ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມ

ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫາກໍ່ປະກາດໂຄງການ “ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາຮ່ວມໄລຍະ 2023 – 2028” ເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມ.

ແຜນງານແນໃສ່ປັບປຸງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການສົນທະນາ, ການຕໍ່ລອງລວມ, ແລະ ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ; ກໍ່ສ້າງ, ເຕົ້າໂຮມ, ຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ; ລົງທຶນຊັບພະຍາກອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອດໍາເນີນການປຶກສາຫາລືແລະການຕໍ່ລອງລວມ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ, ປັບປຸງຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ, ເວລາເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ອາຫານການກິນ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ, ກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານສາມັກຄີ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍວ່າ ແຕ່ລະປີ 100% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ 85% ໃນບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານ; ແລະ ປະສານງານກັບນາຍຈ້າງໃນການຈັດກອງປະຊຸມ ແລະ ສົນທະນາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສູ້ຊົນໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ 100% ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕ່າງໆຈັດຕັ້ງ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາການພົບປະ, ພົວພັນ, ພົບປະກັບບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກຳມະກອນ, ພະນັກງານສະຫະພັນ...

ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ ແທງອ໋າ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ “ອາຫານສະຫະພາບ” ໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດພລາສຕິກຫວຽດນາມ ຈຳກັດ - ພາບ: ແທງງາ

ຮອດປີ 2028, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງຄາດໝາຍວ່າ 100% ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປວງຊົນຫວຽດນາມ ຈະຕັ້ງໜ້າສະເໜີໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການວິຊາຊີບຂັ້ນຕ່າງໆຈັດຕັ້ງບັນດາການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ການພົວພັນ, ແລະ ການພົບປະກັບບັນດາສະມາຊິກຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນ; ຢ່າງໜ້ອຍ 83% ຂອງວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີບັນດາອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກວມເອົາຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານໃນທົ່ວລະບົບ.

ສະຫະພັນກຳມະບານແຕ່ລະແຂວງ, ນະຄອນ, ສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປຫວຽດນາມ ໂດຍມີສະມາຊິກສະຫະພັນ 80.000 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງລົງນາມໃນສັນຍາການຮ່ວມມືຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສັນຍາກັບຫຼາຍວິສາຫະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ (ກຸ່ມວິສາຫະກິດ)...

ບາງວຽກງານ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ສະເໜີໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວລວມມີ: ປັບປຸງຄຸນນະພາບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການພັດທະນານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍຂອງລັດ, ກົດໝາຍທີ່ຕິດພັນກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄົນງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກຳມະກອນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມື ກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມ.

ປະຕິບັດວຽກງານປຶກສາຫາລືຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງອົງການສະຫະກອນ. ຈັດຕັ້ງການຕໍ່ລອງລວມໃນຫຼາຍຂັ້ນ, ມີຫຼາຍຄູ່ຮ່ວມມື; ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ; ປັບປຸງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ...

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html