ຄວາມສ່ຽງຂອງການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາການຮັບຮູ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ

ການຮັບຮູ້ທາງໄກແມ່ນຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເຕັກໂນໂລຢີພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍຸດທະສາດຂອງປະເທດ, ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ທັງເປັນການເປີດໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ການນຳມາໃຊ້ຢ່າງແຜ່ຫຼາຍໃນຊີວິດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ເທກໂນໂລຍີການຮັບຮູ້ທາງໄກໃນແອັບພລິເຄຊັນ Google Earth ມີຮູບພາບທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງ, ສະຫນັບສະຫນູນການວາງແຜນແລະການຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ທັນສະໄຫມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອຸດສາຫະກໍາ ການຮັບຮູ້ ທາງໄກກໍາລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງດ້ານປະລິມານແລະຄຸນນະພາບ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍໄວ.

ແຮງງານທີ່ມີອາຍຸສູງ, ຂາດການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ

ປະຈຸ​ບັນ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຂອງ​ການ​ຮັບຮູ້​ທາງ​ໄກ​ຢູ່​ໃນ​ປະ​ເທດ​ເຮົາ​ມີ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ​ແຕ່​ຍັງ​ຈຳກັດ​ທັງ​ຂະໜາດ ​ແລະ ຄຸນ​ນະພາ​ບ. ໃນ​ລະດັບ​ສູນ​ກາງ, ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ແມ່ນ​ສຸມ​ໃສ່​ຕົ້ນຕໍ​ຢູ່​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ ​ກະຊວງ​ກະສິກຳ ​ແລະ ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ , ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ກົມ​ກວດ​ກາ​ໄລຍະ​ໄກ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ພ້ອມ​ກັບ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ພິ​ເສດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ປ່າ​ໄມ້, ກະສິກຳ, ອຸ​ທົກ​ກະສາ​ດ, ທໍລະນີ​ສາດ, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ດິນ​ຟ້າ​ອາກາດ... ​ແລະ ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ອື່ນໆ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສະຫງົບ.

ຢູ່​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ພະນັກງານ​ກວດ​ສອບ​ທາງ​ໄກ​ແມ່ນ​ແຈກ​ຢາຍ​ຢູ່​ກົມ ​ກະສິກຳ ​ແລະ ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການໃນໜ່ວຍງານນີ້ ສ່ວນຫຼາຍມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ແຜນທີ່ ແລະ ອື່ນໆ, ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ທາງໄກຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍດ້ານ. ​ເປັນ​ທີ່​ຄວນ​ຈະ​ບອກ​ວ່າ, ອາຍຸ​ສະ​ເລ່ຍຂອງ​ພະນັກງານ​ກວດ​ສອບ​ທາງ​ໄກ​ໃນ​ອົງການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ບໍລິຫານ​ແມ່ນ​ມີ​ຫຼາຍ​ສົມຄວນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ​ແມ່ນ​ອາຍຸ​ເກີນ 40 ປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນຂະບວນການຄຸ້ມຄອງແບບດັ້ງເດີມ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ (AI), ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຄອມພິວເຕີ້ຟັງຫຼືການປຸງແຕ່ງຮູບພາບດາວທຽມຫຼາຍແຫຼ່ງ. ທ່ານ Tran Tuan Ngoc, ຫົວໜ້າກົມ ຮັບຮູ້ທາງໄກແຫ່ງຊາດ ກ່າວວ່າ “ຖ້າບໍ່ມີຍຸດທະສາດເພື່ອຝຶກຊ້ອມ ແລະ ຟື້ນຟູທີມງານ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນການຮັບຮູ້ທາງໄກ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຂຸດຄົ້ນຈະນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ”.

ຂະນະດຽວກັນ, ການພັດທະນາທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວ, ໄດ້ສ້າງຄວາມລໍາບາກໃຫ້ແກ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຮັກສາທັນສະໄຫມ, ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຂໍ້ມູນດາວທຽມຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະການປຸງແຕ່ງແບບ interdisciplinary, ປະສົມປະສານຄະນິດສາດ, ວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ, ພູມສາດ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ແລະອື່ນໆ, ບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າ, ສໍາລັບຫຼາຍປີມານີ້, ພາກສະຫນາມຂອງການສໍາຫຼວດແລະແຜນທີ່, ພື້ນຖານສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ sensing ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ສາເຫດໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນໄວໜຸ່ມຢ້ານຕໍ່ທຳມະຊາດຂອງອາຊີບ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄປທັດສະນະສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກໜັກ.

"ໂດຍບໍ່ມີຍຸດທະສາດທີ່ຈະຟື້ນຟູແລະຟື້ນຟູກໍາລັງແຮງງານ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການຕົກຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນການຮັບຮູ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະຄວາມສາມາດໃນການຂຸດຄົ້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ."

ທ່ານ ເຈີ່ນຕ໋ວນຫງອກ, ຫົວໜ້າກົມຮັບຮູ້ທາງໄກແຫ່ງຊາດ

ກົນ​ໄກ​ປະສານ​ງານ​ລະຫວ່າງ​ລັດ, ​ໂຮງຮຽນ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຮັດ​ແໜ້ນ. ນັກສຶກສາມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະໄປຝຶກງານໃນວິສາຫະກິດ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນຫົວຂໍ້ນຳໃຊ້ໃນກະຊວງ, ສາຂາຕ່າງໆ. ໃນປີ 2019, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດການພັດທະນາການຮັບຮູ້ທາງໄກແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2030, ກຳນົດທິດຮອດປີ 2040. ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ (2019-2024), ມີພະນັກງານ, ວິສະວະກອນ 200 ກວ່າຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົບການຮັບຮູ້ທາງໄກຢ່າງເປັນທາງການ.

ມະຫາວິທະຍາໄລບາງແຫ່ງໄດ້ເປີດສາຂາວິຊາການຮັບຮູ້ທາງໄກ, ລະບົບຂໍ້ມູນພູມສາດ, ແລະເຕັກໂນໂລຊີອາວະກາດ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຍັງ​ຂາດ​ເຂີນ. 62% ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ​ພະ​ນັກ​ງານ​ພິ​ເສດ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ, ແຮງ​ງານ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ເຮັດ​ວິ​ສະ​ວະ​ກຳ​ຂັ້ນ​ພື້ນ​ຖານ, ຂາດ​ບັນ​ດາ​ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ​ນຳ​ໜ້າ, ແລະ ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ທີມ​ຄົ້ນ​ຄ້​ວາ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນຂອງຂະແໜງການຮັບຮູ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກກໍ່ຍັງບໍ່ມີການພັດທະນາຢ່າງແທ້ຈິງຍ້ອນເງິນເດືອນຕໍ່າ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດ, ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ດີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ Sao Vega ແລະ Vidagis - ວິສາຫະກິດບຸກເບີກໃນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ sensing ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະ AI ໃນການຕິດຕາມຊັບພະຍາກອນ, ຕົວເມືອງ, ແລະກະສິກໍາ smart, ສະເຫມີເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ເນື່ອງຈາກວ່າລະບອບຄ່າຕອບແທນແມ່ນບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອທຽບກັບເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະໂທລະຄົມນາຄົມ.

ຕ້ອງການຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ

ປະຈຸ​ບັນ ຫວຽດນາມ​ມີ​ທ່າ​ໄດ້​ປຽບ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ດ້ານ​ການ​ຮັບຮູ້​ທາງ​ໄກ. ລັດ​ໄດ້​ອອກ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ ​ແລະ ແຜນ​ງານ​ໃຫຍ່​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ, ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ ​ແລະ ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ. ຄວາມ​ຈຳ​ເປັນ​ໃນ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​ເຂົ້າ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເສດ​ຖະ​ກິດ-ສັງ​ຄົມ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ, ຈາກ​ການ​ຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ​ທີ່​ດິນ, ກະ​ສິ​ກຳ​ສະ​ຫຼາດ​ເຖິງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຕົວ​ເມືອງ ແລະ ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ໄພ​ພິ​ບັດ. ບັນດາ​ກຳລັງ​ຂັບ​ເຄື່ອນ​ນີ້​ພວມ​ປະກອບສ່ວນ​ຊຸກຍູ້​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ ​ແລະ ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ໃຫ້​ແກ່​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ທາງ​ໄກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການທໍາລາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າລະບົບການແກ້ໄຂ synchronous ແມ່ນຈໍາເປັນ.

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ຕ້ອງ​ຍູ້​ແຮງ​ການ​ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ຮັບ​ຮູ້​ທາງ​ໄກ; ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ, ຈາກການຄົ້ນຄວ້າ, ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະທຸລະກິດ, ຄຽງຄູ່ກັບເປົ້າຫມາຍປະລິມານສະເພາະທີ່ຈະມີພື້ນຖານສໍາລັບການຕິດຕາມກວດກາແລະການປະເມີນຜົນ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ, ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ປະ​ດິດ​ສ້າງ​ໂຄງ​ການ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ສໍາ​ລັບ​ວິ​ຊາ​ການ. ມະຫາວິທະຍາໄລຄວນເປີດສາຂາວິຊາ ຫຼືສາຂາວິຊາທີ່ປະສົມປະສານການຮັບຮູ້ທາງໄກ, ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, AI, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຂໍ້ມູນຫຼາຍແຫຼ່ງ ແລະເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ປັບປຸງ​ເນື້ອ​ໃນ​ການ​ສອນ​ທີ່​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ທ່າ​ອ່ຽງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ນັກ​ສຶກສາ​ສາມາດ​ປຸງ​ແຕ່ງ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ໄດ້​ທັນ​ທີ​ພາຍຫຼັງ​ຮຽນ​ຈົບ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັດທະນາໄລຍະສັ້ນ, ຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ແລະໂຄງການ retraining ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸສະເລ່ຍສູງແລະຈໍາກັດຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີ.

ລັດ​ຕ້ອງ​ມີ​ກົນ​ໄກ​ບຸ​ລິ​ມະ​ສິດ, ຊຸກ​ຍູ້, ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ດຶງ​ດູດ ແລະ ຊັບ​ສິນ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຕ້ອງ​ກໍ່ສ້າງ​ລະບອບ​ການ​ຕອບ​ແທນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ແກ່ງ​ແຍ້​ງ, ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ​ສະດວກ, ສ້າງ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ກວດ​ສອບ​ທາງ​ໄກ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ສາກົນ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ຫວຽດນາມ​ຈາກ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ກັບ​ຄືນ​ມາ ​ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດ, ການເສີມຂະຫຍາຍການເຊື່ອມຕໍ່ກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຝຶກອົບຮົມການຮັບຮູ້ແລະການຄົ້ນຄວ້າຫ່າງໄກສອກຫຼີກຍັງຂະຫຍາຍໂອກາດໃນການແລກປ່ຽນທາງວິຊາການ, ການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມກັບຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດ, ການຝຶກງານ, ການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີແລະການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຮ່ວມກັນ. ການນໍານັກສຶກສາ, ພະນັກງານຝຶກງານ ແລະ ຊ່ຽວຊານໂດຍກົງເຂົ້າໃນໂຄງການນໍາໃຊ້ການຮັບຮູ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ວິສາຫະກິດ ຈະຊ່ວຍປັບປຸງທັກສະພາກປະຕິບັດ, ພ້ອມທັງສ້າງມູນຄ່າຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

BICH Van

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html