ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຫຼັງການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຫາວິທີການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍລວມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຍັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 60-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ເມສາ 2025 ຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 11, ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃນທົ່ວປະເທດຈະຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນທາງການ. ຮູບແບບອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເປັນ 2 ຂັ້ນຄື: ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຕາແສງ. ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ: ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງ 63 ແຂວງ, ນະຄອນຈະມີ 34 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ໃນນັ້ນມີ 28 ແຂວງ ແລະ 6 ນະຄອນເປັນໃຈກາງ. ເຂດຊຸມຊົນ ແລະ ຫວອດຍັງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼຸດລົງປະມານ 60-70% ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.

ພ້ອມກັບທົ່ວປະເທດ, ກວາງນິງ ຍັງເລັ່ງລັດ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່ຢ່າງຮີບດ່ວນ (ແຂວງ ກວາງນິງ ບໍ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວຂັ້ນແຂວງ). ໃນນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກຄື: ທາງເລືອກທີ 1: ກໍ່ສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງໃໝ່ 54 ແຫ່ງ, ລວມມີ: 30 ເຂດ, 22 ຕາແສງ ແລະ 2 ເຂດພິເສດວັງດອນ ແລະ Co To; ທາງເລືອກທີ 2: ສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງໃໝ່ 51 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີ: 27 ຄຸ້ມ, 21 ຕາແສງ ແລະ 3 ເຂດພິເສດ ມ້ຽນມາ, ວັນໂດນ ແລະ ໂກໂຕ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ການສະເໜີຊື່ ແລະ ທີ່ຕັ້ງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ-ຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່ ພາຍຫຼັງການຈັດສັນໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃນແຂວງຄືນໃໝ່.

ປະຈຸບັນ, ນອກຈາກຈະຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ຄຽງຄູ່ກັບການຮັກສາການດຳເນີນງານໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ນັກລົງທຶນ, ບັນຫາທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍພາກສ່ວນເປັນຫ່ວງກໍຄື ການຈັດລຽງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ລາຍຮັບພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາຄຳຖາມ ແລະ ຂໍ້ຂ້ອງໃຈດັ່ງກ່າວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານລັດຖະ ມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະ ເທດ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳຄະນະຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຕົວແບບ 2 ຂັ້ນອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບທີ 03/CV-BCĐ ປີ 2025 ກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳວຽກງານຈຳນວນໜຶ່ງຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ; ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງກົນໄກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, 100% ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປເປັນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ໃນນັ້ນ ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຂອງລະບົບ ການເມືອງ ຂັ້ນເມືອງ ປະຈຸບັນ ຈະໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນແກນນຳຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນບ້ານໃໝ່; ສາມາດເພີ່ມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງຂຶ້ນສູ່ຂັ້ນບ້ານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໃຫ້ຮັກສາຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານ ສົມທົບກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ຮັບປະກັນໃນໄລຍະ 5 ປີໃຫ້ເປັນລະບຽບການໂດຍພື້ນຖານ; ຄາດຄະເນວ່າສະເລ່ຍພະນັກງານຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕາແສງຈະມີພະນັກງານປະມານ 32 ຄົນ (ບໍ່ລວມອົງການພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ).

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ເມື່ອຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຊຸດໃໝ່, ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມຂັ້ນ, ຊັ້ນຮຽນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປັດຈຸບັນ ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະປະຕິບັດຕາມລະບຽບການໃຫມ່ຂອງລັດຖະບານ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງຍື່ນສະເໜີໃບສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານ ຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດກວດກາ, ຕີລາຄາ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບລະບຽບການຂອງລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນການຮັກສາຄວາມສາມາດດີເດັ່ນໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຈະຖືກແກ້ໄຂຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

ບົນພື້ນຖານສະພາບການປະຕິບັດ ແລະ ມາດຕະຖານ, ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ໃນປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ພິຈາລະນາ, ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານໃໝ່ຕາມລຳດັບບໍລິຫານ.

ໂດຍໄດ້ວາງທິດທາງຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານການລວມຕົວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄລຍະລໍຖ້າການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ການເຄື່ອນໄຫວໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສັນຕິພາບ

ທີ່ມາ