ຫງວຽນອຽນກວກ ແລະ ວຽກງານກະກຽມໃຫ້ພະນັກງານສ້າງຕັ້ງພັກ ແລະ ບົດຮຽນໃນປະຈຸບັນ

ເຂົ້າໃຈບົດຮຽນຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງພັກ, ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາທີ່ສຳຄັນຂອງພະນັກງານ.

ໃນທ້າຍສັດຕະວັດທີ 19 ຫາຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20, ນະໂຍບາຍຂູດຮີດຄອງປະເທດຂອງລັດທິລ່າເມືອງຂຶ້ນຝະລັ່ງ ໄດ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນສັງຄົມຫວຽດນາມ. ຄວາມລົ້ມແຫຼວຂອງການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດຂອງພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງໄວໜຸ່ມ ຫງວຽນແທງແທ່ງ ທີ່ອອກເດີນທາງເພື່ອຊອກຫາວິທີກູ້ຊາດ.

ທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ພັກສັງຄົມນິຍົມຝລັ່ງ ໃນການທ່ອງທ່ຽວ, ເດືອນທັນວາ 1920. ຮູບພາບ

ໃນການເດີນທາງເພື່ອຊອກຫາທາງຊ່ວຍປະຢັດປະເທດ, ຫງວຽນອຽນກວກ (ຫງວຽນເຕິດແທ່ງ) ໄດ້ເຂົ້າໃກ້ລັດທິມາກ - ເລນິນ. ນີ້ແມ່ນເຫດການສຳຄັນທີ່ໄດ້ສ້າງຈຸດຫັນປ່ຽນທາງດ້ານ ການເມືອງ , ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງພັກການເມືອງຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫວຽດນາມ.

ເດືອນກໍລະກົດປີ 1920, ທ່ານ ຫງວຽນອ໋າຍກວກ ໄດ້ອ່ານ “ຮ່າງເອກະສານສະບັບທຳອິດກ່ຽວກັບບັນດາຄຳຖາມແຫ່ງຊາດ ແລະ ອານານິຄົມ” ຂອງ ເລນິນ. ລາວໄດ້ຮັບຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮົາຕ້ອງການ, ເປັນເສັ້ນທາງສູ່ການປົດປ່ອຍຂອງເຮົາ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງ, ທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວເຜີຍແຜ່ລັດທິມາກ - ເລນິນ ຢູ່ຫວຽດນາມ. ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາບັນດາຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ມີຈິດໃຈປະຕິວັດທີ່ສຸດ ເພື່ອຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕາມວິທີການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປະຕິວັດ, ກະກຽມເງື່ອນໄຂຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງພັກ.

ກອງປະຊຸມສ້າງຕັ້ງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໃນປີ 1930. ສີລະປະ: Phan Ke An.

ກອງປະຊຸມສ້າງຕັ້ງພັກໄດ້ຈັດຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 6 ມັງກອນ 1930 ຫາວັນທີ 7 ກຸມພາ 1930 ຢູ່ຮົງກົງ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ. ກອງປະຊຸມໄດ້ເຕົ້າໂຮມບັນດາອົງການກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະສ້າງຕັ້ງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໂດຍຕັ້ງຊື່ວ່າພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ການກຳເນີດຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການນຳ ຫງວຽນອຽນກວກ - ເປັນຜູ້ກະກຽມດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກຳມະການ.

ສະເພາະດ້ານວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແມ່ນໄດ້ຄັດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນ, ເປີດຊຸດອົບຮົມ, ເຝິກອົບຮົມທິດສະດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສົ່ງໄປສຶກສາ ເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິ, ບັນຈຸເຂົ້າໃນວຽກງານຕົວຈິງ ແລະ ໄດ້ຈັດວາງຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຄົນ...

ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ອ່ານຖະແຫຼງການປະກາດເອກະລາດ, ໃຫ້ເກີດສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕຫວຽດນາມ. ຮວບຮວມຮູບພາບ

ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ໄດ້ປະໄວ້ໃຫ້ພັກເຮົາມີບັນດາບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນລະດັບຍຸດທະສາດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງນະວັດຕະກຳ, ຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ກໍານົດພະນັກງານເປັນ "ຮາກຂອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດ", "ຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ"; “ຄະນະພັກແມ່ນຜູ້ຊີ້ນຳຊີ້ນຳບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ລາຍງານສະພາບການຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເພື່ອກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ” ⁽ ¹ ⁾ .

ສະພາບຕົວຈິງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໂດຍບັນດາຄະນະ ບົນພື້ນຖານດູດຊຶມຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຄະນະຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນປະຕິບັດ. ນະໂຍບາຍຂອງພັກຈະຖືກຫຼືຜິດ, ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສຳເລັດຜົນຫຼືບໍ່, ລ້ວນແຕ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານ. ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າ, ພັກພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານເລືອກຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານ. ໃນຂະບວນການນຳພາ, ພັກໄດ້ອອກມະຕິຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ກຳນົດມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາດຂອງປະເທດ.

ຫງວຽນອຽນກວກ ແລະ ວຽກງານກະກຽມໃຫ້ພະນັກງານສ້າງຕັ້ງພັກ ແລະ ບົດຮຽນໃນປະຈຸບັນ

ພາບພົດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ.

ສອງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານເປັນປະຈຳໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳບໍລິສຸດ, ມີຫຼັກໝັ້ນປະຕິວັດ, ສ້າງວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ແນວຄິດ, ປະຕິບັດຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ, ການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການ. ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ ແລະ ປະກອບອາຊີບ, ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດທາງດ້ານປັນຍາ ແລະ ການປະຕິບັດວິຊາຊີບ. ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ພາກປະຕິບັດທັງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ; ການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາກັບການນໍາໃຊ້ຄະນະກໍາມະການ. ການຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ແມ່ນຕິດພັນກັບບັນດາຫົວຂໍ້, ແຜນການ ແລະ ການນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນໃຫ້ຄະນະກຳມະກອນລະດັບຍຸດທະສາດ ຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນັບມື້ນັບສູງໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ.

ທີສາມ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຕ້ອງເປັນຄົນຖືກຕ້ອງ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ມີກຳລັງແຮງທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ; ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ຮັບປະກັນໂຄງປະກອບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ ແລະ ບັນດາຂະແໜງການ; ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໜຸ່ມຢ່າງກ້າຫານ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ທ້າທາຍ, ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກ. ສ້າງແຜນການ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄະນະພັກຕາມແຜນການ; ກໍານົດຈໍານວນແລະບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຄາດໄວ້ຂອງພະນັກງານຫມຸນສໍາລັບຕະຫຼອດໄລຍະແລະໃນແຕ່ລະປີ. ວິຊາໝູນວຽນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດວ່າ: ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ພັດທະນາປະເທດ, ຕ້ອງມີກົນໄກເລືອກເຟັ້ນ, ບຳລຸງສ້າງ, ດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປ້ອງກັນບັນດາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ເວົ້າ, ປະຕິບັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະດິດສ້າງ ^, ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າ ^ທາຍ ^.

ໂດຍຜ່ານຜ່າບັນດາບົດຮຽນຂອງທ່ານ ຫງວຽນອຽນກວກ ກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງພັກ, ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາທີ່ສຳຄັນໃນຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອຫວນຄືນມູນເຊື້ອປະຫວັດສາດອັນສະຫງ່າລາສີຂອງປະເທດຊາດ ຕິດພັນກັບການເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ພວກເຮົາຍິ່ງມີຄວາມປະທັບໃຈຕໍ່ອຸດົມການ, ສະຫງ່າລາສີ ແລະ ການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຕະຫຼອດໄລຍະການປະຕິວັດຂອງປະເທດຊາດ, ໃນການກະກຽມວຽກງານຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະ ແນວທາງປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງພັກເຮົາໃຫ້ນັບມື້ນັບມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ອຸດົມສົມບູນ, ງາມແລະອາລະຍະທໍາ.

---------

(1) ໂຮ່ຈີມິນ, ວຽກງານສຳເລັດຮູບ , ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, ສະບັບທີ 1. 5, ໜ້າ. 269.

(2) ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 , ສະບັບທີ 13. I, ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2021, ໜ້າ 178-179.

ຂ່າວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

ຫງວຽນທິລຳ

ໂຮງຮຽນການເມືອງ Tran Phu

ທີ່ມາ