ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຟູທໍ້ ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ.

ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກງານໃນເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໄດ້ກາຍເປັນກິດຈະກຳທີ່ດຳເນີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢູ່ບໍລິສັດໄຟຟ້າ ຟູ້ທໍ້ ອີກດ້ວຍ.

ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຄົາລົບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າ ຟູ້ທໍ (PC ຟູ້ທໍ) ສະເໝີສຸມໃສ່ການຍົກສູງສະຖານະພາບ ແລະ ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງພະນັກງານຍິງພາຍໃນບໍລິສັດ.

ຄວາມສະເໝີພາບໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານ. ຮູບພາບ: ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຟູ້ເຖາະ.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ບໍລິສັດ PC Phu Tho ໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳ, ສະເໝີພາບ, ມີອາລະຍະທຳ ແລະ ປອດໄພ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນໂອກາດໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ຜົນງານ, ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກເພດ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ. ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຍັງຄົງມີຄວາມມຸ້ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.

ພະນັກງານຍິງມີບົດບາດສຳຄັນໃນທຸກກິດຈະກຳພາຍໃນໜ່ວຍ. ຮູບພາບ: ກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດແຂວງຟູທໍ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດ PC Phu Tho ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສ້າງຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງຂອງຕົນສະເໝີ. ບໍລິສັດສ້າງໂອກາດໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການລູກຄ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຍິງຫຼາຍຄົນຈຶ່ງໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນຢ່າງໝັ້ນໃຈ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລ້ວ, ບໍລິສັດ PC Phu Tho ຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານຈິດວິນຍານ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຍິງ. ບໍລິສັດ, ໂດຍປະສານງານກັບສະຫະພັນການຄ້າ, ຈັດການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ ແລະ ຮັກສາກິດຈະກຳທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ການສ້າງທີມໃນວັນພັກແມ່ຍິງ ເຊັ່ນ: ວັນທີ 8 ມີນາ ແລະ ວັນທີ 20 ຕຸລາ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສາມັກຄີ, ເປັນມິດ ແລະ ເປັນບວກສຳລັບພະນັກງານຍິງ.

ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອເປັນກຽດແກ່ແມ່ຍິງທີ່ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຜູ້ທີ່ "ເກັ່ງທັງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຄອບຄົວ" ໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງເປັນປະຈຳເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຂອງກຳມະກອນຍິງ.

ມີພະລັງ ແລະ ໂດດເດັ່ນໃນກິດຈະກຳກິລາ. ຮູບພາບ: ຕຳຫຼວດແຂວງຟູທໍ້.

ການສື່ສານພາຍໃນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຍັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໂດຍ PC Phu Tho. ບໍລິສັດສົ່ງເສີມການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ; ເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ຄວາມເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມ, ກິດຈະກຳຕາມຫົວຂໍ້, ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ; ແລະ ເຜີຍແຜ່ບົດຄວາມກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງການສື່ສານພາຍໃນເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຄວາມໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບ, ອາລະຍະທຳ ແລະ ສາມັກຄີ.

ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນໜຶ່ງໃນທິດທາງຫຼັກໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງ PC Phu Tho. ການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຂົງເຂດດ້ານວິຊາການ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງກຳລັງແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດອີກດ້ວຍ.

ໃນອະນາຄົດ, ບໍລິສັດມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສືບຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງຕົນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ສົ່ງເສີມກິດຈະກຳເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ເປັນມິດ ແລະ ຍຸຕິທຳ.

ເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຮູບພາບ: ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຟູ້ເຖາະ.

ກິດຈະກຳຕະຫຼອດປີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕະຫຼອດຂະບວນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ, ໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ PC Phu Tho ໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍິງໄດ້ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ເປັນເອກະພາບພ້ອມທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nongnghiepmoitruong.vn/pc-phu-tho-thuc-day-binh-dang-gioi-and-vi-su-tien-bo-phu-nu-d786521.html