ກອງທັບໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ. ສະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດປະຈຳປີ ເມື່ອການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຖືກປະເມີນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ແລະ ຈັດປະເພດວ່າໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ສູງກວ່າ.

ລະດັບໂບນັດ Tet ທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບທະຫານອາດຈະປະກອບມີທັງໂບນັດປະຈຳປີ ຫຼືໂບນັດພິເສດຖ້າມີສິດ.

ຊີ້​ແຈງ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລະດັບ​ເງິນ​ລາງວັນ​ໃຫ້​ແກ່​ກອງທັບ, ທ່ານ​ພົນ​ໂທ ດັ້ງ​ທິງ​ອກ​ທິ້ງ, ຫົວໜ້າ​ຫ້ອງການ​ກົດໝາຍ ​ແທງ​ທ້ວນ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ການ​ຕີ​ລາຄາ​ໝາກຜົນ ​ແລະ ການຈັດ​ແບ່ງ​ວຽກ​ງານ​ປະຕິບັດ​ສຳ​ເລັດ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ລັດ ​ແລະ ກະຊວງ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ .

ອີງຕາມ ມາດຕາ 3 ແລະ ມາດຕາ 4 ຂອງ ແຈ້ງການ ເລກທີ 95/2024 ຂອງ ກະຊວງ ປ້ອງກັນ ປະເທດ ແນະນໍາ ການຈັດ ຕັ້ງ ປະຕິບັດ ລະບອບ ໂບນັດ ສໍາລັບ ວິຊາ ທີ່ໄດ້ຮັບ ເງິນເດືອນ ຈາກ ງົບປະມານ ແຫ່ງ ລັດ ພາຍໃຕ້ ການຄຸ້ມຄອງ ຂອງ ກະຊວງ ປ້ອງກັນ ປະເທດ, ລະດັບ ເງິນເດືອນ ທີ່ ນໍາໃຊ້ ກັບ ທະຫານ ອາດຈະລວມ ເງິນໂບນັດ ປະຈຳປີ ຫລື ໂບນັດ ພິເສດ ຖ້າມີສິດ.

ຮູບພາບກອງທັບເມືອງ Chi Hieu.jpg
ພາບປະກອບ: Chi Hieu.

ດ້ວຍໂບນັດແຕ່ລະໄລຍະ. ໃນກໍລະນີທີ່ວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດປະເພດວ່າໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນດີເລີດຄື: ໃນປີ 2024, ເງິນໂບນັດແມ່ນ 4 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ນັບແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນໂບນັດແມ່ນ 8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດປະເພດວ່າໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ: ໃນປີ 2024 ຈະໄດ້ເງິນໂບນັດ 3,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ນັບແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນໂບນັດຈະເປັນ 7 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ: ໃນປີ 2024, ເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 1,5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ນັບແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນໂບນັດແມ່ນເທົ່າກັບ 3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນ 2,340,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ກໍລະນີໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ 7 ເດືອນຂຶ້ນໄປ: ລະດັບເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 1 ເທົ່າຂອງລະດັບເງິນໂບນັດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ ແລະ ຄ ຂອງຂໍ້ນີ້; ໃນ​ປີ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຈາກ​ງົບ​ປະ​ມານ​ຂອງ​ລັດ​ຫນ້ອຍ​ກ​່​ວາ 7 ເດືອນ​: ລະ​ດັບ​ເງິນ​ບໍ​ລິ​ການ​ແມ່ນ​ເທົ່າ​ກັບ 1/2 ຂອງ​ລະ​ດັບ​ເງິນ​ໂບ​ນັດ​ທີ່​ກໍາ​ນົດ​ໄວ້​ຂ້າງ​ເທິງ​.

ຕົວຢ່າງທີ 1: ສະຫາຍ ຫງວຽນວັນ A. ເປັນທະຫານອາຊີບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ດ້ວຍລະດັບຮ້ອຍຕີ; ກຳນົດເວລາຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງປະເພດນາຍທະຫານວິຊາສະເພາະ ໃນປີ 2025 ຂອງກົມກອງຂອງ ສະຫາຍ A. ແມ່ນແຕ່ວັນທີ 1 ພະຈິກ 2024 ຫາ ວັນທີ 31 ຕຸລາ 2025 ໃນລະດັບທີ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ.

ໃນເວລາປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດຂອງໜ່ວຍງານໃນປີ 2025, ສະຫາຍ ກ.ໄດ້ມີເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນປີ 2025 ເປັນເວລາ 3 ເດືອນ (ແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຫາ ວັນທີ 31 ຕຸລາ 2025). Comrade A ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດປະຈໍາປີ 3.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2025.

ຕົວຢ່າງ 2: ນາຍພົນ Tran Thi C. ກໍາລັງອອກລູກແຕ່ວັນທີ 1 ຕຸລາ 2024 ຫາວັນທີ 1 ເມສາ 2025; ກຳນົດເວລາປະເມີນຜົນ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນກອງຮ້ອຍ 2025 ຂອງກົມກອງແມ່ນແຕ່ວັນທີ 1 ພະຈິກ 2024 ຫາ ວັນທີ 31 ຕຸລາ 2025 ໂດຍມີລະດັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານເປັນຢ່າງດີ.

​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ໜ່ວຍ​ງານ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ຈັດ​ແບ່ງ​ພະນັກງານ​ໃນ​ປີ 2025, ສະຫາຍ C ມີ​ເວລາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຕົວ​ຈິງ​ໃນ​ປີ 2025 ​ແມ່ນ 7 ​ເດືອນ (​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ​ເມສາ 2025 ຫາ 31 ຕຸລາ 2025). Comrade C. ໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດປະຈໍາປີ 7 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2025.

ໂບນັດພິເສດ

ທ່ານ ດິງ ນາມບີ່ງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການກົດໝາຍ ແທງທົງລັອດ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ: ນອກຈາກເງິນໂບນັດປົກກະຕິແລ້ວ, ຄົນໃນກອງທັບຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດທີ່ຄາດບໍ່ເຖິງ ຖ້າຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເມື່ອມີຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນສະພາບການທີ່ຄາດບໍ່ເຖິງ, ເກີດຂຶ້ນນອກແຜນ ຫຼື ນອກໜ້າວຽກປະຈຳທີ່ບຸກຄົນຖືກມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດ.

ສອງ, ​ເມື່ອ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຜົນງານ​ດີ​ເດັ່ນ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິຈາລະນາ​ຈາກ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ການ​ເລື່ອນ​ຊັ້ນ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ກ່ອນ​ອາຍຸ​ການ ​ແຕ່​ຖື​ຕໍາ​ແໜ່​ງທີ່​ສູງ​ສຸດ​ຂອງ​ຕໍາ​ແໜ່​ງ; ມີລະດັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍໃນປະເພດເງິນເດືອນປະຈຸບັນ ຫຼື ກຸ່ມ ຫຼື ຖ້າຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນສະຫງວນໄວ້ແຕ່ບໍ່ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເລື່ອນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ ຫຼື ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີຜົນງານອື່ນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເລື່ອນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ, ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດຕາມລະບຽບແລ້ວ, ເງິນເພີ່ມເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນທີ່ນຳມາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊຳລະຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ສໍາລັບລາງວັນ.