ມະຕິ 18-NQ/TU ເປັນ “ຕົວກະຕຸ້ນທາງບວກ” ຊ່ວຍໃຫ້ໜັງສືພິມຫັນປ່ຽນໃນຍຸກໃໝ່.

ໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມຂ່າວແຫ່ງຊາດປີ 2025, ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຄັ້ງທີ 10 ຂອງເວທີປາໄສນັກຂ່າວແຫ່ງຊາດຄັ້ງທີ 2 ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ມະຕິ 18 ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງຂອງນັກຂ່າວ” ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງດຸເດືອດໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 20 ມິຖຸນານີ້.

Hà Nội Mới•20/06/2025

ກອງປະຊຸມໄດ້ເຕົ້າໂຮມບັນດາການນຳ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກສຶກສາໃນວົງການນັກຂ່າວ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່າອ່ຽງຂອງສື່ມວນຊົນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ບົດບາດຂອງບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ.

ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະໂອກາດໄປຄຽງຄູ່ກັບການ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນມິງດຶກ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຜົນສະທ້ອນອັນກວ້າງຂວາງຂອງມະຕິເລກທີ 18-NQ/TU ໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການຂ່າວທັງຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ໜ່ວຍງານຫຼາຍໜ່ວຍຕ້ອງໄດ້ເຕົ້າໂຮມເຂົ້າກັນ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຢູ່ໜັງສືພິມ ຮ່າໂນ້ຍ ໂມຍ, ບັນນາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນແມ້ງດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄວໆນີ້ ບັນດາອົງການສື່ມວນຊົນນະຄອນຫຼວງ ຈະຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດສຸມ, ຮັດແໜ້ນ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຂ່າວ.

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງດຶກ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ. *ພາບ: Linh Tam*

ຈາກປະສົບການ ຂອງແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ , ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນສາມທ້ອງຖິ່ນນຳໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 18, ທ່ານ ຟ້າມວັນຕວນ, ຫົວໜ້າສູນຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສູນຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ 2025. ຂະບວນການລວມໜັງສືພິມ ຫາຍຟ່ອງ ແລະ ສະຖານີວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນ 2 ວິທີເຮັດວຽກ.

"ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການປ່ຽນແປງແນວຄິດແລະທັກສະຂອງທີມງານທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃນວາລະສານພິມ, ປະຈຸບັນຕ້ອງປ່ຽນມາເປັນວາລະສານພາບ, ວາລະສານສຽງ, ແລະວາລະສານດິຈິຕອນ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນໃຫມ່ເພື່ອຂຽນວາລະສານຫຼາຍປະເພດ, ນໍາໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ , ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ແລະ AI. ໃນແງ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ສູນກາງໄດ້ແບ່ງອອກ 15 ຈຸດ, ແບ່ງອອກເປັນ 2 ຈຸດ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍັງຄົງຢູ່ໃນກົນໄກການເງິນ, ລາຍຮັບ, ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ,” ທ່ານ Pham Van Tuan ກ່າວວ່າ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາພາຍຫຼັງການຕ້ອນຮັບເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງທ່ານຂອງໜັງສືພິມ To Quoc, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມວັດທະນະທຳ ຫງວຽນອານຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ພາຍຫຼັງ 2 ເດືອນ, ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງໄດ້ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການແຂ່ງຂັນ, ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແອງຫວູແລ້ວ, ມະຕິເລກທີ 18 ແມ່ນ “ກຳລັງໜູນທາງບວກ” ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ໜັງສືພິມຫັນປ່ຽນໃນຍຸກໃໝ່.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເວທີປາໄສໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: ມະຕິ 18 ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານແນວຄິດຂອງນັກຂ່າວ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບ ແລະຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຫຼາຍດ້ານຂອງນັກຂ່າວ ແລະບັນນາທິການໃນຍຸກດີຈີຕອນ.

ຕ້ອງການເພື່ອນມິດເພື່ອຝຶກອົບຮົມນັກຂ່າວລຸ້ນໃໝ່

ຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ສໍາຄັນຂອງການສົນທະນາແມ່ນບົດບາດຂອງສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມນັກຂ່າວໃນການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່.

ທ່ານ ດຣ ເລທູຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນ ວາລະສານ ແລະ ສື່ສານ (ສະຖາບັນ ນັກຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ຢືນຢັນວ່າ: ໂດຍບໍ່ລໍຖ້າມະຕິ 18, ໂຮງຮຽນ ບຳລຸງສ້າງ ນັກຂ່າວ ໄດ້ປັບຕົວເຂົ້າກັບ ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ທ່າອ່ຽງຂອງສື່ມວນຊົນ ແລະ ໝູນໃຊ້ ເຄື່ອງມືຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ສະຖາບັນໄດ້ມີການດັດປັບຍຸດທະສາດການລົງທະບຽນແລະໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນໄປສູ່ການປະຖົມນິເທດ interdisciplinary, ເພີ່ມທະວີການສະຫມັກ, ຮັບປະກັນວ່ານັກສຶກສາມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະທັນກັບຄວາມເປັນຈິງ.

ປີນີ້, ການລົງທະບຽນຈົບການສຶກສາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຈໍານວນ, ແລະຫຼັກສູດປັບປຸງໃຫມ່ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິ. ຍັງບໍ່ທັນມີຕົວເລກສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ແຕ່ຖ້າມີການຫຼຸດລົງ, ທ່ານນາງ ຮ່ານາມ ເຊື່ອວ່າແມ່ນໂອກາດເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນດ້ານການຂ່າວ.

ໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາ AI ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສູນເສຍໂອກາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຈິງ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍເວົ້າວ່າ AI ບໍ່ສາມາດທົດແທນມະນຸດໄດ້ຢ່າງສົມບູນໃນວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມກ້າຫານ ທາງດ້ານການເມືອງ , ຄວາມຄິດທີ່ວິຈານ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ - ຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງນັກຂ່າວ. ສະນັ້ນ, ນັກສຶກສາຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຝຶກຝົນທັກສະ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ຈິດໃຈທີ່ກ້າວໜ້າ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝໂດຍໄວ.

ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມວັດທະນະທຳ ຫງວຽນແອງຫວູ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໜັງສືພິມວັດທະນະທຳ ຍາມໃດກໍ່ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະ “ໝູນວຽນມາສູ່ພົມແດງ” ເພື່ອເຊີນບັນດາຜູ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ, ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ອາຊີບທີ່ຮັກແພງ. “ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ. ເພື່ອກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນໃນສະພາບການຫັນເປັນດິຈິຕອລຢ່າງໄວ, ຕ້ອງສະສົມ, ຮຽນຮູ້ ແລະເຮັດຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການ”.

ຈາກປະສົບການປະຕິບັດ, ລາວມັກຈະແນະນໍາໃຫ້ທີມງານຂອງລາວເຮັດໃຫ້ຕົນເອງບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ໂດຍການປັບປຸງຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂ່າວແມ່ນຈຳເປັນ, ແຕ່ບົດບາດຫຼັກຂອງໜັງສືພິມປະຕິວັດແມ່ນບໍ່ສາມາດເສຍສະຫຼະຄື: ການຊີ້ນຳຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າທາງບວກ, ແລະເປັນບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນສາມາດຍຶດໝັ້ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນທ່າມກາງຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ຕາມທ່ານ ດຣ ຟານວັນກຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວາລະສານ ແລະ ສື່ສານ (ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ຮ່າໂນ້ຍ), ມະຫາວິທະຍາໄລບໍ່ສາມາດ ແລະບໍ່ຄວນຈະເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າແມ່ນສະຖານທີ່ “ຝຶກວິຊາຊີບ” ໃນລັກສະນະກົນຈັກ. ໂຮງຮຽນມີໜ້າທີ່ສ້າງພື້ນຖານຄວາມຮູ້, ວິທີຄິດ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຈິດໃຈໃນການຮຽນຮູ້ ເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ໄປໄກ. ຂະບວນການກາຍເປັນນັກຂ່າວມືອາຊີບຕ້ອງການການປະສານງານຂອງໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງການບັນນາທິການ ແລະນັກຮຽນເອງ.

ທ່ານ ຟານວັນກຽນ ຢືນຢັນວ່າ: “ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຝຶກອົບຮົມຄົນໃຫ້ເຮັດທຸກຢ່າງໃນທັນທີທັນໃດໄດ້, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດຝຶກອົບຮົມຜູ້ທີ່ສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະ ເຮັດໄດ້, ຖ້າຫາກມີໂອກາດຝຶກຝົນ.”

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສົນທະນາ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ ການປະດິດສ້າງບຸກຄະລາກອນໃນດ້ານສື່ມວນຊົນແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານສົມທົບໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການບັນຈຸ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຂ່າວ. ຕ້ອງມີທີມງານນັກຂ່າວທີ່ດີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໂຮງຮຽນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ແທ້ຈິງຈາກຫ້ອງການບັນນາທິການ, ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ພ້ອມກັບຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງນັກຂ່າວຫນຸ່ມແຕ່ລະຄົນ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-nq-tu-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html