ຂ້ອຍສາມາດຂໍໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດປະກັນໄພຫວ່າງງານໄດ້ບໍ?

(ແດນໄຕ) - ທ່ານ ລອງ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການສະໝັກໂດຍກົງເພື່ອຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ສະນັ້ນ ຢາກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຕົນເຄີຍເຮັດວຽກມາເຮັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃຫ້ລາວ.

ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ທ່ານ ລອງ ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກແລ້ວໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄກ, ດັ່ງນັ້ນ ລາວຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານໄດ້.

ທ່ານລອງຖາມວ່າ: "ຂ້ອຍສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດສຸດທ້າຍທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກເພື່ອຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ບໍ? ຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານເປັນເວລາ 8 ເດືອນຢູ່ບໍລິສັດນັ້ນ, ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານບໍ?"

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເອກະສານແນະນຳ.

ອີງຕາມລະບຽບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານເມື່ອຕອບສະໜອງທັງ 4 ເງື່ອນໄຂ.

Nhờ công ty làm bảo hiểm thất nghiệp được không? - 1 — ເງື່ອນໄຂການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ (ພາບ: ຮືຮວາ; ຮູບພາບ: ຕຸ່ງງວຽນ).

ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດເລກທີ 28/2015/ND-CP.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍໃນ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານຕ້ອງຍື່ນເອກະສານຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານໂດຍກົງກັບສູນບໍລິການການຈ້າງງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ທ່ານລອງຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຖ້າປະຕິບັດໄດ້ທັງ 4 ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃນນາມຂອງທ່ານລອງ.

ການຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 16 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 28/2015/ND-CP, ປັບປຸງໂດຍ ມາດຕາ 6, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 61/2020/ND-CP ດັ່ງນີ້: