(ໜັງສືພິມແດນຕຣີ) - ທ່ານລອງບໍ່ສາມາດຍື່ນຂໍເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານດ້ວຍຕົນເອງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຢາກຂໍໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ລາວເຄີຍເຮັດວຽກຈັດການຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃຫ້ລາວ.
ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024, ທ່ານ Long ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄກ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານໄດ້.
ທ່ານ Long ໄດ້ຖາມວ່າ: "ຂ້ອຍສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ? ຂ້ອຍໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພການວ່າງງານຢູ່ບໍລິສັດນັ້ນເປັນເວລາ 8 ເດືອນ; ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານບໍ?"
ອີງຕາມປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ເອກະສານແນະນຳຂອງມັນ.
ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານເມື່ອພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທັງສີ່ຢ່າງ.

ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ (ຮູບພາບ: Huu Khoa; ຮູບພາບ: Tung Nguyen).
ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເງິນອຸດໜູນວ່າງງານ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ລະບຸວ່າ ພວກມັນຖືກຄວບຄຸມຢູ່ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 28/2015/NĐ-CP.
ດັ່ງນັ້ນ, ພາຍໃນ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຫວ່າງງານທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານຕ້ອງຍື່ນເອກະສານສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານດ້ວຍຕົນເອງໄປຍັງສູນບໍລິການຈັດຫາງານໃນທ້ອງຖິ່ນບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ.
ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ທ່ານ Long ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຖ້າຫາກລາວມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນທັງສີ່ຢ່າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໃນນາມຂອງທ່ານ Long ໄດ້.
ເອກະສານຄຳຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 16 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 28/2015/ND-CP, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການດັດແກ້ໂດຍຂໍ້ 6, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 61/2020/ND-CP, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເອກະສານໃບສະໝັກຂໍເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານ (ຮູບພາບ: Huu Khoa; ຮູບພາບ: Tung Nguyen).
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nho-cong-ty-lam-bao-hiem-that-nghiep-duoc-khong-20241112131039564.htm








(0)