ການສະຫນອງອຸດົມສົມບູນ, ທຸລະກິດຍັງ "ຫິວ" ສໍາລັບແຮງງານ

ດ້ວຍກຳມະກອນກວ່າ 1,2 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 40% ແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ແຂວງ ດັກລັກ ຖືວ່າເປັນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີທ່າໄດ້ປຽບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

Báo Đắk Lắk•07/11/2025

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍ "ຫິວ" ສໍາລັບແຮງງານ, ໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກວຽກຕາມລະດູການ, ເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການຍັງຄົງຢູ່.

ໃນໄລຍະ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ (ພະແນກພາຍໃນ) ໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຈາກວິສາຫະກິດທັງໝົດ 2.275 ແຫ່ງ, ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທັງໝົດ 33.107 ຕໍາແໜ່ງ, ໃນນັ້ນ ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື ກວມເອົາ 94%. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 8,815 ຄົນລົງທະບຽນເພື່ອຊອກວຽກ (ບັນລຸ 26,6%). ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສະຫນອງແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ໂດຍສະເພາະໃນກຸ່ມແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ.

ທ່ານ ເລຫາຍລີ, ຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຮັບສະໝັກແລ້ວ, ວິສາຫະກິດໃນແຂວງກວມ 93%, ແມ່ນວິສາຫະກິດຢູ່ນອກແຂວງ. ເຖິງວ່າຈຳນວນວິສາຫະກິດຢູ່ນອກແຂວງຈະໜ້ອຍລົງ 12 ເທົ່າກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນເກືອບເທົ່າກັບວິສາຫະກິດໃນແຂວງ (16.200/16.907 ຕຳແໜ່ງ). ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະທ້ອນເຖິງ “ຄວາມຫິວກະຫາຍ” ຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃຫຍ່ຄື: ດົ່ງນາຍ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ …, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດປຸງແຕ່ງສະບຽງອາຫານ, ປຸງແຕ່ງ, ການຜະລິດສ່ວນປະກອບ.

ກຳມະກອນບ້ານກູປອງເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບຈ້າງແຮງງານຢູ່ແຂວງ ດັກລັກ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ດຳເນີນທຸລະກິດແບບກະແຈກກະຈາຍ, ດ້ວຍຂະໜາດບັນຈຸຄົນງານໜ້ອຍ, ສະນັ້ນ ຍາກທີ່ຈະດຶງດູດແຮງງານ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນສ່ວນຫຼາຍດຳລົງຊີວິດຢູ່ຊົນນະບົດ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍລ້ວນແຕ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຜະລິດ ກະສິກຳ . ຄົນງານຫຼາຍຄົນມັກເລືອກວຽກອິດສະລະ, ວຽກຕາມລະດູການ, ລາຍໄດ້ໄວ, ມີພັນທະບໍ່ຫຼາຍປານໃດ ແທນທີ່ຈະມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດ.

ທ່ານ Y Phun Nie (ຢູ່ຕາແສງ Cu Pong) ເຄີຍເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Binh Duong (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ເປັນເວລາ 4 ປີກວ່າ. ໃນລະຫວ່າງປີ 2025, ລາວໄດ້ອອກຈາກວຽກ ແລະ ກັບຄືນບ້ານເກີດເພື່ອເຮັດວຽກຮັບຈ້າງ. ທ່ານວ່າ, ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ຕ່າງແຂວງມີເງິນເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ຕ້ອງເສຍຄ່າອາຫານ, ທີ່ພັກ, ຄ່າຂົນສົ່ງ... ສ່ວນການເກັບກາເຟ ຫຼື ເບິ່ງແຍງໝາກແຕງໄດ້ເງິນເດືອນປະມານ 200.000 – 400.000 ດົ່ງ/ວັນ, ຢູ່ໃກ້ກັບບ້ານ, ສາມາດນຳມາຫາກິນໃນຍາມໃດກໍ່ຊ່ວຍຄອບຄົວໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍັງຍອມຮັບວ່າວຽກຂອງລາວໃນປະຈຸບັນແມ່ນພຽງແຕ່ລະດູການແລະລາຍໄດ້ຂອງລາວບໍ່ຫມັ້ນຄົງ.

“ແຂວງ ດັກລັກ ມີທ່າໄດ້ປຽບດ້ານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາ, ກໍາລັງນີ້ຈະສືບຕໍ່ຫັນປ່ຽນໄປ, ເພື່ອມີຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄວາມສົມດູນ, ຍືນຍົງ, ພວກເຮົາຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນໂອກາດພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ” - ຫົວໜ້າ ສູນບໍລິການ ຈັດຫາງານແຂວງ ເລຫາຍລີ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໄດ້ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງ, ປຶກສາຫາລື, ໜູນຊ່ວຍຄົນງານ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມທຸລະກໍາ 21 ຄັ້ງ, ປຶກສາຫາລື 36 ຄັ້ງ ແລະ ງານຕະຫຼາດນັດວຽກຂະໜາດໃຫຍ່ 2 ຄັ້ງ, ບັນລຸຜູ້ອອກແຮງງານ 46.000 ກວ່າຄົນໂດຍກົງ ແລະ ຜ່ານຊ່ອງທາງອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: Facebook, Zalo, TikTok ແລະ ອື່ນໆ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູນ (ຕາແສງ ແອ໋ງຊອດ) ເຄີຍຢ້ານທີ່ຈະໄປໄກ, ແຕ່ພາຍຫຼັງເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນເດືອນກັນຍາ 2025, ນາງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດບໍລິການນໍາເຂົ້າ – ສົ່ງອອກກະສິກຳຢູ່ເຂດເມືອງ Buon Ho. “ທຳອິດ, ຂ້ອຍເປັນຫ່ວງຫຼາຍ, ແຕ່ດຽວນີ້ຂ້ອຍຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນແລ້ວ, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ພ້ອມກັບປະກັນໄພ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າການເຮັດວຽກອິດສະລະ,” ນາງ ຕວານ ແບ່ງປັນ.

ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ຄົນງານກັບວິສາຫະກິດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ.

ຕົວຢ່າງຄື, ຕາແສງ ກູປອງ ມີພົນລະເມືອງ 17.400 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍກວມ 67% ຈຳນວນປະຊາກອນ. ໃນໄລຍະ 2025 – 2030, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງວາງອອກເປົ້າໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ຄົນງານ 3.500 ຄົນ. ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກຂອງຕາແສງແມ່ນ 17%. ປະຊາຊົນຍັງຄົງເຄີຍເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ສະນັ້ນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ໂຄສະນາ, ການເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ, ໜູນຊ່ວຍເງິນກູ້; ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ຈັດຕັ້ງງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ທຸລະກຳໃນບ້ານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງທຸລະກິດໄດ້ງ່າຍ, ເປີດໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແຂວງ ດັກລັກ ເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ປິ່ນປົວ ຄໍ ແລະ ບ່າໄຫລ່ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ. ພາບ: ຫງວຽນທາມ

ໃນຫວອດຮວ່າຍິບ, ຕາມໝາກຜົນການກວດກາປີ 2025, ໃນນັ້ນ, ໃນຊຸມປີ 2025, ໃນນັ້ນ, ໃນຊຸມປີ 2025 ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 21.015 ຄົນ (ກວມ 47,6%). ນີ້ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ຕາມການຕີລາຄາຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, 45,07% ແມ່ນກຳລັງແຮງງານຍັງເຮັດວຽກໃນຂະແໜງກະສິກຳ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ອັດຕາການອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນ 45,26% ແຕ່ມີພຽງ 35,57% ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ທ່ານ ດວງວັນດົງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເຂດວອດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນພວມກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງກຸ່ມຄົນງານເພື່ອເຊື່ອມໂຍງກັບບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານຊອກຮູ້ຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບ. ຍ້ອນມີການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ວຽກງານສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຄຸ້ມ Hoa Hiep ມີການປ່ຽນແປງໃນແງ່ດີ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 1.000 ຄົນໃນປີ 2025, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 810 ຄົນໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຄາດວ່າຈະສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ສຳເລັດ 100%.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເຖິງວ່າຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການເຊື່ອມໂຍງທຸລະກິດ, ເປີດຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ເພື່ອຫລຸດຜ່ອນ “ໄລຍະແຕກຕ່າງກັນ” ລະຫວ່າງແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາຄົນງານໃນວິສາຫະກິດ.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/