Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ພະນັກງານ Amazon ປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານການກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ.

VietNamNetVietNamNet02/06/2023

[ໂຄສະນາ_1]
ພະນັກງານ Amazon ປະທ້ວງນະໂຍບາຍການກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ. (ຮູບພາບ: Seattle Times)

ຄຳຮ້ອງຟ້ອງຈາກກຸ່ມສະໜັບສະໜຸນພະນັກງານ Amazon ຂຽນວ່າ: "ພະນັກງານຕ້ອງການສຽງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາ." Amazon ກ່າວວ່າມີພະນັກງານປະມານ 300 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ແຕ່ຜູ້ຈັດງານລາຍງານວ່າມີຜູ້ປະທ້ວງ 2,000 ຄົນ.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ Amazon ນີ້ແມ່ນເກີດຈາກຫຼາຍເຫດການທີ່ພະນັກງານຖືກປົດອອກໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ, Amazon ໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະປົດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 18,000 ຄົນ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານອີຄອມເມີຊໄດ້ປົດພະນັກງານອອກ 27,000 ຄົນນັບຕັ້ງແຕ່ລະດູໃບໄມ້ร่วงທີ່ຜ່ານມາ.

ໃນເດືອນນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ມີຄຳສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານຫ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຄຳຮ້ອງຟ້ອງໄດ້ອ້າງເຖິງນະໂຍບາຍການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງ Amazon ແລະຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ສະພາບອາກາດເປັນຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ນຳ "ກຳລັງນຳພາພວກເຮົາໄປໃນທິດທາງທີ່ຜິດ."

ມາຮອດຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 31 ພຶດສະພາ, ມີພະນັກງານ Amazon 1,922 ຄົນໄດ້ລົງນາມໃນຄຳຮ້ອງຟ້ອງ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1.5 ລ້ານຄົນທົ່ວໂລກ, ອີງຕາມບົດລາຍງານປະຈຳປີຂອງບໍລິສັດທີ່ອອກໃນອາທິດແລ້ວນີ້.

ໃນຖະແຫຼງການທີ່ສົ່ງໄປຫາ ABC News , ໂຄສົກ Brad Glasser ໄດ້ປົກປ້ອງການຕັດສິນໃຈຂອງ Amazon ທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໄປຫ້ອງການ. ລາວໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າສິ່ງນີ້ໄດ້ນຳເອົາພະລັງງານ, ການຮ່ວມມື ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາວຍອມຮັບວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການປັບຕົວຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທາງໄກ, ແຕ່ວ່າພະແນກຕ່າງໆກຳລັງເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເປັນໄປຢ່າງລາບລື່ນເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.

ກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບອາກາດ, ທ່ານ Glasser ກ່າວວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການປ່ອຍກາກບອນເປັນສູນພາຍໃນປີ 2040.

ຍອດຂາຍຢູ່ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາ ຂອງໂລກ ໄດ້ຫຼຸດລົງນັບຕັ້ງແຕ່ຍຸກໂຄວິດ-19, ເມື່ອປະຊາຊົນຫຼາຍພັນລ້ານຄົນທົ່ວໂລກໄດ້ຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ອາໄສການບໍລິການຈັດສົ່ງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ແບບເສມືນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮຸ້ນຫຼາຍຮຸ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊ່ວງເດືອນທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບທ່າແຮງຂອງ AI. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຮຸ້ນຂອງ Amazon ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 30% ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ.

ການປະທ້ວງທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ ແລະ ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານໃນທົ່ວບໍລິສັດ. ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອປ່ຽນແປງການວິເຄາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ-ຜົນປະໂຫຍດຂອງ Amazon ເມື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີສີຜິວ, ແມ່ຍິງ, ບຸກຄົນ LGBTQ+, ຜູ້ພິການ ແລະ ກຸ່ມຄົນທີ່ຖືກກີດກັນອື່ນໆ.

(ອີງຕາມຂ່າວ ABC)


[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ

(0)

ມໍລະດົກ

ຮູບປັ້ນ

ທຸລະກິດຕ່າງໆ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ

Happy Vietnam
ຮ່າໂນ້ຍ, ຄືນທີ່ນອນບໍ່ຫຼັບ.

ຮ່າໂນ້ຍ, ຄືນທີ່ນອນບໍ່ຫຼັບ.

ນ້ຳຕົກຕາດມູ, ຮວ່າບິ່ງ

ນ້ຳຕົກຕາດມູ, ຮວ່າບິ່ງ

ພູມໃຈ

ພູມໃຈ