Mastering ເຫຼົ່ານີ້ 6 ຄໍາແນະນໍາ, Gen Z ຈະມີຫນ້ອຍ 'ນິນທາ' ໃນຫ້ອງການ

ຜູ້ຊອກຫາວຽກ Gen Z ທີ່ຮູ້ວິທີການປັບປ່ຽນວິທີການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ - ຮູບພາບ: Glassdoor

ຍຸດທະສາດ Gen Z ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ໝູນອ້ອມຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂຄວາມຮັບຮູ້ທາງລົບ, ຊອກຫາໂອກາດ, ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫ້ອງການຫຼາຍຮຸ່ນ.

Gen Z ຕ້ອງການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຕັກໂນໂລຢີ

McKinsey & ບໍລິສັດເອີ້ນ Generation Z ວ່າ "ຄົນພື້ນເມືອງດິຈິຕອນ," ໂດຍໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນດ້ວຍອິນເຕີເນັດ. ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ ແລະສ້າງເຄື່ອງມືດິຈິຕອນໃໝ່ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ບໍ່ວ່າ Gen Z ມີທັກສະໃນສື່ສັງຄົມ, ການສ້າງເນື້ອຫາ, ການຂຽນລະຫັດ, ຫຼືຄອມພິວເຕີ້ຟັງ, Resume Genius ແນະນໍາໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງເຄື່ອງຫມາຍຂອງພວກເຂົາກັບນາຍຈ້າງໂດຍການເນັ້ນໃສ່ທັກສະເຕັກໂນໂລຢີໃນຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈົດຫມາຍສະບັບ, ແລະການສໍາພາດ.

ຮູ້ວິທີການສ້າງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນບຸກຄົນ

Morning Consult Pro ເວົ້າວ່າ 67% ຂອງ Gen Z ເຊື່ອໃນຄວາມສໍາຄັນຂອງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະ 61% ມີຍີ່ຫໍ້ສ່ວນບຸກຄົນແລ້ວຫຼືມີຄວາມສົນໃຈໃນການພັດທະນາຫນຶ່ງ.

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ Generation Z, ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດທີ່ທ່ານສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ປັບຮູບແບບການສື່ສານຂອງເຈົ້າໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄົນຮຸ່ນເກົ່າ.

Resume Genius ແນະນໍາວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກ Gen Z ທີ່ດັດແປງວິທີການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງລຸ້ນຕ່າງໆ.

ຕົວຢ່າງ, ເດັກນ້ອຍ boomers ອາດຈະມັກການປະຊຸມແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າ, ແຕ່ Gen X ມັກຈະມັກອີເມວ. ນາຍຈ້າງຂອງ Millennial ອາດຈະມັກການຜະສົມຜະສານຂອງການສື່ສານແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າແລະດິຈິຕອນ, ເຊັ່ນ: ອີເມວແລະການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ Gen Z ຈະມັກການສົ່ງຂໍ້ຄວາມທັນທີ.

ເພື່ອປະເມີນຮູບແບບການສື່ສານຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງອ່ານການປະກາດວຽກແລະອີເມລ໌ຈາກທີມຮັບສະ ໝັກ ເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າສຽງຂອງບໍລິສັດເປັນທາງການ, ທຳ ມະດາ, ຫຼືປະສົມປະສານຂອງທັງສອງຢ່າງ.

ໂປຣໄຟລ໌ ຫຼືໜ້າສື່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດສາມາດເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນບັນຍາກາດພາຍໃນທີ່ເປັນທາງການ ຫຼືຄືກັບການເລີ່ມຕົ້ນ.

ຫ້າວຫັນ ແລະສ້າງສັນ

ອີງ​ຕາມ Resume Genius, ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເຕີບໃຫຍ່. ສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ Gen Z, ການຊອກຫາໂຄງການໃຫມ່ຢ່າງຫ້າວຫັນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປະກອບສ່ວນແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ.

ອາສາສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການ. ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ. ສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອນຮ່ວມງານ ຖ້າເຂົາເຈົ້າຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຫຼືກອງປະຊຸມ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມທີມງານແລະກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງ.

Samuel Johns, ຫົວຫນ້າການຈ້າງງານຂອງ CV Genius, ແນະນໍາວ່າ: "ເພື່ອຕ້ານກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃດໆທີ່ Gen Z ຂາດຄວາມເປັນເອກະລາດ, ສະເຫມີແນະນໍາວິທີແກ້ໄຂແລະມີຊັບພະຍາກອນ. ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ, ເຊັ່ນການໃຊ້ Google ຫຼືຊັບພະຍາກອນອື່ນໆເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າຮູ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າ.

ໂດຍການສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາແລະປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານມີແຮງຈູງໃຈແລະມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໂຄງການພັດທະນາໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ."

ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ການ​ວິ​ຈານ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ໃນ​ອະ​ດີດ​ນາຍ​ຈ້າງ

ຈົ່ງລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານໂພດລົງໃນສື່ສັງຄົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກຂອງເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ທ່າອ່ຽງເຊັ່ນ #QuitTok, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຄົນແບ່ງປັນເລື່ອງລາວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບການຖືກໄລ່ອອກ, ອາດຈະເປັນຄວາມບັນເທີງ ແຕ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

Resume Genius ແນະນໍາໃຫ້ Gen Z ເປັນປະຈໍາເພື່ອທົບທວນຄືນແລະລຶບເນື້ອຫາອອນໄລນ໌ທີ່ອາດຈະມີບັນຫາ, ປັບການຕັ້ງຄ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ຫຼືມີບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນແລະບ່ອນເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກເພື່ອປົກປ້ອງຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາ.

ເຊື່ອມ​ຕໍ່​, ບໍ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​

ພະນັກງານ Gen Z ສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື ແລະ ນະວັດຕະກໍາພາຍໃນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນໂຄສົກຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍຜູ້ຊົມຫນຸ່ມ, ແນະນໍາເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດປະກອບສ່ວນໂດຍການສ້າງຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດງານໃຫມ່, ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼືແນະນໍາກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນພົວພັນ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm