ລະດັບການຈ່າຍເງິນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃນປີ 2024
(i) ວິຊາການຈ່າຍເງິນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ
ອີງຕາມມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ 191/2013/ND-CP, ຫົວຂໍ້ການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດ, ບໍ່ວ່າບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວມີ ຫຼື ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ລວມທັງ:
- ບັນດາອົງການຂອງລັດ (ລວມທັງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງ), ຫົວໜ່ວຍຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ.
- ການຈັດຕັ້ງທາງ ດ້ານການເມືອງ , ການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ, ການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ວິຊາຊີບ, ການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ-ສັງຄົມ.
- ໜ່ວຍງານພາກລັດ ແລະ ບໍ່ເປັນພາກລັດ.
- ວິສາຫະກິດຂອງທຸກຂະແຫນງ ເສດຖະກິດ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງແລະດໍາເນີນງານຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນ.
- ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນ.
- ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ອົງການບໍລິຫານຂອງພັກຕ່າງປະເທດໃນສັນຍາຮ່ວມມືທຸລະກິດຢູ່ ຫວຽດນາມ ທີ່ວ່າຈ້າງຄົນງານຫວຽດນາມ.
- ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ຈ້າງຄົນງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.
(ii) ລະດັບການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນ
ອີງຕາມມາດຕາ 5 ຂອງດໍາລັດ 191/2013/ND-CP, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 2% ຂອງເງິນເດືອນກອງທຶນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ກອງທຶນເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.
ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ, ກອງທຶນເງິນເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງພະນັກງານປ້ອງກັນຊາດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໂຮງງານ, ວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍພື້ນຖານໃນກອງທັບປະຊາຊົນ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ວິທະຍາສາດ -ເຕັກນິກ, ອາຊີບ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ.
ລະດັບການຈ່າຍເງິນຂອງສະຫະພັນໃນປີ 2024
ອີງຕາມມາດຕາ 23 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ 1908/QD-TLĐ ຂອງປີ 2016, ວິຊາ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ແລະເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
(1) ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນເປັນລາຍເດືອນເທົ່າກັບ 1% ຂອງເງິນເດືອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ:
- ອົງການຂອງລັດ;
- ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ວິຊາຊີບ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ-ສັງຄົມ;
- ໜ່ວຍງານຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ;
- ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ.
ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນ ເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ, ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນວຽກ ແລະ ເງິນຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ.
ເມື່ອເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມປ່ຽນແປງ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຈະປ່ຽນໄປຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.
(2) ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານລັດວິສາຫະກິດຮາກຖານ (ລວມເຖິງສະຫະພັນກຳມະບານລັດວິສາຫະກິດຖືຫຸ້ນຄວບຄຸມ): ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 1% ຂອງເງິນເດືອນຕົວຈິງ (ເງິນເດືອນຫຼັງຫັກປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນຕົວຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ) ແຕ່ການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານປະຈຳເດືອນສູງສຸດແມ່ນເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນຕາມລະບຽບຫຼັກການ.
(3) ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຕໍ່ໄປຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງສະຫະພັນໃຫ້ເທົ່າກັບ 1% ຂອງເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງສະຫະພັນສູງສຸດແມ່ນພຽງ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມລະບຽບຂອງລັດ:
- ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ (ລວມທັງສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທີ່ລັດບໍ່ໄດ້ຖືຫຸ້ນ);
- ຫົວໜ່ວຍອາຊີບທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ;
- ສະຫະກອນ;
- ບັນດາອົງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ;
- ຫ້ອງການບໍລິຫານການຕ່າງປະເທດໃນສັນຍາຮ່ວມມືທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ;
- ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
(4) ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນຈຸດ (1) ແລະ (2) ອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບລາຍຮັບຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນໃນແຕ່ລະເດືອນເທົ່າກັບ 1% ຂອງເງິນເດືອນຕົວຈິງ (ເງິນເດືອນຫຼັງຫັກປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນຕົວຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ) ຫຼື ກຳນົດອັດຕາເກັບເງິນອຸດໜູນໃຫ້ສູງກວ່າ 1% ຂອງເງິນເດືອນນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ ຖ້າໄດ້ເຫັນດີຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ. ຂ້າງເທິງ) ໂດຍມະຕິ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍສະເພາະໃນກົດລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານ.
ໜີ້ສິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເກັບໄດ້ເກີນຈຳນວນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ (2) ແລະ (3) ຈະຖືກເກັບ 100% ໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອເພີ່ມເຕີມລາຍຈ່າຍດຳເນີນງານຕາມລະບຽບການ; ເມື່ອລາຍງານການຕົກລົງຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງແຍກຈຳນວນເງິນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຮູບແບບທີ່ກຳນົດໄວ້ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຂັ້ນເທິງ.
(5) ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານໃນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດເຫັນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກຳນົດເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊຳລະຄ່າແຮງງານ; ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມ: ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນໃນອັດຕາຄົງທີ່, ແຕ່ອັດຕາຕ່ໍາສຸດແມ່ນ 1% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມທີ່ລັດກໍານົດ.
ໝາຍເຫດ: ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍຂອງສະຫະພັນໃນໄລຍະການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ; ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຫວ່າງງານ, ບໍ່ມີລາຍຮັບ, ຫຼືພັກວຽກສ່ວນຕົວເປັນເວລາ 1 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ສະຫະພັນໃນໄລຍະນັ້ນ.
ທີ່ມາ
(0)