ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ແລະຄວາມສ່ຽງຂອງເສດຖະກິດສອງຊັ້ນ

(Dan Tri) - ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຕົວເລກທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ເສດຖະກິດ AI ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການແບ່ງອອກເປັນສອງຊັ້ນແລະ "ຄວາມຫິວໂຫຍ" ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

Báo Dân trí•19/09/2025

Nguồn nhân lực AI và nguy cơ kinh tế hai tầng - 1 — ຫວຽດນາມ ພວມນຳໃຊ້ AI ຢ່າງແຂງແຮງ ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ (ພາບ: ST).

ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ບັນຫາຂອງການຮັກສາພອນສະຫວັນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.

ຫວຽດນາມ ພວມຍູ້ແຮງການພັດທະນາປັນຍາປະດິດ (AI) ໃນລະດັບທີ່ໜ້າອັດສະຈັນ, ໄດ້ຮັບການເຕີບໂຕ 39% ໃນການນຳໃຊ້ວິສາຫະກິດໃນໄລຍະດຽວກັນ.

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນໃນການສຶກສາ “Unlocking Vietnam’s AI Potential” ຈັດພີມມາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໂດຍ Amazon Web Services (AWS) ແລະ Strand Partners.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມີວິສາຫະກິດຫວຽດນາມເກືອບ 170.000 ແຫ່ງ (ກວມ 18%) ໄດ້ນຳໃຊ້ AI, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຄື: 61% ບັນທຶກລາຍຮັບສະເລ່ຍໃສ່ຫົວຄົນ 16% ແລະ 58% ຄາດວ່າຈະປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ 20%.

ຮູບກົງກັນຂ້າມ

ເຖິງວ່າຈະມີຄື້ນຟອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຄວາມເລິກຂອງການປະຕິບັດ AI ບອກເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຖິງ 74% ຂອງທຸລະກິດຍັງຢຸດຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການປັບປຸງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ.

ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງເລິກລະຫວ່າງກຸ່ມທຸລະກິດ.

ຂະນະດຽວກັນ, 35% ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ວ່ອງໄວກໍາລັງໃຊ້ AI ເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການໃຫມ່ຢ່າງສົມບູນ; ຕົວເລກຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຖິງວ່າຈະມີຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມແມ່ນພຽງແຕ່ 11%.

ນີ້ແມ່ນການສ້າງຮູບແບບເສດຖະກິດ AI “ສອງຊັ້ນ” ທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດ, ກ່າວເຕືອນ Nick Bonstow, ຜູ້ອໍານວຍການ Strand Partners.

ການເບິ່ງພຽງແຕ່ອັດຕາການຮັບຮອງເອົາສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມອງຂ້າມສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເລິກເຊິ່ງຫຼາຍທຸລະກິດກໍາລັງປະເຊີນ."

Nguồn nhân lực AI và nguy cơ kinh tế hai tầng - 2 — ທ່ານ Eric Yeo, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ AWS ຫວຽດນາມ (ພາບ: PV).

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການອຸທອນຂອງ AI ແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້. ອະທິບາຍອັດຕາການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ, ທ່ານ Nick ກ່າວວ່າຜົນປະໂຫຍດຈາກ AI ມາຢ່າງໄວວາ: "ນີ້ບໍ່ແມ່ນປະເພດຂອງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງລໍຖ້າ 15 ປີເພື່ອເບິ່ງປະສິດທິຜົນ."

ຄໍຂວດ

ສິ່ງກີດຂວາງໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ດຶງດູດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນປະຊາຊົນ. 55% ຂອງວິສາຫະກິດຖືວ່າຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີສີມືແຮງງານເປັນອຸປະສັກອັນດັບຫນຶ່ງ. ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເຖິງ 40% ເພີ່ມເຕີມໃນເງິນເດືອນເພື່ອຮັບສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ AI.

ໃນເວລາຕອບສະໜອງຂ່າວ, ທ່ານ ເອມານູແອລ ປິລາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການດ້ານການຝຶກອົບຮົມແລະການຢັ້ງຢືນ (AWS ASEAN) ກ່າວວ່າ: ບັນຫາທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່ານັ້ນແມ່ນການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: "ຂໍ້ຄວາມທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານີ້ແມ່ນເຮັດແນວໃດໃຫ້ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ຢາກຍົກລະດັບທັກສະສາມາດເຂົ້າເຖິງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄດ້."

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ດ້ວຍທີມງານໜຸ່ມ, ມີຄວາມສາມາດ, ບໍລິສັດມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາວ່າ: “ແຕ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງ, ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງສ້າງວັດທະນະທໍາ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມດ້ວຍແຮງຈູງໃຈ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເຕີບໃຫຍ່ກ່ວາອີກ”, ທ່ານ ຫງວຽນເລີ໋ຈ້ອງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ G-Asia Pacific ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ອຸດສາຫະກຳທີ່ “ຫິວນ້ຳ” ຫລາຍທີ່ສຸດໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນການເງິນ, ການທະນາຄານ ແລະ ການຜະລິດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນດຳເນີນງານດ້ວຍລະບົບເກົ່າ, ເຮັດໃຫ້ການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານເຫັນດີວ່າ ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຮ່ວມຂອງທັງ ພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ.

ຝ່າຍລັດຖະບານ, ການພິຈາລະນາຂອງ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ AI ເປັນພື້ນຖານໂຄງລ່າງທາງປັນຍາແຫ່ງຊາດ ຖືວ່າເປັນບາດກ້າວທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທ່ານ Eric Yeo, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ອົງການ AWS Vietnam ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ອັນນີ້ຈະສ້າງຂໍ້ຄວາມທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ຖ້າຫາກລັດຖະບານບຸກເບີກນຳໃຊ້, ວິສາຫະກິດຈະມີຄວາມໝັ້ນໃຈກວ່າ”.

ໃນດ້ານຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຍຸດທະສາດ "ສາມຫລ່ຽມ" ໃນການຝຶກອົບຮົມກໍາລັງຖືກສົ່ງເສີມ, ລວມທັງການສະຫນອງການຟຣີ, ທ້ອງຖິ່ນແລະການປັບປຸງຄົງທີ່ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບການປ່ຽນແປງຂອງເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ.

ໃນທີ່ສຸດ, ບໍ່ມີການເລັ່ງທີ່ບໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ປອດໄພ. Eric Yeo ເຕືອນວ່າ: "ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດແມ່ນສໍາຄັນຂອງການຮັບຮອງເອົາ AI. ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ພະຍາຍາມໃຊ້ AI ເພື່ອສ້າງຜົນປະໂຫຍດແລະລືມທັງຫມົດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ."

ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນຈຸດໝາຍສຳຄັນ. ທ່າແຮງຂອງ AI ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ເພື່ອຫັນທ່າແຮງດັ່ງກ່າວໃຫ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງ, ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງທັກສະ, ສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະສ້າງລະບົບນິເວດ AI ທີ່ປອດໄພແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/cong-nghe/nguon-nhan-luc-ai-va-nguy-co-kinh-te-hai-tang-20250918210351187.htm