ພະນັກງານທີ່ເກີດລູກອາດຈະໄດ້ຮັບໂບນັດ 100 ລ້ານວອນຈາກບໍລິສັດ.

[ໂຄສະນາ_1]

ອີງຕາມ ໜັງສືພິມ The Korea Herald , ຜູ້ຜະລິດຊຸດຊັ້ນໃນຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ Ssangbangwool ໄດ້ປະກາດໃນວັນທີ 22 ກຸມພາວ່າຈະໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສູງເຖິງ 100 ລ້ານວອນ (ປະມານ 1.85 ຕື້ດົ່ງ) ແກ່ພະນັກງານຖືພາ.

ອີງຕາມໂຄງການສະຫວັດດີການການຖືພາຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນ 30 ລ້ານວອນສຳລັບລູກຄົນທຳອິດ, ອີກ 30 ລ້ານວອນສຳລັບລູກຄົນທີສອງ, ແລະ ອີກ 40 ລ້ານວອນສຳລັບລູກຄົນທີສາມ.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ ຈະໃຫ້ເງິນສູງເຖິງ 3 ລ້ານວອນ ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການປະສົມພັນໃນຫຼອດທົດລອງ.

ໂຄສົກຂອງ Ssangbangwool ກ່າວວ່າ "ອັດຕາການເກີດຕໍ່າແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຊະນະ. ບໍລິສັດຈະຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພະຍາຍາມທຸກວິທີທາງເພື່ອຊ່ວຍປະເທດເພີ່ມອັດຕາການເກີດຂອງຕົນ."

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — ອັດຕາການເກີດຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດເປັນປະຫວັດການ.

ການປະກາດນີ້ມີຂຶ້ນຫຼັງຈາກບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຍັກໃຫຍ່ Booyoung ໄດ້ປະກາດກ່ອນໜ້ານີ້ໃນເດືອນກຸມພາວ່າ ຈະໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ 100 ລ້ານວອນ ສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນທີ່ເກີດລູກ ເຊິ່ງເປັນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກທີ່ສູງທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດໃດໆໃນເກົາຫຼີໃຕ້ສະເໜີໃຫ້.

ບໍລິສັດລະບຸວ່າ Booyoung ໄດ້ໃຫ້ເງິນທັງໝົດ 7 ຕື້ວອນ ແກ່ພະນັກງານ 70 ຄົນທີ່ມີລູກໜຶ່ງຄົນຂຶ້ນໄປນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2021.

ລັດຖະບານ ເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງສະໜັບສະໜູນໂຄງການຂອງບໍລິສັດທີ່ຊຸກຍູ້ການເກີດລູກ.

ເກົາຫຼີໃຕ້ ກຳລັງຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍຂອງອັດຕາການເກີດລູກຕໍ່າ ແລະ ການຂາດແຄນແພດເດັກ.

ໃນອາທິດແລ້ວນີ້, ປະທານາທິບໍດີ ຢຸນ ຊຸກ ເຢອລ ຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຜູ້ຊ່ວຍຂອງທ່ານສະເໜີສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີ ແລະ ມາດຕະການສະໜັບສະໜູນອື່ນໆ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຄຸມກຳເນີດ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຈາກທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການເກີດ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໃນເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງເຊື່ອວ່າການໃຊ້ຈ່າຍເງິນບໍ່น่าຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້.

"ບໍ່ດົນມານີ້ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈເພີ່ມການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນສຳລັບພະນັກງານທີ່ຖືພາ. ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າເງິນພຽງຢ່າງດຽວສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີລູກໄດ້. ພວກເຂົາບໍ່ຢາກຮູ້ສຶກຜິດທີ່ໃຊ້ເງິນພັກຜ່ອນເພື່ອລ້ຽງດູລູກໝົດ, ແລະນະໂຍບາຍທີ່ສາມາດຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກໍ່ບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ," ໜັງສືພິມ The Korea Herald ອ້າງອີງຄຳເວົ້າຂອງຜູ້ຍິງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີລູກອາຍຸ 7 ປີ.

ບາງຄົນກັງວົນວ່າສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີຂອງລັດຖະບານອາດຈະນໍາໄປສູ່ການແບ່ງຂົ້ວໃນວຽກງານ.

“ຂ່າວທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບໂຄງການຄຸມກຳເນີດຂອງບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ແຜນການຈູງໃຈດ້ານພາສີຂອງລັດຖະບານເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍກັງວົນເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສຳລັບໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນ,” ລີ ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍກ່າວ.

ອີງຕາມກົມພາສີແຫ່ງຊາດເກົາຫຼີ, ມີພຽງ 2.3% ຂອງແຮງງານເຮັດວຽກບ້ານເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນຈາກໂຄງການສົ່ງເສີມການມີລູກຂອງບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

“ໂຄງການຂອງບໍລິສັດທີ່ຊຸກຍູ້ການເກີດລູກສະເໜີການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນບາງຢ່າງ, ແຕ່ພວກມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຫຼາຍຕໍ່ການເພີ່ມອັດຕາການເກີດຂອງປະເທດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເພາະວ່າມີພຽງພະນັກງານຈຳນວນໜ້ອຍເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນ,” ພະນັກງານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຕ້ກ່າວ.

ອັດຕາການເກີດລູກ - ຈຳນວນເດັກໂດຍສະເລ່ຍທີ່ແມ່ຍິງເກີດມາໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ໃນເກົາຫຼີໃຕ້ ບັນລຸລະດັບຕໍ່າສຸດເປັນປະຫວັດການທີ່ 0.78 ໃນປີ 2022, ແລະຕົວເລກນີ້ຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງຕື່ມອີກໃນປີ 2023.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ