ລະບຽບການໃໝ່ບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຮ້ອງທຸກ.

(Chinhphu.vn) - ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 156/2026/ND-CP ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດເລກທີ 31/2019/ND-CP ລົງວັນທີ 10 ເມສາ 2019, ເຊິ່ງລະບຸລາຍລະອຽດຈຳນວນໜຶ່ງຂອງມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການຈັດຕັ້ງສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຈ້ງຂໍ້ມູນ.

ລະບຽບການໃໝ່ບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຮ້ອງທຸກ.

ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ.

ໂດຍສະເພາະ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 156/2026/ND-CP ໄດ້ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 31/2019/ND-CP ທີ່ຄວບຄຸມການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ.

ອີງຕາມລະບຽບການໃໝ່, ການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວັນທີ, ເດືອນ, ປີ, ຊື່ເຕັມ, ທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ, ວິທີການຕິດຕໍ່, ເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກທີ່ຖືກຖອນ, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຊັນ ຫຼື ລາຍນິ້ວມືໂດຍຜູ້ຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕາມແບບຟອມເລກທີ 02 ໃນພາກຜະນວກທີ່ອອກພ້ອມກັບລັດຖະດຳລັດນີ້.

ບັນທຶກການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກແມ່ນກະກຽມໂດຍຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຳຮ້ອງທຸກ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ກວດສອບ ແລະ ກວດສອບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ຮ້ອງທຸກ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເອົາຄຳຮ້ອງທຸກ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ຮັບການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ, ເມື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ. ບັນທຶກການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກຕ້ອງມີລາຍເຊັນ ຫຼື ລາຍນິ້ວມືຂອງຜູ້ຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຕ້ອງເຮັດຕາມແບບຟອມເລກທີ 03 ໃນພາກຜະນວກທີ່ອອກມາພ້ອມກັບລັດຖະດຳລັດນີ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ຫຼາຍຄົນຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ມີຄົນໜຶ່ງ, ບາງຄົນ ຫຼື ທຸກຄົນຖອນຄຳຮ້ອງທຸກ, ການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ.

ຖ້າຜູ້ຮ້ອງຮຽນຖອນຄຳຮ້ອງຮຽນ, ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຳຮ້ອງຮຽນຕ້ອງສືບຕໍ່ດຳເນີນການຕໍ່ໄປ ຖ້າຫາກຫຼັງຈາກການທົບທວນເອກະສານ, ເອກະສານ ແລະ ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກຳມາແລ້ວ, ພວກເຂົາພົບວ່າຄະດີດັ່ງກ່າວມີເຫດຜົນໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ການກະທຳທີ່ຖືກກ່າວຫາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການລະເມີດກົດໝາຍ;

- ມີເຫດຜົນທີ່ຈະກຳນົດວ່າການຖອນຄຳຮ້ອງທຸກແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຍ້ອນຜູ້ຮ້ອງທຸກຖືກຂົ່ມຂູ່, ບັງຄັບ ຫຼື ໃຫ້ສິນບົນ.

- ມີຫຼັກຖານທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຮ້ອງຮຽນໄດ້ໃຊ້ສິດໃນທາງທີ່ຜິດໃນການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ດູຖູກ ແລະ ກໍ່ຄວາມວຸ້ນວາຍຕໍ່ຜູ້ຖືກກ່າວຫາ.

ເມື່ອດຳເນີນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3 ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ດຳເນີນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຕ້ອງນຳໃຊ້ມາດຕະການພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງຕົນ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ມີສິດອຳນາດ ດຳເນີນການແກ້ໄຂມາດຕະການເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ຮ້ອງທຸກຕາມກົດໝາຍ; ແລະ ຕ້ອງດຳເນີນການຕໍ່ຜູ້ທີ່ຂົ່ມຂູ່ ຫຼື ໃຫ້ສິນບົນຜູ້ຮ້ອງທຸກ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ນຳໃຊ້ຂະບວນການຮ້ອງທຸກເພື່ອກ່າວຫາ, ໝິ່ນປະໝາດ ຫຼື ກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຕາມກົດໝາຍ.

ຂະບວນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຈະຖືກປັບປຸງຢ່າງທັນການໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 156/2026/ND-CP ໄດ້ເພີ່ມມາດຕາ 19a ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 19 ເຊິ່ງກຳນົດຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການລະເມີດກົດໝາຍໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງລັດ ດ້ວຍເນື້ອໃນທີ່ຊັດເຈນ, ຫຼັກຖານສະເພາະ, ແລະ ພື້ນຖານໃນການຈັດການໃນທັນທີ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຕ້ອງນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ເພື່ອປັບປຸງ, ຕິດຕາມກວດກາ, ຄຸ້ມຄອງ, ເກັບຮັກສາ, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ ເພື່ອແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຕາມກົດໝາຍ.

ຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂະບວນການຈັດການ ແລະ ການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກໄດ້ຖືກອັບເດດຢ່າງທັນການໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຮັບພົນລະເມືອງ, ການປະມວນຜົນຄຳຮ້ອງ ແລະ ການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ.

ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນການຈັດການຄຳຮ້ອງທຸກຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງລັດ.

ຫຼັກການສຳລັບມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຈ້ງຂໍ້ມູນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 156/2026/ND-CP ຍັງໄດ້ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມາດຕາ 21, ເຊິ່ງໄດ້ກຳນົດຫຼັກການສຳລັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກ່າວໂທດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຳຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ທີ່ກວດສອບເນື້ອໃນຄຳຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ຮັບຄຳຮ້ອງທຸກ, ແລະ ຜູ້ຮ້ອງທຸກທີ່ເປັນພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຫຼື ພະນັກງານລັດ ແລະ ໄດ້ກະທຳຜິດກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄຳຮ້ອງທຸກ, ອີງຕາມລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລະເມີດ, ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງວິໄນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂ້າງລຸ່ມນີ້ (ມາດຕາ 22 ແລະ 23 ຂອງລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້) ຫຼື ດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາ. ໃນກໍລະນີທີ່ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ, ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດໃນການຊົດເຊີຍ.

ຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ, ຄຳສັ່ງ, ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂບັນຫາທາງວິໄນ ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ຜູ້ທີ່ຈັດການກັບຄຳຮ້ອງທຸກ, ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງການຮ້ອງທຸກ ແລະ ຮັບຄຳຮ້ອງທຸກ.

ດຳລັດ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 156/2026/ND-CP ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມາດຕາ 22 ກ່ຽວກັບການດຳເນີນວິໄນຕໍ່ຜູ້ທີ່ດຳເນີນການຮ້ອງຮຽນ, ຜູ້ທີ່ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ຜູ້ທີ່ຮັບຄຳຮ້ອງຮຽນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ມາດຕະການທາງວິໄນຂອງການຕັກເຕືອນໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຳຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ທີ່ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຮັບຄຳຮ້ອງທຸກ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ການບໍ່ປະຕິບັດ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການແກ້ແຄ້ນ ຫຼື ການລ່ວງລະເມີດຕໍ່ຜູ້ແຈ້ງເຫດ, ຍົກເວັ້ນແຕ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ຈຸດ b ຂອງພາກທີ 3 ແລະຈຸດ d ຂອງພາກທີ 4 ຂ້າງລຸ່ມນີ້;

ຂ) ຂັດຂວາງ, ຂັດຂວາງ, ຫຼື ສ້າງຄວາມບໍ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ຜູ້ແຈ້ງເຫດ;

ຄ) ການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການຄຳຮ້ອງທຸກ;

ງ) ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ຈຸດ c, ລາຍການທີ 4.

2. ມາດຕະການທາງວິໄນຂອງການຕັກເຕືອນຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຳຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ທີ່ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຮັບຄຳຮ້ອງທຸກ ເມື່ອພວກເຂົາກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການລົງໂທດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂ້າງເທິງນີ້ແລ້ວ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ກະທຳຜິດອີກ;

ຂ) ເປີດເຜີຍຊື່, ທີ່ຢູ່, ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ແຈ້ງເຫດ ແລະ ຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ເປີດເຜີຍຕົວຕົນຂອງຜູ້ແຈ້ງເຫດ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ແຈ້ງເຫດປະຕິເສດມາດຕະການປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນ;

ຄ) ການບໍ່ຮັບເອົາຄຳຮ້ອງທຸກໂດຍເຈດຕະນາ, ການບໍ່ອອກບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກ; ການບໍ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດການຄຳຮ້ອງທຸກພາຍໃນອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ການບໍ່ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຈັດການກັບຄຳຮ້ອງທຸກ;

ງ) ການໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຕົນໃນທາງທີ່ຜິດໃນການຈັດການຄຳຮ້ອງທຸກເພື່ອກະທຳຜິດກົດໝາຍ;

ງ) ການຂົ່ມຂູ່, ການໃຫ້ສິນບົນ, ການແກ້ແຄ້ນ, ການຂົ່ມເຫັງ, ຫຼື ການດູຖູກຜູ້ແຈ້ງເຫດ;

ຈ) ການບໍ່ນຳໃຊ້ມາດຕະການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ຜູ້ແຈ້ງເຫດຖືກແກ້ແຄ້ນ, ຖືກລົບກວນ, ຫຼື ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ຫຼື ເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບດ້ວຍອັດຕາການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຕັ້ງແຕ່ 31% ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 61%, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ b, ພາກທີ 3 ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

3. ມາດຕະການທາງວິໄນໃນການໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການຮ້ອງຮຽນ, ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງການຮ້ອງຮຽນ, ແລະ ຮັບການຮ້ອງຮຽນຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານເມື່ອເຂົາເຈົ້າກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ໄດ້ຮັບການຕັກເຕືອນທາງວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂ້າງເທິງນີ້ແລ້ວ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ກະທຳຜິດອີກ;

ຂ) ການບໍ່ນຳໃຊ້ມາດຕະການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ຜູ້ແຈ້ງເຫດຖືກແກ້ແຄ້ນ, ຖືກລົບກວນ, ບາດເຈັບ, ຫຼື ເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ ດ້ວຍອັດຕາການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຕັ້ງແຕ່ 31% ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 61%.

4. ມາດຕະການທາງວິໄນເຊັ່ນ: ການໄລ່ອອກ ຫຼື ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຳຮ້ອງທຸກ, ຜູ້ທີ່ກວດສອບເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຮັບຄຳຮ້ອງທຸກ ເມື່ອພວກເຂົາກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນໂດຍການໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ, ຫຼື ຄຳເຕືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ, ແລະ ໄດ້ກະທຳຜິດຊ້ຳອີກ;

ຂ) ຈົງໃຈບໍ່ແກ້ໄຂ ຫຼື ເຈດຕະນາແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ການລົບກວນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ;

ຄ) ການບໍ່ສົນໃຈຫຼັກຖານໂດຍເຈດຕະນາ, ການລຶບລ້າງຂໍ້ມູນ ຫຼື ເອກະສານ, ຫຼື ການສູນເສຍ ຫຼື ການປອມແປງບັນທຶກ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮ້ອງຮຽນໃນລະຫວ່າງຂະບວນການແກ້ໄຂການຮ້ອງຮຽນ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການກຳນົດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການລະເມີດທີ່ຖືກກ່າວຫາ ຫຼື ຄວາມຮຸນແຮງຂອງມັນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ການຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ການປົກປິດຕົວຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ການລົບກວນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ.

ງ) ການບໍ່ນຳໃຊ້ມາດຕະການປົກປ້ອງຜູ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນແຈ້ງເຫດທີ່ເໝາະສົມ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການແກ້ແຄ້ນ ຫຼື ການລົບກວນຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນແຈ້ງເຫດ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການບາດເຈັບ ຫຼື ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ ດ້ວຍອັດຕາການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ 61% ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຫຼື ເສຍຊີວິດ.

ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ຜູ້ແຈ້ງເຫດທີ່ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດ.

ດຳລັດເລກທີ. ດຳລັດ 156/2026/ND-CP ຍັງໄດ້ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມາດຕາ 23 ກ່ຽວກັບການດຳເນີນວິໄນຕໍ່ຜູ້ແຈ້ງເຫດທີ່ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການຕຳໜິຕິຕຽນ ແມ່ນມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ແຈ້ງເຫດເມື່ອມີການກະທຳໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເກີດຂຶ້ນ:

ກ) ຮູ້ດີຢູ່ແລ້ວວ່າການກ່າວຫານັ້ນບໍ່ເປັນຄວາມຈິງແຕ່ຍັງກ່າວຫາຢູ່;

ຂ) ໂດຍຮູ້ວ່າບັນຫາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍແລ້ວ, ແຕ່ຍັງຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານເພື່ອພິສູດເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງທຸກ;

ຄ) ການລໍ້ລວງ, ການຍຸຍົງ, ຫຼື ການຊັກຊວນໃຫ້ຄົນອື່ນກ່າວອ້າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

2. ຈະມີການລົງໂທດທາງວິໄນຕໍ່ຜູ້ແຈ້ງເຫດຖ້າພວກເຂົາກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການລົງໂທດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ແລ້ວ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ກະທຳຜິດອີກ;

ຂ) ການບັງຄັບ ຫຼື ການໃຫ້ສິນບົນແກ່ຜູ້ອື່ນເພື່ອໃຫ້ກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ;

ຄ) ການໃຊ້ຊື່ຂອງຄົນອື່ນເພື່ອຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ຈຸດ b, ລາຍການທີ 3 ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

3. ມາດຕະການທາງວິໄນໃນການໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງຈະນຳໃຊ້ກັບຜູ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເຊິ່ງດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານ ຖ້າພວກເຂົາກະທຳການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ໄດ້ຮັບການຕັກເຕືອນທາງວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂ້າງເທິງນີ້ແລ້ວ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ກະທຳຜິດອີກ;

ຂ) ການໃຊ້ຊື່ຄົນອື່ນເພື່ອກ່າວຫາເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນງານປົກກະຕິຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ, ຫຼື ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ.

4. ມາດຕະການທາງວິໄນລວມທັງການໄລ່ອອກ ຫຼື ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບຜູ້ແຈ້ງເຫດຖ້າມີການກະທຳຕໍ່ໄປນີ້ເກີດຂຶ້ນ:

ກ) ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນໂດຍການໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ (ສຳລັບຜູ້ແຈ້ງເຫດທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານ) ຫຼື ການຕັກເຕືອນ (ສຳລັບຜູ້ແຈ້ງເຫດທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານ) ແລະ ກະທຳຜິດອີກ;

ຂ) ການໃຊ້ສິດໃນການປະນາມການກະທຳຜິດເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕໍ່ຕ້ານລັດ, ລະເມີດຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ; ທຳລາຍຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງປະຊາຊົນ.

ຄ) ການໃຊ້ສິດໃນການປະນາມເພື່ອບິດເບືອນຄວາມຈິງ, ໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ, ກ່າວຫາທີ່ປອມແປງ, ໂຈມຕີ, ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງ, ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ, ແລະ ປະນາມຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກດ້ວຍເຈດຕະນາຮ້າຍ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເຟືອງຫງີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baochinhphu.vn/mot-so-quy-dinh-moi-ve-to-cao-102260521111432754.htm