ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ກໍາເນີດສາມາດໄດ້ຮັບ 'ລາງວັນ' 100 ລ້ານວອນໂດຍບໍລິສັດ

ໜັງສືພິມ Korea Herald ລາຍງານວ່າ ຜູ້ຜະລິດຊຸດຊັ້ນໃນ Ssangbangwool ໃນເກົາຫຼີໃຕ້ ປະກາດໃນວັນທີ 22 ກຸມພານີ້ວ່າ: ບໍລິສັດຈະໜູນຊ່ວຍເຖິງ 100 ລ້ານວອນ (ປະມານ 1,85 ຕື້ດົ່ງ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືພາ.

ພາຍໃຕ້ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອການລ້ຽງດູເດັກຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນ 30 ລ້ານວອນສໍາລັບລູກທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ, ອີກ 30 ລ້ານວອນສໍາລັບລູກທີສອງຂອງພວກເຂົາ, ແລະອີກ 40 ລ້ານວອນສໍາລັບລູກທີສາມຂອງພວກເຂົາ.

ບໍລິສັດຍັງເປີດເຜີຍວ່າມັນຈະສະຫນອງສູງເຖິງ 3 ລ້ານວອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການໃສ່ປຸ໋ຍໃນ vitro.

ໂຄສົກຂອງ Ssangbangwool ກ່າວວ່າ "ອັດຕາການເກີດທີ່ຕໍ່າແມ່ນເປັນວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາຕ້ອງຜ່ານຜ່າ. ບໍລິສັດຈະຮັບຜິດຊອບແລະເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍປະເທດເພີ່ມອັດຕາການເກີດລູກ", ໂຄສົກ Ssangbangwool ກ່າວ.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — ອັດຕາການເກີດຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາ.

ການປະກາດດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຫຼັງຈາກກຸ່ມກໍ່ສ້າງ Booyoung ໄດ້ປະກາດໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ວ່າມັນຈະສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 100 ລ້ານວອນຕໍ່ການເກີດລູກ - ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນບັນດາບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຕ້.

ບໍລິສັດກ່າວວ່າ Booyoung ໄດ້ສະຫນອງເງິນຈໍານວນ 7 ຕື້ວອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 70 ຄົນທີ່ມີລູກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2021.

ລັດຖະບານ ສປປ ເກົາຫຼີ ຍັງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນບັນດາໂຄງການຊຸກຍູ້ການລ້ຽງດູເດັກຂອງບໍລິສັດ.

ເກົາຫຼີ ຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍຂອງອັດຕາການເກີດຕໍ່າ ແລະຂາດແພດເດັກ

ອາທິດແລ້ວນີ້, ປະທານາທິບໍດີ ເກົາຫຼີໃຕ້ Yoon Suk Yeol ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາຜູ້ຊ່ວຍຂອງທ່ານສະໜອງສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີ ແລະ ມາດຕະການສະໜັບສະໜູນອື່ນໆ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆເປີດໂຄງການສ້າງລູກ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນເພື່ອຊຸກຍູ້ອັດຕາການເກີດ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງເຊື່ອວ່າການໃຊ້ເງິນພຽງແຕ່ບໍ່ຫນ້າຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.

"ບໍ່ດົນມານີ້, ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈເພີ່ມການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືພາ. ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າເງິນພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີລູກໄດ້. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ສຶກຜິດກັບການໃຊ້ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ, ແລະນະໂຍບາຍທີ່ສາມາດຮັບປະກັນເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ," ແມ່ເຮັດວຽກທີ່ມີລູກ 7 ປີບອກ The Korea Herald .

ບາງຄົນກັງວົນວ່າແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີຂອງລັດຖະບານສາມາດນໍາໄປສູ່ການແບ່ງວຽກ.

"ຂ່າວທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບໂຄງການແຮງຈູງໃຈການລ້ຽງລູກຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ແລະແຜນການຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະໃຫ້ສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍກັງວົນເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນ," ພະນັກງານທີ່ມີນາມສະກຸນ Lee, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍເວົ້າວ່າ.

ອີງຕາມການບໍລິການພາສີແຫ່ງຊາດຂອງເກົາຫຼີ, ພຽງແຕ່ 2.3% ຂອງແຮງງານພາຍໃນປະເທດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຈາກບໍລິສັດຂອງໂຄງການຊຸກຍູ້ການລ້ຽງດູເດັກ.

"ໂຄງການແຮງຈູງໃຈການເກີດລູກຂອງບໍລິສັດສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນບາງຢ່າງ, ແຕ່ພວກມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຊຸກຍູ້ອັດຕາການເກີດຂອງປະເທດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພາະວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພວກເຂົາ," ພະນັກງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຕ້ກ່າວວ່າ.

ອັດຕາການເກີດລູກໂດຍສະເລ່ຍຂອງເດັກທີ່ແມ່ຍິງໃຫ້ເກີດໃນຕະຫຼອດຊີວິດຂອງນາງໃນເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນສະຖິຕິຕໍ່າສຸດທີ່ 0.78 ໃນປີ 2022 ແລະຄາດວ່າຕົວເລກດັ່ງກ່າວຈະຫຼຸດລົງຕື່ມອີກໃນປີ 2023.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ