ໃນມື້ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ໃຫ້ພວກເຮົາມາສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ.

Việt Nam•25/01/2024

ບໍ່ເຄີຍມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະຫຼາຍເທົ່າກັບປີ 2023, ເນື່ອງຈາກປະກົດການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ "ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ," ຫຼື ການມີຢູ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການປະຕິບັດທາງລົບທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົບລ້າງເພື່ອສ້າງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໃນທ້າຍປີ 2023, ທ່ານປະທານປະເທດ ຫວໍວັນເຖືອງ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ເມື່ອປະຊາຊົນພົບບັນຫາ, ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດທັນທີວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກໃຜຫຼືບໍ່. ແນວຄິດນັ້ນຕາຍແລ້ວ; ມັນສະທ້ອນເຖິງຄວາມຄິດທາງລົບທາງສັງຄົມ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ເມື່ອປະຊາຊົນປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂົາເຈົ້າຄວນຄິດເຖິງລັດຖະບານ, ຄະນະກຳມະການ, ແລະ ກົດໝາຍທັນທີ.” ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານນາງ ຟາມທິແທງຈ່າ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍກຳລັງເຮັດວຽກເຄິ່ງໆເຄິ່ງໆ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກ ແລະ ຊຸກຍູ້ຈາກຜູ້ນຳແຂວງໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຂອງຄະນະພັກແຂວງ. ຮູບພາບ: ນ. ລານ.

ຢູ່ແຂວງບິ່ງທ້ວນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງເລື້ອຍໆໂດຍເລຂາພັກແຂວງ ເຢືອງວັນອານ, ຮອງເລຂາພັກແຂວງ ຫງວຽນຮວ່າຍແອງ, ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດວານແອງຢຸງ ໃນກອງປະຊຸມ ແລະ ຄຳແນະນຳຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທຸກຄົນໃນພະແນກ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ. ຜູ້ນຳແຂວງໄດ້ລະບຸຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ໂດຍກ່າວວ່າພະນັກງານບາງຄົນຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ລັງເລໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດ, ຫຼື ບໍ່ມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງຄວາມບໍ່ສົນໃຈຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມລຳບາກທີ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດປະເຊີນ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ນຳໄປສູ່ການຊຸດໂຊມຂອງວຽກງານ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນພາຍໃນລະບົບການບໍລິຫານລັດ, ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ກຽດສັກສີໃນການນຳພາຂອງພັກ.

ເລື່ອງລາວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຢ້ານກົວຄວາມຜິດພາດ, ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການພົວພັນກັບການລ່ວງລະເມີດ ແລະ ການຂູດຮີດ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມຊັກຊ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນທີ່ແນວຄິດນີ້ໄດ້ກາຍເປັນປະກົດການທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ປາກົດຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໃນຫຼາຍຂະແໜງການ, ຄືກັບໃນປະຈຸບັນ. ນອກຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ກ້າປະຕິບັດ, ຍັງມີຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການປະຕິບັດເພາະວ່າບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ແນວຄິດທີ່ບິດເບືອນ, ແລະ ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງອຸດົມ ການທາງການເມືອງ ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ປະກົດການນີ້ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງເດັດດ່ຽວຂອງພັກໃນການສ້າງ ແລະ ເສີມສ້າງລະບົບພັກ ແລະ ການເມືອງທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ການແກ້ໄຂນີ້ລວມມີການຕໍ່ສູ້ຢ່າງໜັກແໜ້ນ ແລະ ບໍ່ຢຸດຢັ້ງຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໂດຍບໍ່ມີເຂດຫ້າມ ຫຼື ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ການຈັບກຸມເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຳນວນຫຼາຍຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຈົນເຖິງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ເປັນເວລາດົນນານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນກົນໄກຂອງລັດມີຄວາມເຊື່ອວ່າ, ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບ "ເງິນພິເສດ," ເປີເຊັນ, ຫຼື ເງິນລາງວັນສຳລັບການຈັດການວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼື ລະບຽບການບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ຊໍ້າຊ້ອນກັນ, ພວກເຂົາກໍ່ພະຍາຍາມເອົາຊະນະອຸປະສັກ ຫຼື ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊ່ອງໂຫວ່, ແມ່ນແຕ່ບໍ່ສົນໃຈຄວາມຜິດພາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ. ໃນປັດຈຸບັນ, ດ້ວຍການຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການສູນເສຍ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແນວຄິດທາງລົບນີ້ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ນຳໄດ້ເລັ່ງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຮຸກຮານ ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຍັງຄົງພໍໃຈ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢູ່ສູນບໍລິຫານລັດແຂວງບິ່ງທ້ວນ. ພາບ: D. Hoa

ສາເຫດຂອງສະຖານະການນີ້ຍັງມາຈາກປັດໄຈທີ່ເປັນກາງ, ຍ້ອນວ່າສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາຊໍ້າຊ້ອນກັນ, ຂັດແຍ້ງກັນ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງໃນທາງປະຕິບັດອີກຕໍ່ໄປ. ສິ່ງນີ້ນຳໄປສູ່ອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງສຳລັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ບໍ່ສາມາດ, ຊັກຊ້າ, ຫຼື ຫຼົບໜີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໃນນັ້ນລວມມີຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ທີ່ດິນ, ການລົງທຶນ, ການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ, ແລະ ການລົງທຶນຂອງລັດ.

ເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ "ເຈົ້າໜ້າທີ່ຢາກປະເຊີນກັບຄະນະກຳມະການວິໄນຫຼາຍກວ່າສານຕັດສິນ", ພ້ອມກັບການປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນ, ການສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບອຳນາດ, ແລະ ການອະນຸຍາດ, ພ້ອມທັງການທົບທວນ ແລະ ຍົກເລີກລະບຽບການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2023/ND-CP ລົງວັນທີ 29 ກັນຍາ 2023, ກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບ. ດຳລັດສະບັບນີ້ສົ່ງເສີມຢ່າງແຂງແຮງໃນການສະເໜີນະວັດຕະກຳ ແລະ ກຳຈັດອຸປະສັກ ແລະ ອຸປະສັກໃນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານທາງກົດໝາຍ. ດຳລັດສະບັບນີ້ຖືກຖືວ່າເປັນ "ວິທີປິ່ນປົວ" ສຳລັບຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລວມທັງການຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນດ້ວຍແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍລິສຸດອາດຈະບໍ່ຖືກຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຂົາເຮັດຜິດພາດ ແລະ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບມາດຕະການປົກປ້ອງ. ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍຂ້າງເທິງນີ້, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຍັງຖືວ່າເປັນ "ຂົວຕໍ່" ເພື່ອເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຈິດໃຈຂອງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ...

ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາແມ່ນແກນກາງ ແລະ ປັດໄຈທີ່ຮັບປະກັນວ່າການບໍລິການສາທາລະນະຈະດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຈຳເປັນຕ້ອງກຳນົດຕຳແໜ່ງ, ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບໃຊ້, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນຢ່າງສຸດໃຈ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ປະເທດຊາດຂອງຕົນ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ ແລະ ມີເຈດຕະນາອັນບໍລິສຸດອາດຈະບໍ່ຖືກຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຂົາເຮັດຜິດພາດ ແລະ ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະການເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ