"ຄົນງານຕ້ອງການສຽງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາ," ອ່ານຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຈາກກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ Amazon. Amazon ກ່າວວ່າມີພະນັກງານປະມານ 300 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ແຕ່ຜູ້ຈັດຕັ້ງກ່າວວ່າມີຜູ້ປະທ້ວງ 2,000 ຄົນ.
ການກະ ທຳ ນີ້ໂດຍພະນັກງານ Amazon ເກີດຂື້ນຫລັງຈາກການຢຸດງານທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍຄັ້ງ. ໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ, Amazon ໄດ້ປະກາດແຜນການທີ່ຈະປົດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 18,000 ຄົນ. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ຍັກໃຫຍ່ອີຄອມເມີຊໄດ້ຍົກເລີກ 27,000 ຄົນນັບຕັ້ງແຕ່ລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ຜລິທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນເດືອນນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານຫ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງອ້າງເຖິງນະໂຍບາຍການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການແລະຜົນກະທົບດ້ານສະພາບອາກາດຂອງ Amazon ເປັນຫຼັກຖານວ່າການຄຸ້ມຄອງ "ກໍາລັງນໍາພວກເຮົາໄປໃນທິດທາງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ."
ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 31 ເດືອນພຶດສະພາ, ພະນັກງານ Amazon 1,922 ຄົນໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ. ບໍລິສັດປະຈຸບັນມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1.5 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ອີງຕາມບົດລາຍງານປະຈໍາປີຂອງຕົນທີ່ເປີດເຜີຍໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນຖະແຫຼງການຕໍ່ ABC News , ໂຄສົກ Brad Glasser ໄດ້ປ້ອງກັນການຕັດສິນໃຈຂອງ Amazon ທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໄປຫ້ອງການ, ໂດຍກ່າວວ່າມັນໄດ້ນໍາໄປສູ່ພະລັງງານ, ການປະສານງານແລະການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາວຍອມຮັບວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການປັບຕົວກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແຕ່ກ່າວວ່າທີມງານກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເປັນໄປໄດ້.
ສໍາລັບຄວາມກັງວົນດ້ານຜົນກະທົບຂອງດິນຟ້າອາກາດ, Glasser ກ່າວວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນລຸສູນຄາບອນໃນປີ 2040.
ການຂາຍຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາ ຂອງໂລກ ໄດ້ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະ Covid-19, ເມື່ອປະຊາຊົນຫຼາຍຕື້ຄົນໃນທົ່ວໂລກໄດ້ສຶກສາແລະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ອີງໃສ່ການບໍລິການຈັດສົ່ງແລະການເຊື່ອມຕໍ່ virtual. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮຸ້ນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສອງສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບແງ່ດີກ່ຽວກັບທ່າແຮງຂອງ AI. ຮຸ້ນ Amazon ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 30% ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ເດືອນມີນາ.
ການປະທ້ວງທີ່ຜ່ານມາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍແລະການປັບປຸງເງື່ອນໄຂສໍາລັບພະນັກງານໃນທົ່ວບໍລິສັດ. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນການປ່ຽນແປງການວິເຄາະຜົນປະໂຫຍດຂອງ Amazon ໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງບໍ່ສົມດຸນຂອງພະນັກງານທີ່ມີສີຜິວ, ແມ່ຍິງ, LGBTQ, ຄົນພິການ, ແລະກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດອື່ນໆ.
(ຕາມຂ່າວ ABC)
ທີ່ມາ
(0)