ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບປະກັນໄພວ່າງງານຜ່ານບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?

(ໜັງສືພິມແດນຕຣີ) - ທ່ານລອງບໍ່ສາມາດຍື່ນຂໍເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານດ້ວຍຕົນເອງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຢາກຂໍໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ລາວເຄີຍເຮັດວຽກຈັດການຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃຫ້ລາວ.

ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ທ່ານ Long ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄກ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານໄດ້.

ທ່ານ Long ໄດ້ຖາມວ່າ: "ຂ້ອຍສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ? ຂ້ອຍໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພການວ່າງງານຢູ່ບໍລິສັດນັ້ນເປັນເວລາ 8 ເດືອນ; ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານບໍ?"

ອີງຕາມປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ເອກະສານແນະນຳຂອງມັນ.

ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານເມື່ອພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທັງສີ່ຢ່າງ.

Nhờ công ty làm bảo hiểm thất nghiệp được không? - 1 — ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ (ຮູບພາບ: Huu Khoa; ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ລະບຸວ່າ ພວກມັນຖືກຄວບຄຸມຢູ່ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 28/2015/NĐ-CP.

ດັ່ງນັ້ນ, ພາຍໃນ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຫວ່າງງານທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານຕ້ອງຍື່ນເອກະສານສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານດ້ວຍຕົນເອງໄປຍັງສູນບໍລິການຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ທ່ານ Long ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຖ້າຫາກລາວມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນທັງສີ່ຢ່າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໃນນາມຂອງທ່ານ Long ໄດ້.

ເອກະສານຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 16 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 28/2015/ND-CP, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການດັດແກ້ໂດຍຂໍ້ 6, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 61/2020/ND-CP, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: