ນັບແຕ່ຕົ້ນເດືອນມີນາປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ປະສົບກັບການຢຸດຕິວຽກງານລວມຫຼາຍຢ່າງ ຍ້ອນຄົນງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານ ແລະ ປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດ. ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນຂອງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງວິສາຫະກິດ.
ຜົນກະທົບ domino ຢຸດການເຮັດວຽກລວມ
ຄື້ນຂອງການຢຸດເຊົາວຽກງານລວມຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນເດືອນ 3/2025, ດ້ວຍເຫດການໃນວັນທີ 1/3, ເມື່ອວັນທີ 1/3, ກຳມະກອນ 2.670 ຄົນຂອງບໍລິສັດ Roll Sport Shoe ຈຳກັດ (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ ໄຕໂຮ່, ເມືອງທ້ວນຊວນ) ໄດ້ຢຸດການເຮັດວຽກເພື່ອຮຽກຮ້ອງຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຍັງຮັກສາເງິນເດືອນພື້ນຖານ 4,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາບໍລິສັດອື່ນໃນບໍລິເວນດຽວກັນໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຂຶ້ນເປັນ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຟັງຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຫະພັນແລ້ວ, ການນຳຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຫັນດີເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານຈຶ່ງຮັບເອົາແລ້ວກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນທັນທີ.
ພາຍຫຼັງການຢຸດຕິວຽກງານລວມໄດ້ຖືກ ຖ່າຍທອດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ລົງໃນ Facebook, ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນ ແລະ ຄວາມສົນໃຈຈາກປະຊາຄົມອອນລາຍ, ພິເສດແມ່ນກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ຢູ່ແຂວງ Thanh Hoa. ຈາກນັ້ນ, ມັນໄດ້ສ້າງຜົນກະທົບ domino, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຈາກບໍລິສັດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຈັດຕັ້ງການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກລວມເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສະເພາະວັນທີ 3 ມີນາ, ຄົນງານ 3.824 ຄົນ ຢູ່ບໍລິສັດ ເກີບ ແອດີນາ ຈຳກັດ (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ ຊວນຝູ, ເມືອງ ໂຂງຊວນ) ໄດ້ຢຸດເຮັດວຽກລວມ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຂຶ້ນເງິນເດືອນເກືອບ 5 ລ້ານດົ່ງ, ແທນທີ່ລະດັບປະຈຸບັນແມ່ນກວ່າ 4,3 ລ້ານດົ່ງ.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 3/3, ຄົນງານ 3.400 ຄົນຂອງບໍລິສັດເກີບ PMT (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ Cam Ngoc, ເມືອງ Cam Thuy) ໄດ້ຢຸດການເຮັດວຽກລວມເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ຕາມທ່ານນາງ ຟ້າມທິເຫ້ວ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ກ່າມງອກ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຫດການດັ່ງກ່າວ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 3/3, ບັນດາການນຳຂອງບໍລິສັດພ້ອມກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ເຮັດວຽກ, ໄດ້ມີການໂອ້ລົມສົນທະນາ ແລະ ພົບປະສິດທິຄົນງານ.
ດ້ວຍເຫດຜົນດຽວກັນ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4/3, ຄົນງານ 700 ຄົນຢູ່ບໍລິສັດເກີບຫິບແທ່ງຈຳກັດ (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງວິງຮຸ່ງ, ເມືອງວິ້ງລົກ) ກໍ່ໄດ້ຢຸດການເຮັດວຽກລວມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍລິສັດ. ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ແກ່ຍາວເປັນເວລາກວ່າ 2 ຊົ່ວໂມງ. ພາຍຫຼັງຄົນງານໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ, ໄດ້ຕົກລົງເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໃນຕອນເຊົ້າວັນດຽວກັນ, ຄົນງານຈຶ່ງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ຈາກນັ້ນ, ວັນທີ 4 ມີນາ, ຢູ່ບໍລິສັດ TMVT Production ຈຳກັດ (ຕັ້ງຢູ່ເມືອງງອກລາກ, ເມືອງງອກລາກ), ກໍ່ໄດ້ມີພິທີຢຸດຕິວຽກງານລວມເພື່ອຮຽກຮ້ອງຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ພາຍຫຼັງການນຳຂອງບໍລິສັດໄດ້ອະນຸມັດການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 3,8 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນເປັນ 4,4 ລ້ານດົ່ງ, ຄົນງານກວ່າ 2.000 ຄົນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 4/3, ຄົນງານ 2.406 ຄົນຢູ່ບໍລິສັດເກີບຍາວແທ່ງທຽນຮ່າ (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ Quy Loc, ເມືອງ Yen Dinh) ກໍ່ໄດ້ຢຸດການເຮັດວຽກລວມ, ຮຽກຮ້ອງຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ມາຮອດວັນທີ 6 ມີນານີ້, ຄົນງານ 7.203 ຄົນຢູ່ບໍລິສັດ Akalia Shoe ຈຳກັດ (ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ ຫາຍລອງ, ເມືອງ ເຫ້ວ) ໄດ້ຢຸດການເຮັດວຽກຮ່ວມເພື່ອຮຽກຮ້ອງເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານລ່ວງເວລາ...
ສະຫະພັນໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ
ຕາມການລາຍງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ແຕ່ວັນທີ 1 ຫາວັນທີ 7 ມີນາ, ມີ 10 ບໍລິສັດທີ່ມີຄົນງານ 25.010 ຄົນໄດ້ຢຸດວຽກງານຢູ່ແຂວງ. ສະເພາະຢູ່ເມືອງໂທຊວນມີບໍລິສັດເກີບໜັງ Rollsport ຈຳກັດ, ບໍລິສັດ Zheng Ta ຈຳກັດ, ບໍລິສັດ Adian ຈຳກັດ, ບໍລິສັດ Comporysion ຈຳກັດ; ເມືອງ ເຕີຍເຊີນ ມີ ບໍລິສັດ ໄອວີ ຈຳກັດ; ເມືອງກາສີ ມີ ບໍລິສັດ ເກີບ ພີເອັມທີ ຈຳກັດ; ເມືອງງອກລາກ ມີບໍລິສັດ TMVT ຈຳກັດ; ເມືອງ ອຽນດິງ ມີບໍລິສັດ ລອງແທ່ງແທ່ງຮ່າ ຈະກັດ; ເມືອງວິ້ງລົກ ມີບໍລິສັດເກີບຫິບແທ່ງຈຳກັດແລະເມືອງງູແທ່ງມີບໍລິສັດເກີບອາຄາເລຍຈຳກັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຢູ່ເມືອງ ເຕີຍເຊີນ ຍັງມີບໍລິສັດ Sun Jade ຈຳກັດ, ຢູ່ເມືອງ Ha Trung ມີບໍລິສັດ Venus Shoe ຈຳກັດ ມີກຳມະກອນທັງໝົດ 14.558 ຄົນ ສະແດງອາການຢຸດເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍ້ອນການແຊກແຊງຢ່າງທັນການຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ສະພາບການດັ່ງກ່າວຈຶ່ງໄດ້ຮັບການສະກັດກັ້ນ.
ຕາມບົດລາຍງານຂອງນັກຂ່າວ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຢຸດເຊົາວຽກງານຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ຢູ່ແຂວງ Thanh Hoa ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການຢຸດວຽກຍ້ອນຢາກເພີ່ມເງິນເດືອນຂຶ້ນສູ່ລະດັບຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ (ປະມານ 4,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງເວົ້າອີກວ່າ: ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເຊັ່ນ: ຄ່າອາຫານ, ຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ການອອກລູກ ແລະ ອື່ນໆ.
ທ່ານນາງ Trieu Thi Hang (ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ Hiep Thang Shoe Ltd., ເມືອງ Vinh Loc) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງກຳມະກອນ, ບໍລິສັດໄດ້ເຫັນດີເພີ່ມເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ. “ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,5 ລ້ານດົ່ງເປັນ 4,7 ລ້ານດົ່ງ. ເຖິງວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຂອງຄົນງານ”.
ເມື່ອແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນກັບນາງຮ້າງ, ນາງ ຫງວຽນຮ່ວາຈ່າງ (ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດເກີບ PMT, ເມືອງ ກາມເທ໋) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະເຮັດວຽກ, ນາງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼາຍພໍສົມຄວນໃນຕອນແລງ, ແຕ່ເງິນລ່ວງເວລາບໍ່ເໝາະສົມ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ມີການກົດດັນ, ຕຳໜິຕິຕຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕອບສະໜອງໂຄຕ້າການຜະລິດຈາກຝ່າຍບໍລິຫານ ກໍ່ເຮັດໃຫ້ນາງເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ນາງຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ບໍລິສັດຄວນມີມາດຕະການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວ.
ຜ່ານການສຳຫຼວດຂອງນັກຂ່າວ, ເຖິງວ່າສະພາບການຢຸດວຽກຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນອາທິດຜ່ານມາ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ບັນດາເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳມະກອນວາງອອກ, ແຕ່ເພີ່ມຄ່າແຮງງານເຖິງການເພີ່ມລະບອບ, ເງິນອຸດໜູນ, ບຳບັດຜູ້ອອກແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍຫຼັງທີ່ບັນດາບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຢຸດຕິການຢຸດງານ, ບັນດາບໍລິສັດອື່ນຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ກໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງການພົບປະສັງສັນໂດຍໄວ, ສະເໜີອອກຄຳເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພີ່ມທະວີຄ່າຈ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເພີ່ມທະວີລະບອບ, ເງິນອຸດໜູນເພື່ອສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານລວມໝູ່ຢຸດເຮັດວຽກ, ຮັກສາການຜະລິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຮັດແໜ້ນຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງສອງຝ່າຍ
ຕາມການຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ແລ້ວ, ໃນສະພາບການຢຸດເຊົາວຽກໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ເມືອງ ໂທຊວນ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ຮ່ວາລອຍ ມີ 2 ບໍລິສັດຍ່ອຍທີ່ໄດ້ຢຸດວຽກຄື: ບໍລິສັດ Roll Sport Shoe ຈຳກັດ ແລະ ບໍລິສັດເກີບ Adiana ຈຳກັດ. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນເດືອນມັງກອນ ແລະ ເດືອນກຸມພາ 2025, ໃນຂອບເຂດການເຮັດວຽກກັບບັນດາການນຳຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ຮ່ວາຮ່ວາ ຢູ່ ບໍລິສັດ ຊຸນເຈດີ ຊູແອດ ຈຳກັດ ແລະ ການພົບປະກັບບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ທີ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາການນຳຂອງກຸ່ມເພີ່ມຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ພຽງແຕ່ຮັບເອົາຄຳເຫັນແຕ່ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການແກ້ໄຂ.
ເມື່ອສາຂາ Tho Xuan ຂອງບໍລິສັດເກີບ Rollsport ຈໍາກັດຢຸດເຮັດວຽກ, ຜົນກະທົບຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ໄດ້ແຜ່ລາມໄປສູ່ບໍລິສັດອື່ນໆໃນກຸ່ມແລະແມ້ກະທັ້ງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນກຸ່ມ. ທ່ານ ຫງວຽນມິງແຄງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າບັນດາບໍລິສັດອື່ນໄດ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແຕ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຮັດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງເຊົາລວມໝູ່ເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ”.
ມາຮອດຕອນເຊົ້າວັນທີ 7 ມີນານີ້, ມີພຽງບໍລິສັດດຽວບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂສະພາບການຢຸດວຽກຂອງຄົນງານ. ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຄະນະເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ພວມສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ.
ທ່ານ ຫວໍແມ້ງເຊີນ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຢຸດວຽກເຮັດວຽກໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານຂຶ້ນຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງການດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຫະພັນກຳມະກອນ, ຍາມໃດກໍ່ພ້ອມກັບຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຈັດຕັ້ງບັນດາການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ ແລະ ຮັກສາການຜະລິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ.
“ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ສຸມໃສ່ສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ, ວຽກງານລວມໝູ່, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ພ້ອມກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຊ່ຽວຊານຂັ້ນຕ່າງໆ ເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຮັດແໜ້ນວິສາຫະກິດ”.
ຕາມທ່ານ Son ແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນາຍຈ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ (FDI) ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ເກີດການຢຸດຕິການເຮັດວຽກລວມໃນອະນາຄົດ.
ການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນຄົນງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າກັບທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ຮັບປະກັນການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນສະຫະພັນກຳມະກອນ, ຍາມໃດກໍ່ຢືນຄຽງຂ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ ແລະ ຮັກສາການຜະລິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ.
ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
(0)