ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນສຳລັບປີ 2024

ກະລຸນາບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຈຳນວນເງິນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃນປີ 2024 ຕາມລະບຽບການໄດ້ບໍ່? - ຜູ້ອ່ານ Huynh Phuong

Mức đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn năm 2024

ອັດຕາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານສຳລັບປີ 2024

(i) ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າ

ອີງຕາມມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ 191/2013/ND-CP, ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິສາຫະກິດຕ່າງໆ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງວ່າພວກເຂົາມີອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຫຼືບໍ່, ລວມທັງ:

- ອົງການຂອງລັດ (ລວມທັງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ, ເມືອງ, ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ.

- ອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງດ້ານການເມືອງ , ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ວິຊາຊີບ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ວິຊາຊີບ.

- ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

- ວິສາຫະກິດທີ່ຂຶ້ນກັບຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ຕ່າງໆໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ດຳເນີນງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນ.

- ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະພັນສະຫະກອນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ດຳເນີນງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນ.

- ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນຫວຽດນາມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຫຼື ຫ້ອງການບໍລິຫານຂອງຝ່າຍຕ່າງປະເທດໃນສັນຍາຮ່ວມມືທາງທຸລະກິດໃນຫວຽດນາມທີ່ຈ້າງແຮງງານຫວຽດນາມ.

- ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມກົດໝາຍແຮງງານ.

(ii) ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າ

ອີງຕາມມາດຕາ 5 ຂອງດຳລັດ 191/2013/ND-CP, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 2% ຂອງກອງທຶນຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານ. ກອງທຶນຄ່າແຮງງານນີ້ແມ່ນຈຳນວນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະສຳລັບໜ່ວຍງານຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ, ກອງທຶນເງິນເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານປ້ອງກັນປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນໂຮງງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ໜ່ວຍງານພື້ນຖານພາຍໃນກອງທັບປະຊາຊົນ; ແລະ ພະນັກງານ, ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກນິກ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາຍໃນກອງບັນຊາການຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງປະຊາຊົນ.

ອັດຕາຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນສຳລັບປີ 2024

ອີງຕາມມາດຕາ 23 ຂອງການຕັດສິນໃຈເລກທີ 1908/QD-TLD ຂອງປີ 2016, ຫົວຂໍ້, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນ, ແລະເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານມີດັ່ງນີ້:

(1) ສະມາຊິກສະຫະພັນໃນສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຕໍ່ໄປນີ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 1% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ:

- ອົງການຂອງລັດຖະບານ;

- ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ວິຊາຊີບ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ວິຊາຊີບ;

- ໜ່ວຍງານໜຶ່ງທີ່ຂຶ້ນກັບກອງທັບປະຊາຊົນ;

- ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບຊັ້ນທີ່ລັດກຳນົດ.

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມປະກອບມີເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຊັ້ນ ແລະ ຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສວິຊາຊີບ.

ເມື່ອເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມມີການປ່ຽນແປງ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກໍ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

(2) ສະມາຊິກສະຫະພັນໃນສະຫະພັນກຳມະບານຂອງລັດ (ລວມທັງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຂອງລັດທີ່ມີຮຸ້ນຄວບຄຸມ): ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນປະຈຳເດືອນແມ່ນ 1% ຂອງເງິນເດືອນຕົວຈິງ (ເງິນເດືອນຫຼັງຈາກຫັກປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ), ແຕ່ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນປະຈຳເດືອນສູງສຸດແມ່ນພຽງແຕ່ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມທີ່ລັດກຳນົດ.

(3) ສະມາຊິກສະຫະພັນໃນສະຫະພັນຂັ້ນຮາກຖານຕໍ່ໄປນີ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 1% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນປະຈຳເດືອນສູງສຸດແມ່ນພຽງແຕ່ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມທີ່ລັດກຳນົດ:

- ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ (ລວມທັງສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທີ່ລັດບໍ່ໄດ້ຖືຫຸ້ນຄວບຄຸມ);

- ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີເງິນເດືອນບໍ່ອີງຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບທີ່ລັດກຳນົດ;

- ສະຫະພັນສະຫະກອນ;

- ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນຫວຽດນາມ;

- ຫ້ອງການບໍລິຫານຂອງຝ່າຍຕ່າງປະເທດໃນສັນຍາຮ່ວມມືທາງທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ;

- ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

(4) ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນຈຸດ (1) ແລະ (2) ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານປະຈຳເດືອນຈາກສະມາຊິກໃນອັດຕາ 1% ຂອງເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເງິນເດືອນຫຼັງຈາກຫັກເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກ) ຫຼື ກຳນົດອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ 1% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະບໍລິຫານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ຂະຫຍາຍອອກ (ຕັ້ງແຕ່ຫົວໜ້າກຸ່ມສະຫະພັນກຳມະບານຂຶ້ນໄປ) ໂດຍມະຕິ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ກຳນົດໄວ້ໂດຍສະເພາະໃນລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ.

ຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນເພີ່ມເຕີມທີ່ເກັບໄດ້ນອກເໜືອຈາກລະບຽບການໃນຈຸດ (2) ແລະ (3) ຈະຖືກເກັບໄວ້ 100% ໂດຍສະຫະພັນຮາກຖານເພື່ອເສີມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານຕາມລະບຽບການ; ເມື່ອລາຍງານບັນຊີສຸດທ້າຍ, ສະຫະພັນຮາກຖານຕ້ອງແຍກຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກສະຫະພັນເພີ່ມເຕີມຕາມແບບຟອມທີ່ກຳນົດໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມີພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ລະດັບສູງກວ່າ.

(5) ສະມາຊິກສະຫະພັນໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກຳນົດເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ; ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃນອັດຕາຄົງທີ່, ແຕ່ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນ 1% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມທີ່ລັດກຳນົດ.

ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າ ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃນໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດ; ສະມາຊິກສະຫະພັນຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານ, ບໍ່ມີລາຍໄດ້, ຫຼື ພັກວຽກເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນກໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ