ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງວົງຈອນການເຄື່ອນຍ້າຍ.

ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການອົບພະຍົບ, ຄົນອົບພະຍົບອາດຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອ່ອນແອຂອງພວກເຂົາ, ທັດສະນະ "360 ອົງສາ" ຂອງວົງຈອນການເຄື່ອນຍ້າຍທັງຫມົດແມ່ນຈໍາເປັນ.

Tham dự các sự kiện này có gần 60 đại biểu đến từ các quốc gia thành viên của Nhóm làm việc (Việt Nam, New Zealand, Thái Lan, Malaysia, Sri Lanka, Philippines, Australia, Indonesia, Maldives,...) cùng đại diện Tổ chức Di cư quốc tế (IOM). (Ảnh: Xuân Sơn)

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄລຍະດຳເນີນງານຮ່ວມ 2023-2024 ແລະ ກອງປະຊຸມປະຈຳປີຂອງຄະນະປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບການສະກັດກັ້ນການລັກລອບຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະ ເຄືອຂ່າຍການຄ້າມະນຸດໃນຂອບເຂດຂອງຂະບວນການ Bali. (ພາບ: Xuan Son)

ໃນຂອບເຂດການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມໄລຍະ 2023-2024 ແລະ ກອງປະຊຸມປະຈຳປີຂອງຄະນະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສະກັດກັ້ນການລັກລອບຄ້າມະນຸດແລະເຄືອຂ່າຍຄ້າມະນຸດໃນຂອບເຂດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຊາວບາລີກ່ຽວກັບການລັກລອບຄ້າມະນຸດ, ການຄ້າມະນຸດແລະອາດຊະຍາກຳຂ້າມຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໄດ້ດຳເນີນເປັນເວລາ 3 ວັນແຕ່ວັນທີ 16-18/07 ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ . ຄົນອົບພະຍົບ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການ Bali ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍເຫັນໄດ້ຄວາມມານະພະຍາຍາມສະເພາະຂອງຫວຽດນາມ ຈາກນະໂຍບາຍປະຕິບັດໃນການປົກປ້ອງຄົນອົບພະຍົບ.

ຂະບວນການ Bali ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2002 ເປັນຂະບວນການປຶກສາຫາລືພາກພື້ນແບບສະໝັກໃຈ ແລະບໍ່ຜູກມັດ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຮ່ວມຂອງ ລັດຖະບານ ອົດສະຕາລີ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ, ລວມມີ 45 ປະເທດສະມາຊິກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງເຂົ້າຮ່ວມ. ຫວຽດນາມໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການບາຫຼີໃນເດືອນກຸມພາປີ 2002.

ໃນບັນດາຂະບວນການຫຼາຍຝ່າຍກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ຂະບວນການ Bali ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າແມ່ນຮູບແບບສຳເລັດຜົນຂອງການຮ່ວມມືພາກພື້ນໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການເຄື່ອນຍ້າຍຜິດກົດໝາຍ ແລະ ການຄ້າມະນຸດ. ໃນໄລຍະສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ, ຂະບວນການ Bali ໄດ້ສ້າງຕັ້ງການຮ່ວມມື ແລະ ກົນໄກການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີຄະນະປະຕິບັດງານ (ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2009) ເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາມາດຕະການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືແກ້ໄຂການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຜິດກົດໝາຍ, ການຄ້າມະນຸດ ແລະ ອາດຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ.

ການເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນທາງເລືອກ

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານນາງ ຟານທິມິນຢາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ, ກະຊວງ ການຕ່າງປະເທດ ໄດ້ແບ່ງປັນວິທີການເຄື່ອນໄຫວອົບພະຍົບ. ທ່ານນາງຈຽງກ່າວເນັ້ນວ່າ, ເມື່ອເບິ່ງການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານໃນຮອບວຽນທັງໝົດ, ເຫັນໄດ້ວ່າຄວາມສ່ຽງສາມາດເກີດຂຶ້ນຢູ່ທຸກຂັ້ນຂອງຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຜູ້ອົບພະຍົບ ແລະ ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອົບພະຍົບຢ່າງທັນການ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດທຸກຂັ້ນຕອນ.

"ກ່ອນການເຄື່ອນຍ້າຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພແລະມີຂໍ້ມູນ, ແລະ / ຫຼືປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງ, ການຂູດຮີດຫຼືການລ່ວງລະເມີດຂອງຜູ້ອົບພະຍົບໂດຍການກໍານົດປັດໃຈທີ່ຊຸກດັນໃຫ້ຜູ້ອົບພະຍົບຍ້າຍຖິ່ນຖານແລະປັດໃຈຄວາມສ່ຽງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອ່ອນແອໃນໄລຍະການເຄື່ອນຍ້າຍແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ," ນາງ Giang ກ່າວ.

ອີງຕາມຮອງຫົວຫນ້າກົມກົງສຸນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນທາງເລືອກ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນ. ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທ່າແຮງຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ດີກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກປະເທດຂອງພວກເຂົາ, ຮູ້ສິ່ງທີ່ລໍຖ້າພວກເຂົາ, ຮູ້ວິທີການກໍານົດຄວາມສ່ຽງແລະປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກພວກເຂົາ.

ໃນລະຫວ່າງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ມາດຕະການເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີຄວາມສ່ຽງລວມມີການກໍານົດ, ການກໍາຈັດຄວາມສ່ຽງແລະການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທັນເວລາ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີສຸກເສີນເຊັ່ນ: ໂລກລະບາດ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ແລະການຄ້າມະນຸດ.

ຫຼັງຈາກການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ການສະຫນັບສະຫນູນການຟື້ນຟູທີ່ຍືນຍົງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບາດເຈັບໃດໆ.

ທຸກໆປະເທດທີ່ພົວພັນກັບຂະບວນການອົບພະຍົບມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປ້ອງກັນການຂູດຮີດແຮງງານອົບພະຍົບເພາະວ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ອົບພະຍົບຂອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງທໍາລາຍຊື່ສຽງແລະພາບພົດຂອງປະເທດ.

Phó Cục trưởng Cục Lãnh sự Phan Thị Minh Giang phát biểu tại Cuộc họp giai đoạn hành động chung 2023-2024 và cuộc họp thường niên của nhóm làm việc về triệt phá các mạng lưới đưa người di cư trái phép

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ, ທ່ານ Phan Thi Minh Giang ກ່າວວ່າ. (ພາບ: Xuan Son)

ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ 650.000 ຄົນ

ນະທີ່ນີ້, ທ່ານນາງ ເຈືອງຮ່ວາບີງ ໄດ້ແບ່ງປັນຮູບພາບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຂອງຫວຽດນາມ ກໍ່ຄືບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການສະກັດກັ້ນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ ແລະ ປົກປ້ອງບັນດາກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໃນຂະບວນການອົບພະຍົບ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານມີຫຼາຍປະເພດ, ໃນນັ້ນ ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແມ່ນປະເພດຕົ້ນຕໍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບປະເພດນີ້ໂດຍສະເພາະ, ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ: ຜ່ານວິສາຫະກິດບໍລິການ, ບຸກຄົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລົງທຶນຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືໄປພັກຜ່ອນ. ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີປະຊາຊົນຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ຂ້າມຊາຍແດນໄປເຮັດວຽກ ຫຼື ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອຊອກວຽກເຮັດພາຍຫຼັງເດີນທາງ.

ປະຈຸບັນ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 650.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຢູ່ 40 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄວ້ນໃນທົ່ວໂລກ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງກວມກວ່າ 30% ຫາ 40%.

ໃນປີ 2023 ເທົ່ານັ້ນ, ມີ 159,986 ຄົນ (ຍິງ 55,804 ຄົນ) ໄປເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້. ຕະຫຼາດຕົ້ນຕໍທີ່ຮັບຄົນງານຫວຽດນາມລວມມີຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ. ນອກນີ້, ຍັງມີກຸ່ມຄົນອອກແຮງງານຢູ່ເຂດຊາຍແດນຫຼືຕ່າງປະເທດໂດຍຜ່ານການທ່ອງທ່ຽວ. ຍອດຈຳນວນເງິນສົ່ງກັບຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນປະມານ 4 ຕື້ USD ໃນແຕ່ລະປີ.

ທ່ານນາງ Phan Thi Minh Giang, ຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ອາດຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍອີງຕາມຮູບແບບການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ປະເພດວຽກເຮັດງານທຳ.

ໂດຍສະເພາະ, ກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຖືກຫລອກລວງໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖາບັນການຫລອກລວງອອນໄລນ໌ໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດການກະທໍາຜິດກົດຫມາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທີ່ເຈັບປວດທີ່ສຸດ. ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພົນລະເມືອງຖືກລະເມີດຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ຫຼາຍຄົນຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງອາດຊະຍາກຳປະເພດຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະອາດຊະຍາກຳທາງອິນເຕີເນັດ ຫຼື ຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຄ້າມະນຸດ.

ຕາມການສະຫຼຸບເບື້ອງຕົ້ນຂອງກົມກົງສຸນ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ, ນັບແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພົນລະເມືອງປະມານ 4.000 ຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ນຳກັບຄືນປະເທດຈາກບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ບາງກໍລະນີໄດ້ຖືກລະບຸວ່າເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ.

Phải hành động trong tất cả các giai đoạn của chu trình di cư

ປະຈຸບັນ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດປະມານ 650.000 ຄົນ. (ທີ່ມາ: VGP)

ປົກປັກຮັກສາແລະເຄົາລົບນັບຖືຄົນອົບພະຍົບ

ກ່ຽວກັບບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການສະກັດກັ້ນການຂູດຮີດ ແລະ ປົກປ້ອງຄົນອົບພະຍົບ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຫຼາຍຢ່າງໃນການເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງອົບພະຍົບ ແລະ ປົກປ້ອງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ໄປຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໃນນັ້ນມີການສະກັດກັ້ນການຂູດຮີດຊາວອົບພະຍົບ.

ໂດຍສະເພາະ, ກ່ອນອື່ນໝົດ , ຫວຽດນາມ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໂລກຂອງສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ການເຂົ້າເມືອງເປັນປົກກະຕິ (GCM). ວັນທີ 20 ມີນາ 2020, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ລົງນາມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 402/QD-TTg ປະກາດໃຊ້ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ GCM.

ແຜນການດັ່ງກ່າວ ແນໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະເຂົ້າເຖິງໄດ້, ເຄົາລົບກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອົບພະຍົບ ແລະປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະກຸ່ມຄົນສະເພາະ, ແມ່ຍິງ ແລະເດັກນ້ອຍ.

ທີສອງ , ຫວຽດນາມສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໃນປີ 2020.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຮອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຊາວຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຕາມສັນຍາເມື່ອວັນທີ 13/11/2020, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2022, ທົດແທນກົດໝາຍເລກທີ 72/2006/QH11 ລົງວັນທີ 29/11/2006.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມບັນດາການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມລວມມີ: ຊັກຈູງ, ຊັກຈູງ, ໃຫ້ສັນຍາ, ໂຄສະນາ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຈິງ ຫຼືໃຊ້ກົນໄກຫຼອກລວງຄົນງານ; ສວຍໃຊ້ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຈັດຕັ້ງການອອກນອກຜິດກົດໝາຍ, ການຄ້າມະນຸດ, ການຂູດຮີດ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ຫຼື ການກະທຳຜິດກົດໝາຍອື່ນໆ; ຫ້າມການຈໍາແນກ; ດູຖູກກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາການອອກແຮງງານພາຍຫຼັງອອກຈາກປະເທດສາມາດລົງທະບຽນຜ່ານທາງອອນລາຍກັບອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ມີອຳນາດຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເມື່ອເກີດບັນຫາໃນການພົວພັນແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກອງທຶນໜູນຊ່ວຍວຽກງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງຫຼືຖືກຂົ່ມເຫັງກໍ່ມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາແຕ່ຝ່າຍດຽວ; ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແລະການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຫຼັງຈາກທີ່ກັບບ້ານ; ແລະເຂົ້າເຖິງການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານຈິດໃຈແບບສະໝັກໃຈ.

ທີສາມ , ຫວຽດນາມ ພວມກໍ່ສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍ 3 ບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍຄື: ລະບຽບການທີ່ສົມບູນບົນພື້ນຖານຊອກຫາຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ; ລະບຽບການສະໜັບສະໜູນປະຊາຊົນໃນຂະບວນການຊອກຫາຜູ້ເຄາະຮ້າຍ; ປັບປຸງລະບອບ ແລະນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະປົກປ້ອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວນິຕິບັນຍັດຂອງຫວຽດນາມ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ໃນຂົງເຂດປ້ອງກັນ, ຕ້ານການຄ້າມະນຸດເວົ້າສະເພາະ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ສະດວກໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຕ້ານການຄ້າມະນຸດ.

ເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຄົນອົບພະຍົບ, ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ ຟານທິມິນຈຽງ ແລ້ວ, ບັນດາປະເທດຕ້ອງ: ກວດກາຄືນບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງຮ້າຍແຮງຂອງຄົນອົບພະຍົບ; ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືເພື່ອສະໜອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອົບພະຍົບໃນສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານະການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງ, ເດັກນ້ອຍ, ຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຄ້າມະນຸດ; ນໍາໃຊ້ມາດຕະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຜູ້ອົບພະຍົບໃນສະຖານະການວິກິດການ.

Thứ trưởng Ngoại giao Đỗ Hùng Việt dự và phát biểu khai mạc Hội nghị rà soát tình hình triển khai thỏa thuận toàn cầu về di cư hợp pháp, an toàn và trật tự.

ກອງປະຊຸມທົບທວນຄືນການຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວກະທັດລັດທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ເປັນປົກກະຕິໃນເດືອນ 12/2023. (ພາບ: Quang Hoa)

ການຮ່ວມມືແມ່ນສໍາຄັນ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ນິວຊີແລນ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ Beresford ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການສະກັດກັ້ນການຂູດຮີດ ແລະ ປົກປ້ອງຄົນອົບພະຍົບ, ກໍ່ຄືການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງຫວຽດນາມ ໃນການຮ່ວມມືສາກົນໃນຂົງເຂດນີ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຍັງຢືນຢັນຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບ ຫວຽດນາມ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຍຸດທະສາດຕອບສະໜອງການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນຍ້າຍຜິດກົດໝາຍ ແລະ ການຄ້າມະນຸດ.

ໂດຍແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືລະຫວ່າງ ນິວຊີແລນ ແລະ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ, ທ່ານ Ben Quinn, ເຈົ້າໜ້າທີ່ພົວພັນການເຂົ້າເມືອງຜິດກົດໝາຍຂອງ ນິວຊີແລນ ໄດ້ແບ່ງປັນກັບບັນດານັກຂ່າວຢູ່ນອກກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບຄວາມປະທັບໃຈຂອງຫວຽດນາມ ໃນການຕ້ານການເຄື່ອນຍ້າຍຜິດກົດໝາຍ ແລະ ການຄ້າມະນຸດ.

ທ່ານ Ben Quinn ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາດີໃຈຫລາຍກັບວິທີການຮ່ວມມື ນິວຊີແລນ ແລະ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ ເພື່ອຕ້ານການເຄື່ອນຍ້າຍຜິດກົດໝາຍ ແລະ ການຄ້າມະນຸດ.

ສະແດງຄວາມປະທັບໃຈຕໍ່ບັນດາບາດກ້າວທີ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ປາດຖະໜາວ່າ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ 2 ປະເທດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາອົບພະຍົບລວມ.

ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ນິວຊີແລນ ຢືນຢັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ ແລະ ຫຼາຍຝ່າຍ ໃນການຍຸບເຄືອຂ່າຍການອົບພະຍົບທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ການຄ້າມະນຸດ ແລະ ອາດຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດມີຄວາມສຳຄັນໃນການຕ້ານການອົບພະຍົບແລະການຄ້າມະນຸດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານ Carl Knight, ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ນິວຊີແລນ ໄດ້ແບ່ງປັນບາງປະສົບການຕົວຈິງຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ຢູ່ ນິວຊີແລນ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ ນິວຊີແລນ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາບັນຫາຮ້າຍແຮງຄື: ໜີ້ສິນ, ການສໍ້ໂກງ, ການຂູດຮີດແຮງງານ, ໃນນັ້ນມີແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍຫຼາຍຄົນ. ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານນິວຊີແລນໄດ້ດຳເນີນບັນດາມາດຕະການໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍແລະການສື່ສານເພື່ອປົກປ້ອງຄົນອົບພະຍົບ, ແລະໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອົບພະຍົບຮັບຮູ້ອາດຊະຍາກຳຂ້າມຊາດ...

ການຮ່ວມມືສອງຝ່າຍແລະຫຼາຍຝ່າຍ, ພັດທະນາຍຸດທະສາດ ແລະ ຄຳຂວັນຮ່ວມ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການບາຫຼີໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ... ແມ່ນບັນດາຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມ ເພື່ອສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນຫາການເຄື່ອນຍ້າຍຂ້າມແດນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ, ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງທີ່ປອດໄພ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/phai-hanh-dong-trong-tat-ca-cac-giai-doan-cua-chu-trinh-di-cu-278827.html