ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແຈ້ງການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 26 ຕຸລາ, ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກຸ່ມ, ທ່ານລັດຖະ ມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຖາ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບບັນຫາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ; ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ຕຸລາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາກຸ່ມຕີລາຄາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງ ຄົມ 2024 ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025.

ຮ່າໂນ້ຍ ເຮັດໄດ້ດີ ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ 109 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່, ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ໃນຈຳນວນ 54 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ, ມີ 51 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດ, ໃນນັ້ນ 3 ທ້ອງຖິ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຍ້ອນບັນດາປັດໄຈຄື ບິ່ງເຟືອກ, ດ້ຽນບຽນ, ເລເຈົາ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ພາບ: ດິງເຈືອງ

ໃນຈຳນວນ 51 ແຂວງ, ນະຄອນມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ມີມະຕິກັບ 38 ທ້ອງຖິ່ນ, ໃນນັ້ນຍັງເຫຼືອ 13 ສະບັບ. ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບເອກະສານຈາກ 10 ທ້ອງຖິ່ນ. ສ່ວນ 3 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງເຫຼືອຄື: ຮ່າຕິ້ງ, ນິງບິ່ງ, ແລະ ໄຕວິງ ພວມສຳເລັດເອກະສານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, 38 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, 9 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, 1.176 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 562 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈຳນວນອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ຈໍານວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະແນ່ນອນວ່າມັນຈະມີສ່ວນເກີນຂອງພະນັກງານແລະສໍານັກງານໃຫຍ່.

ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງໄລຍະນີ້ໃຫ້ເຂັ້ມງວດ, ໂດຍມີແຜນການສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຊັບສິນສ່ວນເກີນຂອງລັດພາຍຫຼັງ 3 ປີ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃຫ້ສຳເລັດ 5 ປີ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ບໍ່ເຫມືອນກັບເວລາທີ່ຜ່ານມາ.

ຕີລາຄາບາງທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ, ເຊັ່ນ: ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ 109 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນຕາແສງ; ເມືອງນາມດິງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ 2 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນເມືອງ ແລະ 79 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນຕາແສງ ຫຼຸດລົງ 51 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ; ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໄດ້ຈັດວາງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມານະພະຍາຍາມ, ຢ້ານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຢ້ານຄວາມລຳບາກ, ແກ້ໄຂບໍ່ຜ່ານໄລຍະຜ່ານມາ, ຈຶ່ງໄດ້ຍູ້ແຮງໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ໃນໂລກ, ບໍ່ມີປະເທດໃດມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງໃຫຍ່ ແລະ ຮ້າຍແຮງຄື ຫວຽດນາມ, ນັບທັງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ. ແລະ ບໍ່ມີປະເທດໃດທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເປັນປະຈຳໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫຍ່ເທົ່າກັບ ຫວຽດນາມ. ຈິດໃຈຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ສຸດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນທົ່ວລະບົບ. ໃນນັ້ນມີລະບົບການບໍລິຫານຂອງລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການພັກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ. ພາບ: ຮົ່ງໄທ

“ຈິດໃຈພ້ອມພຽງນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບແຜນການ ແລະ ພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໂດຍຜ່ານ 2 ການປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນປະມານ 700.000 ຕື້ດົ່ງ, ດັ່ງນັ້ນຮອດປີ 2026 ຈະບັນລຸ 930.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປັບເງິນເດືອນ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພ, ດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີດ້ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຫຼາຍ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນພາກປະຕິບັດຍັງມີຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕາມມະຕິ 83-KL/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ປັບປຸງເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ.

ໃນຕໍ່ໜ້າ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບາງວິຊາທີ່ຈຳເປັນໃນພາກປະຕິບັດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານບໍລິຫານ, ຄູ-ອາຈານ ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານ, ພະນັກງານແພດ. ພິເສດແມ່ນຈະດຳເນີນການກວດກາຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອສະເໜີດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງມະຕິສູນກາງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ. ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວິຊາພິເສດຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແລະບູລິມະສິດ, ການຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ດີກວ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ປັບຂຶ້ນ 2 ຄັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນ 50,8%, ໃນນັ້ນປີນີ້ແມ່ນ 30%. ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ມະຕິເລກທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຄືນໃໝ່ໃນປີ 2026, ແລະ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ການປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຕໍ່ປີຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.

“ຮອດປີ 2025, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຢຸດຕິຊົ່ວຄາວ ແລະ ແກ້ໄຂບາງວິຊາຂ້າງເທິງ, ໃນປີ 2026, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນໃນພາກລັດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳໃນສະພາບການໃໝ່”.

ທ່ານ Tran Hoang Ngan (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ. ພາບ: Quochoi.vn

ໃນການປຶກສາຫາລືຢູ່ບັນດາຄະນະ, ຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາງງຽນ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ຫວນຄືນວ່າ 5 ວັນຜ່ານມາ, ລັດຖະບານປາດຖະໜາຢາກຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ ແລະ ສະເໜີບໍ່ພິຈາລະນາເລື່ອງເພີ່ມເງິນບຳນານ, ເງິນເດືອນພາກລັດ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີໃນປີ 2025.

ຕາມຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາງງຽນ ແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ຈະດີຂຶ້ນເລັກໜ້ອຍ. ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາອົງການຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເງິນເດືອນຂອງຂະແໜງການສຶກສາ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນເງິນເດືອນພະນັກງານແພດ. “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເງິນເດືອນຂອງການຜ່າຕັດຕ່ຳເກີນໄປ, ແຕ່ທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ເງິນບໍານານຕ່ຳກວ່າ”, ຜູ້ແທນເຈິ່ນຮ່ວາງອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາງກວນ ສະເໜີວ່າ, ລັດຖະບານບໍ່ຄວນເພີ່ມເງິນບຳນານ, ແຕ່ຕ້ອງເພີ່ມເງິນບຳນານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຮອດປີ 2025. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຖ້າບໍ່ເພີ່ມເງິນບຳນານໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຄວາມປິຕິຊົມຊື່ນຈະຫລຸດລົງ, ເພາະປີນີ້ແມ່ນປີທີ່ມີວັນບຸນສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງຄື: ວັນບຸນຄົບຮອບ 95 ປີຂອງພັກປະຊາທິປະໄຕ. ສາທາລະນະລັດຫວຽດນາມ, ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງ 50 ປີແຫ່ງການທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດ. ການເພີ່ມເງິນບໍານານແລະເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີບຸນຄຸນຍັງຈະຊ່ວຍກະຕຸ້ນການບໍລິໂພກ.

ນອກນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາງນາມ ຍັງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມທະວີການຫັກລົບຄອບຄົວ ແລະ ການຊຳລະພາສີລາຍຮັບສ່ວນຕົວ ເພື່ອຍົກສູງລາຍຮັບຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍການເຕີບໂຕ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-thong-tin-ve-tang-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html