mxxqdha7.png
ບໍລິສັດ KT Corp ແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອື່ນໆຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ ກໍາລັງເພີ່ມຊຸດເງິນອຸດໜູນສໍາລັບຜູ້ບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ. ພາບ: ຂ່າວ

KT Corp, ບໍລິສັດໂທລະຄົມໃຫຍ່ອັນດັບສອງຂອງເກົາຫຼີໃຕ້, ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນສູງສຸດສໍາລັບຜູ້ອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຈາກ 330 ລ້ານວອນ (238,000 ໂດລາ) ເປັນ 430 ລ້ານວອນ.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈ່າຍເງິນບໍານານແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 15 ປີ ແລະ ຮັບເອົາໃບສະໝັກບໍານານແບບສະໝັກໃຈຈົນຮອດວັນທີ 4 ພະຈິກ.

ຜູ້ສັງເກດການກ່າວວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ KT ຫຼຸດລົງແລະສ້າງພື້ນທີ່ເພື່ອຮັບພະນັກງານໃຫມ່, ໂດຍສຸມໃສ່ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເຊັ່ນປັນຍາປະດິດແລະຂໍ້ມູນໃຫຍ່.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ, KT ມີຈໍານວນພະນັກງານຫຼາຍໂດຍສະເພາະ. ອີງຕາມບົດລາຍງານເຄິ່ງປີຂອງຕົນ, ມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ 2024, KT ມີພະນັກງານທັງໝົດ 19,370 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ 753 ຄົນ.

ບໍລິສັດ SK Telecom ເຊິ່ງເປັນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໄຮ້ສາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ, ມີພະນັກງານ 5,741 ຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານສັນຍາ 310 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ LG Uplus ມີພະນັກງານ 10,695 ຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານສັນຍາ 226 ຄົນ.

"ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດໂທລະຄົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສູງກວ່າໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ເນື່ອງຈາກລັກສະນະທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງທຸລະກິດ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຜູ້ຈອງໂທລະສັບມືຖື", ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອຸດສາຫະກໍາກ່າວວ່າ.

ໂຄງການບໍານານແບບສະໝັກໃຈຂອງ SKT ເອີ້ນວ່າ ອາຊີບຕໍ່ໄປ. ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ, ຈາກເບື້ອງຕົ້ນ 50 ລ້ານວອນເປັນ 300 ລ້ານວອນ.

LG Uplus ຍັງຍອມຮັບຄໍາຮ້ອງຂໍລາອອກໂດຍສະຫມັກໃຈໃນປີ 2022 ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 10 ປີແລະມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ.

(ອີງ​ຕາມ Korea Herald)