ກໍລະນີເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ຂຶ້ນກັບການຫັກເງິນບໍານານ.

ກົດໝາຍປະຈຸບັນໄດ້ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຂົາເຈົ້າບັນລຸເງື່ອນໄຂການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກົດໝາຍແຮງງານ.

ກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍ, ການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 20 ປີຈະໄດ້ຮັບ 45%, ຖ້າອອກບຳນານໃນປີ 2023 ຈະໄດ້ຮັບ 45%. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ຈະຖືກຄິດໄລ່.

ສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຈ່າຍສໍາລັບ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບ 45%. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ຈະຖືກຄິດໄລ່. ອັດຕາເງິນບໍານານສູງສຸດປະຈໍາເດືອນແມ່ນ 75%.

ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຫັກເງິນອຸດໜູນບໍານານ

ຕາມດຳລັດ 29/2023/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ປັບປຸງພະນັກງານ ນັບແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ມີ 5 ກໍລະນີການບໍານານກ່ອນໄວ ໂດຍບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ.

ສະເພາະວິຊາຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ 2-5 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃນນັ້ນ 15 ປີ ຕ້ອງໄດ້ເສຍເງິນໄປເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກ ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ ຫຼື ອາຍຸ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ໃນການເຮັດວຽກ .

ນອກຈາກບໍ່ມີອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາຖືກຫັກຍ້ອນການບໍານານໄວ, ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ; ເງິນອຸດຫນູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ໂດຍການຈ່າຍເງິນເຕັມຂອງປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 21 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເດືອນແມ່ນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງ.

ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານ 2-5 ປີ, ແລະມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ.

ນອກເຫນືອຈາກເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ; ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ມີການຈ່າຍເງິນເຕັມຂອງປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 1 — ຄົນງານທີ່ຈະຖືກຫຼຸດພະນັກງານຈະບໍ່ຖືກຫັກເງິນອຸດໜູນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ພາບປະກອບ: To Linh).

ນອກຈາກນັ້ນ, ວິຊາຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີ ອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໃນນັ້ນ 15 ປີ ຕ້ອງໄດ້ເສຍເງິນໄປເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ປອດສານພິດ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື 15 ປີ ຕ້ອງໄດ້ເສຍເວລາໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີທີ່ອາຍຸບໍານານຢ່າງໜ້ອຍແລະມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ.

ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2-5 ປີໃນເກນອາຍຸບໍານານ, ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ.

ໃນນີ້, ນອກຈາກບໍ່ມີການຫັກອັດຕາແລ້ວ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 3 ເດືອນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ.

ກໍລະນີອື່ນໆ

ກໍລະນີທີ່ອັດຕາເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກເມື່ອພະນັກງານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ແລະກົດຫມາຍແຮງງານ 2019, ປະກອບມີ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ 15 ປີໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນ 10 ມັງກອນ, ສູງກວ່າ 20 ເດືອນມັງກອນ.

ນີ້ໃຊ້ກັບຄົນງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະແລະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດ 0.7 ຫຼືສູງກວ່າ. ຄົນງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບ 15 ປີໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນໂດຍບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາ.

Những trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu - 2 — ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ (ພາບປະກອບ: ຟ້າມຫງວຽນ).

ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 10 ປີສູງສຸດຂອງອາຍຸບໍານານຕາມກໍານົດ. ສໍາລັບພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້, ອາຍຸບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຫັກອອກສູງສຸດ 10 ປີຈາກອາຍຸສູງສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຄົນງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ປີ, ຂໍ້ກໍານົດນີ້ໃຊ້ກັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ປີ. ຜູ້ຕິດເຊື້ອເອດສຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ