ການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ການປົກຄອງ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຈັດການໄດ້ນຳສະເໜີເອກະສານຈຳນວນຫຼາຍ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນຫາພື້ນຖານຕ່າງໆ.

ໃນວັນທີ 26 ທັນວາ, ວາລະສານຄອມມູນິດ - ສຳນັກງານຖາວອນພາກໃຕ້ ແລະ ສາຂານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຂອງສະຖາບັນການບໍລິຫານລັດແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ "ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບຂອງການປົກຄອງ ແລະ ການບໍລິຫານລັດ ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີພະລັງ ແລະ ສ້າງສັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ".

ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຈັດການໄດ້ນຳສະເໜີເອກະສານຈຳນວນຫຼາຍ ແລະ ປຶກສາຫາລືບັນຫາພື້ນຖານເຊັ່ນ: ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມສຳພັນຂອງພວກມັນກັບການວາງແຜນນະໂຍບາຍໃນການບໍລິຫານລັດ; ການສ້າງທີມງານຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຊາດໃນຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ... ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ນຳສະເໜີສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ການປົກຄອງ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນທໍກວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງການຖາວອນຂອງວາລະສານຄອມມູນິດ ເຂດພູສູງພາກກາງ-ຕາເວັນຕົກ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພະນັກງານ ແລະ ກົນໄກການດຳເນີນງານຂອງການບໍລິຫານລັດໄດ້ປະເຊີນກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ປະລິມານວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຈຳກັດ... ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງເກີດມີ “ການລະບາຍສະໝອງ” ໃນຂະແໜງການລັດ.

ທ່ານ ກວາງ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ລາຍຮັບໂດຍລວມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ; ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ; ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່; ແລະ ວິທີການຮັບສະໝັກ, ຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດຄືນໃໝ່, ໂດຍນີ້ແມ່ນໜ້າວຽກຫຼັກ.

ດຣ. ຟຸ່ງຫງອກບາວ, ຜູ້ອຳນວຍການ - ຫົວໜ້າຫ້ອງການຖາວອນຂອງວາລະສານຄອມມູນິດພາກໃຕ້, ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູຕວນຮຸ່ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການຮັບຜິດຊອບສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມພາກໃຕ້ - ສະພາບັນດິດວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເຊື່ອວ່າມັນຈຳເປັນຕ້ອງດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມສຳລັບພວກເຂົາເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາກ່ຽວກັບຂວັນກຳລັງໃຈ, ລາຍໄດ້, ແລະ ໂອກາດໃນການກ້າວໜ້າແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ. "ຖ້າສະພາບແວດລ້ອມດີ, ແຮງຈູງໃຈດີ, ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດມີປະສິດທິພາບ... ແລ້ວມັນແນ່ນອນວ່າຈະດຶງດູດຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ເຮັດວຽກໃຫ້ລະບົບລັດ," ສາດສະດາຈານ ຮຸ່ງ ສັງເກດເຫັນ.

ຕາມທ່ານ ດິງແທ່ງເຍີນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ການນຳສະເໜີ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ, ສາເຫດໃນປະຈຸບັນ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການບໍລິຫານລັດ. ຜ່ານສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາໄດ້ແນະນຳກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີທັງຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຮັບປະກັນ "ຄວາມເປັນເອກະພາບຈາກເທິງຫາລຸ່ມ ແລະ ການດຳເນີນງານຢ່າງລາບລື່ນຈາກເທິງຫາລຸ່ມ".

ທ່ານ ດິງແທ່ງເຍີນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກນະຄອນ ໄດ້ລວມເອົາຄຳຄິດເຫັນສະເພາະຈາກກອງປະຊຸມເພື່ອປັບປຸງຄຳແນະນຳໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກນະຄອນ ກ່ຽວກັບບັນຫາບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ປີ 2017 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກຊຸດທີ 12.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm