປີ 9 ເດືອນກ່ອນໄວອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ໂດຍໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຈາກລະດັບຮາກຖານ ແລະ ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 34 ປີໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງຕັ້ງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຈົນເຖິງລັດຖະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ທ່ານ ຮຸ່ງ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າລາວສາມາດຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ໃໝ່ໄດ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

"ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການກິນເບ້ຍບຳນານຂອງຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແມ່ນການເສຍສະຫຼະ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຊັ້ນນຳ. ໂດຍພິຈາລະນາຕົນເອງມີຄຸນວຸດທິ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະໝັກໃຈກ້າວອອກໄປເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມນ້ອຍ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍຂຶ້ນມີໂອກາດພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງ ແລະ ໄວ້ວາງໃຈວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່ນີ້, ຄົນລຸ້ນໜຸ່ມ, ຈະສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າ," ທ່ານ ໂງ ກວາງ ຮຸ່ງ ກ່າວໃນຄວາມເປີດເຜີຍ.

ທ່ານ ໂງກວາງຮຸ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງນາມດານ (ແຂວງເຫງະອານ), ໄດ້ຂໍອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ເຖິງວ່າຈະມີເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ເກືອບ 9 ປີແລ້ວກໍຕາມ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຂວງເງະອານ ໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງລະບົບການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ຕາມຈິດໃຈຂອງສູນກາງຄື “ແລ່ນເຂົ້າແຖວ” ແລະ “ລັດຖະບານກາງນຳພາດ້ວຍແບບຢ່າງ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດຕາມ; ລັດຖະບານກາງບໍ່ລໍຖ້າແຂວງ, ແຂວງບໍ່ລໍຖ້າເມືອງ, ແລະ ເມືອງບໍ່ລໍຖ້າຮາກຖານ”. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງເງະອານ ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກຂໍອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ 380 ໃບ ຕາມດຳລັດ 178, ເຊິ່ງຍື່ນໂດຍພະແນກ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.

ກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ມີຜູ້ອອກແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອອກຈາກຂະແໜງການຂອງລັດເພື່ອຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃນຂະແໜງເອກະຊົນ, ທ່ານ ເລດິ່ງລີ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງເງະອານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດໄດ້ເປີດກວ້າງ, ແລະ ທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ການບໍລິການເສດຖະກິດກຳລັງພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ ແລະ ຄົວເຮືອນ.

ທ່ານ ລາຍເດິງຫງວຽນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນແຂວງແທງຮວ່າປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຕາມທ່ານ ລາຍເດິງຫງວຽນ ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງແທງຮວ່າ, ໃນຕະຫຼາດແຮງງານເປີດກວ້າງໃນປະຈຸບັນ, ການເຮັດວຽກໃຫ້ລັດບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກສຸດທ້າຍສຳລັບຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ. ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຕ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນສະໜອງລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງຫຼາຍ, ແມ່ນແຕ່ສູງຫຼາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າພໍໃຈຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຕາມທ່ານ ເລ ວັນ ເກື່ອງ (ຈາກບ້ານ ດົງ ເກື່ອງ, ເມືອງ ແທງຮວ່າ, ແຂວງ ແທງຮວ່າ, ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດສະໄໝທີ 11 ແລະ 12), ການລາອອກຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການບໍລິຫານມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນນັ້ນ ເປັນຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງລັດ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ. ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຈະຖືກກຳຈັດອອກຈາກ "ລະບົບຕ່ອງໂສ້", ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການດຳເນີນງານຂອງລະບົບທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສັງຄົມໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດ ແລະ ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງການພະນັກງານວິຊາການທີ່ມີທັກສະ ແລະ ມີປະສົບການດ້ານການຄຸ້ມຄອງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນສັງຄົມຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຫຼາຍອາຊີບ, ຈະມີໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບນັກປັນຍາຊົນ.

ພະນັກງານອາສາສະໝັກອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ:

ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ຕາມມະຕິເລກທີ 18, ການລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ແມ່ນການພັດທະນາໃນທາງບວກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທຸກລະດັບຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ປະເມີນຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໄຫຼຂອງສະໝອງ - ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດອອກໄປ ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໜ້ອຍກວ່າ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມັກໂອກາດສູງ ພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່.

ຕາມທ່ານ ລາຍເທຫງວຽນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງແທງຮວ່າ, ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝສາມາດຖືວ່າເປັນນະໂຍບາຍຫຼັກຂອງພັກ ແລະ ລັດ ເພື່ອສ້າງລະບົບທີ່ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແຂວງແທງຮວ່າມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງ, ມີລະດັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງໃນບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ຫຼາຍຄົນເຕັມໃຈທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕາມນະໂຍບາຍຂອງລັດເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການປັບປຸງໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່.

ທ່ານ ລາຍເດິງຫງວຽນ ຢືນຢັນວ່າ: ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກແຂວງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານຮັບຜິດຊອບໃນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງຮັບຟັງຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ລະກໍລະນີຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນສ່ວນບຸກຄົນ; ບາງກໍລະນີອາດຈະຖືກອະນຸມັດໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ໃນຂະນະທີ່ບາງກໍລະນີອາດຈະບໍ່. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຍັງມີເວລາເຫຼືອ, ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ, ມີຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີນິໄສດີ, ເພື່ອປ້ອງກັນການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວຽດຮຸ່ງ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງເງະອານ, ຄຳສັ່ງເລກທີ 178, ເຊິ່ງກຳນົດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ຮ້ອງຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ເປັນ “ກຳລັງໜູນທີ່ສຳຄັນ” ສຳລັບການປະຕິວັດໃນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ແຂວງເງະອານ ພວມສ້າງຮ່າງຊຸດມາດຖານສຳລັບການປະເມີນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເປັນພື້ນຖານໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ.

ການພັດທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເພາະມັນຕ້ອງການຮັບປະກັນວ່າພວກມັນທັງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຍຸດຕິທຳໃນການປະເມີນເຈົ້າໜ້າທີ່. ມາດຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອການກວດສອບ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັກສາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ດີ ແລະ ໄລ່ພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ່ຳ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການວຽກກໍ່ສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງເງະອານ ຫງວຽນດຶກຈຸງ ຢືນຢັນວ່າ ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິວັດໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ການເສຍສະຫຼະ ແລະ ການສູນເສຍແມ່ນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້; ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ທ່ານ ເລດິ່ງລີ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງເຫງະອານ ໄດ້ປະເມີນວ່າ ນະໂຍບາຍທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ເຂັ້ມແຂງທີ່ພັກ ແລະ ລັດວາງອອກໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນໂດຍສະໝັກໃຈ. ການທີ່ສະຫາຍຂໍອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງໃນການຈັດວາງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈິດໃຈບຸກເບີກ, ແລະ ການປະພຶດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກໃນການປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນ.

ໂດຍສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວ, ທ່ານ ເລດິ່ງລີ ໄດ້ແນະນຳວ່າ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງ “ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ”, ບັນດາອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ, ເມື່ອປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ຕ້ອງຄັດເລືອກ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ກະຕຸ້ນບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງໃຫ້ຍັງຄົງ ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງແມ່ນການປະຕິວັດ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກແຂວງເຫງະອານ ຫງວຽນດຶກຈຸງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິວັດປະສົບຜົນສຳເລັດ, ການເສຍສະຫຼະ ແລະ ການສູນເສຍແມ່ນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ໃນລະຫວ່າງການປັບໂຄງສ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ບາງຄົນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍປຽບ, ຖືກປົດຕຳແໜ່ງຈາກຫົວໜ້າລົງເປັນຮອງຜູ້ວ່າການ, ແລະ ພະນັກງານຊັ້ນນຳຫຼາຍຄົນໄດ້ຂໍກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງເງະອານ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃນຂະບວນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຫາພະນັກງານ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານເພື່ອບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກ. ຈິດໃຈແມ່ນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສົບການ, ປ້ອງກັນການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ, ຫຼີກລ່ຽງບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ວຽກງານໂດຍລວມ.

“ຂະບວນການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານ ແລະ ການມອບໝາຍພະນັກງານຕ້ອງເປັນໄປຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ເປັນກາງ, ໃນຈິດໃຈຂອງ ‘ການຄັດເລືອກຄົນທີ່ເໝາະສົມ,’ ປ້ອງກັນ ‘ການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ’ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການເກີດຂຶ້ນຂອງບັນຫາພາຍໃນທີ່ສັບສົນ,” ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຈຸງ, ເລຂາທິການຄະນະພັກແຂວງເງະອານ ໄດ້ເນັ້ນໜັກ.

ປະຈຸບັນ, ລັດໄດ້ອອກລັດຖະດຳລັດທີ່ກຳນົດນະໂຍບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກລະດັບຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ທັນການ, ເໝາະສົມ ແລະ ພຽງພໍ, ພ້ອມກັບກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິພາບສຳລັບການຫັນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ກຳລັງແຮງງານນີ້ຮູ້ສຶກປອດໄພ, ໝັ້ນຄົງໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຈາກພະແນກພາຍໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງ, ໃນປີ 2025, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ຮ້ອງຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ແຂວງ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດການບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປັບໂຄງສ້າງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຮ່າຕິ້ງ ທ່ານ ເລ ຫງອກເຈົາ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ທ່ານ ຫວໍ ຮົ່ງຫາຍ ໄດ້ສະແດງຄວາມສະໝັກໃຈຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂະບວນການປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງ.

ໃນເດືອນມັງກອນ 2025, ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການລວມເມືອງ Thach Ha ແລະ Loc Ha (ແຂວງ Ha Tinh) ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດການບຸກຄະລາກອນ, ທ່ານນາງ Tran Thi Thu Hang, ປະທານສະພາກາແດງເມືອງ Thach Ha ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ເຖິງວ່າຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍພາຍໃຕ້ດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ດຳລັດ 178/2024/ND-CP ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃນໂຄຕ້າພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຢູ່ໃນສະມາຄົມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ໂດຍພັກ ແລະ ລັດ).

ທ່ານນາງ ຮັງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ເຖິງວ່ານາງໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແລ້ວ, ແຕ່ນາງ ແລະ ຫຼາຍໆຄົນໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ກໍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 15 ມີນາ 2025, ໂດຍໄດ້ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຫຼາຍມາດຕາຂອງດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024, ເຊິ່ງໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະ ການນຳໃຊ້. ນາງຢູ່ໃນໜຶ່ງໃນສາມກຸ່ມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງໄດ້ບັນເທົາຄວາມກັງວົນຂອງນາງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ເຮັດໃຫ້ນາງມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດຫາບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ອົງກອນ.

ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິທູຮັ່ງ, ອະດີດປະທານສະພາກາແດງເມືອງ ແທກຮ່າ (ແຂວງຮ່າຕິ້ງ), ໄດ້ສະໝັກໃຈຂໍເງິນບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງອົງກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

ເມື່ອຫວນຄືນເຖິງ 34 ປີແຫ່ງການຮັບໃຊ້, ທ່ານ ໂງກວາງຮຸ່ງ (ເກີດໃນປີ 1972), ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງນາມດານ (ແຂວງເຫງະອານ), ພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງລາວ, ແຕ່ກໍ່ມີຄວາມເສຍໃຈ ແລະ ຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງ.

ທ່ານ ຮຸ່ງ ໄດ້ສະແດງຄວາມປາດຖະໜາວ່າ “ລັດຖະດຳລັດເລກທີ 178 ໄດ້ກຳນົດລາງວັນສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ, ສະນັ້ນໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຂວງຄວນພິຈາລະນາມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກຂອງກົງຈັກ. ສິ່ງນີ້ທັງເປັນການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ເປັນແຮງຈູງໃຈສຳລັບຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກຂອງພັກ ແລະ ລັດດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ.”

ສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ໄວໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ:

ໂດຍສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ເຖິງວ່າຍັງເຫຼືອເວລາເກືອບ 10 ປີແລ້ວກໍຕາມ, ທ່ານນາງ ເລຫາຍຮຸ່ງ, ສະມາຊິກຄະນະພັກເມືອງ ແລະ ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຊົນເຜົ່າ ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ລາງແຈກ (ແຂວງແທງຮວ່າ), ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ລາງແຈກ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມີນາ 2025. ປະຈຸບັນ, ເງິນອຸດໜູນການອອກກິນເບ້ຍບຳນານຂອງທ່ານນາງ ຮຸ່ງ ກຳລັງຖືກດຳເນີນການໂດຍອົງການປະກັນສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານນາງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເດືອນມີນາ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 178. ທ່ານນາງ ຮຸ່ງ ຫວັງວ່າລັດຈະເລັ່ງດຳເນີນການອະນຸມັດເງິນອຸດໜູນການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ ສຳລັບຜູ້ທີ່ສະໝັກອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດຫັນປ່ຽນໄປສູ່ອາຊີບອື່ນ.

ຕາມທ່ານ ລາຍເດິງຫງວຽນ ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງແທງຮວາ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກລັດຖະດຳລັດກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສະນັ້ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກໍ່ຈະເປັນໄປຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກແຂວງແທງຮວາ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳເມືອງຕ່າງໆ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນຢ່າງວ່ອງໄວ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງໂປ່ງໃສ. ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ ແລະ ໜ້າພໍໃຈຫຼາຍ; ດັ່ງນັ້ນ, ແຂວງແທງຮວາ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພິຈາລະນາທີ່ຈະມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງໃນເວລານີ້, ແຕ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງລັດໃຫ້ດີເທົ່ານັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານ ລາຍເດິງຫງວຽນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານກາງຈັດສັນງົບປະມານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພື່ອແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການ.

ທ່ານ ຟານຊວນດຽນ (ເກີດໃນປີ 1977), ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດເມືອງກອນກວ້ອງ, ແຂວງເຫງະອານ, ໄດ້ບຸກເບີກອາຊີບຂອງລາວໂດຍອອກຈາກວຽກໃນອົງການຂອງລັດເພື່ອມາປູກພືດສະໝຸນໄພຕັ້ງແຕ່ປີ 2017. ທ່ານດຽນໄດ້ຕິດຕາມຄວາມມັກຂອງລາວໃນການພັດທະນາພືດສະໝຸນໄພ ແລະ ສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງບໍລິສັດຂອງລາວຢ່າງພາກພຽນ, ຈົນເຖິງປະຈຸບັນປະສົບຜົນສຳເລັດໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ທ່ານ ຟານຊວນດຽນ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດເມືອງກອນກວ້ອງ (ແຂວງເງະອານ), ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກລັດຖະບານ ເພື່ອໄປເຮັດກະສິກຳ, ພັດທະນາພືດສະໝຸນໄພ, ແລະ ປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນຈາກສະໝຸນໄພ, ແລະ ບັນລຸຜົນສຳເລັດໃນເບື້ອງຕົ້ນກັບເສັ້ນທາງທີ່ຕົນເລືອກ.

ຕາມທ່ານ ຟານຊວນດຽນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິວັດໂຄງສ້າງອົງກອນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ຜ່ານການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງກອນຄືນໃໝ່ ແລະ ການລວມຕົວຂອງໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຈະຫຼຸດລົງ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດຫຼັງຈາກອອກຈາກຂະແໜງການລັດ, ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທົ່ວໄປ, ລັດຖະບານຄວນມີຊຸດສິນເຊື່ອທີ່ມີອັດຕາດອກເບ້ຍພິເສດສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດເພື່ອກູ້ຢືມເງິນ.

ທ່ານ ດຽນ ໄດ້ແນະນຳວ່າ "ການໃຫ້ນະໂຍບາຍເງິນກູ້ພິເສດແມ່ນຄືກັບການສະໜອງຄັນເບັດໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດເສດຖະກິດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກ ແລະ ອົງການທ້ອງຖິ່ນຄວນສະເໜີຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງທັກສະການຂາຍ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງໃນປະຈຸບັນ."

ທ່ານ ເລເທຟອງ ຈາກບ້ານ ຈຸງແທ່ງ, ຕາແສງ ເລືອງເຊີນ, ເມືອງ ເທືອງຊວນ (ແຂວງແທງຮວ່າ), ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກລັດຖະບານຫຼັງຈາກເປັນຄູສອນມາ 13 ປີ. ໃນປີ 2020, ລາວໄດ້ເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນການກໍ່ສ້າງໂຮງງານບົດໄມ້ຢູຄາລິບຕັສ, ເຊິ່ງໃນເບື້ອງຕົ້ນປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ເຖິງວ່າຈະໄດ້ສອນຢູ່ໃນລະດັບມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນເປັນເວລາ 13 ປີ, ທ່ານ ເລເທຟອງ ຈາກຕາແສງເລືອງເຊີນ, ເມືອງເທືອງຊວນ (ແຂວງແທງຮວ່າ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກບ້ານ ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະບານ. ໃນປີ 2020, ທ່ານ ຟົງ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ ເພື່ອສ້າງໂຮງງານຊື້ ແລະ ສະກັດໄມ້ກະຖິນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜ່ານການເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ຄວາມພາກພຽນ, ໂຮງງານຜະລິດໄມ້ກະຖິນຂອງທ່ານ ຟົງ ປະຈຸບັນສາມາດດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ສ້າງລາຍໄດ້ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານ Phong ເຊື່ອວ່າ ເມື່ອປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ລັດຄວນມີນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ສະໜອງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ວັນ ລິງ, ຫົວໜ້າພະແນກບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ຂອງພະແນກພາຍໃນແຂວງແທງຮວ່າ, ເຊື່ອວ່າການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈາກອົງການຂອງລັດໄປສູ່ພາກເອກະຊົນແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດແຕກຕ່າງຈາກພາກເອກະຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານສາມາດຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ອີງໃສ່ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ສະເໜີນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງທັນການ ແລະ ຮັບປະກັນສະຫວັດດີພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຄວນໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສິ່ງຈູງໃຈໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນເບື້ອງຕົ້ນ, ເຊັ່ນ: ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກບາງຢ່າງທີ່ພາກເອກະຊົນປະເຊີນ.

“ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານແມ່ນມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ທັນເວລາຫຼາຍ. ຈິດໃຈຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເມື່ອປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົນໄກນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດຕ້ອງເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ກຳລັງຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕໍ່ໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່ານະໂຍບາຍນີ້ເໝາະສົມ ແລະ ທັນເວລາຫຼາຍ”, ທ່ານ ຫງວຽນວັນລິງ, ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງແທງຮວ່າ ໄດ້ປະເມີນ.

ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຈຳເປັນຕ້ອງໄປເຖິງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້:

ບົດຄວາມໂດຍ: ນັກຂ່າວ VNA
ຮູບພາບ, ຮູບພາບ, ວິດີໂອ: VNA - VNA publishing
ບັນນາທິການ: ຮ່າ ເຟືອງ
ນຳສະເໜີໂດຍ: ຮ່າ ຫງວຽນ