ວັນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການບໍລິການສາທາລະນະ

ບໍ່ເຄີຍມີການກ່າວເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບໍລິການສາທາລະນະຫຼາຍເທົ່າເມື່ອປີ 2023 ຍ້ອນປະກົດການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ “ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ” ຫຼືຍັງເຫຼືອດ້ານລົບທີ່ຕ້ອງລົບລ້າງ, ສ້າງລະບົບບໍລິການສາທາລະນະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໃນທ້າຍປີ 2023, ທ່ານປະທານປະເທດ Vo Van Thuong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ເມື່ອປະຊາຊົນປະສົບກັບບັນຫາ, ເຂົາເຈົ້າຄິດທັນທີວ່າຮູ້ຈັກໃຜຫຼືບໍ່, ແນວຄິດແບບນັ້ນແມ່ນຕາຍແລ້ວ, ມັນສະທ້ອນເຖິງສັງຄົມໃນທາງລົບ, ເມື່ອປະຊາຊົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວນຄິດເຖິງລັດຖະບານ, ຄະນະ, ກົດໝາຍໂດຍໄວ”. ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທັງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນມີສະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຮັດວຽກເຄິ່ງໜຶ່ງໃຈດຽວ, ຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງປະຊາຊົນແມ່ນໄດ້ຮັບການຕັກເຕືອນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາການນຳຂັ້ນແຂວງ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຕໍ່ກອງປະຊຸມຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ. ພາບ: ນ.ລານ.

ທີ່ ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ , ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສຫຼາຍຄັ້ງຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຂອງພັກແຂວງ Duong Van An, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ຫງວຽນຮ່ວາງແອງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Doan Anh Dung ໃນການພົບປະ, ເອກະສານຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະສຸກຢູ່ບັນດາພະແນກ, ທ້ອງຖິ່ນ. ການນຳແຂວງໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາບັນຫາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ເມື່ອຢືນຢັນວ່າມີພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຢ້ານຜິດພາດ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ບໍ່ເຮັດຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມລຳບາກຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດ. ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຢຸດສະງັກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການພັດທະນາຂອງແຂວງ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບບໍລິຫານຂອງລັດ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ກຽດສັກສີໃນການນຳພາຂອງພັກ.

ເລື່ອງພະນັກງານຢ້ານເຮັດຜິດ, ຊັກຈູງ, ຫຼົບຫຼີກ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂົ່ມເຫັງ, ຮຽກຮ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຊັກຊ້າໃນການແກ້ໄຂວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່. ແຕ່ບໍ່ເຄີຍມີຈິດໃຈແບບນີ້ກາຍເປັນ “ປະກົດການ” ທີ່ປະກົດມີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດ້ວຍປັດໄຈແຜ່ລາມຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໃນຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຫລາຍຂະແໜງການຄືທຸກວັນນີ້. ນອກຈາກ ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຢ້ານລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ບໍ່ກ້າເຮັດແລ້ວ ຍັງມີເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ບໍ່ຢາກເຮັດ ເພາະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ແນວຄິດທີ່ບິດເບືອນ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມ ການການເມືອງ ຕໍ່ຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ທີ່ຈິງແລ້ວ, ປະກົດການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນເກີດຈາກວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງທີ່ພັກເຮົາໄດ້ຕັ້ງໃຈປະຕິບັດ. ໃນນັ້ນການແກ້ໄຂ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ໂດຍມີບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນຖືກຈັບຕົວໃນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ດົນໆມານີ້, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດທີ່ເຮັດວຽກໃນເຄື່ອງຂອງລັດບໍ່ຫຼາຍ ຫຼື ໜ້ອຍ, ເຄີຍມີແນວຄິດວ່ານອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ຕ້ອງມີເງິນເດືອນ, ອັດຕາສ່ວນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ “ຜິດກົດໝາຍ” ເພີ່ມຕື່ມໃນການຈັດການວຽກ. ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າວຽກງານຈະຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຍ້ອນລະບຽບການບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼື ຊ້ອນແຝງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂ ຫຼື ສວຍໃຊ້ຊ່ອງຫວ່າງ, ແມ້ແຕ່ຄວາມຜິດພາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ... ປະຈຸບັນ, ວຽກງານຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຂັ້ມງວດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໜ້ອຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນຢ້ານຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແນວຄິດທາງລົບນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າຜູ້ນໍາໄວຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຍ່ອຍບາງຄັ້ງ "ນັ່ງຢູ່".

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢູ່ຫ້ອງວ່າການແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ. ຮູບພາບ: D. Hoa

ສາເຫດຂອງສະພາບການຂ້າງເທິງນີ້ຍັງມາຈາກປັດໄຈວັດຖຸປະສົງ ເມື່ອສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນຍັງຊ້ອນແຝງ, ຂັດກັນ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ, ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພາກລັດ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານພົບອຸປະສັກ ແລະ ອຸປະສັກຫຼາຍດ້ານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະດວກ, ຊັກຊ້າ ຫຼື ຍູ້ແຮງ. ໃນນັ້ນ, ຕ້ອງເວົ້າເຖິງຂົງເຂດທີ່ດິນ, ການລົງທຶນ, ການເງິນງົບປະມານ, ການລົງທຶນສາທາລະນະ...

ເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການ “ເຈົ້າໜ້າທີ່ມັກຢືນຕໍ່ສະພາວິໄນກວ່າສະພາທົດລອງ” ພ້ອມກັບການປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດ, ກວດກາຄືນ ແລະ ຍົກເລີກບັນດາລະບຽບການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2023/ນຍ/ນຍ ລົງວັນທີ 29/2020. ພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຫານ, ກ້າ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ສະເໜີທີ່ກ້າຫານໃນການປະດິດສ້າງ, ລົບລ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານນິຕິກຳ. ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ຖືເປັນ “ຢາ” ປິ່ນປົວພະຍາດ ຢ້ານຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ລວມທັງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ມີເຈດຕະນາອັນບໍລິສຸດ, ຖ້າມີຄວາມຜິດພາດກໍ່ອາດບໍ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມາດຕະການປ້ອງກັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະນຳໃຊ້. ຄຽງຄູ່ກັນກັບນະໂຍບາຍຂ້າງເທິງນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ຍັງຖືເປັນ “ລຳດັບ” ເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຈິດໃຈປະກອບສ່ວນ ແລະ ອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານໃຫ້ສົມກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ...

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ຂອງລັດທີ່ປະຊາຊົນມອບໝາຍໃຫ້. ນີ້ແມ່ນຫຼັກໝັ້ນ ແລະ ເປັນປັດໄຈຮັບປະກັນໃຫ້ວຽກງານບໍລິການປະຊາຊົນປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດບ້ານເກີດເມືອງນອນ.